15,530 matches
-
pentru care a fost încheiat contractul de ucenicie la locul de muncă; ... f) să aibă acces prioritar la formarea profesională în domeniul său de activitate. ... Articolul 12 (1) Ucenicul poate fi delegat în următoarele situații: ... a) în cazul în care maistrul de ucenicie este delegat și la angajatorul cesionar se poate organiza activitatea în așa fel încât se poate asigura pregătirea teoretică și practică a ucenicului; ... b) în cazul în care raporturile de muncă ale maistrului de ucenicie se suspendă sau
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
a) în cazul în care maistrul de ucenicie este delegat și la angajatorul cesionar se poate organiza activitatea în așa fel încât se poate asigura pregătirea teoretică și practică a ucenicului; ... b) în cazul în care raporturile de muncă ale maistrului de ucenicie se suspendă sau încetează și angajatorul are posibilitatea să asigure în continuare pregătirea ucenicului în altă locație; ... c) în cazul în care pregătirea teoretică sau practică impune delegarea ucenicului. (2) Ucenicul nu poate fi detașat. ... (3) În situația
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
materiale - spațiile și dotările necesare pentru dobândirea de către ucenic a tuturor competențelor prevăzute de programa de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă; ... b) resursele umane - persoanele cu atribuții în pregătirea teoretică și practică, denumite în continuare formatori și maiștri de ucenicie; ... c) resursele financiare - resursele care să îi permită angajatorului plata salariului și a celorlalte drepturi către ucenic. ... Articolul 17 Angajatorul care solicită autorizarea va depune direct sau prin poștă, cu confirmare de primire, la direcția de muncă, solidaritate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
încheiate cu alți angajatori sau furnizori de formare profesională autorizați, în cazul în care angajatorul nu are condiții pentru a asigura dobândirea tuturor competențelor prevăzute de standardul ocupațional/standardul de pregătire profesională; (îi) umane: - un CV al fiecărui formator și maistru de ucenicie, însoțit de documentul (în copie) prin care a fost atestat pentru calificarea/ ocupația pentru care se solicită autorizarea și de acordul scris al acestuia pentru a coordona formarea profesională a ucenicului; (iii) financiare: - bilanțul contabil pentru anul anterior
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
al acestuia; ... b) nu se află într-un raport patrimonial cu angajatorul sau, după caz, cu reprezentantul legal al acestuia; ... c) nu au participat la elaborarea programului de formare profesională supus avizării; ... d) nu au calitatea de formator sau de maistru de ucenicie în cadrul acestui program. ... Articolul 21 (1) Fiecare specialist verifică în mod independent dacă sunt îndeplinite criteriile de acordare a avizului, atât prin analiza documentației din dosarul de autorizare, cât și prin deplasare la locul de desfășurare a pregătirii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
an pentru faptele prevăzute la art. 26 alin. (1) din lege, direcția de muncă, solidaritate socială și familie care a eliberat autorizația declanșează, la solicitarea inspectorilor de muncă, procedura de retragere a acesteia. ... Articolul 29 Persoana care solicită atestarea ca maistru de ucenicie trebuie să îndeplinească următoarele condiții cumulative: a) să dețină o calificare pentru ocupația/calificarea pentru care dorește să obțină atestarea; ... b) să aibă o experiență profesională de cel puțin 3 ani din ultimii 5 ani în ocupația/calificarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
1 an din ultimii 2 ani; ... c) să fi participat la cursuri de formare a formatorilor, finalizate cu certificate; ... d) să nu aibă cazier judiciar; e) să fie apt din punct de vedere medical. ... Articolul 30 (1) Solicitantul atestatului de maistru de ucenicie va depune la direcția de muncă, solidaritate socială și familie județeană sau a municipiului București un dosar cu următoarele documente: ... a) cerere; ... b) copie a actului de identitate; ... c) copie legalizată de pe documentul care atestă calificarea profesională; ... d
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
familiale; ... f) cazier judiciar; ... g) adeverință medicală din care să reiasă că persoana este aptă din punct de vedere medical; ... h) recomandare de la locul de muncă, cu excepția persoanelor fizice autorizate. ... (2) În cazul în care persoana care solicită atestarea ca maistru de ucenicie este persoană fizică autorizată sau membru al asociației familiale, calificarea profesională se atestă cu documentele prin care aceasta și-a dobândit calificarea în vederea obținerii autorizației pentru desfășurarea de activități economice în mod independent sau în cadrul unei asociații familiale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
împreună cu dosarul solicitantului, la direcția de muncă, solidaritate socială și familie județeană sau a municipiului București, care eliberează atestatul ori respinge cererea, expunând motivele, în termen de 5 zile de la data comunicării deciziei comisiei de autorizare. (4) Modelul atestatului de maistru de ucenicie este prevăzut în anexa nr. 4. ... (5) Decizia de respingere a cererii poate fi contestată de către solicitant la Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei, în termen de 30 de zile de la comunicare. ... (6) Solicitantul nemulțumit de răspunsul primit de la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
muncă conține cel puțin următoarele elemente: ... a) competențele ce urmează a fi dobândite de ucenic; ... b) conținutul pregătirii teoretice/practice; ... c) metodele și tehnicile de formare utilizate pentru dobândirea competențelor; ... d) mijloacele și materialele utilizate; ... e) criteriile de evaluare. ... (4) Maistrul de ucenicie consemnează observațiile sale cu privire la realizarea programului de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, precum și progresele înregistrate de fiecare dintre ucenici în Jurnalul de ucenicie. ... (5) Jurnalul de ucenicie are regimul documentelor cu regim special și se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
examinare va conține următoarele elemente: ... a) datele de identificare ale angajatorului; ... b) domeniul ocupațional, calificarea/ocupația în care se pregătește ucenicul; ... c) data, ora și locul unde va avea loc evaluarea; ... d) numărul ucenicilor care vor fi evaluați; ... e) numele maistrului de ucenicie care a asigurat pregătirea ucenicului. (2) După primirea solicitării din partea angajatorului, comisia de autorizare județeană, respectiv a municipiului București, va selecta din listele de specialiști două persoane, care, împreună cu maistrul de ucenicie, vor alcătui comisia de examinare. ... (3
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
numărul ucenicilor care vor fi evaluați; ... e) numele maistrului de ucenicie care a asigurat pregătirea ucenicului. (2) După primirea solicitării din partea angajatorului, comisia de autorizare județeană, respectiv a municipiului București, va selecta din listele de specialiști două persoane, care, împreună cu maistrul de ucenicie, vor alcătui comisia de examinare. ... (3) Decizia privind componența comisiei de examinare va fi comunicată angajatorului cu cel puțin 10 zile înainte de data stabilită pentru evaluarea finală. (4) Angajatorul poate participa personal sau printr-un reprezentant, în calitate de invitat
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
de examinare va fi comunicată angajatorului cu cel puțin 10 zile înainte de data stabilită pentru evaluarea finală. (4) Angajatorul poate participa personal sau printr-un reprezentant, în calitate de invitat, la evaluarea finală. Articolul 38 (1) Comisia de examinare este alcătuită din maistrul de ucenicie și cei 2 specialiști nominalizați de către comisia de autorizare, unul dintre aceștia având și calitatea de președinte. ... (2) În cadrul comisiei de examinare au drept de notare numai cei 2 membri ai comisiei. ... (3) Comisia de examinare are următoarele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
din HOTĂRÂREA nr. 1.085 din 16 august 2006 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 727 din 25 august 2006. Articolul 50 (1) În vederea îndeplinirii atribuțiilor ce le revin în procesul de autorizare a angajatorilor de ucenici și de atestare a maiștrilor de ucenicie, direcțiile de muncă, solidaritate socială și familie județene și a municipiului București înființează Registrul angajatorilor de ucenici autorizați la nivel județean și al municipiului București și Registrul maiștrilor de ucenicie atestați la nivel județean și al municipiului București
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
de autorizare a angajatorilor de ucenici și de atestare a maiștrilor de ucenicie, direcțiile de muncă, solidaritate socială și familie județene și a municipiului București înființează Registrul angajatorilor de ucenici autorizați la nivel județean și al municipiului București și Registrul maiștrilor de ucenicie atestați la nivel județean și al municipiului București. (2) Modelul Registrului angajatorilor de ucenici autorizați la nivel județean și al municipiului București este prevăzut în anexa nr. 8. ... (3) Modelul Registrului maiștrilor de ucenicie atestați la nivel județean
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
și al municipiului București și Registrul maiștrilor de ucenicie atestați la nivel județean și al municipiului București. (2) Modelul Registrului angajatorilor de ucenici autorizați la nivel județean și al municipiului București este prevăzut în anexa nr. 8. ... (3) Modelul Registrului maiștrilor de ucenicie atestați la nivel județean și al municipiului București este prevăzut în anexa nr. 9. ... Articolul 51 Modul de aplicare a reglementărilor cu privire la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului de ucenicie la locul de muncă este supus controlului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
muncă, prin care am convenit asupra următoarelor clauze: B. Obiectul contractului: C. Durata contractului: de la data de ....... la data de ................. D. Calificarea/competentele care urmează a fi dobândită/e de ucenic: ..... E. Pregătirea ucenicului urmează să fie coordonată de ......., în calitate de maistru de ucenicie, având atestatul nr. ................. F. 1. Locul de desfășurare a activității de pregătire teoretică .......... 2. Locul de desfășurare a activității de pregătire practică .............. G. Tipul certificatului obținut la absolvirea programului de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
ameliorarea condițiilor de muncă și a mediului de muncă; l) la protecție în caz de concediere; m) de a participa la acțiuni colective; n) la negociere individuală și colectivă; o) la protecție în cazul în care raporturile de muncă ale maistrului se suspendă sau încetează, și acest lucru afectează direct pregătirea profesională a ucenicului; 2) Ucenicului îi revin, în principal, următoarele obligații: a) de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fișei
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
în executarea atribuțiilor de serviciu; e) de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în unitate; f) de a respecta secretul de serviciu sau secrete de fabricație; g) de a se pregăti profesional; h) de a respecta indicațiile maistrului de ucenicie; 3) Angajatorul are, în principal următoarele drepturi: a) să stabilească organizarea și funcționarea unității; b) să stabilească atribuțiile corespunzătoare pentru fiecare ucenic, în condițiile legii; c) să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru ucenic, sub rezerva legalității lor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
îndeplinire a sarcinilor de serviciu; e) să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil și regulamentului intern; 4) Angajatorului în revin, în principal, următoarele obligații: a) să asigure toate condițiile pentru ca maistrul de ucenicie să-și îndeplinească sarcinile în ceea ce privește formarea ucenicului; b) să informeze ucenicul asupra condițiilor de muncă și asupra elementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă; c) să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
medicină a muncii; 1) să asigure verificarea periodică a locului de desfășurare a activității ucenicului; m) să îl sprijine pe ucenic în toate acțiunile sale care privesc pregătirea teoretică și practică; n) să asigure ucenicului, în cazul în care raporturile maistrului de ucenicie se suspendă sau încetează, continuarea pregătirii profesionale; o) să nu îl utilizeze pe ucenic la prestarea unor munci care nu au legătură cu calificarea sau ocupa��ia pentru care se pregătește; p) să îl supună pe ucenic la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
Programul de formare profesională A. Planul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă Ocupația/calificarea ................................................... Condițiile de acces: ................................................... Competențe profesionale dobândite: Durata totală a pregătirii ........... ore, din care: ........... teorie ........... practică, repartizate astfel: ......... zile, .......... săptămâni, luni ................... Nr. de ucenici/maistru ............ Scop Metode - instrumente Scală de apreciere Evaluare pe parcurs (se poate prezenta separat pentru pregătire teoretică și practică, respectiv pe module) Frecventă Metode - instrumente Scală de apreciere Evaluare finală (se prezintă separat pe probe - scrisă, orală, practică) Metode - Instrumente Scală
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
asigura numărul suficient pentru toți participanții la program. Da [][] Nu [][] Detaliați: 4.8. Sunt prevăzute modalități de respectare a normelor de protecția muncii. Da [] Nu [] Detaliați: V. Constatări privind resursele umane necesare derulării programului de formare 5.1. Formatorii și maiștrii de ucenicie sunt în număr suficient pentru o serie de pregătire: a) teoretică; Da [][] Nu [][] b) practică. Da [] Nu [] Detaliați: 5.2. Formatorii pentru pregătirea teoretică corespund din punctul de vedere al: a) pregătirii; Da [] Nu [] b) experienței. Da [][] Nu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
în număr suficient pentru o serie de pregătire: a) teoretică; Da [][] Nu [][] b) practică. Da [] Nu [] Detaliați: 5.2. Formatorii pentru pregătirea teoretică corespund din punctul de vedere al: a) pregătirii; Da [] Nu [] b) experienței. Da [][] Nu [][] Detaliați: 5.3. Maiștrii de ucenicie corespund din punctul de vedere al: a) pregătirii; Da [] Nu [] b) experienței. Da [][] Nu [][] Detaliați: 5.4. Există acordul scris al formatorilor și maiștrilor de ucenicie pentru participarea la programul de formare. Da [] Nu [] Detaliați: VI. Constatări privind
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]
-
de vedere al: a) pregătirii; Da [] Nu [] b) experienței. Da [][] Nu [][] Detaliați: 5.3. Maiștrii de ucenicie corespund din punctul de vedere al: a) pregătirii; Da [] Nu [] b) experienței. Da [][] Nu [][] Detaliați: 5.4. Există acordul scris al formatorilor și maiștrilor de ucenicie pentru participarea la programul de formare. Da [] Nu [] Detaliați: VI. Constatări privind experiența angajatorului de ucenici și rezultatele activității lui anterioare (date despre numărul total de participanți la programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203818_a_205147]