6,174 matches
-
DECIZIE nr. 23/2CN din 27 septembrie 2024 pentru aprobarea modalității de remunerare a persoanelor desemnate să emită opinii de specialitate în cauzele aflate pe rolul comisiilor de disciplină ale Colegiului Medicilor Stomatologi din România EMITENT COLEGIUL MEDICILOR STOMATOLOGI DIN ROMÂNIA Publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 10 octombrie 2024 Având în
DECIZIE nr. 23/2CN din 27 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289306]
-
27 decembrie 2022, și art. 1 pct. 33 din Directiva (UE) 2019/878 a Parlamentului European și a Consiliului din 20 mai 2019 de modificare a Directivei 2013/36/UE în ceea ce privește entitățile exceptate, societățile financiare holding, societățile financiare holding mixte, remunerarea, măsurile și competențele de supraveghere și măsurile de conservare a capitalului, publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 150 din 7 iunie 2019, referitor la introducerea art. 104a alin. (4) paragrafele 1-3. Președintele Autorității de Supraveghere Financiară
REGULAMENT nr. 11 din 25 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289212]
-
pentru măsuri de ajutor de stat de sprijinire a economiei ca urmare a agresiunii Rusiei împotriva Ucrainei 2023/C101/03, cu încadrarea în pragul maxim de 280.000 euro/beneficiar. (3) Prima de garantare reprezintă sumă cuvenită administratorului schemei de ajutor de stat pentru remunerarea activității de analiză, acordare, monitorizare și administrare a garanțiilor prevăzute la alin. (1), al cărei nivel este de 0,5% pe an aplicat la valoarea/soldul garanției, și se suportă de către Ministerul Agriculturii și Dezvoltării Rurale potrivit dispozițiilor art. 7 alin.
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 121 din 9 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289783]
-
un rol esențial în producția de alimente și contribuie la securitatea alimentară a UE. În acest sens, termenii de conformitate ai activității acestora ar putea fi optimizați pentru a facilita tranziția spre practici mai durabile. Este însă nevoie de o remunerare echitabilă a eforturilor lor în cadrul tranziției și recunoașterea lor publică. ... ... Articolul 2 Prezenta hotărâre se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I, iar opinia cuprinsă în prezenta hotărâre se transmite instituțiilor europene. Această hotărâre a fost adoptată de
HOTĂRÂRE nr. 98 din 16 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/288734]
-
potrivit procedurii de selecție și nominalizare prevăzute prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 109/2011, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările și completările ulterioare. (2) Prin actul constitutiv se desemnează componența, atribuțiile și modul de remunerare al consiliului de administrație, cu respectarea prevederilor incidente conform art. 28-39 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 109/2011, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările și completările ulterioare. Articolul 15 Actul constitutiv al Societății se
HOTĂRÂRE nr. 1.327 din 23 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/290025]
-
referitoare, în general, la protecția drepturilor femeilor în raporturile de muncă/serviciu, ca expresie a principiului egalității de tratament (de exemplu, Directiva nr. 75/117/CEE a Consiliului din 10 februarie 1975 privind apropierea legislațiilor statelor membre referitoare la aplicarea principiului egalității de remunerare între lucrătorii de sex masculin și cei de sex feminin, Directiva nr. 76/207/CEE a Consiliului din 9 februarie 1976 privind punerea în aplicare a principiului egalității de tratament între bărbați și femei în ceea ce privește accesul la încadrarea în
DECIZIA nr. 341 din 9 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/290412]
-
Finanțatorul are dreptul, fără a fi obligat, să procedeze la asigurarea locuinței pe cheltuiala proprie și să recupereze cheltuielile respective de la beneficiar; ... ... 6. În anexa nr. 6, articolul 5.1.1 se modifică și va avea următorul cuprins: Articolul 5.1.1 Pentru remunerarea activității de acordare și administrare a garanției, Finanțatorul datorează FNGCIMM un comision de gestiune al cărui nivel se stabilește prin ordin al ministrului finanțelor. Comisionul de gestiune se negociază anual între Ministerul Finanțelor și FNGCIMM, iar noul nivel al acestuia
ORDIN nr. 6.531 din 15 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/291122]
-
cele deținute într-un cont de fonduri pentru garantare al AS, sunt remunerate la rata stabilită la art. 2 alin. (3) lit. (c) din Decizia (UE) 2024/1.209 (BCE/2024/11). (*) Decizia (UE) 2024/1.209 a Băncii Centrale Europene din 16 aprilie 2024 privind remunerarea depozitelor fără legătură cu politica monetară deținute la băncile centrale naționale și la Banca Centrală Europeană (BCE/2024/11) (JO L, 2024/1209, 3.5.2024). ... 2. În apendicele II punctul (2) „Condiții pentru ofertele de compensație“, litera (a) se modifică și va avea următorul
ORDIN nr. 6 din 19 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/291377]
-
face distincție între regimul juridic al cheltuielilor necesare îndeplinirii actelor de executare și regimul juridic al onorariului executorului judecătoresc. ... 101. Cu titlu prealabil, Curtea reține că organul de executare este un participant la procedura execuțională, desfășurând o activitate a cărei remunerare se impune ca urmare a derulării activității de executare silită cerute de creditor. Mai mult, între executorul judecătoresc și debitor nu se naște niciun raport juridic din perspectiva plății cheltuielilor de executare, acesta existând numai între executorul judecătoresc și creditor
DECIZIA nr. 295 din 18 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/291193]
-
limita căreia Ministerul Agriculturii și Dezvoltării Rurale, prin FGCR, acordă ajutor de stat sub formă de garanții în conformitate cu prevederile art. 10^1 din OUG nr. 7/2024, cu modificările și completările ulterioare; ... j) prima de garantare - suma cuvenită FGCR pentru remunerarea activității de analiză, acordare, monitorizare și administrare a garanțiilor, al cărei nivel este de 0,5% pe an aplicat la valoarea/soldul garanției, și reprezintă componentă a grantului suportată de către Ministerul Agriculturii și Dezvoltării Rurale conform art. 7 alin. (2) din
ORDIN nr. 395 din 22 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289989]
-
orice sume încasate de către FGCR reprezentând recuperări finale de creanțe și dobânda aferentă, rezultate din plata garanțiilor executate de instituțiile de credit regularizate cu acestea, se virează Ministerului Agriculturii și Dezvoltării Rurale conform prevederilor convenției de lucru. (9) Pentru remunerarea activității de analiză, acordare, monitorizare și administrare a garanțiilor, FGCR încasează prima de garantare, al cărei nivel este de 0,5% pe an aplicat la valoarea/soldul garanției și care face parte din grant. Articolul 5^2 Răspunderea Ministerului Agriculturii și Dezvoltării Rurale
ORDIN nr. 395 din 22 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289989]
-
de finanțare și garantare) de către FGCR până la data scadenței finale a creditului, la care se mai adaugă încă 2 luni. Pentru cele 2 luni nu se datorează primă de garantare; ... h) prima de garantare - suma cuvenită FGCR pentru remunerarea activității de analiză, acordare, monitorizare și administrare a garanțiilor, al cărei nivel este de 0,5% pe an aplicat la valoarea/soldul garanției și reprezintă componentă a grantului suportată de către Ministerul Agriculturii și Dezvoltării Rurale conform art. 7 alin. (2) din
ORDIN nr. 395 din 22 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289989]
-
totalitate nivelul ROBOR la 3 luni de plată pe perioada creditului. ... 27. După articolul 5 din convenția de implementare se introduc patru noi articole, art. 5^1-5^4, cu următorul cuprins: Articolul 5^1 (1) Prima de garantare reprezintă suma cuvenită FGCR pentru remunerarea activității de analiză, acordare, monitorizare și administrare a garanțiilor, al cărei nivel este de 0,5% pe an aplicat la valoarea/soldul garanției și reprezintă componentă a grantului suportată de către Ministerul Agriculturii și Dezvoltării Rurale conform art. 7 alin. (2) din
ORDIN nr. 395 din 22 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289989]
-
de șanse și de tratament între femei și bărbați și eliminarea discriminării directe și indirecte după criteriul de gen, măsuri privind prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă, măsuri privind egalitatea de tratament în ceea ce privește politica de remunerare, promovare în funcții și ocuparea funcțiilor de decizie; ... e) elaborează, fundamentează, evaluează și implementează programe și proiecte în domeniul egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați; ... f) acordă consultanță de specialitate pentru aplicarea prevederilor legislației naționale și
REGULAMENT din 21 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287902]
-
de atribuire să precizeze: a) părțile și datele de identificare a acestora care vor fi completate ulterior; b) obiectul contractului clar definit, conform justificării din strategia de contractare; c) mecanismele de plată în cadrul contractului: (1) să stabilească modul de remunerare a concesionarului; (2) în cazul contractelor de concesiune de lucrări în care plata pentru utilizarea activelor ce fac obiectul contractului, inclusiv cele rezultate în urma implementării acestuia, se face direct de către utilizatorii finali, unitatea militară contractantă stabilește un mecanism
NORME METODOLOGICE SPECIFICE din 19 noiembrie 2014 (*republicate*) () [Corola-llms4eu/Law/290147]
-
al României în ceea ce privește implementarea Politicii Agricole Comune (PAC) post 2023 prin măsuri de dezvoltare a unui sector agricol rezilient și durabil și competitiv, cu accent pe asigurarea de venituri echitabile pentru fermieri, respectarea angajamentelor de mediu prin remunerarea fermierilor care contribuie la protejarea mediului peste cerințele nivelului de bază, dezvoltarea sectoarelor deficitare și dezvoltarea socio-economică echilibrată a spațiului rural. Creșterea nivelului de ambiție propus de Green Deal va fi urmărită prin păstrarea echilibrului în planificarea PS PAC 2023-2027
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 14 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287810]
-
REGULAMENT nr. 5 din 29 aprilie 2024 privind regimul și principiile aferente remunerării personalului și membrilor Consiliului în cadrul Autorității de Supraveghere Financiară EMITENT AUTORITATEA DE SUPRAVEGHERE FINANCIARĂ Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 436 din 13 mai 2024 În temeiul prevederilor art. 7 alin. (2), art. 14 și ale art. 15 alin. (2
REGULAMENT nr. 5 din 29 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/282607]
-
Reperele esențiale ale misiunii Autorității de Supraveghere Financiară constau în asigurarea integrității, transparenței și a funcționării corecte a piețelor financiare nebancare, precum și în protejarea intereselor și drepturilor consumatorilor produselor și serviciilor financiare specifice acestor piețe. Articolul 2 Sistemul de remunerare din cadrul Autorității de Supraveghere Financiară, denumită în continuare A.S.F., este conceput să contribuie la realizarea misiunii A.S.F. prin atragerea și fidelizarea în autoritate a resurselor umane cu un nivel înalt de profesionalism, performanță și integritate, care să asigure atingerea
REGULAMENT nr. 5 din 29 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/282607]
-
să contribuie la realizarea misiunii A.S.F. prin atragerea și fidelizarea în autoritate a resurselor umane cu un nivel înalt de profesionalism, performanță și integritate, care să asigure atingerea obiectivelor A.S.F. și evitarea oricărui conflict de interese. Articolul 3 Sistemul de remunerare este armonizat cu nivelul practicat pe piața financiară din România, fiind creat să corespundă cerințelor de competitivitate la nivelul acestei piețe, precum și misiunii, strategiei și obiectivelor A.S.F. Articolul 4 Prezentul regulament stabilește regimul și principiile privind remunerarea personalului A.S.F.
REGULAMENT nr. 5 din 29 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/282607]
-
Sistemul de remunerare este armonizat cu nivelul practicat pe piața financiară din România, fiind creat să corespundă cerințelor de competitivitate la nivelul acestei piețe, precum și misiunii, strategiei și obiectivelor A.S.F. Articolul 4 Prezentul regulament stabilește regimul și principiile privind remunerarea personalului A.S.F. și a membrilor Consiliului, precum și condițiile aplicabile în cazul delegărilor, detașărilor și misiunilor cu caracter temporar. Secţiunea a 2-a Domeniul de aplicare Articolul 5 Prezentul regulament se aplică membrilor Consiliului, în exercitarea mandatului, și personalului A.S.F.
REGULAMENT nr. 5 din 29 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/282607]
-
a salariului pentru o anumită categorie de posturi sau de funcții; ... o) matricea posturilor - totalitatea categoriilor de posturi (de conducere, respectiv de execuție) grupate ca urmare a procesului de evaluare a posturilor și a ierarhizării lor. ... Capitolul III Sistemul de remunerare Secţiunea 1 Principii generale Articolul 8 Sistemul propriu de remunerare din cadrul A.S.F., conceput conform prevederilor legale privind organizarea și funcționarea A.S.F., ia în considerare nivelul remunerației corespunzătoare pozițiilor și funcțiilor din piața financiară. Articolul 9 Sistemul de remunerare din
REGULAMENT nr. 5 din 29 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/282607]
-
funcții; ... o) matricea posturilor - totalitatea categoriilor de posturi (de conducere, respectiv de execuție) grupate ca urmare a procesului de evaluare a posturilor și a ierarhizării lor. ... Capitolul III Sistemul de remunerare Secţiunea 1 Principii generale Articolul 8 Sistemul propriu de remunerare din cadrul A.S.F., conceput conform prevederilor legale privind organizarea și funcționarea A.S.F., ia în considerare nivelul remunerației corespunzătoare pozițiilor și funcțiilor din piața financiară. Articolul 9 Sistemul de remunerare din cadrul A.S.F. are în vedere respectarea următoarelor principii: a) principiul
REGULAMENT nr. 5 din 29 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/282607]
-
de remunerare Secţiunea 1 Principii generale Articolul 8 Sistemul propriu de remunerare din cadrul A.S.F., conceput conform prevederilor legale privind organizarea și funcționarea A.S.F., ia în considerare nivelul remunerației corespunzătoare pozițiilor și funcțiilor din piața financiară. Articolul 9 Sistemul de remunerare din cadrul A.S.F. are în vedere respectarea următoarelor principii: a) principiul unității - crearea unui sistem unitar de remunerare, aplicabil întregului personal; ... b) principiul diferențierii salariului - salarizarea se realizează în raport cu atribuțiile și responsabilitățile postului, pregătirea, experiența profesională, performanța și
REGULAMENT nr. 5 din 29 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/282607]
-
legale privind organizarea și funcționarea A.S.F., ia în considerare nivelul remunerației corespunzătoare pozițiilor și funcțiilor din piața financiară. Articolul 9 Sistemul de remunerare din cadrul A.S.F. are în vedere respectarea următoarelor principii: a) principiul unității - crearea unui sistem unitar de remunerare, aplicabil întregului personal; ... b) principiul diferențierii salariului - salarizarea se realizează în raport cu atribuțiile și responsabilitățile postului, pregătirea, experiența profesională, performanța și competența; ... c) principiul stimulării performanței - salariul se poate modifica în funcție de performanța profesională individuală care, în A.S.F.
REGULAMENT nr. 5 din 29 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/282607]
-
lua măsurile necesare pentru asigurarea confidențialității, cu excepțiile prevăzute de lege; ... f) principiul echității salariale - asigurarea de salarii de bază egale pentru muncă cu valoare egală, excluzând orice formă de discriminare. ... Secţiunea a 2-a Obiective Articolul 10 Sistemul de remunerare din cadrul A.S.F. are ca obiective asigurarea respectării principiilor enunțate la art. 9 . Articolul 11 Asigurarea echității interne, atât în interiorul fiecărei structuri organizatorice, cât și transversal, între structuri, se realizează prin stabilirea acelorași benzi salariale pentru salariații ce ocupă
REGULAMENT nr. 5 din 29 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/282607]