9,942 matches
-
recrutării și retenției echipei de asistență medicală primară Acțiunea 3: Sprijinirea, dezvoltarea și extinderea rezidențiatului pe post pentru medicii de familie Acțiunea 4: Îmbunătățirea mediului de lucru (siguranța locului de muncă, statutul personalului, timpul de lucru, serviciul de gardă, cultura organizațională), modernizarea unităților sanitare și dotarea cu echipamente moderne, atât în mediul urban, cât și în cel rural Acțiunea 5: Consolidarea și promovarea rolului autorităților publice locale în organizarea serviciilor de sănătate la nivel local și în elaborarea politicilor de retenție
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
cu deficit de personal și promovarea cooperării între Ministerul sănătății și autoritățile locale în vederea îmbunătățirii dotării cu personal a spitalelor Acțiunea 2: Îmbunătățirea mediului de lucru (siguranța locului de muncă, statutul personalului, timpul de lucru, serviciul de gardă, cultura organizațională), modernizarea unităților sanitare și dotarea cu echipamente moderne, atât în mediul urban, cât și în cel rural Acțiunea 3: Consolidarea recrutării personalului spitalicesc, modificarea mixului de servicii și reexaminarea procedurilor de recrutare și compensarea managerilor de spital Acțiunea 4: Sprijinirea
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
teritoriu și acordarea unui pachet de stimulente financiare și nefinanciare pentru a stimula atragerea tinerilor medici pe aceste locuri la rezidențiat. Acțiunea 4: Îmbunătățirea mediului de lucru (siguranța locului de muncă, statutul personalului, timpul de lucru, serviciul de gardă, cultura organizațională), modernizarea unităților sanitare și dotarea cu echipamente moderne, atât în mediul urban, cât și în cel rural. ● revizuirea standardelor de siguranță la locul de muncă și de încadrare a personalului, a timpului de lucru, a culturii organizaționale pentru a defini
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
de gardă, cultura organizațională), modernizarea unităților sanitare și dotarea cu echipamente moderne, atât în mediul urban, cât și în cel rural. ● revizuirea standardelor de siguranță la locul de muncă și de încadrare a personalului, a timpului de lucru, a culturii organizaționale pentru a defini și încuraja condiții de muncă adecvate; ● atragerea de fonduri și prioritizarea accesului profesioniștilor din asistența medicală primară la echipamente moderne și la noile tehnologii, precum și furnizarea de cursuri de utilizare a noilor echipamente pentru personalul medical
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
și stimulente pentru retenția personalului în zonele insuficient deservite și în specialitățile cu deficit de personal și la definirea rolului diferitelor părți interesate în organizarea serviciilor de sănătate publică la nivel național și local. De asemenea, este necesară redefinirea rolurilor organizaționale și a responsabilităților din domeniul sănătății publice pe categorii de profesioniști. Acțiunea 1: Elaborarea de politici pentru retenția personalului angajat și pentru acordarea de stimulente pentru practicarea profesiei în direcțiile de sănătate publică județene și definirea rolului părților interesate în
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
pentru specialiștii în număr mic în unitățile sanitare teritoriale cu deficit de medici specialiști relevanți, moașe sau alte categorii de personal. Acțiunea 2: Îmbunătățirea mediului de lucru (siguranța locului de muncă, statutul personalului, timpul de lucru, serviciul de gardă, cultura organizațională), modernizarea unităților sanitare și dotarea cu echipamente moderne, atât în mediul urban, cât și în cel rural. ● revizuirea standardelor de la locul de muncă și a fișelor de post principale pentru toate funcțiile și calificările aprobate; ● simplificarea mecanismelor de transfer
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
4: îmbunătățirea managementului resurselor umane și a educației continue ● consolidarea formării profesionale continue în domeniul managementului sanitar pentru persoanele cu funcții de conducere din serviciile ambulatorii; ● formarea personalului în domeniul dezvoltării competențelor, managementului serviciilor de sănătate, elaborării de planuri strategice organizaționale, organizării și finanțării, retenției și dezvoltării profesionale a personalului, legislației, comunicării, digitalizării; ● definirea criteriilor de evaluare de calitate privind acreditarea programelor de dezvoltare profesională continuă pentru resurse umane în managementul serviciilor din ambulatoriu. Lista analitică și descrierea tuturor acțiunilor/rezultatelor, a
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
a stimula atragerea tinerilor medici pe aceste locuri la rezidenția Ministerul Sănătății 24 luni V Raport privind progresul implementării, rapoarte de documentare, cadru juridic S1.4 Îmbunătățirea mediului de lucru (siguranța locului de muncă, statutul personalului, timpul de lucru, gărzile, cultura organizațională), modernizarea unităților sanitare și dotarea cu echipamente moderne, atât în mediul urban, cât și în cel rural S1.4.1 Revizuirea standardelor de siguranță la locul de muncă și de încadrare a personalului, a timpului de lucru, a culturii organizaționale în vederea
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
gărzile, cultura organizațională), modernizarea unităților sanitare și dotarea cu echipamente moderne, atât în mediul urban, cât și în cel rural S1.4.1 Revizuirea standardelor de siguranță la locul de muncă și de încadrare a personalului, a timpului de lucru, a culturii organizaționale în vederea definirii și încurajării unor condiții de muncă adecvate Ministerul Sănătății prin grupuri de lucru cu părțile interesate relevante 18 luni Raport privind progresul implementării, Raport privind standardele de siguranță la locul de muncă, standarde de încadrarea a personalului
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
categorii de personal 36 luni S1.1.4 Modificarea cadrului legislativ pentru acordarea de stimulente financiare și nefinanciare în urma recomandărilor Grupului de lucru 12 luni S1.2 Îmbunătățirea mediului de lucru (siguranța locului de muncă, statutul personalului, timpul de lucru, gărzile, cultura organizațională), modernizarea unităților sanitare și dotarea cu echipamente moderne, atât în mediul urban, cât și în cel rural Revizuirea standardelor de siguranță la locul de muncă și de încadrare a personalului, a timpului de lucru, a culturii organizaționale în vederea creării
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
lucru, gărzile, cultura organizațională), modernizarea unităților sanitare și dotarea cu echipamente moderne, atât în mediul urban, cât și în cel rural Revizuirea standardelor de siguranță la locul de muncă și de încadrare a personalului, a timpului de lucru, a culturii organizaționale în vederea creării unor condiții de muncă adecvate - colaborarea cu universitățile, asociațiile științifice, asociațiile profesionale etc. pentru a identifica lacunele și pentru a elabora și stabili standardele. - revizuirea standardelor de la locul de muncă și a fișelor de post principale
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
continue în domeniul managementului sanitar pentru persoanele cu funcții de conducere din serviciile ambulatorii MS prin grupuri de lucru cu părțile interesate relevante 36 luni S1.4.2 Formarea personalului în domeniul dezvoltării competențelor, managementului serviciilor de sănătate, elaborării de planuri strategice organizaționale, organizării și finanțării, retenției și dezvoltării profesionale a personalului, legislației, comunicării, digitalizării S1.4.3 Definirea criteriilor de evaluare de calitate privind acreditarea programelor de dezvoltare profesională continuă pentru resurse umane în managementul serviciilor din ambulatoriu Tabelul 4.4.1.B. Diagrama Gantt pentru obiectivul
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
de produse și servicii software sau hardware, respectiv rețele și sisteme informatice; ... p) managementul incidentelor de securitate cibernetică - ansamblul proceselor ce prevăd detectarea, calificarea, raportarea, analiza și răspunsul la incidentele de securitate cibernetică; ... q) managementul riscurilor de securitate cibernetică - strategia organizațională și programatică ce presupune activități de evaluare și gestionare a riscurilor de securitate cibernetică; ... r) managementul riscurilor de securitate cibernetică specifice lanțului de aprovizionare - strategia organizațională și programatică ce presupune activități de evaluare și gestionare a riscurilor în cadrul proceselor
LEGE nr. 58 din 14 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265677]
-
și răspunsul la incidentele de securitate cibernetică; ... q) managementul riscurilor de securitate cibernetică - strategia organizațională și programatică ce presupune activități de evaluare și gestionare a riscurilor de securitate cibernetică; ... r) managementul riscurilor de securitate cibernetică specifice lanțului de aprovizionare - strategia organizațională și programatică ce presupune activități de evaluare și gestionare a riscurilor în cadrul proceselor din întreg ciclul de viață al bunului sau serviciului software sau hardware, respectiv al sistemului sau rețelei informatice, de la producător până la beneficiarul final, inclusiv
LEGE nr. 58 din 14 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265677]
-
de securitatea și/sau apărarea cibernetică a unui sistem, a unei rețele și/sau a unui serviciu informatic răspunde de managementul riscurilor asociate acestora și conexiunilor acestora cu alte sisteme, rețele și/sau servicii informatice terțe, precum și de implementarea măsurilor tehnice și organizaționale necesare protecției cibernetice; ... c) principiul minimizării efectelor - în cazul unui incident de securitate cibernetică, persoana fizică sau juridică responsabilă de securitatea și/sau apărarea cibernetică a sistemului, rețelei și/sau a serviciului informatic în cauză ia măsuri de evitare a amplificării efectelor
LEGE nr. 58 din 14 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265677]
-
capabilitățile de securitate cibernetică în cadrul exercițiilor organizate la nivel național sau internațional; ... l) instruirea personalului din cadrul persoanelor prevăzute la art. 3 în domeniul securității cibernetice, prin realizarea periodică de campanii de informare, conștientizare și igienă cibernetică la nivel organizațional. ... (3) Măsurile reactive sunt destinate reducerii efectelor atacurilor cibernetice și includ: a) punerea în aplicare a planurilor de răspuns la incidente și de contingență în domeniul securității cibernetice; ... b) utilizarea rezervei de resurse și de capabilități de securitate cibernetică; ... c
LEGE nr. 58 din 14 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265677]
-
energie regenerabilă; ... – sprijinirea identificării de proiecte privind producția, transportul și comerțul cu hidrogen verde, a schimburilor de informații și know-how și a proiectelor de cercetare de interes comun; ... – definirea condițiilor tehnice și comerciale, a regulilor administrative și a altor cerințe organizaționale pentru a asigura transmiterea de energie electrică într-un mod sigur, fiabil și neîntrerupt între părți. ... ... 2. Acoperind doar domeniile de cooperare cvadrilaterală, prezentul acord nu aduce atingere aranjamentelor și activităților de cooperare bilaterală existente între părți. ... Articolul 2 Energie
ACORD din 17 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/267212]
-
în utilizarea diferitelor tehnici de analiză a cauzelor de profunzime, de resurse și de sprijin din partea conducerii. (4) Personalul implicat în analiza evenimentelor trebuie să aibă pregătirea și calificarea necesare pentru a identifica și a înțelege cauzele tehnice și organizaționale care conduc sau contribuie la condiții adverse pentru securitatea nucleară, inclusiv cunoștințe temeinice privind proiectul SSCE, analizele și evaluările de securitate nucleară, operarea și întreținerea instalației nucleare, precum și factorii umani și organizaționali importanți pentru securitatea nucleară. (5) Programul de
NORME DE SECURITATE NUCLEARĂ din 28 februarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/252483]
-
identifica și a înțelege cauzele tehnice și organizaționale care conduc sau contribuie la condiții adverse pentru securitatea nucleară, inclusiv cunoștințe temeinice privind proiectul SSCE, analizele și evaluările de securitate nucleară, operarea și întreținerea instalației nucleare, precum și factorii umani și organizaționali importanți pentru securitatea nucleară. (5) Programul de pregătire pentru personalul implicat în analiza evenimentelor trebuie să respecte abordarea sistematică a pregătirii. Secţiunea a 3-a Implicarea conducerii Articolul 14 (1) Personalul cu funcții de conducere din cadrul organizației titularului de
NORME DE SECURITATE NUCLEARĂ din 28 februarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/252483]
-
a fost decontată integral unităților afiliate; ... b) să organizeze o evidență operativă proprie lunară, potrivit formularelor prevăzute ca model în anexele nr. 8, 10 și 12, și să transmită trimestrial date centralizate Ministerului Finanțelor; ... c) să implementeze sisteme și procese organizaționale care să permită autorizarea tranzacțiilor cu bilete de valoare, exclusiv la și doar în măsura în care unitatea afiliată are un contract valabil încheiat cu unitatea emitentă pentru prestarea serviciilor specifice fiecărui tip de bilet de valoare în parte, în
HOTĂRÂRE nr. 931 din 20 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257819]
-
au următoarele obligații: a) să debiteze valoarea exactă a produselor/serviciilor achiziționate de salariat și să înmâneze acestuia o dovadă imprimată sau să transmită în format electronic un document, după caz, care conține suma debitată; ... b) să implementeze proceduri și procese organizaționale care să permită verificarea eligibilității produselor/serviciilor achiziționate de salariați; ... c) alte obligații stabilite în baza contractelor de prestări de servicii încheiate cu unitățile emitente. ... ... 21. La anexă, la articolul 30, alineatele (1) și (2) se abrogă. ... 22. La anexă, articolul
HOTĂRÂRE nr. 931 din 20 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257819]
-
Activități care combină aptitudinile analitice și de proiectare bazate pe cunoștințe de specialitate cu cunoștințe în utilizarea instrumentelor software sau a limbajelor de programare, în vederea producerii și implementării unor soluții funcționale care să corespundă cerințelor predefinite ori unor necesități organizaționale 8. Programator de sistem informatic Activități care combină aptitudinile analitice și de proiectare cu cunoștințe adecvate de tehnologie software și hardware, în vederea definirii, proiectării, realizării, testării, implementării și modificării sistemelor informatice ce conțin software ca principală componentă 9. Programator
ORDIN nr. 21.813/6.421/2.246/4.433/2022 () [Corola-llms4eu/Law/263115]
-
pe baza profilului consiliului, pentru a răspunde așteptărilor acționarilor, exprimate în scrisoarea de așteptări; ... 15. profilul consiliului - cuprinde un set de competențe, capacități, trăsături și aptitudini pe care consiliul trebuie să le dețină la nivel colectiv, având în vedere contextul organizațional, misiunea, cerințele exprimate în scrisoarea de așteptări și elementele de strategie organizațională existente sau ce trebuie dezvoltate; ... 16. procedura de selecție - se referă la totalitatea etapelor cuprinse între decizia de declanșare a procedurii de selecție a unui candidat și încheierea
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273382]
-
de așteptări; ... 15. profilul consiliului - cuprinde un set de competențe, capacități, trăsături și aptitudini pe care consiliul trebuie să le dețină la nivel colectiv, având în vedere contextul organizațional, misiunea, cerințele exprimate în scrisoarea de așteptări și elementele de strategie organizațională existente sau ce trebuie dezvoltate; ... 16. procedura de selecție - se referă la totalitatea etapelor cuprinse între decizia de declanșare a procedurii de selecție a unui candidat și încheierea contractului de mandat cu candidatul ales; ... 17. raportul de evaluare - document întocmit
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273382]
-
performanța financiară și controlul financiar ale întreprinderii. ... 5. Este familiarizat cu reglementările și bunele practici în domeniul financiar fiscal și de audit aplicabile. ... 6. Este familiarizat cu standardele profesionale de contabilitate. ... Managementul riscului Descriere: Înțelege importanța evaluării și reducerii riscurilor organizaționale și este familiarizat cu metodologiile și procesele de management al riscului. Criterii: 1. Este familiarizat cu subiectele, strategiile și modalitățile actuale referitoare la identificarea și reducerea riscurilor. ... 2. Sprijină consiliul în dezvoltarea măsurilor strategiilor pentru managementul riscului. ... 3. Urmează programe
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273382]