3,928 matches
-
sesizarea: 383/108/2024 Nr. de înregistrare a sesizării: 2023/1/2024 Data înregistrării sesizării: 25.09.2024 Conținutul sesizării: Dacă sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare de până la 15% din salariul de bază, dar nu mai mult de 1.500 lei brut lunar corespunzător timpului lucrat, prevăzut în Legea nr. 153/2017, Anexa nr. VIII, Capitolul I, Litera B, art. 1 alin. (1), astfel cum a fost modificat prin Legea nr. 296/2023, Capitolul III, Secțiunea I, Articolul XXVI, punct 10, poate fi acordat funcționarilor publici angajați în
COMUNICAT din 25 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/272648]
-
nr. 383/108/2024, în vederea pronunțării unei hotărâri prealabile pentru dezlegarea următoarei chestiuni de drept: „Dacă sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare de până la 15% din salariul de bază, dar nu mai mult de 1.500 lei brut lunar corespunzător timpului lucrat, prevăzut în Legea-cadru nr. 153/2017, anexa nr. VIII, capitolul I, litera B, art. 1 alin. (1), astfel cum a fost modificat prin Legea nr. 296/2023, capitolul III, secțiunea 1, articolul XXVI, punctul 10, poate fi acordat funcționarilor publici angajați în
COMUNICAT din 25 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/272648]
-
nr. 383/108/2024, în vederea pronunțării unei hotărâri prealabile pentru dezlegarea următoarei chestiuni de drept: „Dacă sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare de până la 15% din salariul de bază, dar nu mai mult de 1.500 lei brut lunar corespunzător timpului lucrat, prevăzut în Legea-cadru nr. 153/2017, anexa nr. VIII, capitolul I, litera B, art. 1 alin. (1), astfel cum a fost modificat prin Legea nr. 296/2023, capitolul III, secțiunea 1, articolul XXVI, punctul 10, poate fi acordat funcționarilor publici angajați în
COMUNICAT din 28 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/272786]
-
Numărul și rata deceselor ca urmare a accidentelor de muncă; ... ii. Numărul și rata accidentelor de muncă cu consecințe grave (excluzând decesele); ... iii. Numărul și rata accidentelor de muncă; ... iv. Principalele tipuri de accidente de muncă; ... v. Numărul de ore lucrate. ... ... b. Pentru toți lucrătorii care nu sunt salariați, dar a căror muncă și/sau loc de muncă este controlat de entitate: i. Numărul și rata deceselor ca urmare a accidentelor de muncă; ... ii. Numărul și rata accidentelor de muncă cu consecințe
METODOLOGIE din 16 noiembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/276523]
-
Numărul și rata deceselor ca urmare a accidentelor de muncă; ... ii. Numărul și rata accidentelor de muncă cu consecințe grave (excluzând decesele); ... iii. Numărul și rata accidentelor de muncă; ... iv. Principalele tipuri de accidente de muncă; ... v. Numărul de ore lucrate. ... ... c. Pericolele legate de muncă care prezintă un risc de accident cu consecințe grave, inclusiv: i. modul în care au fost determinate aceste pericole; ... ii. care dintre aceste pericole au cauzat sau au contribuit la accidente cu consecințe grave în
METODOLOGIE din 16 noiembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/276523]
-
Orice acțiuni întreprinse sau în curs de implementare în vederea eliminării altor pericole legate de muncă și pentru a minimiza riscurile utilizând ierarhia controalelor. ... e. Modul de calcul al ratelor, respectiv pe baza a 200.000 sau a 1.000.000 de ore lucrate. ... f. Dacă și de ce au fost excluși lucrătorii de la specificațiile GRI-SRS 403-9, inclusiv tipurile de lucrători excluși. ... g. Orice informații contextuale necesare pentru a înțelege modul în care au fost compilate datele, și anume orice standarde, metodologii și
METODOLOGIE din 16 noiembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/276523]
-
2.1.3. să includă accidentele survenite ca urmare a navetei numai în cazul în care transportul la/ de la locul de muncă a fost organizat de entitate; ... 2.1.4. să calculeze ratele pe baza fie a 200.000, fie a 1.000.000 de ore lucrate, folosind următoarele formule: Rata deceselor ca urmare a accidentelor de muncă = (Numărul deceselor ca urmare a accidentelor de muncă/Numărul de ore lucrate) x [200,000 sau 1,000,000] Rata accidentelor de muncă cu consecințe grave (excluzând = decesele) = (Numărul accidentelor de muncă cu
METODOLOGIE din 16 noiembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/276523]
-
fost organizat de entitate; ... 2.1.4. să calculeze ratele pe baza fie a 200.000, fie a 1.000.000 de ore lucrate, folosind următoarele formule: Rata deceselor ca urmare a accidentelor de muncă = (Numărul deceselor ca urmare a accidentelor de muncă/Numărul de ore lucrate) x [200,000 sau 1,000,000] Rata accidentelor de muncă cu consecințe grave (excluzând = decesele) = (Numărul accidentelor de muncă cu consecințe grave (excluzând decesele)/Numărul de ore lucrate) x [200,000 sau 1,000,000] Rata accidentelor de muncă = (Numărul accidentelor de muncă/Numărul de ore lucrate
METODOLOGIE din 16 noiembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/276523]
-
urmare a accidentelor de muncă = (Numărul deceselor ca urmare a accidentelor de muncă/Numărul de ore lucrate) x [200,000 sau 1,000,000] Rata accidentelor de muncă cu consecințe grave (excluzând = decesele) = (Numărul accidentelor de muncă cu consecințe grave (excluzând decesele)/Numărul de ore lucrate) x [200,000 sau 1,000,000] Rata accidentelor de muncă = (Numărul accidentelor de muncă/Numărul de ore lucrate) x [200,000 sau 1,000,000] ... ... GRI-SRS 403-10 Boli profesionale Entitatea trebuie să raporteze următoarele informații: a. Pentru toți salariații: i. Numărul de decese ca urmare a
METODOLOGIE din 16 noiembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/276523]
-
lucrate) x [200,000 sau 1,000,000] Rata accidentelor de muncă cu consecințe grave (excluzând = decesele) = (Numărul accidentelor de muncă cu consecințe grave (excluzând decesele)/Numărul de ore lucrate) x [200,000 sau 1,000,000] Rata accidentelor de muncă = (Numărul accidentelor de muncă/Numărul de ore lucrate) x [200,000 sau 1,000,000] ... ... GRI-SRS 403-10 Boli profesionale Entitatea trebuie să raporteze următoarele informații: a. Pentru toți salariații: i. Numărul de decese ca urmare a bolilor profesionale; ... ii. Numărul de cazuri de boli profesionale; ... iii. Principalele tipuri de boli profesionale
METODOLOGIE din 16 noiembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/276523]
-
și reprezintă, în esență, o convenție între stat și cetățeanul subiect al unui raport de muncă, potrivit căreia, în anumite condiții prestabilite, statul îi conferă acestuia o sumă de bani cu caracter viager în considerarea muncii depuse și a perioadei lucrate. Ca atare, odată ce a fost emisă decizia de pensionare, cetățeanul devine beneficiar al pensiei, iar exercițiul acestui drept nu mai poate fi ulterior condiționat de elemente ulterioare raportului juridic deja stabilit. Odată emisă decizia de pensionare, dreptul de a
DECIZIA nr. 521 din 5 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/276418]
-
Articolul 23 (1) Pentru activitatea desfășurată, membrii CNCS și experții cooptați în cadrul comisiilor sau grupurilor de lucru sunt remunerați, în afara activității de bază, la nivelul funcției și gradului profesional de CS I, în funcție de numărul orelor efectiv lucrate. Indemnizațiile președinților și ale vicepreședinților organismelor consultative se majorează cu 50%. (2) Indemnizațiile membrilor organismelor consultative și ale experților externi și celelalte cheltuieli aferente funcționării organismelor consultative se asigură din bugetul MCID. Articolul 24 În cazul acelor membri ai CNCS
REGULAMENT din 23 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287936]
-
imposibilitatea îndeplinirii la termenele stabilite de către producătorii agricoli a obligațiilor contractuale asumate, prin neachitarea la termenele scadente a datoriilor către furnizorii creditori, a leasingurilor, salariilor, creditelor; ... b) supraîndatorarea și încetarea activității în agricultură; ... c) cedarea unei părți din terenurile lucrate, deținute în proprietate, creditorilor în contul datoriilor scadente și intensificarea amplorii fenomenului de acaparare a terenurilor agricole; ... d) lipsa resurselor financiare necesare producătorilor agricoli pentru achiziția resurselor materiale și efectuarea lucrărilor din campania agricolă următoare, care poate conduce la reducerea
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 118 din 9 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289405]
-
afectați să nu poată achita obligațiile contractuale către furnizori, leasinguri, salarii, credite la termenele scadente, să se supraîndatoreze și să nu mai poată continua activitatea; ... d) riscul abandonului activității agricole datorat lipsei resurselor financiare necesare sau datorat cedării din terenuri lucrate deținute în proprietate către creditori în contul datoriilor scadente; ... e) impact social negativ major asupra fermierilor și a membrilor familiilor acestora, atunci când sunt afectate veniturile din activități agricole, cu posibil impact în abandonarea cultivării terenurilor agricole sau chiar faliment
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 120 din 9 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289748]
-
integrală a acesteia; ... – Art. 1 din cap. I lit. B din anexa nr. VIII la Legea-cadru nr. 153/2017: (1) Funcționarii publici beneficiază de un spor pentru condiții periculoase sau vătămătoare de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat. (2) Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului, precum și condițiile de acordare a acestora se stabilesc de către ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanților funcționarilor publici, în limita prevederilor din
DECIZIA nr. 176 din 21 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/288194]
-
prestarea căreia au încheiat contracte individuale de muncă pe perioadă nedeterminată. ... 16. În perioada anilor 2018-2022, membrii de sindicat nu au beneficiat de concediul de odihnă cuvenit pentru activitatea desfășurată în sistem de plată cu ora, calculat proporțional cu perioada lucrată, și nici nu li s-a compensat în bani concediul de odihnă neefectuat pentru acest tip de activitate. ... 17. Astfel, la încetarea fiecărui contract individual de muncă pe durată determinată, membrii de sindicat au beneficiat numai de concediul aferent funcției
DECIZIA nr. 41 din 16 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289906]
-
pe fracțiuni de normă. ... 22. Aceste prevederi stabilesc că personalul didactic pensionat încadrat cu contract de muncă în regim de plată cu ora, cu normă întreagă sau pe fracțiuni de normă, beneficiază de concediu de odihnă proporțional cu timpul efectiv lucrat. ... 23. În schimb, cadrelor didactice în activitate cu normă întreagă care desfășoară inclusiv activitate în regim de plată cu ora li se acordă concediu de odihnă plătit numai pentru funcția de bază. ... 24. Prin urmare, intimata a conchis că reclamanților
DECIZIA nr. 41 din 16 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289906]
-
în sistem de plată cu ora sau și-o depășesc. ... 41. În consecință, personalul didactic beneficiază de o perioadă fixă de concediu de odihnă de 62 de zile lucrătoare pe an, care nu poate fi depășită, indiferent de numărul orelor lucrate. ... ... VII. Jurisprudența instanțelor naționale 42. Curțile de apel Brașov, București, Cluj, Galați, Iași, Pitești, Ploiești, Târgu Mureș și Timișoara au transmis hotărâri judecătorești relevante cu privire la chestiunea de drept supusă dezlegării, iar curțile de apel București, Galați, Iași și
DECIZIA nr. 41 din 16 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289906]
-
în care s-a prestat munca. Așadar, indiferent de motivele încetării contractului individual de muncă și de durata care a trecut de la încheierea contractului de muncă până în momentul încetării acestuia, salariatul a prestat muncă și, proporțional cu perioada lucrată, a câștigat dreptul la concediu de odihnă. Întrucât, din cauza încetării contractului individual de muncă, acesta nu mai poate efectua concediul de odihnă la care are dreptul, apare ca fiind constituțională obligația angajatorului să îl compenseze în bani.“ ... 51. Considerente
DECIZIA nr. 41 din 16 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289906]
-
plată cu ora, cu privire la care a prevăzut dreptul la concediul de odihnă plătit numai pentru funcția de bază, și personal didactic încadrat pe fracțiune de normă, în favoarea căruia este recunoscut concediul de odihnă proporțional cu timpul efectiv lucrat. ... 81. Normele care reglementează statutul personalului didactic din învățământul preuniversitar sunt în concordanță cu structura oferită de art. 106 alin. (1) și art. 144 din Codul muncii, deoarece dreptul examinat beneficiază de garanții superioare celor oferite de Codul muncii, art.
DECIZIA nr. 41 din 16 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289906]
-
de lege, după caz 1 Tip asigurat din punctul de vedere al contractului de muncă 2 Pensionar 3 Tip contract de muncă din punctul de vedere al timpului de lucru 4 Ore normă zilnică a locului de muncă 5 Ore lucrate efectiv în lună 6 Ore suspendate în lună 7 Total zile lucrate 8 Baza de calcul al contribuției de asigurări sociale 8.1 Sumă limită pentru calcul CAS conform art. 146 alin. (5^6) din Legea nr. 227/2015, cu modificările și completările
ANEXE din 16 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289307]
-
de lege, după caz 1 Tip asigurat din punctul de vedere al contractului individual de muncă 2 Pensionar 3 Tip contract muncă din punctul de vedere al timpului de lucru 4 Ore normă zilnică a locului de muncă 5 Ore lucrate efectiv în lună 6 Ore suspendate/reduse/libere în lună 7 Din care, ore libere acordate potrivit Legii nr. 19/2020, cu modificările și completările ulterioare 8 Total zile lucrate 9 Zile libere acordate în condițiile prevăzute de Legea nr. 19/2020, cu modificările
ANEXE din 16 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289307]
-
lucrată (orele din programul de lucru în care raporturile de muncă sau de serviciu ori raporturile juridice sunt suspendate pentru incapacitate temporară de muncă și plata indemnizației se suportă de angajator din fondul de salarii și sunt considerate ore efectiv lucrate). Pentru persoanele care sunt consilieri locali, județeni sau ai sectoarelor ori municipiului București, se completează cu numărul de ore lucrătoare din lună corespunzătoare numărului de zile lucrătoare din lună, stabilit conform Legii nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare
ANEXE din 16 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289307]
-
temporară de muncă, suportată de angajator din fondul de salarii. Pentru persoanele care sunt consilieri locali, județeni sau ai sectoarelor ori municipiului București se completează cu cifra "0". ... – Rândul 7 "Total zile lucrate"- se completează cu numărul total de zile lucrate și nu poate fi mai mare decât numărul de zile lucrătoare din lună, stabilit conform Legii nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare. Pentru persoanele care sunt consilieri locali, județeni sau ai sectoarelor ori municipiului București se completează cu
ANEXE din 16 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289307]
-
lună, stabilit conform Legii nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, în situația în care aceste persoane realizează venituri reprezentând indemnizație de ședință. În caz contrar se completează cu cifra "0". Pentru zilieri se completează cu numărul de zile lucrate, care poate depăși numărul de zile lucrătoare din lună, stabilit conform Legii nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, fără a depăși numărul de zile calendaristice prevăzut la art. 4 alin. (7) din Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor
ANEXE din 16 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289307]