KorAP: Find »[drukola/base=salariată & drukola/pos=noun]« with Poliqarp

<1 ...26 27 28 ...62 >

1,533 matches

Corola-website/Law/157464_a_158793

începutul și sfârșitul prezumtiv al perioadei vizate și recomandări privind capacitatea de muncă a acesteia. ... (5) Consultațiile postnatale efectuate de salariată pe o perioadă de 6 luni după naștere vor lua în considerare eventualele modificări ale capacității de muncă a salariatei și vor conține recomandări corespunzătoare. ... (6) Salariata va prezenta angajatorului, în copie, documentul medical menționat la alin. (1), în maximum 5 zile lucrătoare de la data eliberării. ... Articolul 7 (1) Salariata poate solicita concediul de risc maternal, în întregime sau fracționat

NORME METODOLOGICE din 7 aprilie 2004 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă. In: EUR-Lex (2004) [Corola-website/Law/157464_a_158793]
și recomandări privind capacitatea de muncă a acesteia. ... (5) Consultațiile postnatale efectuate de salariată pe o perioadă de 6 luni după naștere vor lua în considerare eventualele modificări ale capacității de muncă a salariatei și vor conține recomandări corespunzătoare. ... (6) Salariata va prezenta angajatorului, în copie, documentul medical menționat la alin. (1), în maximum 5 zile lucrătoare de la data eliberării. ... Articolul 7 (1) Salariata poate solicita concediul de risc maternal, în întregime sau fracționat, în funcție de recomandarea medicului și de justificarea angajatorului

NORME METODOLOGICE din 7 aprilie 2004 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă. In: EUR-Lex (2004) [Corola-website/Law/157464_a_158793]
lua în considerare eventualele modificări ale capacității de muncă a salariatei și vor conține recomandări corespunzătoare. ... (6) Salariata va prezenta angajatorului, în copie, documentul medical menționat la alin. (1), în maximum 5 zile lucrătoare de la data eliberării. ... Articolul 7 (1) Salariata poate solicita concediul de risc maternal, în întregime sau fracționat, în funcție de recomandarea medicului și de justificarea angajatorului privind perioada posibilă de eliminare a riscurilor de la locul de muncă, pentru sănătatea sau securitatea ei. ... (2) Angajatorul aprobă solicitarea salariatei pentru concediul

NORME METODOLOGICE din 7 aprilie 2004 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă. In: EUR-Lex (2004) [Corola-website/Law/157464_a_158793]
7 (1) Salariata poate solicita concediul de risc maternal, în întregime sau fracționat, în funcție de recomandarea medicului și de justificarea angajatorului privind perioada posibilă de eliminare a riscurilor de la locul de muncă, pentru sănătatea sau securitatea ei. ... (2) Angajatorul aprobă solicitarea salariatei pentru concediul de risc maternal numai dacă solicitarea este însoțită de documentul medical prevăzut la art. 6. ... (3) Concediul de risc maternal se acordă pe durate care nu pot depăși, cumulat, 120 de zile calendaristice, astfel: ... a) integral sau fracționat

NORME METODOLOGICE din 7 aprilie 2004 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă. In: EUR-Lex (2004) [Corola-website/Law/157464_a_158793]
concediului postnatal obligatoriu și, dacă este cazul, până la data intrării în concediul pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la 3 ani; ... c) integral sau fracționat, înainte sau după nașterea copilului, pentru salariata care nu îndeplinește condițiile pentru a beneficia de concediul de maternitate, în conformitate cu prevederile legii. ... Articolul 8 (1) Evaluarea riscurilor prevăzută la art. 5 alin. (1) din ordonanța de urgență este de natură particulară, în raport cu evaluarea care se realizează în cazul

NORME METODOLOGICE din 7 aprilie 2004 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă. In: EUR-Lex (2004) [Corola-website/Law/157464_a_158793]
de urgență este de natură particulară, în raport cu evaluarea care se realizează în cazul oricărui alt salariat aflat la același loc de muncă, deoarece stabilește riscurile specifice datorate agenților, proceselor și condițiilor existente la locul de muncă, la care este supusă salariata gravidă, care a născut recent sau care alăptează și, după caz, fătul sau copilul, de-a lungul unui proces evolutiv, respectiv sarcină, lăuzie sau alăptare. ... (2) Evaluarea riscurilor prevăzută la alin. (1) se efectuează de către angajator: ... a) în termen de

NORME METODOLOGICE din 7 aprilie 2004 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă. In: EUR-Lex (2004) [Corola-website/Law/157464_a_158793]
de-a lungul unui proces evolutiv, respectiv sarcină, lăuzie sau alăptare. ... (2) Evaluarea riscurilor prevăzută la alin. (1) se efectuează de către angajator: ... a) în termen de 60 de zile de la data intrării în vigoare a prezentelor norme metodologice, pentru toate salariatele care se află în situațiile prevăzute la art. 2 lit. c)-e) din ordonanța de urgență; ... b) după expirarea termenului prevăzut la lit. a), în termen de 10 zile de la data informării în scris a angajatorului de către salariată sau concomitent

NORME METODOLOGICE din 7 aprilie 2004 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă. In: EUR-Lex (2004) [Corola-website/Law/157464_a_158793]
pentru toate salariatele care se află în situațiile prevăzute la art. 2 lit. c)-e) din ordonanța de urgență; ... b) după expirarea termenului prevăzut la lit. a), în termen de 10 zile de la data informării în scris a angajatorului de către salariată sau concomitent cu evaluarea riscurilor pe care angajatorul o realizează ca urmare a îndeplinirii obligațiilor care îi revin potrivit prevederilor art. 11 lit. b) din Normele generale de protecție a muncii, aprobate prin Ordinul ministrului muncii și solidarității sociale și

NORME METODOLOGICE din 7 aprilie 2004 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă. In: EUR-Lex (2004) [Corola-website/Law/157464_a_158793]
de protecție a muncii, aprobate prin Ordinul ministrului muncii și solidarității sociale și al ministrului sănătății și familiei nr. 508/933/2002, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 880 din 6 decembrie 2002. ... (3) Evaluarea riscurilor pentru salariata care se află în una dintre situațiile prevăzute la art. 2 lit. c)-e) din ordonanța de urgență se evidențiază într-un capitol special al documentului pe care angajatorul îl întocmește potrivit obligațiilor ce îi revin, stabilite de prevederile art.

NORME METODOLOGICE din 7 aprilie 2004 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă. In: EUR-Lex (2004) [Corola-website/Law/157464_a_158793]
ordonanța de urgență, va fi semnat de către toți cei implicați și va fi structurat astfel: ... a) descrierea procesului, a tehnologiei, a activității supuse evaluării; ... b) lista agenților, procedeelor sau a condițiilor de lucru care sunt identificate drept pericole pentru sănătatea salariatei gravide, care a născut recent și, respectiv, fătului, copilului născut și, după caz, salariatei care alăptează. ... (2) Pentru fiecare element din lista prevăzută la alin. (1) lit. b) trebuie menționate următoarele: ... a) justificarea utilizării și alegerii agentului, procedeului sau condițiilor

NORME METODOLOGICE din 7 aprilie 2004 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă. In: EUR-Lex (2004) [Corola-website/Law/157464_a_158793]
justificarea utilizării și alegerii agentului, procedeului sau condițiilor de lucru; în cazul în care informațiile sunt confidențiale, este necesar să se indice posibilitățile de eliminare sau de diminuare a riscului; ... b) durata, intensitatea, frecvența și natura expunerii la agenți a salariatei la locul de muncă; ... c) măsurile de prevenire care trebuie aplicate în vederea reducerii riscului la cel mai scăzut nivel posibil; ... d) recomandarea medicului de medicina muncii cu privire la schimbarea locului de muncă, de la început sau după o anumită perioadă; ... e) concluzia

NORME METODOLOGICE din 7 aprilie 2004 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă. In: EUR-Lex (2004) [Corola-website/Law/157464_a_158793]
de muncă; ... c) măsurile de prevenire care trebuie aplicate în vederea reducerii riscului la cel mai scăzut nivel posibil; ... d) recomandarea medicului de medicina muncii cu privire la schimbarea locului de muncă, de la început sau după o anumită perioadă; ... e) concluzia evaluării: dacă salariata poate rămâne sau nu la locul ei de muncă. Dacă este necesară schimbarea locului de muncă, vor fi indicate locurile de muncă unde poate fi repartizată, pe baza evaluării riscurilor. ... (3) Angajatorul este obligat să transfere salariata vizată la un

NORME METODOLOGICE din 7 aprilie 2004 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă. In: EUR-Lex (2004) [Corola-website/Law/157464_a_158793]
concluzia evaluării: dacă salariata poate rămâne sau nu la locul ei de muncă. Dacă este necesară schimbarea locului de muncă, vor fi indicate locurile de muncă unde poate fi repartizată, pe baza evaluării riscurilor. ... (3) Angajatorul este obligat să transfere salariata vizată la un nou loc de muncă dacă se recomandă aceasta prin concluzia raportului menționat la alin. (1), în cel mult 15 zile lucrătoare de la data încheierii raportului de evaluare a riscului. ... (4) Face excepție de la prevederile alin. (3) situația

NORME METODOLOGICE din 7 aprilie 2004 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă. In: EUR-Lex (2004) [Corola-website/Law/157464_a_158793]
sănătate a angajaților, va dispune efectuarea de examene paraclinice și de laborator, după caz, în funcție de noxele constatate la locurile de muncă, cu respectarea Normelor generale de protecție a muncii, pentru a se stabili influența acestora asupra stării de sănătate a salariatelor. Articolul 11 Medicul de medicina muncii din direcția de sănătate publică teritorială și inspectoratul teritorial de muncă, în termen de maximum 30 de zile lucrătoare de la data informării acestora de către angajator, efectuează verificarea condițiilor de muncă ale salariatei care a

NORME METODOLOGICE din 7 aprilie 2004 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă. In: EUR-Lex (2004) [Corola-website/Law/157464_a_158793]
sănătate a salariatelor. Articolul 11 Medicul de medicina muncii din direcția de sănătate publică teritorială și inspectoratul teritorial de muncă, în termen de maximum 30 de zile lucrătoare de la data informării acestora de către angajator, efectuează verificarea condițiilor de muncă ale salariatei care a anunțat angajatorul în scris că se află în una dintre situațiile prevăzute la art. 2 lit. c)-e) din ordonanța de urgență. Articolul 12 Medicul de medicina muncii din cadrul direcției de sănătate publică împreună cu inspectoratul teritorial de muncă

NORME METODOLOGICE din 7 aprilie 2004 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă. In: EUR-Lex (2004) [Corola-website/Law/157464_a_158793]
la art. 2 lit. c)-e) din ordonanța de urgență. Articolul 12 Medicul de medicina muncii din cadrul direcției de sănătate publică împreună cu inspectoratul teritorial de muncă vor efectua periodic un control la locurile de muncă din unitatea la care lucrează salariata prevăzută la art. 2 lit. c)-e) din ordonanța de urgență, pentru a verifica modul în care se respectă măsurile stabilite. Rezultatele controlului vor fi înaintate în scris angajatorului, iar în cazul constatării neîndeplinirii unor măsuri vor fi aplicate sancțiunile

NORME METODOLOGICE din 7 aprilie 2004 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă. In: EUR-Lex (2004) [Corola-website/Law/157464_a_158793]
stabilite. Rezultatele controlului vor fi înaintate în scris angajatorului, iar în cazul constatării neîndeplinirii unor măsuri vor fi aplicate sancțiunile prevăzute de lege. Articolul 13 (1) Dacă în urma efectuării controalelor medicale periodice se constată modificări ale stării de sănătate a salariatei, în condițiile în care buletinele de analiză dovedesc că nu au existat depășiri ale valorilor limită de expunere profesională la agenți în cadrul locului de muncă al salariatei, atunci angajatorul va aplica prevederile art. 9 din ordonanța de urgență, la recomandarea

NORME METODOLOGICE din 7 aprilie 2004 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă. In: EUR-Lex (2004) [Corola-website/Law/157464_a_158793]
în urma efectuării controalelor medicale periodice se constată modificări ale stării de sănătate a salariatei, în condițiile în care buletinele de analiză dovedesc că nu au existat depășiri ale valorilor limită de expunere profesională la agenți în cadrul locului de muncă al salariatei, atunci angajatorul va aplica prevederile art. 9 din ordonanța de urgență, la recomandarea medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu menținerea veniturilor salariale. ... (2) Angajatorul va aplica prevederile art. 9 și, după caz, prevederile art. 10 din

NORME METODOLOGICE din 7 aprilie 2004 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă. In: EUR-Lex (2004) [Corola-website/Law/157464_a_158793]
art. 9 din ordonanța de urgență, la recomandarea medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu menținerea veniturilor salariale. ... (2) Angajatorul va aplica prevederile art. 9 și, după caz, prevederile art. 10 din ordonanța de urgență în cazul salariatelor care se încadrează la art. 14 din ordonanța de urgență. ... Articolul 14 Amenajările pentru repaus și încăperile speciale pentru alăptat destinate femeilor gravide sau care alăptează, potrivit art. 12 alin. (1) și art. 17 alin. (4) din ordonanța de urgență

NORME METODOLOGICE din 7 aprilie 2004 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă. In: EUR-Lex (2004) [Corola-website/Law/157464_a_158793]
de urgență, trebuie să îndeplinească toate condițiile de igienă corespunzătoare normelor sanitare și cerințelor prevăzute la cap. IV titlul IV din Normele generale de protecție a muncii în vigoare. Articolul 15 Dacă locul de muncă în care își desfășoară activitatea salariatele prevăzute la art. 2 lit. c)-e) din ordonanța de urgență este încadrat în condiții deosebite, în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 261/2001 privind criteriile și metodologia de încadrare a locurilor de muncă în condiții deosebite, cu modificările și completările

NORME METODOLOGICE din 7 aprilie 2004 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă. In: EUR-Lex (2004) [Corola-website/Law/157464_a_158793]
încadrare a persoanelor în locuri de muncă în condiții speciale, în mod obligatoriu se vor aplica măsurile de protecție prevăzute la art. 9 sau, după caz, la art. 10 din ordonanța de urgență. Articolul 16 În toate cazurile, indiferent dacă salariata este trecută sau nu la alt loc de muncă, se vor respecta prevederile legale în vigoare privind securitatea și sănătatea în muncă. Articolul 17 (1) Potrivit art. 10 și 11 din ordonanța de urgență, pe durata concediului de risc maternal

NORME METODOLOGICE din 7 aprilie 2004 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă. In: EUR-Lex (2004) [Corola-website/Law/157464_a_158793]
este trecută sau nu la alt loc de muncă, se vor respecta prevederile legale în vigoare privind securitatea și sănătatea în muncă. Articolul 17 (1) Potrivit art. 10 și 11 din ordonanța de urgență, pe durata concediului de risc maternal salariata are dreptul la indemnizație de risc maternal care se suportă din bugetul asigurărilor sociale, plătită de angajator. ... (2) Indemnizația de risc maternal se plătește salariatei, la cerere, pe baza certificatului medical care se eliberează de medicul de familie sau de

NORME METODOLOGICE din 7 aprilie 2004 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă. In: EUR-Lex (2004) [Corola-website/Law/157464_a_158793]
Potrivit art. 10 și 11 din ordonanța de urgență, pe durata concediului de risc maternal salariata are dreptul la indemnizație de risc maternal care se suportă din bugetul asigurărilor sociale, plătită de angajator. ... (2) Indemnizația de risc maternal se plătește salariatei, la cerere, pe baza certificatului medical care se eliberează de medicul de familie sau de medicul specialist, cu avizul medicului de medicina muncii. ... (3) După caz, certificatul medical va fi însoțit de certificatul de naștere al copilului. ... (4) Certificatul medical

NORME METODOLOGICE din 7 aprilie 2004 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă. In: EUR-Lex (2004) [Corola-website/Law/157464_a_158793]
de asigurări sociale. Articolul 25 În Declarația privind evidența nominală a asiguraților și a obligațiilor de plată către bugetul asigurărilor sociale de stat, prevăzută la art. 6 din Legea nr. 19/2000 , cu modificările și completările ulterioare, toate datele privind salariata care beneficiază de indemnizație de risc maternal vor fi înscrise de angajatori în același mod ca cel pentru asigurații care beneficiază de prestații de asigurări sociale în temeiul Legii nr. 19/2000 , cu modificările și completările ulterioare. Articolul 26 În

NORME METODOLOGICE din 7 aprilie 2004 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă. In: EUR-Lex (2004) [Corola-website/Law/157464_a_158793]
temperaturi extreme pentru protecția persoanelor încadrate în muncă, aprobată prin Legea nr. 436/2001 . ... Articolul 27 Angajatorii au obligația ca, în termen de 10 zile lucrătoare de la data intrării în vigoare a prezentelor norme metodologice să le aducă la cunoștință salariatelor, în scris, cu confirmare de luare la cunoștință. Anexa la normele metodologice Antetul unității Nr. .... data....... INFORMARE privind protecția maternității la locul de muncă (model)*) Prin prezenta, în conformitate cu art. 6 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96

NORME METODOLOGICE din 7 aprilie 2004 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă. In: EUR-Lex (2004) [Corola-website/Law/157464_a_158793]