15,596 matches
-
a) profesori titulari, angajați pe perioadă nedeterminată; ... b) profesori titulari, angajați pe perioadă nedeterminată, care au catedra rezervată; ... c) profesori titulari, angajați pe perioadă nedeterminată, detașați în interesul învățământului pentru restrângere de activitate nesoluționată; ... d) profesori titulari, angajați pe perioadă nedeterminată, detașați la cerere sau în interesul învățământului din alte unități de învățământ sau din cadrul aceleiași unități de învățământ de pe alte posturi didactice/catedre; ... e) profesori debutanți repartizați pe posturi publicate pentru angajare pe perioadă nedeterminată sau în baza prevederilor
PROCEDURĂ din 20 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293185]
-
titulari, angajați pe perioadă nedeterminată, detașați la cerere sau în interesul învățământului din alte unități de învățământ sau din cadrul aceleiași unități de învățământ de pe alte posturi didactice/catedre; ... e) profesori debutanți repartizați pe posturi publicate pentru angajare pe perioadă nedeterminată sau în baza prevederilor art. 253 din Legea educației naționale nr. 1/2011, cu modificările și completările ulterioare^1, angajați pe perioadă determinată; ^1 Art. 253 din Legea educației naționale nr. 1/2011, cu modificările și completările ulterioare, a fost abrogat prin art.
PROCEDURĂ din 20 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293185]
-
învățământ menționate la art. 1 . Inspector școlar general, ............ Inspector școlar general adjunct, ............ Inspectori școlari pentru managementul resurselor umane, ............. ............ Avizat consilier juridic ............ ... 2. Model de decizie de repartizare pentru cadre didactice titulare debutante repartizate pe posturi publicate pentru angajare pe perioadă nedeterminată sau în baza prevederilor art. 253 din Legea educației naționale nr. 1/2011, cu modificările și completările ulterioare DECIZIA nr. ....... din ..... În temeiul prevederilor art. 120 alin. (1), (1^1), (2), art. 165 alin. (1) lit. g) pct. (iii) și ale art.
PROCEDURĂ din 20 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293185]
-
situația în care doamna/domnul .................................. promovează examenul pentru definitivarea în învățământ, consiliul de administrație al centrului județean de resurse și asistență educațională/Centrului Municipiului București de Resurse și Asistență Educațională (CJRAE/CMBRAE) hotărăște modificarea contractului individual de muncă din perioadă determinată în perioadă nedeterminată. Articolul 3 Inspectorii școlari pentru managementul resurselor umane din cadrul Inspectoratului Școlar .............., directorul CJRAE/CMBRAE, directorul unității de învățământ și cadrul didactic, nominalizați la art. 1 , duc la îndeplinire prevederile prezentei decizii. Articolul 4 Prezenta decizie se transmite persoanei, directorului CJRAE/CMBRAE
PROCEDURĂ din 20 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293185]
-
INFLAMATORIE INTESTINALĂ se modifică și se înlocuiește cu următorul protocol: Protocol terapeutic corespunzător poziției nr. 14 cod (L034K): BOALA CRONICĂ INFLAMATORIE INTESTINALĂ Boala inflamatorie intestinală (BII) cuprinde B. Crohn (BC), colita ulcerativă (CU) și colita în curs de clasificare (Colita nedeterminată). Diagnosticul complet și stabilirea strategiei terapeutice, inclusiv indicația tratamentului biologic se face prin internare în serviciile de Gastroenterologie care au dotările minime necesare: laborator performant, (și calprotectina, eventual și cu evaluarea nivelului seric și al anticorpilor împotriva produșilor biologici), posibilitatea
ANEXĂ din 30 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293153]
-
de funcționar public se poate dobândi și prin transformarea posturilor de natură contractuală în posturi aferente funcțiilor publice, în condițiile prevăzute la art. 406. (2) În cazul prevăzut la alin. (1), persoanele încadrate cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată în posturi de natură contractuală care au fost stabilite ca funcții publice sunt numite în funcții publice de execuție pentru care îndeplinesc condițiile prevăzute la art. 465 și condițiile de vechime în specialitatea studiilor corespunzătoare clasei și gradului profesional ale
DECIZIA nr. 2 din 27 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295134]
-
legal limitează temporal la data de 1 ianuarie 2020 dreptul la dobândirea calității de funcționar public, prin transformarea posturilor de natură contractuală în posturi aferente funcțiilor publice, și persoanelor care au fost încadrate cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată anterior datei de 1.01.2020, în contextul în care autoritatea publică nu a dispus în acest sens. ... 62. Pentru înțelegerea și corecta interpretare și aplicare a dispozițiilor legale supuse analizei este necesară redarea mai multor norme juridice regăsite în titlul al
DECIZIA nr. 2 din 27 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295134]
-
de condiții încât să fie considerate, potrivit legii penale, infracțiuni: a) nerespectarea prevederilor art. 402, art. 405-410 alin. (1) și (3)-(6). ... Articolul 612 (2) În cazul prevăzut la alin. (1), persoanele încadrate cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată în posturi de natură contractuală care au fost stabilite ca funcții publice sunt numite în funcții publice de execuție pentru care îndeplinesc condițiile prevăzute la art. 465 și condițiile de vechime în specialitatea studiilor corespunzătoare clasei și gradului profesional ale
DECIZIA nr. 2 din 27 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295134]
-
57/2002 privind cercetarea științifică și dezvoltarea tehnologică, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 324/2003, cu modificările și completările ulterioare, se realizează prin concurs public. (2) Angajarea pe posturile de cercetare vacante cu contract individual de muncă, pe perioadă nedeterminată sau determinată, este posibilă numai pentru candidatul care a obținut cel mai mare punctaj în urma concursului public de încadrare organizat, în condițiile legii. (3) Procedurile de concurs pot fi demarate de către organizația de cercetare numai după aprobarea organizării
METODOLOGIE din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294844]
-
absolvent(ă) al(a) ................, numit(ă) în funcția de ............... la ....................., adresa de e-mail ..................., telefon mobil .........................., vă rog să binevoiți a-mi aproba înscrierea la concursul pentru ocuparea postului de/examenului pentru promovarea pe gradul profesional de cercetător științific .........., normă întreagă, pe perioadă nedeterminată, la departamentul .......... din cadrul Institutului .........., specializarea ........., subdomeniul ........... . Menționez că sunt absolvent(ă) cu diplomă de doctor și am o vechime în specialitate de ....... ani. Anunțul privind concursul a fost publicat în ..........(data și locul). . . . . . . . ...... Semnătura candidatului ................................ Data ................................ Anexa nr. 2 la
METODOLOGIE din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294844]
-
să aplice prima teză a alin. (4) al art. 94 din Codul de procedură penală, cu consecința transformării „dreptului“ procurorului de a restricționa dreptul legal al suspectului de a consulta dosarul de la „cel mult 10 zile“ la o perioadă nedeterminată. Așadar, susține că, în cauză, instanțele judecătorești, în loc să aprecieze în mod just „limitarea“ restricționării, în sensul chiar al scăderii de la 15 zile la 10 zile a unei eventuale restricționări a accesului la dosarul de urmărire penală, au
DECIZIA nr. 494 din 17 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294920]
-
de la 15 zile la 10 zile a unei eventuale restricționări a accesului la dosarul de urmărire penală, au lăsat la dispoziția procurorilor prezenți în instanță să decidă extinderea „interzicerii“ accesului la dosarul de urmărire penală chiar pentru o perioadă nedeterminată. Invocă și alte cauze în care instanța de judecată a interpretat și a aplicat dispozițiile art. 94 alin. (4) din Codul de procedură penală în sensul celor precizate anterior. Cu privire la dispozițiile art. 340 și 342 din Codul de
DECIZIA nr. 494 din 17 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294920]
-
condițiilor și criteriilor specifice realizării activității prevăzute la alin. (1) . (3) Ministerul Transporturilor și Infrastructurii prin Structura de specialitate acordă, suspendă și retrage certificatul de agreare în condițiile prevăzute de prezentele norme. (4) Certificatul de agreare se acordă pe perioadă nedeterminată, sub rezerva reconfirmării menținerii condițiilor și criteriilor specifice de autorizare, prin obținerea avizului anual conform procedurii prevăzute de art.7 alin. (2)-(5) . (5) Ministerul Transporturilor și Infrastructurii prin Structura de specialitate controlează, pe bază de documente, pentru constatarea conformității, unitățile
NORME din 4 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298981]
-
ȘI INFRASTRUCTURII CERTIFICAT DE AGREARE Seria ......... Nr. ............ din data de ................. Unitatea ....................., având sediul/punctul de lucru*) la adresa .................. str. ................ nr. ..., localitatea ..............., județul ..........., este agreată să efectueze examinări medicale/psihologice*) pentru personalul cu atribuții în siguranța transporturilor. Prezentul certificat se acordă pe perioadă nedeterminată, cu obligativitatea reconfirmării prin obținerea avizelor anuale. Ministrul Transporturilor și Infrastructurii Anexa nr. 5.9 Unitatea medicală/psihologică ............................. Forma de organizare: [ ] S.R.L./S.A. [ ] Societate Civilă Medicală [ ] Cabinet Individual de Psihologie [ ] Cabinete Asociate de Psihologie [ ] Societate Civilă Profesională de Psihologie Sediu ............................ CUI .............................. Tel./fax ......................... E-
NORME din 4 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298981]
-
creanța integral recuperată, cu dobânzile și penalitățile aferente; ... i) asigură o cofinanțare în procent de minimum 10% din valoarea eligibilă a proiectului, sub sancțiunea neacordării AFN-ului; ... j) creează cel puțin două locuri de muncă cu normă completă, pe perioadă nedeterminată după intrarea în vigoare a contractului de acordare a AFN-ului ( Anexa 4 ) și menține locurile de muncă ocupate cel puțin 24 luni de la momentul plății ajutorului financiar; ... k) Asociații/acționarii, persoane fizice din grupul-țintă eligibil, absolvente ale modulului 1
PROCEDURĂ din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295748]
-
verifica de către AIMMT ............. în cadrul procesului de monitorizare; ... q) are obligația de a face dovada creării noilor locuri de muncă până la momentul plății cererii de rambursare, cu contractele individuale de muncă înregistrate cu normă întreagă, încheiate pe perioadă nedeterminată, extras REGES, Registru salariați din Revisal și Raport pe salariat din REVISAL; ... r) nu poate înstrăina părți sociale/ acțiuni ale societății într-un procent mai mare de 49%, cu excepțiile prevăzute în Legea nr. 120/2015 privind stimularea investitorilor individuali- business
PROCEDURĂ din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295748]
-
va preciza perioada de desfășurare a activității și obiectul serviciilor de consultanță furnizate. ... – pentru locurile de muncă nou create în cadrul proiectului - dovada creării acestora se va face cu contractul individual de muncă înregistrat, cu normă completă, încheiat pe perioada nedeterminată, extras REGES, Registru salariați din Revisal și Raport pe salariat din REVISAL și, ulterior, pe o perioadă de raportare de doi ani după finalizarea implementării proiectului, se va face dovada menținerii acestora cu documentele prevăzute de legislația în vigoare (extras
PROCEDURĂ din 17 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295748]
-
să aducă atingere prestigiului, reputației sau imaginii statului român sau SGG. (18) Să acorde SGG dreptul de a utiliza gratuit și după cum consideră necesar informația și materialele rezultate din implementarea proiectului, oricare ar fi forma acestora, pe o perioadă nedeterminată. (19) Nu poate transfera total sau parțial obligațiile sale, asumate prin prezentul Acord. Articolul 9 Modificarea și încetarea acordului de parteneriat (1) În cazuri temeinic justificate, pentru îndeplinirea obiectivelor asumate, dar fără a fi modificată valoarea acordului de parteneriat, partenerul
METODOLOGIE din 26 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296324]
-
198/2023, cu modificările și completările ulterioare. Articolul 2 (1) Cadrele didactice titulare în sistemul de învățământ preuniversitar, în sensul prezentei Metodologii, denumite în continuare cadre didactice titulare, sunt cadrele didactice care au încheiat un contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată cu o unitate de învățământ preuniversitar. (2) Statutul de cadru didactic titular în sistemul de învățământ preuniversitar de stat este dovedit prin documentele de numire/transferare/repartizare pe post/catedră - ordine de ministru, decizii ale inspectorului școlar general al ISJ/ISMB, dispoziții de repartizare
METODOLOGIE-CADRU din 2 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292382]
-
dovedit prin documentele de numire/transferare/repartizare pe post/catedră - ordine de ministru, decizii ale inspectorului școlar general al ISJ/ISMB, dispoziții de repartizare - emise de Ministerul Educației, ISJ/ISMB, de comisii naționale sau centrale de repartizare și prin contractul individual de muncă pe perioadă nedeterminată încheiat cu o unitate de învățământ preuniversitar de stat. (3) Statutul de cadru didactic titular într-o unitate de învățământ preuniversitar particular este dovedit prin decizia de repartizare pe post/catedră emisă de conducerea unității de învățământ preuniversitar particular, avizată de
METODOLOGIE-CADRU din 2 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292382]
-
didactic titular într-o unitate de învățământ preuniversitar particular este dovedit prin decizia de repartizare pe post/catedră emisă de conducerea unității de învățământ preuniversitar particular, avizată de inspectorul școlar general al ISJ/ISMB și prin contractul individual de muncă pe perioadă nedeterminată încheiat cu unitatea de învățământ preuniversitar particular ori prin decizia de repartizare pe post/catedră emisă de conducerea unității de învățământ preuniversitar particular, comunicată către ISJ/ISMB și prin contractul individual de muncă pe perioadă nedeterminată încheiat cu unitatea de învățământ preuniversitar
METODOLOGIE-CADRU din 2 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292382]
-
contractul individual de muncă pe perioadă nedeterminată încheiat cu unitatea de învățământ preuniversitar particular ori prin decizia de repartizare pe post/catedră emisă de conducerea unității de învățământ preuniversitar particular, comunicată către ISJ/ISMB și prin contractul individual de muncă pe perioadă nedeterminată încheiat cu unitatea de învățământ preuniversitar particular, în cazul în care ocuparea postului didactic/ catedrei s-a realizat prin intermediul concursului organizat la nivelul unității de învățământ preuniversitar particular, în baza reglementărilor proprii și a Normelor metodologice-cadru privind organizarea și
METODOLOGIE-CADRU din 2 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292382]
-
din unitățile de învățământ preuniversitar particular, în vigoare. (4) Cadrele didactice pot fi titulare în una sau mai multe unități de învățământ ori pe două sau mai multe specializări, inclusiv ca urmare a completării normei didactice de predare-învățare-evaluare pe perioadă nedeterminată. Cadrele didactice titulare își păstrează statutul ca urmare a completării normei didactice de predare-învățare-evaluare pe perioadă determinată în două sau mai multe unități de învățământ ori pe două sau mai multe specializări. (5) Norma didactică de predare-învățare-evaluare, denumită în continuare
METODOLOGIE-CADRU din 2 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292382]
-
7 (șapte), conform art. 64 alin. (9) , după caz, la concursurile naționale, sesiunile 2024 și/sau 2023, respectiv 2024, 2023, 2022 și/sau 2021 pentru învățători/profesori pentru învățământ primar, în condițiile prezentei Metodologii; ... l) repartizarea posturilor didactice/catedrelor vacante pentru angajare pe perioadă nedeterminată, în baza mediei de repartizare minimum 7 (șapte), conform art. 64 alin. (8) , obținute de candidați la concursul național, sesiunea 2025, în condițiile prezentei Metodologii; ... m) repartizarea candidaților cu statut de cadre didactice titulare în învățământul preuniversitar anterior înscrierii la
METODOLOGIE-CADRU din 2 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292382]
-
prin detașare la cerere, conform prezentei Metodologii. (5) Cadrele didactice angajate pe durata de viabilitate a postului/catedrei care solicită modificarea repartizării prin schimb de posturi/catedre, precum și cadrele didactice care solicită completarea normei didactice de predare pe perioadă determinată sau nedeterminată, transfer pentru restrângere de activitate, pretransfer consimțit între unitățile de învățământ, pretransfer prin schimb de posturi, detașare în interesul învățământului sau detașare la cerere prin concurs specific pe posturi didactice/catedre vacante/rezervate la clase/grupe cu predare în limba română, care au
METODOLOGIE-CADRU din 2 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292382]