1,288 matches
-
Național de Etică propune aplicarea următoarelor sancțiuni: ... a) îndepărtarea persoanei/persoanelor din echipa de realizare a proiectului; ... b) schimbarea responsabilului de proiect; ... c) retragerea și/sau corectarea tuturor lucrărilor publicate prin încălcarea regulilor de bună conduită; ... d) mustrare scrisă; e) retrogradarea din funcție; ... f) suspendarea din funcție; ... g) concedierea. ... (2) De asemenea, pentru abaterile de la buna conduită în cercetare-dezvoltare se aplică sancțiunile disciplinare prevăzute în Codul de etică și deontologie profesională al personalului de cercetare-dezvoltare, precum și sancțiunile prevăzute în Legea nr.
LEGE nr. 206 din 27 mai 2004 (*actualizată*) privind buna conduită în cercetarea ştiinţifică, dezvoltarea tehnologică şi inovare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/207738_a_209067]
-
al parchetelor de pe lângă acestea. ... (3) Sancțiunile disciplinare ce se pot aplica personalului auxiliar de specialitate în raport cu gravitatea abaterilor sunt: ... a) avertismentul; ... b) reducerea cu 5-15% a salariului și/sau a indemnizației de conducere pe o durată de 1-3 luni; ... c) retrogradarea în gradul profesional sau treaptă profesională în cadrul aceleiași funcții, pe o durată de 1-3 luni; ... d) revocarea din funcția de conducere ocupată; ... e) mutarea disciplinară la o altă instanță din circumscripția aceleiași curți de apel, pe o durată de 1-3
REGULAMENT din 22 septembrie 2005 (*actualizat*) de ordine interioară al instanţelor judecătoreşti. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/201745_a_203074]
-
ierarhici. ... (4) Sancțiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârșește o abatere disciplinară sunt: ... a) avertismentul scris; ... b) suspendarea contractului individual de muncă pentru o perioada ce nu poate depăși 10 zile lucrătoare; ... c) retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăși 60 de zile; ... d) reducerea salariului de bază pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%; ... e) desfacerea disciplinară a
REGULAMENT din 22 septembrie 2005 (*actualizat*) de ordine interioară al instanţelor judecătoreşti. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/201745_a_203074]
-
care salariatul săvârșește o abatere disciplinară sunt: ... a) avertismentul scris; ... b) suspendarea contractului individual de muncă pentru o perioada ce nu poate depăși 10 zile lucrătoare; ... c) retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăși 60 de zile; ... d) reducerea salariului de bază pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%; ... e) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă. ... Articolul 157 (1) Cu exceptia sancțiunii prevăzute la art. 156
REGULAMENT din 22 septembrie 2005 (*actualizat*) de ordine interioară al instanţelor judecătoreşti. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/201745_a_203074]
-
de Fitch (Banca de trezorerie). 3. Fondurile de trezorerie vor fi depozitate în euro sau în alte monede legale, ca depozite cu diverse scadențe în cadrul Băncii de trezorerie, în conformitate cu acordul relevant dintre FEI și Banca de trezorerie. 4. În cazul retrogradării Băncii de trezorerie, FEI va selecta o altă bancă cu ratingul necesar, în conformitate cu clauza 2 de mai sus. 5. FEI va raporta Comitetului de investiții, trimestrial, în ceea ce privește managementul trezoreriei efectuat de FEI în conformitate cu Principiile de trezorerie. -----------
ACORD DE FINANŢARE din 18 februarie 2008 (*actualizat*) între Guvernul României, reprezentat de Ministerul Economiei şi Finanţelor, şi Fondul European de Investiţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/199528_a_200857]
-
scrisă; ... b) diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioadă de până la 3 luni; ... c) suspendarea dreptului de avansare în gradele de salarizare sau, după caz, de promovare în funcția publică pe o perioadă de la 1 la 3 ani; ... d) retrogradarea în treptele de salarizare sau retrogradarea în funcția publică pe o perioadă de până la un an; ... e) destituirea din funcția publică. ... (4) La individualizarea sancțiunii disciplinare se va ține seama de cauzele și gravitatea abaterii disciplinare, împrejurările în care aceasta
LEGE nr. 188 din 8 decembrie 1999 (**republicată**)(*actualizată*) privind Statutul funcţionarilor publici*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/213235_a_214564]
-
5-20% pe o perioadă de până la 3 luni; ... c) suspendarea dreptului de avansare în gradele de salarizare sau, după caz, de promovare în funcția publică pe o perioadă de la 1 la 3 ani; ... d) retrogradarea în treptele de salarizare sau retrogradarea în funcția publică pe o perioadă de până la un an; ... e) destituirea din funcția publică. ... (4) La individualizarea sancțiunii disciplinare se va ține seama de cauzele și gravitatea abaterii disciplinare, împrejurările în care aceasta a fost săvârșită, gradul de vinovăție
LEGE nr. 188 din 8 decembrie 1999 (**republicată**)(*actualizată*) privind Statutul funcţionarilor publici*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/213235_a_214564]
-
de investiții ale CNCAN; ... f) propune spre aprobare proiectul de hotărâre a Guvernului privind bugetul de venituri și cheltuieli și asigură execuția acestuia potrivit legii; ... g) negociază și semnează cu reprezentanții salariaților contractul colectiv de muncă; ... h) aprobă angajările, promovările, retrogradările, suspendările, delegările, detașările, numirile și eliberările din funcție ale personalului de execuție din cadrul CNCAN, cu respectarea dispozițiilor legale în vigoare; ... -------------- Litera h) a alin. (1) al art. 8 a fost modificată de pct. 11 al art. I din HOTĂRÂREA nr.
REGULAMENT din 23 decembrie 2003 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Comisiei Naţionale pentru Controlul Activităţilor Nucleare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/212132_a_213461]
-
de investiții ale CNCAN; ... f) propune spre aprobare proiectul de hotărâre a Guvernului privind bugetul de venituri și cheltuieli și asigură execuția acestuia potrivit legii; ... g) negociază și semnează cu reprezentanții salariaților contractul colectiv de muncă; ... h) aprobă angajările, promovările, retrogradările, suspendările, delegările, detașările, numirile și eliberările din funcție ale personalului de execuție din cadrul CNCAN, cu respectarea dispozițiilor legale în vigoare; ... -------------- Litera h) a alin. (1) al art. 8 a fost modificată de pct. 11 al art. I din HOTĂRÂREA nr.
REGULAMENT din 23 decembrie 2003 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Comisiei Naţionale pentru Controlul Activităţilor Nucleare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/212134_a_213463]
-
pacienți. ... Articolul 23 Sancțiunile disciplinare care se pot aplica personalului Centrului Medical de Diagnostic și Tratament Ambulatoriu, proporțional cu gravitatea abaterilor, sunt: a) avertismentul scris; ... b) suspendarea contractului individual de muncă pentru o perioadă de până la 10 zile lucrătoare; ... c) retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată de până la 60 de zile; ... d) reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%; ... e) reducerea salariului de bază și
REGULAMENT din 15 mai 2009 privind organizarea şi funcţionarea Centrului Medical de Diagnostic şi Tratament Ambulatoriu din subordinea Ministerului Justiţiei şi Libertăţilor Cetăţeneşti. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/211910_a_213239]
-
Diagnostic și Tratament Ambulatoriu, proporțional cu gravitatea abaterilor, sunt: a) avertismentul scris; ... b) suspendarea contractului individual de muncă pentru o perioadă de până la 10 zile lucrătoare; ... c) retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată de până la 60 de zile; ... d) reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%; ... e) reducerea salariului de bază și/sau, după caz, și a indemnizației de conducere pe o perioadă de 1-3
REGULAMENT din 15 mai 2009 privind organizarea şi funcţionarea Centrului Medical de Diagnostic şi Tratament Ambulatoriu din subordinea Ministerului Justiţiei şi Libertăţilor Cetăţeneşti. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/211910_a_213239]
-
la art. 77 alin. (3) lit. b)-d) din Legea nr. 188/1999 , republicată, aceasta va propune și durata acestora și, după caz, procentul de diminuare a drepturilor salariale, respectiv treapta sau funcția pe care urmează a se aplică sancțiunea retrogradării. ... Secțiunea a 7-a Finalizarea procedurii de cercetare administrativă Articolul 48 (1) Procedura de cercetare administrativă se finalizeaz��: ... a) la închiderea dezbaterii cazului; ... b) în termen de 3 luni de la data încetării raporturilor de serviciu ale funcționarului public a cărui
HOTĂRÂRE nr. 1.344 din 31 octombrie 2007 (*actualizată*) privind normele de organizare şi funcţionare a comisiilor de disciplină. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203822_a_205151]
-
scrisă; ... b) diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioadă de până la 3 luni; ... c) suspendarea dreptului de avansare în gradele de salarizare sau, după caz, de promovare în funcția publică pe o perioadă de la 1 la 3 ani; ... d) retrogradarea în treptele de salarizare sau retrogradarea în funcția publică pe o perioadă de până la un an; ... e) destituirea din funcția publică. ... (4) La individualizarea sancțiunii disciplinare se va ține seama de cauzele și gravitatea abaterii disciplinare, împrejurările în care aceasta
LEGE nr. 188 din 8 decembrie 1999 (**republicată**)(*actualizată*) privind Statutul funcţionarilor publici*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203549_a_204878]
-
5-20% pe o perioadă de până la 3 luni; ... c) suspendarea dreptului de avansare în gradele de salarizare sau, după caz, de promovare în funcția publică pe o perioadă de la 1 la 3 ani; ... d) retrogradarea în treptele de salarizare sau retrogradarea în funcția publică pe o perioadă de până la un an; ... e) destituirea din funcția publică. ... (4) La individualizarea sancțiunii disciplinare se va ține seama de cauzele și gravitatea abaterii disciplinare, împrejurările în care aceasta a fost săvârșită, gradul de vinovăție
LEGE nr. 188 din 8 decembrie 1999 (**republicată**)(*actualizată*) privind Statutul funcţionarilor publici*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203549_a_204878]
-
alte drepturi bănești ale polițiștilor Articolul 14 (1) Polițiștii, pentru titlurile de clasificare obținute în specialitate, beneficiază de o indemnizație reprezentând 6-10% din salariul de bază. ... (2) Cuantumul indemnizației, specialitățile, condițiile de acordare și de retragere a titlurilor de clasificare, retrogradarea dintr-o clasa superioară în una inferioară se stabilesc prin ordin al ministrului de interne. ... Articolul 15 Polițiștii care lucrează cu cifru au dreptul la o indemnizație de 15-20% din salariul de bază. Funcțiile cu drept de indemnizație și mărimea
ORDONANŢĂ nr. 38 din 30 ianuarie 2003 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi ale poliţiştilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203025_a_204354]
-
alte drepturi bănești ale polițiștilor Articolul 14 (1) Polițiștii, pentru titlurile de clasificare obținute în specialitate, beneficiază de o indemnizație reprezentând 6-10% din salariul de bază. ... (2) Cuantumul indemnizației, specialitățile, condițiile de acordare și de retragere a titlurilor de clasificare, retrogradarea dintr-o clasa superioară în una inferioară se stabilesc prin ordin al ministrului de interne. ... Articolul 15 Polițiștii care lucrează cu cifru au dreptul la o indemnizație de 15-20% din salariul de bază. Funcțiile cu drept de indemnizație și mărimea
ORDONANŢĂ nr. 38 din 30 ianuarie 2003 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi ale poliţiştilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203024_a_204353]
-
la art. 77 alin. (3) lit. b)-d) din Legea nr. 188/1999 , republicată, aceasta va propune și durata acestora și, după caz, procentul de diminuare a drepturilor salariale, respectiv treapta sau funcția pe care urmează a se aplică sancțiunea retrogradării. ... Secțiunea a 7-a Finalizarea procedurii de cercetare administrativă Articolul 48 (1) Procedura de cercetare administrativă se finalizează: ... a) la închiderea dezbaterii cazului; ... b) în termen de 3 luni de la data încetării raporturilor de serviciu ale funcționarului public a cărui
HOTĂRÂRE nr. 1.344 din 31 octombrie 2007 (*actualizată*) privind normele de organizare şi funcţionare a comisiilor de disciplină. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/203064_a_204393]
-
scrisă; ... b) diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioadă de până la 3 luni; ... c) suspendarea dreptului de avansare în gradele de salarizare sau, după caz, de promovare în funcția publică pe o perioadă de la 1 la 3 ani; ... d) retrogradarea în treptele de salarizare sau retrogradarea în funcția publică pe o perioadă de până la un an; ... e) destituirea din funcția publică. ... (4) La individualizarea sancțiunii disciplinare se va ține seama de cauzele și gravitatea abaterii disciplinare, împrejurările în care aceasta
LEGE nr. 188 din 8 decembrie 1999 (**republicată**)(*actualizată*) privind Statutul funcţionarilor publici*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/206560_a_207889]
-
5-20% pe o perioadă de până la 3 luni; ... c) suspendarea dreptului de avansare în gradele de salarizare sau, după caz, de promovare în funcția publică pe o perioadă de la 1 la 3 ani; ... d) retrogradarea în treptele de salarizare sau retrogradarea în funcția publică pe o perioadă de până la un an; ... e) destituirea din funcția publică. ... (4) La individualizarea sancțiunii disciplinare se va ține seama de cauzele și gravitatea abaterii disciplinare, împrejurările în care aceasta a fost săvârșită, gradul de vinovăție
LEGE nr. 188 din 8 decembrie 1999 (**republicată**)(*actualizată*) privind Statutul funcţionarilor publici*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/206560_a_207889]
-
pentru titlurile de clasificare obținute în specialitate, beneficiază de o indemnizație reprezentând 6-10% din salariul de bază. ... (2) Cuantumul indemnizației, specialitățile, condițiile de acordare și de retragere a titlurilor de clasificare, avansarea dintr-o clasa inferioară în una superioară sau retrogradarea dintr-o clasa superioară în una inferioară se stabilesc prin ordin al ministrului justiției. Articolul 15 Funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare care lucrează cu cifru au dreptul la o indemnizație de 15-20% din salariul de bază
ORDONANŢĂ nr. 64 din 30 august 2006 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi ale functionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/208898_a_210227]
-
pentru titlurile de clasificare obținute în specialitate, beneficiază de o indemnizație reprezentând 6-10% din salariul de bază. ... (2) Cuantumul indemnizației, specialitățile, condițiile de acordare și de retragere a titlurilor de clasificare, avansarea dintr-o clasa inferioară în una superioară sau retrogradarea dintr-o clasa superioară în una inferioară se stabilesc prin ordin al ministrului justiției. Articolul 15 Funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare care lucrează cu cifru au dreptul la o indemnizație de 15-20% din salariul de bază
ORDONANŢĂ nr. 64 din 30 august 2006 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi ale functionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/208899_a_210228]
-
stabilesc limitativ prin fișa postului și nu pot fi modificate decât în condițiile art. 13 alin. (4) din Ordonanța de urgență și, în cazul promovării în grad profesional, ale art. 14 alin. (8) din Ordonanța de urgență, precum și în cazul retrogradării acestuia. ... Articolul 36 (1) Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale managerului public se face în două etape, după cum urmează: ... a) evaluarea efectuată de către superiorul ierarhic al managerului public respectiv, care se face în conformitate cu procedura de evaluare pentru funcționarii publici prevăzută de
NORME METODOLOGICE din 14 iulie 2005 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 56/2004 privind crearea statutului special al funcţionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/190814_a_192143]
-
cu calificativul "Corespunzător", obținut pentru cel puțin două dintre elementele prevăzute la art. 36 alin. (2) lit. b), fie în mod automat, în conformitate cu prevederile art. 14 alin. (6) din Ordonanța de urgență, în cazul reconfirmării pe treapta profesională deținută; ... b) retrogradarea în grad profesional: trecerea pe un grad profesional inferior celui deținut la data evaluării Comisiei, care se poate obține prin cumularea calificativului "Nesatisfăcător", obținut în cadrul evaluării efectuate de superiorul ierarhic al managerului public respectiv, cu calificativul "Necorespunzător", obținut pentru cel
NORME METODOLOGICE din 14 iulie 2005 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 56/2004 privind crearea statutului special al funcţionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/190814_a_192143]
-
stabilesc limitativ prin fișa postului și nu pot fi modificate decât în condițiile art. 13 alin. (4) din Ordonanța de urgență și, în cazul promovării în grad profesional, ale art. 14 alin. (8) din Ordonanța de urgență, precum și în cazul retrogradării acestuia. ... Articolul 36 (1) Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale managerului public se face în două etape, după cum urmează: ... a) evaluarea efectuată de către superiorul ierarhic al managerului public respectiv, care se face în conformitate cu procedura de evaluare pentru funcționarii publici prevăzută de
NORME METODOLOGICE din 14 iulie 2005 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 56/2004 privind crearea statutului special al funcţionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/190816_a_192145]
-
cu calificativul "Corespunzător", obținut pentru cel puțin două dintre elementele prevăzute la art. 36 alin. (2) lit. b), fie în mod automat, în conformitate cu prevederile art. 14 alin. (6) din Ordonanța de urgență, în cazul reconfirmării pe treapta profesională deținută; ... b) retrogradarea în grad profesional: trecerea pe un grad profesional inferior celui deținut la data evaluării Comisiei, care se poate obține prin cumularea calificativului "Nesatisfăcător", obținut în cadrul evaluării efectuate de superiorul ierarhic al managerului public respectiv, cu calificativul "Necorespunzător", obținut pentru cel
NORME METODOLOGICE din 14 iulie 2005 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 56/2004 privind crearea statutului special al funcţionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/190816_a_192145]