1,982 matches
-
în procesul decizional Măsuri/acțiuni: – Asigurarea sprijinului necesar pentru participarea la selecția efectuată în vederea încadrării unor astfel de posturi. ... – Efectuarea de analize cu privire la percepția egalității de gen. ... ... Obiectivul general nr. 3 - Prevenirea și combaterea tuturor formelor de discriminare, hărțuire și violență sexuală bazate pe gen Obiectivul urmărește prevenirea săvârșirii tuturor formelor de discriminare, hărțuire și violență sexuală bazată pe gen, prin aplicarea coerentă a legislației naționale specifice și consolidarea mecanismelor interne de informare, instruire, raportare, monitorizare și control. Obiective
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 25 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286589]
-
unor astfel de posturi. ... – Efectuarea de analize cu privire la percepția egalității de gen. ... ... Obiectivul general nr. 3 - Prevenirea și combaterea tuturor formelor de discriminare, hărțuire și violență sexuală bazate pe gen Obiectivul urmărește prevenirea săvârșirii tuturor formelor de discriminare, hărțuire și violență sexuală bazată pe gen, prin aplicarea coerentă a legislației naționale specifice și consolidarea mecanismelor interne de informare, instruire, raportare, monitorizare și control. Obiective specifice 3.1. Consolidarea cadrului legislativ în domeniul de referință Măsuri/acțiuni: – Elaborarea sau actualizarea, după caz
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 25 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286589]
-
3.1. Consolidarea cadrului legislativ în domeniul de referință Măsuri/acțiuni: – Elaborarea sau actualizarea, după caz, a Normelor de conduită, incluzând perspectiva de gen. ... – Elaborarea de norme procedurale interne cu privire la soluționarea plângerilor (sesizărilor) privind discriminarea de gen și actele de hărțuire morală și sexuală, la locul de muncă. ... ... 3.2. Acțiuni de prevenire a săvârșirii tuturor formelor de discriminare, hărțuire și violență sexuală bazată pe gen. Măsuri/acțiuni: – Analiza privind situația de securitate din teatrele de operații, inclusiv prin raportarea unor eventuale situații
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 25 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286589]
-
incluzând perspectiva de gen. ... – Elaborarea de norme procedurale interne cu privire la soluționarea plângerilor (sesizărilor) privind discriminarea de gen și actele de hărțuire morală și sexuală, la locul de muncă. ... ... 3.2. Acțiuni de prevenire a săvârșirii tuturor formelor de discriminare, hărțuire și violență sexuală bazată pe gen. Măsuri/acțiuni: – Analiza privind situația de securitate din teatrele de operații, inclusiv prin raportarea unor eventuale situații de violență de gen ... – Efectuarea de instruiri periodice, activități și/sau informări pentru personal cu privire la standardele de
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 25 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286589]
-
teatrele de operații, inclusiv prin raportarea unor eventuale situații de violență de gen ... – Efectuarea de instruiri periodice, activități și/sau informări pentru personal cu privire la standardele de comportament și normele de conduită, cu scopul prevenirii discriminării de gen și a hărțuirii morale și sexuale la locul de muncă ... – Raportarea și răspunsul la situațiile privind exploatarea sexuală și abuzurile săvârșite de către personalul militar și civil român dislocat în misiuni în afara teritoriului național. ... – Instruirea personalului militar și civil înainte de dislocare
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 25 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286589]
-
implicat în desfășurarea unor astfel de activități Măsuri/ acțiuni: – Instruirea personalului (militar/ civil/ voluntar) angrenat în misiuni de acordare de sprijin umanitar pentru refugiați cu privire la respectarea legislației specifice egalității de gen și combaterea tuturor formelor de discriminare și hărțuire. ... – Organizarea exercițiilor în teren care presupun amenajarea, organizarea și asigurarea gestionării fluxului de refugiați, ținând cont de perspectiva egalității de gen. ... – Includerea în proiecte, seminare sau reuniuni a unor sesiuni de instruire referitoare la rolul și participarea femeilor în procesele
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 25 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286589]
-
securitate națională și în procesul decizional Evaluarea se va realiza pe termen mediu, la jumătatea perioadei de implementare, precum și la terminarea acesteia, pe baza raportărilor instituțiilor membre GNI Obiectivul general nr. 3: Prevenirea și combaterea tuturor formelor de discriminare, hărțuire și violență sexuală bazate pe gen Obiectivul specific nr. 3.1 - Consolidarea cadrului legislativ în domeniul de referință 1. Elaborarea sau actualizarea, după caz, a Normelor de conduită, incluzând perspectiva de gen 2024-2028 MApN MAE MAI ANES SRI STS SPP ANP
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 25 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286589]
-
În limitele alocațiilor bugetare existente Norme de conduită elaborate sau actualizate. Diseminarea conținutului, incluzând perspectiva de gen în cel puțin două ședințe de pregătire a personalului pe an/ în funcție de specific Prevenirea și contracararea săvârșirii tuturor formelor de discriminare, hărțuire și violență sexuală bazată pe gen Evaluarea se va realiza pe termen mediu, la jumătatea perioadei de implementare, precum și la terminarea acesteia, pe baza raportărilor 2. Elaborarea de norme procedurale interne cu privire la soluționarea plângerilor (sesizărilor) privind discriminarea
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 25 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286589]
-
gen Evaluarea se va realiza pe termen mediu, la jumătatea perioadei de implementare, precum și la terminarea acesteia, pe baza raportărilor 2. Elaborarea de norme procedurale interne cu privire la soluționarea plângerilor (sesizărilor) privind discriminarea de gen și actele de hărțuire morală și sexuală, la locul de muncă 2024-2028 MApN MAE MAI ANES STS SPP ANP DNSC În limitele alocațiilor bugetare existente Normele procedurale interne elaborate sau actualizate. Informarea despre aceste norme pe pagina web/intranet a instituției/ structurii responsabile Prevenirea și
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 25 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286589]
-
muncă 2024-2028 MApN MAE MAI ANES STS SPP ANP DNSC În limitele alocațiilor bugetare existente Normele procedurale interne elaborate sau actualizate. Informarea despre aceste norme pe pagina web/intranet a instituției/ structurii responsabile Prevenirea și contracararea săvârșirii tuturor formelor de discriminare, hărțuire și violență sexuală bazată pe gen Evaluarea se va realiza pe termen mediu, la jumătatea perioadei de implementare, precum și la terminarea acesteia, pe baza raportărilor instituțiilor membre GNI Obiectivul specific nr. 3.2 - Acțiuni de prevenire a săvârșirii tuturor formelor
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 25 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286589]
-
sexuală bazată pe gen Evaluarea se va realiza pe termen mediu, la jumătatea perioadei de implementare, precum și la terminarea acesteia, pe baza raportărilor instituțiilor membre GNI Obiectivul specific nr. 3.2 - Acțiuni de prevenire a săvârșirii tuturor formelor de discriminare, hărțuire și violență sexuală bazată pe gen 3. Analiza privind situația de securitate din teatrele de operații, inclusiv prin raportarea unor eventuale situații de violență de gen 2024-2028 MApN MAE MAI În limitele alocațiilor bugetare existente Rezultatul analizei va fi diseminat
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 25 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286589]
-
teatrele de operații, inclusiv prin raportarea unor eventuale situații de violență de gen 2024-2028 MApN MAE MAI În limitele alocațiilor bugetare existente Rezultatul analizei va fi diseminat în cadrul sesiunilor de instruire Prevenirea și contracararea săvârșirii tuturor formelor de discriminare, hărțuire și violență sexuală bazată pe gen Evaluarea se va realiza pe termen mediu, la jumătatea perioadei de implementare, precum și la terminarea acesteia, pe baza raportărilor instituțiilor membre GNI 4. Efectuarea de instruiri, periodice, activități și/sau informări pentru personal cu
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 25 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286589]
-
implementare, precum și la terminarea acesteia, pe baza raportărilor instituțiilor membre GNI 4. Efectuarea de instruiri, periodice, activități și/sau informări pentru personal cu privire la standardele de comportament și normele de conduită, cu scopul prevenirii discriminării de gen și a hărțuirii morale și sexuale, la locul de muncă 2024-2028 MApN MAE MAI ANES SRI STS SPP ANP DNSC În limitele alocațiilor bugetare existente Cel puțin o instruire pe semestru cu privire la prevenirea și combaterea discriminării și hărțuirii morale și sexuale
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 25 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286589]
-
gen și a hărțuirii morale și sexuale, la locul de muncă 2024-2028 MApN MAE MAI ANES SRI STS SPP ANP DNSC În limitele alocațiilor bugetare existente Cel puțin o instruire pe semestru cu privire la prevenirea și combaterea discriminării și hărțuirii morale și sexuale Prevenirea și contracararea săvârșirii tuturor formelor de discriminare, hărțuire și violență sexuală bazată pe gen Evaluarea se va realiza pe termen mediu, la jumătatea perioadei de implementare, precum și la terminarea acesteia, pe baza raportărilor instituțiilor membre
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 25 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286589]
-
MApN MAE MAI ANES SRI STS SPP ANP DNSC În limitele alocațiilor bugetare existente Cel puțin o instruire pe semestru cu privire la prevenirea și combaterea discriminării și hărțuirii morale și sexuale Prevenirea și contracararea săvârșirii tuturor formelor de discriminare, hărțuire și violență sexuală bazată pe gen Evaluarea se va realiza pe termen mediu, la jumătatea perioadei de implementare, precum și la terminarea acesteia, pe baza raportărilor instituțiilor membre GNI 5. Instruirea personalului militar și civil înainte de dislocare în misiuni
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 25 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286589]
-
în misiuni în afara teritoriului național privind normele de conduită și standardele de comportament obligatorii pe perioada misiunii 2024-2028 MApN MAI SPP ANP În limitele alocațiilor bugetare existente Sesiuni de instruire executate Prevenirea și contracararea săvârșirii tuturor formelor de discriminare, hărțuire și violență sexuală bazată pe gen Evaluarea se va realiza pe termen mediu, la jumătatea perioadei de implementare, precum și la terminarea acesteia, pe baza raportărilor instituțiilor membre GNI 6. Instruirea personalului militar și civil înainte de dislocare în misiuni
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 25 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286589]
-
protecția și sprijinul victimelor violenței sexuale și de gen din zona de conflict, raportarea unor astfel de cazuri 2024-2028 MApN MAI SPP ANP În limitele alocațiilor bugetare existente Sesiuni de instruire executate Prevenirea și contracararea săvârșirii tuturor formelor de discriminare, hărțuire și violență sexuală bazată pe gen Evaluarea se va realiza pe termen mediu, la jumătatea perioadei de implementare, precum și la terminarea acesteia, pe baza raportărilor instituțiilor membre GNI Obiectivul general nr. 4: Ajutorare și refacere Obiectivul specific nr. 4.1
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 25 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286589]
-
personalului implicat în desfășurarea unor astfel de activități 1. Instruirea personalului (militar/ civil/ voluntar) angrenat în misiuni de acordare de sprijin umanitar pentru refugiați cu privire la respectarea legislației specifice egalității de gen și combaterea tuturor formelor de discriminare și hărțuire 2024-2028 MAI MApN În limitele alocațiilor bugetare existente Efectuarea de instruiri semestriale Sprijinirea persoanelor afectate de conflicte armate, prin măsuri eficiente, sustenabile și unitare, cu luarea în considerare a nevoilor specifice ale femeilor și fetelor Evaluarea se va realiza pe
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 25 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286589]
-
pentru a participa activ la deceniul digital. Mai mult decât atât, noua strategie pentru un internet mai bun pentru copii Better Internet for Kids - BIK+, pledează pentru măsuri de prevenire a riscurilor pe care utilizarea mediului virtual le presupune: dezinformare, hărțuire cibernetică, conținuturi dăunătoare și ilegale. Una dintre discuțiile care sunt purtate acum la nivel european se referă la reducerea pragului minim de la care tinerii pot vota, mai precis vârsta de 16 ani. Un exemplu de bună practică este Austria
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 23 mai 2024 () [Corola-llms4eu/Law/283754]
-
prin anularea unei decizii de concediere care altfel este justă pe fond. Din aceeași perspectivă este încălcat și dreptul persoanelor la protecția socială a muncii. ... 12. De asemenea, se aduce atingere dreptului la un mediu sănătos, deoarece, în situația existenței hărțuirii sexuale/agresiunii psihice la locul de muncă, nerespectarea procedurii disciplinare complicate, greoaie și inutile va face ca instanța de judecată să dispună reintegrarea hărțuitorului sexual pe motive de procedură care aparțin angajatorului, fără nicio culpă a persoanelor care vor fi expuse
DECIZIA nr. 90 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287595]
-
la locul de muncă, nerespectarea procedurii disciplinare complicate, greoaie și inutile va face ca instanța de judecată să dispună reintegrarea hărțuitorului sexual pe motive de procedură care aparțin angajatorului, fără nicio culpă a persoanelor care vor fi expuse unor noi hărțuiri sexuale. ... 13. Autorul excepției consideră că este restrâns și exercițiul libertății economice prin cheltuielile pe care angajatorul trebuie să le suporte pentru a asigura părții cocontractante (salariatul) un fals drept la apărare, în condițiile în care angajatorul nu este instanță
DECIZIA nr. 90 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287595]
-
pentru personalul unităților de învățământ și pentru copii/elevi în scopul prevenirii traficului și consumului de droguri, a delincvenței și predelincvenței juvenile și a altor comportamente de risc, precum și a oricărei forme de violență în spațiul școlar, inclusiv bullying, cyberbullying, hărțuire; ... k) servicii de facilitare a integrării sociale și culturale a antepreșcolarilor/preșcolarilor/elevilor în colectivul clasei/grupei și al unității de învățământ. ... Articolul 11 Structura organizatorică (1) În CJRAE/CMBRAE se constituie următoarele compartimente: a) Compartimentul de servicii educaționale specializate (CSES) ... b) Compartimentul de
REGULAMENT-CADRU din 31 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286894]
-
de conducere, de predare, didactică auxiliară, administrativă sau desfășura orice activitate în CJRAE/CMBRAE persoana care a fost condamnată penal definitiv pentru săvârșirea cu intenție a unei infracțiuni contra vieții, integrității corporale sau sănătății, contra libertății persoanei, rele tratamente aplicate minorului, hărțuire, trafic de minori, proxenetism, infracțiuni contra libertății și integrității sexuale, luare și dare de mită, trafic de influență, fals și uz de fals, furt calificat, pentru care nu a intervenit reabilitarea. Articolul 47 (1) Personalul CJRAE/CMBRAE asigură confidențialitatea informațiilor obținute
REGULAMENT-CADRU din 31 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286894]
-
fizică, nutriție, prevenire accidente, fumat, alcool, droguri, violență/bullying/hărțuire, jocuri video; ● consiliere pentru planificare familială (adolescenți care au început viața sexuală); ● depistarea copiilor cu autovătămare deliberată, afecțiuni de sănătate mintală comorbide sau afecțiuni medicale cronice, experiența unui eveniment negativ major (inclusiv hărțuirea) în vederea intervenției precoce cu preîntâmpinarea unor comportamente dăunătoare sănătății. În cadrul consultațiilor preventive copiii beneficiază de investigații paraclinice - analize de laborator prevăzute la litera A, Nota de la lit. c) de la pct. 1.2.1.1, respectiv de la litera B
ANEXĂ din 27 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/284761]
-
a beneficia de tratament nediscriminatoriu din partea conducerii unității de învățământ, a personalului didactic, nedidactic și din partea altor elevi din cadrul unității de învățământ. Unitatea de învățământ preuniversitar se va asigura că niciun elev nu este supus discriminării sau hărțuirii pe criterii de rasă, etnie, limbă, religie, sex, convingeri, dizabilități, naționalitate, cetățenie, vârstă, orientare sexuală, stare civilă, cazier, situație familială, situație socioeconomică, probleme medicale, capacitate intelectuală sau alte criterii cu potențial discriminatoriu; ... g) dreptul de a beneficia de manuale școlare
STATUTUL ELEVULUI din 1 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286828]