7,022 matches
-
desemnați de către organizatorii grevei dintre angajații/lucrătorii greviști, care funcționează pe toată durata grevei, cu scopul de a participa în toate acțiunile administrative sau judiciare efectuate pentru rezolvarea conflictului colectiv de muncă, pentru ajungerea la un acord care să încheie greva cu aceleași efecte ca cele prevăzute în condițiile unui contract colectiv de muncă; ... 32. sistem bugetar - instituții/autorități centrale/locale care angajează forță de muncă pe bază de contract individual de muncă ori raport de serviciu și pentru care salarizarea se stabilește
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
realizării scopului pentru care sunt constituite, organizațiile sindicale au dreptul să folosească, în condițiile prevăzute de lege, mijloace specifice, cum sunt: negocierile, procedurile de soluționare a litigiilor prin conciliere, mediere, arbitraj, petiție, pichet de protest, marș, miting și demonstrație sau grevă. Articolul 28 (1) Organizațiile sindicale apără drepturile membrilor lor, ce decurg din legislația muncii, statutele funcționarilor publici, contractele colective de muncă și contractele individuale de muncă, precum și din acordurile privind raporturile de serviciu ale funcționarilor publici, în fața instanțelor
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
la data notificării. (4) În termenul prevăzut la alin. (3) are loc concilierea prin intermediul inspectoratului teritorial de muncă în raza căruia își are sediul unitatea, lipsa acordului la expirarea termenului dând dreptul organizației sindicale reprezentative semnatare de a declanșa greva la nivelul angajatorului respectiv. (5) Prin excepție de la procedura prevăzută la art. 146-151 , declanșarea grevei în condițiile alin. (4) se face după expirarea termenului de 10 zile prevăzut la alin. (3) , prin notificare adresată angajatorului de către organizația sindicală
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
teritorial de muncă în raza căruia își are sediul unitatea, lipsa acordului la expirarea termenului dând dreptul organizației sindicale reprezentative semnatare de a declanșa greva la nivelul angajatorului respectiv. (5) Prin excepție de la procedura prevăzută la art. 146-151 , declanșarea grevei în condițiile alin. (4) se face după expirarea termenului de 10 zile prevăzut la alin. (3) , prin notificare adresată angajatorului de către organizația sindicală reprezentativă semnatară, cu cel puțin 48 de ore înainte de declanșarea grevei. (la 25-05-2023, Articolul 129
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
la art. 146-151 , declanșarea grevei în condițiile alin. (4) se face după expirarea termenului de 10 zile prevăzut la alin. (3) , prin notificare adresată angajatorului de către organizația sindicală reprezentativă semnatară, cu cel puțin 48 de ore înainte de declanșarea grevei. (la 25-05-2023, Articolul 129 din Capitolul II , Titlul VII a fost modificat de Punctul 60, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 42 din 24 mai 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 459 din 25 mai 2023 ) Articolul 130 Conflictul
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
de Mediere sunt obligatorii pentru părți, completează contractele colective de muncă și se aplică prin voința părților. Articolul 145 Medierea sau arbitrajul conflictului colectiv de muncă este obligatorie/obligatoriu dacă părțile, de comun acord, au decis acest lucru înainte de declanșarea grevei sau pe parcursul acesteia. Capitolul V Greva Articolul 146 (1) Greva poate fi declarată numai dacă, în prealabil, au fost epuizate posibilitățile de soluționare a conflictului colectiv de muncă prin procedurile obligatorii prevăzute de prezenta lege, numai după desfășurarea grevei
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
grevei sau pe parcursul acesteia. Capitolul V Greva Articolul 146 (1) Greva poate fi declarată numai dacă, în prealabil, au fost epuizate posibilitățile de soluționare a conflictului colectiv de muncă prin procedurile obligatorii prevăzute de prezenta lege, numai după desfășurarea grevei de avertisment și dacă momentul declanșării acesteia a fost adus la cunoștința angajatorilor de către organizatori cu cel puțin 2 zile lucrătoare înainte, respectiv pentru unitățile prevăzute la art. 173 , cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte. (2) Revendicările grevei
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
grevei de avertisment și dacă momentul declanșării acesteia a fost adus la cunoștința angajatorilor de către organizatori cu cel puțin 2 zile lucrătoare înainte, respectiv pentru unitățile prevăzute la art. 173 , cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte. (2) Revendicările grevei nu pot fi altele decât cele rămase nesoluționate după conciliere sau mediere, după caz, cu excepția grevelor de solidaritate. (3) Declanșarea și încetarea grevei se comunică de către organizatorii grevei inspectoratului teritorial de muncă în raza căruia își are sediul
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
cu cel puțin 2 zile lucrătoare înainte, respectiv pentru unitățile prevăzute la art. 173 , cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte. (2) Revendicările grevei nu pot fi altele decât cele rămase nesoluționate după conciliere sau mediere, după caz, cu excepția grevelor de solidaritate. (3) Declanșarea și încetarea grevei se comunică de către organizatorii grevei inspectoratului teritorial de muncă în raza căruia își are sediul unitatea în care se declanșează greva, cu minimum 24 de ore înainte de declanșarea, respectiv în 24
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
respectiv pentru unitățile prevăzute la art. 173 , cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte. (2) Revendicările grevei nu pot fi altele decât cele rămase nesoluționate după conciliere sau mediere, după caz, cu excepția grevelor de solidaritate. (3) Declanșarea și încetarea grevei se comunică de către organizatorii grevei inspectoratului teritorial de muncă în raza căruia își are sediul unitatea în care se declanșează greva, cu minimum 24 de ore înainte de declanșarea, respectiv în 24 de ore de la încetarea acesteia, conform
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
173 , cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte. (2) Revendicările grevei nu pot fi altele decât cele rămase nesoluționate după conciliere sau mediere, după caz, cu excepția grevelor de solidaritate. (3) Declanșarea și încetarea grevei se comunică de către organizatorii grevei inspectoratului teritorial de muncă în raza căruia își are sediul unitatea în care se declanșează greva, cu minimum 24 de ore înainte de declanșarea, respectiv în 24 de ore de la încetarea acesteia, conform modelului prezentat în anexa nr. 4
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
își are sediul unitatea în care se declanșează greva, cu minimum 24 de ore înainte de declanșarea, respectiv în 24 de ore de la încetarea acesteia, conform modelului prezentat în anexa nr. 4 . Articolul 147 (1) Hotărârea de a declara greva se ia de către organizațiile sindicale îndreptățite să negocieze contractul colectiv de muncă și care au declanșat conflictul colectiv de muncă. (2) În lipsa sindicatelor reprezentative, hotărârea de a declara greva se ia de către sindicatele nereprezentative cu acordul scris
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
nr. 4 . Articolul 147 (1) Hotărârea de a declara greva se ia de către organizațiile sindicale îndreptățite să negocieze contractul colectiv de muncă și care au declanșat conflictul colectiv de muncă. (2) În lipsa sindicatelor reprezentative, hotărârea de a declara greva se ia de către sindicatele nereprezentative cu acordul scris a cel puțin unei pătrimi din numărul angajaților/lucrătorilor unității. (3) Pentru angajații/lucrătorii unităților în care nu sunt organizate sindicate, hotărârea de declarare a grevei se ia de către reprezentanții angajaților/lucrătorilor, cu
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
lipsa sindicatelor reprezentative, hotărârea de a declara greva se ia de către sindicatele nereprezentative cu acordul scris a cel puțin unei pătrimi din numărul angajaților/lucrătorilor unității. (3) Pentru angajații/lucrătorii unităților în care nu sunt organizate sindicate, hotărârea de declarare a grevei se ia de către reprezentanții angajaților/lucrătorilor, cu acordul scris a cel puțin unei pătrimi din numărul angajaților/lucrătorii unității. (4) Hotărârea de a declara greva se comunică în scris angajatorului/organizației patronale, precum și inspectoratului teritorial de muncă sau ministerului responsabil cu
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
angajaților/lucrătorilor unității. (3) Pentru angajații/lucrătorii unităților în care nu sunt organizate sindicate, hotărârea de declarare a grevei se ia de către reprezentanții angajaților/lucrătorilor, cu acordul scris a cel puțin unei pătrimi din numărul angajaților/lucrătorii unității. (4) Hotărârea de a declara greva se comunică în scris angajatorului/organizației patronale, precum și inspectoratului teritorial de muncă sau ministerului responsabil cu dialogul social, după caz. (5) În vederea derulării în condiții legale a grevei Comitetul de grevă și angajatorul/organizația patronală pot încheia un acord privind
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
unei pătrimi din numărul angajaților/lucrătorii unității. (4) Hotărârea de a declara greva se comunică în scris angajatorului/organizației patronale, precum și inspectoratului teritorial de muncă sau ministerului responsabil cu dialogul social, după caz. (5) În vederea derulării în condiții legale a grevei Comitetul de grevă și angajatorul/organizația patronală pot încheia un acord privind partajarea și asumarea responsabilității părților pe parcursul grevei. În cazul în care este încheiată o astfel de înțelegere, aceasta se comunică și inspectoratului teritorial de muncă sau ministerului responsabil
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
numărul angajaților/lucrătorii unității. (4) Hotărârea de a declara greva se comunică în scris angajatorului/organizației patronale, precum și inspectoratului teritorial de muncă sau ministerului responsabil cu dialogul social, după caz. (5) În vederea derulării în condiții legale a grevei Comitetul de grevă și angajatorul/organizația patronală pot încheia un acord privind partajarea și asumarea responsabilității părților pe parcursul grevei. În cazul în care este încheiată o astfel de înțelegere, aceasta se comunică și inspectoratului teritorial de muncă sau ministerului responsabil cu dialogul social
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
și inspectoratului teritorial de muncă sau ministerului responsabil cu dialogul social, după caz. (5) În vederea derulării în condiții legale a grevei Comitetul de grevă și angajatorul/organizația patronală pot încheia un acord privind partajarea și asumarea responsabilității părților pe parcursul grevei. În cazul în care este încheiată o astfel de înțelegere, aceasta se comunică și inspectoratului teritorial de muncă sau ministerului responsabil cu dialogul social, după caz. (6) În situațiile prevăzute la art. 173 , acordul prevăzut la alin. (5) va cuprinde
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
abrogat de Punctul 62, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 42 din 24 mai 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 459 din 25 mai 2023 ) Articolul 148 Grevele pot fi de avertisment, de solidaritate și propriu-zise. Articolul 149 (1) Greva de avertisment nu poate avea o durată mai mare de două ore, și trebuie, în toate cazurile, să preceadă cu cel puțin 2 zile lucrătoare greva propriu-zisă. (2) Pentru unitățile prevăzute la art. 173 , termenul ce trebuie să preceadă greva
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
Articolul 148 Grevele pot fi de avertisment, de solidaritate și propriu-zise. Articolul 149 (1) Greva de avertisment nu poate avea o durată mai mare de două ore, și trebuie, în toate cazurile, să preceadă cu cel puțin 2 zile lucrătoare greva propriu-zisă. (2) Pentru unitățile prevăzute la art. 173 , termenul ce trebuie să preceadă greva propriu-zisă este de cel puțin 5 zile lucrătoare. Articolul 150 (1) Angajații/lucrătorii au dreptul de a declanșa grevă de solidaritate. (2) Greva de solidaritate poate fi
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
Greva de avertisment nu poate avea o durată mai mare de două ore, și trebuie, în toate cazurile, să preceadă cu cel puțin 2 zile lucrătoare greva propriu-zisă. (2) Pentru unitățile prevăzute la art. 173 , termenul ce trebuie să preceadă greva propriu-zisă este de cel puțin 5 zile lucrătoare. Articolul 150 (1) Angajații/lucrătorii au dreptul de a declanșa grevă de solidaritate. (2) Greva de solidaritate poate fi declanșată în vederea susținerii revendicărilor formulate de angajații/lucrătorii din unități aparținând aceluiași grup de
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
să preceadă cu cel puțin 2 zile lucrătoare greva propriu-zisă. (2) Pentru unitățile prevăzute la art. 173 , termenul ce trebuie să preceadă greva propriu-zisă este de cel puțin 5 zile lucrătoare. Articolul 150 (1) Angajații/lucrătorii au dreptul de a declanșa grevă de solidaritate. (2) Greva de solidaritate poate fi declanșată în vederea susținerii revendicărilor formulate de angajații/lucrătorii din unități aparținând aceluiași grup de unități sau sector de negociere colectivă. (3) Hotărârea de a declanșa greva de solidaritate poate fi luată de
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
puțin 2 zile lucrătoare greva propriu-zisă. (2) Pentru unitățile prevăzute la art. 173 , termenul ce trebuie să preceadă greva propriu-zisă este de cel puțin 5 zile lucrătoare. Articolul 150 (1) Angajații/lucrătorii au dreptul de a declanșa grevă de solidaritate. (2) Greva de solidaritate poate fi declanșată în vederea susținerii revendicărilor formulate de angajații/lucrătorii din unități aparținând aceluiași grup de unități sau sector de negociere colectivă. (3) Hotărârea de a declanșa greva de solidaritate poate fi luată de către organizațiile sindicale afiliate
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
Angajații/lucrătorii au dreptul de a declanșa grevă de solidaritate. (2) Greva de solidaritate poate fi declanșată în vederea susținerii revendicărilor formulate de angajații/lucrătorii din unități aparținând aceluiași grup de unități sau sector de negociere colectivă. (3) Hotărârea de a declanșa greva de solidaritate poate fi luată de către organizațiile sindicale afiliate la aceeași federație sau confederație sindicală la care este afiliată organizația sindicală organizatoare, cu acordul a cel puțin 35% din numărul total al angajaților/lucrătorilor din unitate. (4) Greva de solidaritate
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]
-
a declanșa greva de solidaritate poate fi luată de către organizațiile sindicale afiliate la aceeași federație sau confederație sindicală la care este afiliată organizația sindicală organizatoare, cu acordul a cel puțin 35% din numărul total al angajaților/lucrătorilor din unitate. (4) Greva de solidaritate nu poate avea o durată mai mare de o zi și trebuie anunțată în scris angajatorului, cu cel puțin 48 de ore înainte de data încetării lucrului. Articolul 151 (1) Greva este organizată de organizațiile sindicale care au
LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262989]