13,923 matches
-
codului IGF (Bunkering operations on the simulator for ships subject to the IGF Code) BOIGF 8 349 CURSURI DE ACTUALIZARE G. Cursuri de actualizare - brevete compartiment punte 1 Radar ARPA, activitatea echipei de cart în comandă, căutare și salvare - nivel managerial (Radar ARPA, bridge teamwork, search and rescue - Managerial Level) RBTSRM-A 24 511 2 Navigație radar, radar plotting și folosirea ARPA - nivel operațional (Radar navigation, radar plotting and use of ARPA - Operational Level) RNPO-A 24 553 3 Limba engleză maritimă
ORDIN nr. 1.321 din 25 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257942]
-
Deck - Refresh) ME-D-A 16 421 4 Curs pentru actualizarea unui certificat de operator general radio în sistemul GMDSS R GMDSS GOC 40 1.346 5 Actualizare brevet ofițer punte - nivel operațional CAOP-O 16 574 6 Actualizare brevet ofițer punte - nivel managerial CAOP-M 16 563 7 Curs de promovare pentru obținerea certificatului de capacitate de ajutor ofițer mecanic - reconfirmare CPAOM-A 32 910 H. Cursuri de actualizare - brevete compartiment mașină 1 Limba engleză maritimă - mașină/electric - actualizare (Maritime English - Engibe/Electrical - Refresh) ME-E
ORDIN nr. 1.321 din 25 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257942]
-
7 Prim ajutor medical - actualizare (Medical First Aid - Refresh) MFA-A 16 483 8 Asistență medicală - actualizare (Medical Care - Refresh) MC-A 24 628 9 Actualizare brevet ofițer mecanic - nivel operațional CAOM-O 24 770 10 Actualizare brevet ofițer mecanic - nivel managerial CAOM-M 24 770 11 Actualizare brevet ofițer electrician maritim CAOE 24 572 12 Actualizare certificat de capacitate electrician maritim CAEB 24 546 13 Program de pregătire de bază pentru siguranța maritimă (Basic Safety Training) BT 64 1.980 J. Cursuri
ORDIN nr. 1.321 din 25 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257942]
-
Pregătire avansată pentru operațiunile legate de marfă pe nave pentru transportul produselor petroliere - actualizare (Specialized Training For Oil Tankers - Refresh) STOT-A 16 845 CURSURI DE RECONFIRMARE K. Cursuri de reconfirmare - brevete compartiment punte 1 Reconfirmare brevet ofițer punte - nivel managerial CRMNG 40 1.599 2 Reconfirmare brevet ofițer punte - nivel operațional CROP 40 1.529 L. Cursuri de reconfirmare - brevete compartiment mașină 1 Reconfirmare brevet ofițer mecanic - nivel managerial (Certificate of Competency Revalidation, Engineer Officer - Managerial Level) RBOMNM 80 3.205 2 Reconfirmare
ORDIN nr. 1.321 din 25 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257942]
-
K. Cursuri de reconfirmare - brevete compartiment punte 1 Reconfirmare brevet ofițer punte - nivel managerial CRMNG 40 1.599 2 Reconfirmare brevet ofițer punte - nivel operațional CROP 40 1.529 L. Cursuri de reconfirmare - brevete compartiment mașină 1 Reconfirmare brevet ofițer mecanic - nivel managerial (Certificate of Competency Revalidation, Engineer Officer - Managerial Level) RBOMNM 80 3.205 2 Reconfirmare brevet ofițer mecanic - nivel operațional (Certificate of Competency Revalidation, Engineer Officer - Operational Level) ROM-NOP 80 3.205 3 Curs reconfirmare brevet ofițer electrician maritim CROE 40 1.042 4
ORDIN nr. 1.321 din 25 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257942]
-
capacitate de căpitan maritim - portuar. Reconfirmare. (Maritime-Harbour Master-Specialization - Refresh) CSCMP.R 24 752 5 Curs de reconfirmare a certificatului de capacitate de șef timonier maritim CRCCSTM.R 24 1.228 CURSURI DE PROMOVARE BREVETE NIVEL MANAGERIAL 1 Program de pregătire ofițer mecanic nivel managerial pentru nave al căror motor principal dezvoltă o putere de propulsie de 3000 KW și mai mare MANAG-E 1386 9.457 2 Program de pregătire ofițer mecanic nivel managerial pentru nave al căror motor principal dezvoltă o putere de propulsie de
ORDIN nr. 1.321 din 25 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257942]
-
DE PROMOVARE BREVETE NIVEL MANAGERIAL 1 Program de pregătire ofițer mecanic nivel managerial pentru nave al căror motor principal dezvoltă o putere de propulsie de 3000 KW și mai mare MANAG-E 1386 9.457 2 Program de pregătire ofițer mecanic nivel managerial pentru nave al căror motor principal dezvoltă o putere de propulsie de 3000 KW și mai mare MANAG-E 1296 9.098 3 Program de pregătire ofițer punte nivel managerial pentru nave de 500 GRT și mai mari MANAG-P 702 6.941 CURSURI
ORDIN nr. 1.321 din 25 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257942]
-
mai mare MANAG-E 1386 9.457 2 Program de pregătire ofițer mecanic nivel managerial pentru nave al căror motor principal dezvoltă o putere de propulsie de 3000 KW și mai mare MANAG-E 1296 9.098 3 Program de pregătire ofițer punte nivel managerial pentru nave de 500 GRT și mai mari MANAG-P 702 6.941 CURSURI DE PROMOVARE BREVETE NIVEL OPERAȚIONAL ȘI MANAGERIAL 1 Navigație folosind dispozitive de afișare a hărților electronice - ECDIS pentru asigurarea siguranței navigației (Operational use of electronic chart display and
ORDIN nr. 1.321 din 25 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257942]
-
40 1.574 2 Managementul resurselor umane și aplicarea principiilor de conducere și muncă în echipă, în compartimentul punte - nivel operațional HELM-PO 24 709 3 Managementul resurselor umane și aplicarea principiilor de conducere și muncă în echipă, în compartimentul punte, nivel managerial HELM-PM 40 1.306 4 Managementul resurselor umane și aplicarea principiilor de conducere și muncă în echipă, în compartimentul mașini - nivel operațional HELM-MO 24 709 5 Managementul resurselor umane și aplicarea principiilor de conducere și muncă în echipă, în compartimentul mașini
ORDIN nr. 1.321 din 25 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257942]
-
40 1.306 4 Managementul resurselor umane și aplicarea principiilor de conducere și muncă în echipă, în compartimentul mașini - nivel operațional HELM-MO 24 709 5 Managementul resurselor umane și aplicarea principiilor de conducere și muncă în echipă, în compartimentul mașini - nivel managerial HELM-MM 40 1.306 EVALUARE A CURSANȚILOR TERȚI PENTRU CURSURI ORGANIZATE PE BAZĂ DE PROTOCOL PENTRU STUDENȚI/ELEVI ÎN CE PRIVEȘTE FORMELE DE PREGĂTIRE APROBATE ÎN CONFORMITATE CU ORDINUL MINISTRULUI TRANSPORTURILOR NR. 1.252/2014 PENTRU APROBAREA CRITERIILOR MINIME DE PREGĂTIRE ȘI PERFECȚIONARE A
ORDIN nr. 1.321 din 25 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257942]
-
DE COMPETENȚĂ ȘI ATESTATELOR PENTRU PERSONAL NAVIGANT MARITIM, MARITIM-PORTUAR ȘI NAVIGANT PENTRU NAVELE DE NAVIGAȚIE INTERIOARĂ CARE INTRĂ SUB INCIDENȚA CONVENȚIEI STCW A. Cursuri obligatorii pentru personalul din compartimentul electric 1 Curs de promovare de la nivel operațional la nivel managerial pentru obținerea brevetului de șef electrician maritim CPSELM 120 2.545 2 Curs de specializare/adaptare pentru obținerea certificatului de capacitate de electrician de bord (Ship Electrician – Specialization) CSAEB 120 3.005 B. Cursuri obligatorii pentru personalul nebrevetat maritim și maritim - portuar 1
ORDIN nr. 1.321 din 25 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257942]
-
a zonei, azi avem o Vale neatractivă pentru investitori, aceștia fiind reticenți să înființeze întreprinderi în Valea Jiului în detrimentul altor zone mai accesibile și mai bine conectate economic precum și un mediu antreprenorial local cu abilitățile antreprenoriale și "cultură" managerială relativ scăzute, companiile care activează în prezent în regiune având fie un avantaj competitiv specific locului, cum ar fi pârtiile de schi, sau sunt conduse de oameni de afaceri locali cu „investiții sentimentale” în zonă. Ce își propune noua Strategie
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
chiar din afara României este relativ mică, amprenta infrastructurii rutiere neadecvate fiind evidentă asupra logisticii și implicit a sustenablității unei asemenea demers, coroborată cu resursele materiale, tehnologice și umane limitate sau foarte limitate a întreprinderilor. Lipsa abilităților și a "culturii" manageriale a întreprinzătorilor au condus atât la fragmentarea și nediversificarea substanțială a sectorului privat cât și la lipsa de măsuri de susținere pentru dezvoltarea antreprenoriatului. În ceea ce privește demersurile societății civile privind încurajarea antreprenoriatului, există un număr mare de ONG
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
din considerentele prezentate anterior, dar și din cauza lipsei colaborărilor dintre școală, universitate, administrații locale și mediul privat. Susținerea mediului privat este esențială pentru succesul oricărei strategii de dezvoltare economică, iar lipsa unui mediu de afaceri sănătos, a unei culturi manageriale dezvoltate, coroborate cu accesul dificil la mijloace de finanțare reprezintă una dintre cauzele eșecului încercărilor de revitalizare anterioare. Viziunea de realizare Creșterea și dezvoltarea economică a Văii Jiului depinde într-o mare măsură de capacitatea de stimulare, remodelare și valorificare
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
miniere în tranziție, luând în considerare modificările condițiilor cadrului economic și politic. Pe baza principalelor concluzii prezentate în studiul „Regiunile post-miniere din Europa Centrală: Probleme, Potențial, Posibilități” 63 , rezultă că fostele regiuni miniere trebuie să își consolideze capacitățile organizaționale și manageriale pentru a utiliza concepte integrate de dezvoltare urbană și regională, rețelele de guvernanță participativă și pentru a lua deciziile în mod transparent. Analiza bunelor practici reprezintă un important instrument în elaborarea unei strategii pentru tranziție carboniferă. Lecțiile învățate din bunele
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
la propriile ambalaje care fac obiectul SGR, datele comunicate către administratorul SGR și decontările cu acesta, alte produse ambalate care fac obiectul obligațiilor de mediu. ... (1^1) Încălcarea prevederilor alin. (1) lit. c^1) se constată de către sistemul intern de control managerial al administratorului SGR și se transmite Comitetului de supraveghere prevăzut la art. 19 alin. (8) . (la 07-11-2023, Articolul 4, Capitolul II a fost completat de Punctul 6., ARTICOLUL UNIC din HOTĂRÂREA nr. 1.075 din 2 noiembrie 2023, publicată în MONITORUL
HOTĂRÂRE nr. 1.074 din 4 octombrie 2021 (*republicată*) () [Corola-llms4eu/Law/261521]
-
și marcate potrivit art. 24 , exportate sau vândute intracomunitar trebuie raportate în conformitate cu formatul și procedura stabilite de administratorul SGR. (9) Neconformarea cu prevederile de la alin. (3) , (4) și (8) se constată de către sistemul intern de control managerial al administratorului SGR și se transmite Comitetului de supraveghere prevăzut la art. 19 alin. (8) . (la 07-11-2023, Articolul 10, Capitolul V a fost modificat de Punctul 8., ARTICOLUL UNIC din HOTĂRÂREA nr. 1.075 din 2 noiembrie 2023, publicată în MONITORUL
HOTĂRÂRE nr. 1.074 din 4 octombrie 2021 (*republicată*) () [Corola-llms4eu/Law/261521]
-
management poate fi prelungit sau poate înceta înainte de termen, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 101 din 9 februarie 2007, cu modificările și completările ulterioare, se abrogă. (2) Prezentul ordin se aplică începând cu evaluarea activității manageriale pentru anul 2023. (3) Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I. Ministrul sănătății, Alexandru Rafila București, 29 noiembrie 2022. Nr. 3.626. Anexa nr. 1 Criterii de performanță în baza cărora se efectuează evaluarea anuală a activității
ORDIN nr. 3.626 din 29 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262289]
-
din conducere va fi întotdeauna superior numărului judecătorilor aleși democratic de judecătorii instanței. În plus, judecătorii care trebuie să aducă la îndeplinire hotărârile Colegiului (vicepreședinții, președinții de secție) sunt în același timp judecătorii care îl ajută pe președinte în activitatea managerială. În acest sens, funcția de execuție se va confunda cu funcția decizională, președintele și echipa sa preluând efectiv orice atribut decizional în cadrul instanței, cu consecința ca echipa managerială să pună în operă și să aducă la îndeplinire propriile hotărâri
DECIZIA nr. 522 din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261392]
-
în același timp judecătorii care îl ajută pe președinte în activitatea managerială. În acest sens, funcția de execuție se va confunda cu funcția decizională, președintele și echipa sa preluând efectiv orice atribut decizional în cadrul instanței, cu consecința ca echipa managerială să pună în operă și să aducă la îndeplinire propriile hotărâri. ... 30. Or, componenta decizională ar trebui să revină tuturor judecătorilor și să poată fi exercitată prin reprezentanți democratic aleși, neconstituționalitatea prevederii fiind evidentă, întrucât este afectată în substanță însăși
DECIZIA nr. 522 din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261392]
-
din urmă fiind aleși de adunarea generală a judecătorilor, organism colegial care hotărăște cu privire la problemele generale de conducere ale instanței stabilite de lege în competența sa. Legiuitorul a prevăzut atât exercitarea de către președintele instanței a unor atribuții manageriale, în scopul organizării eficiente a activității acesteia, cât și constituirea în cadrul fiecărei instanțe a unui colegiu de conducere, stabilindu-se în acest fel implicarea judecătorilor instanței în funcționarea acesteia și în anumite probleme manageriale. Pentru a da substanță principiului
DECIZIA nr. 522 din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261392]
-
președintele instanței a unor atribuții manageriale, în scopul organizării eficiente a activității acesteia, cât și constituirea în cadrul fiecărei instanțe a unui colegiu de conducere, stabilindu-se în acest fel implicarea judecătorilor instanței în funcționarea acesteia și în anumite probleme manageriale. Pentru a da substanță principiului responsabilității și pentru a permite o evaluare obiectivă a activității desfășurate în funcțiile de conducere, corelată cu sarcinile și responsabilitățile președinților de instanțe și conducătorilor parchetelor - argumente valabile și în ceea ce privește celelalte funcții
DECIZIA nr. 522 din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261392]
-
Pentru a da substanță principiului responsabilității și pentru a permite o evaluare obiectivă a activității desfășurate în funcțiile de conducere, corelată cu sarcinile și responsabilitățile președinților de instanțe și conducătorilor parchetelor - argumente valabile și în ceea ce privește celelalte funcții manageriale de la nivelul instanței/parchetelor - legea supusă controlului de constituționalitate a stabilit o nouă componență a colegiilor de conducere din cadrul instanțelor judecătorești și al parchetelor de pe lângă acestea, în sensul includerii în cadrul acestor organisme a unor magistrați care
DECIZIA nr. 522 din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261392]
-
și al parchetelor de pe lângă acestea, în sensul includerii în cadrul acestor organisme a unor magistrați care ocupă funcții de conducere în cadrul instanței sau parchetului. În fundamentarea acestei soluții s-a avut în vedere faptul că realizarea actului managerial trebuie să fie în responsabilitatea conducătorilor instituțiilor judiciare, aceștia având scopuri comune organizației din care fac parte și o înțelegere mai profundă a necesităților acesteia, iar nu a judecătorilor cu funcții de execuție, care, în prezent, au o pondere majoritară
DECIZIA nr. 522 din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261392]
-
scopuri comune organizației din care fac parte și o înțelegere mai profundă a necesităților acesteia, iar nu a judecătorilor cu funcții de execuție, care, în prezent, au o pondere majoritară în cadrul colegiului, dar a căror responsabilitate legală pentru actul managerial este inexistentă. Soluția propusă prin norma criticată menține un rol deliberativ al colegiului de conducere în anumite probleme manageriale, iar în cadrul acestuia sunt reprezentați în continuare judecători (cu funcții de execuție) aleși de adunarea generală a judecătorilor instanței. ... 103
DECIZIA nr. 522 din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261392]