75,751 matches
-
de a asigura permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de muncă, de a informa salariatul despre condițiile de muncă și elementele ce privesc desfășurarea relațiilor de muncă, de a elibera salariatului, la cerere, toate documentele ce atestă calitatea de salariat a acestuia, de a asigura „confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului“), Dizpozițiile finale, precizarea că toate conflictele legate de încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă respectiv
Agenda2003-11-03-4 () [Corola-journal/Journalistic/280788_a_282117]
-
în vedere la elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de muncă, de a informa salariatul despre condițiile de muncă și elementele ce privesc desfășurarea relațiilor de muncă, de a elibera salariatului, la cerere, toate documentele ce atestă calitatea de salariat a acestuia, de a asigura „confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului“), Dizpozițiile finale, precizarea că toate conflictele legate de încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă respectiv vor fi soluționate de instanța judecătoarească competentă material și
Agenda2003-11-03-4 () [Corola-journal/Journalistic/280788_a_282117]
-
de a informa salariatul despre condițiile de muncă și elementele ce privesc desfășurarea relațiilor de muncă, de a elibera salariatului, la cerere, toate documentele ce atestă calitatea de salariat a acestuia, de a asigura „confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului“), Dizpozițiile finale, precizarea că toate conflictele legate de încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă respectiv vor fi soluționate de instanța judecătoarească competentă material și teritorial. Toate contractele individuale de muncă trebuie să includă în mod obligatoriu
Agenda2003-11-03-4 () [Corola-journal/Journalistic/280788_a_282117]
-
sau încetarea contractului individual de muncă respectiv vor fi soluționate de instanța judecătoarească competentă material și teritorial. Toate contractele individuale de muncă trebuie să includă în mod obligatoriu elementele specificate în contractul cadru; în baza negocierii între părți (angajator și salariat), orice contract individual de muncă „poate cuprinde și clauze specifice, potrivit legii.“ IOAN BÎTEA Măsuri de protecție socială l Pentru unități cu capital majoritar de stat Pentru a putea realiza restructurarea, reorganizarea și privatizarea unor societăți naționale, companii naționale și
Agenda2003-11-03-4 () [Corola-journal/Journalistic/280788_a_282117]
-
reorganizarea și privatizarea unor societăți naționale, companii naționale și societăți comerciale cu capital majoritar de stat care produc pierderi uriașe economiei naționale, Executivul a adoptat O.U.G. nr. 8/2003, prin care se stabilesc măsuri de protecție socială pentru salariații acestor unități care trebuie să fie disponibilizați din acestea. Personalul disponibilizat în acest fel în intervalul 1 martie-30 iunie 2003 va beneficia de drepturile următoare: în momentul disponibilizării va primi o sumă egală cu de două ori salariul mediu net
Agenda2003-11-03-4 () [Corola-journal/Journalistic/280788_a_282117]
-
individual mediu net avut în ultimele 3 luni de activitate - însă va fi superior salariului mediu net pe economie din luna ianuarie 2003 - și nivelul indemnizației de șomaj). Acest venit de completare se va acorda lunar timp de 13 luni salariaților care au acumulat o vechime în muncă de cel mult 15 ani, timp de 15 luni, salariaților care au realizat o vechime în muncă între 15 și 25 ani și, respectiv, timp de 17 luni salariaților care au acumulat o
Agenda2003-11-03-4 () [Corola-journal/Journalistic/280788_a_282117]
-
pe economie din luna ianuarie 2003 - și nivelul indemnizației de șomaj). Acest venit de completare se va acorda lunar timp de 13 luni salariaților care au acumulat o vechime în muncă de cel mult 15 ani, timp de 15 luni, salariaților care au realizat o vechime în muncă între 15 și 25 ani și, respectiv, timp de 17 luni salariaților care au acumulat o vechime în muncă mai mare de 25 de ani. După ce expiră perioada de acordare a indemnizației de
Agenda2003-11-03-4 () [Corola-journal/Journalistic/280788_a_282117]
-
timp de 13 luni salariaților care au acumulat o vechime în muncă de cel mult 15 ani, timp de 15 luni, salariaților care au realizat o vechime în muncă între 15 și 25 ani și, respectiv, timp de 17 luni salariaților care au acumulat o vechime în muncă mai mare de 25 de ani. După ce expiră perioada de acordare a indemnizației de șomaj, persoanele disponibilizate astfel vor primi până la expirarea perioadei sus-menționate un venit lunar de completare ce va fi egal
Agenda2003-11-03-4 () [Corola-journal/Journalistic/280788_a_282117]
-
câteva date semnificative pentru județul Timiș. În capitolul referitor la relansarea și consolidarea economiei județului, aflăm că s-au înregistrat creșteri cu peste 10% la următorii indici: cifra de afaceri în industrie, producția industrială și productivitatea muncii în industrie. Numărul salariaților din industrie a crescut cu peste 1 000, șomajul s-a menținut în jurul valorii de 4% și s-au privatizat 19 societăți din portofoliul A.P.A.P.S. Numărul societăților comerciale cu capital străin a ajuns la 4 744 (din totalul de
Agenda2003-12-03-1 () [Corola-journal/Journalistic/280810_a_282139]
-
Sincer, deși nu-l cunosc pe Vărcoliciu ăsta decât din taboloide, ceva icter aș face și eu. România liberă zice că pensiile și salariile de la stat vor fi tăiate din iulie. ”Tăierea de 25% nu va fi însă completă pentru salariați decât de la 12 august. Reducerea pensiilor cu 15% are însă șanse să se aplice integral de luna viitoare”, scrie Rl. Ceea ce mă disperă. Cum adică șanse? Băi, ăștia țin cu ursul! În Adevărul numai știri tari și dezvăluiri senzaționale: secretele
Ziare, la zi. Ce are mare iubitul Marinei Dina? () [Corola-journal/Journalistic/28082_a_29407]
-
000 de lei și 850 000 de lei; Căciulata (digestiv, boli profesionale) - între 450000 de lei și 597 000 de lei; Govora (căi respiratorii, digestiv) - între 535 000 de lei și 585 000 de lei. Tarifele nu includ comisionul agenției. Salariații societăților comerciale beneficiază de reduceri potrivit prevederilor contractului colectiv de muncă. Informații - la sediul din str. 7 Aprilie nr. 4 (tel. 190 214). O. N. Premiere medicale l La Clinica de Ortopedie II În cadrul conferinței de presă organizate la sfârșitul
Agenda2003-12-03-8 () [Corola-journal/Journalistic/280817_a_282146]
-
LILIANA SCRIPCĂ Termenul de preaviz l În cazul demisiei La 1 martie au intrat în vigoare și prevederile noului Cod al Muncii privind demisia (articolul 79 din Legea nr. 53/2003). Demisia este definită drept „actul unilateral de voință al salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz“. Se stipulează în mod expres că salariatul în cauză nu este obligat să-și motiveze decizia de a demisiona. Termenul de preaviz
Agenda2003-12-03-6 () [Corola-journal/Journalistic/280815_a_282144]
-
79 din Legea nr. 53/2003). Demisia este definită drept „actul unilateral de voință al salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz“. Se stipulează în mod expres că salariatul în cauză nu este obligat să-și motiveze decizia de a demisiona. Termenul de preaviz va fi cel care a fost convenit de angajator și salariat în contractul individual de muncă ori, după caz, cel care este prevăzut în contractul
Agenda2003-12-03-6 () [Corola-journal/Journalistic/280815_a_282144]
-
de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz“. Se stipulează în mod expres că salariatul în cauză nu este obligat să-și motiveze decizia de a demisiona. Termenul de preaviz va fi cel care a fost convenit de angajator și salariat în contractul individual de muncă ori, după caz, cel care este prevăzut în contractul colectiv de muncă aplicabil. În orice caz, el nu poate depăși 15 zile calendaristice în cazul salariaților cu funcții de execuție și, respectiv, 30 de zile
Agenda2003-12-03-6 () [Corola-journal/Journalistic/280815_a_282144]
-
fi cel care a fost convenit de angajator și salariat în contractul individual de muncă ori, după caz, cel care este prevăzut în contractul colectiv de muncă aplicabil. În orice caz, el nu poate depăși 15 zile calendaristice în cazul salariaților cu funcții de execuție și, respectiv, 30 de zile calendaristice în cazul salariaților cu funcții de conducere. Pe durata preavizului, contractul de muncă își produce toate efectele. Dacă în această perioadă contractul este suspendat, termenul de preaviz va fi și
Agenda2003-12-03-6 () [Corola-journal/Journalistic/280815_a_282144]
-
de muncă ori, după caz, cel care este prevăzut în contractul colectiv de muncă aplicabil. În orice caz, el nu poate depăși 15 zile calendaristice în cazul salariaților cu funcții de execuție și, respectiv, 30 de zile calendaristice în cazul salariaților cu funcții de conducere. Pe durata preavizului, contractul de muncă își produce toate efectele. Dacă în această perioadă contractul este suspendat, termenul de preaviz va fi și el suspendat în mod corespunzător. Contractul individual de muncă va înceta la data
Agenda2003-12-03-6 () [Corola-journal/Journalistic/280815_a_282144]
-
care expiră termenul de preaviz sau, după caz, la data renunțării totale sau parțiale de către angajator la termenul acesta. În situația în care angajatorul nu își îndeplinește toate obligațiile pe care și le-a asumat prin contractul individual de muncă, salariatul poate demisiona fără nici un preaviz. IOAN BÎTEA Inaugurare oficială l Aerogara de tranzit a fost extinsă și modernizată Miercuri, 19 martie, în prezența oficialităților locale, a avut loc inaugurarea aerogării de tranzit de la Aeroportul Internațional Timișoara „Traian Vuia“, după finalizarea
Agenda2003-12-03-6 () [Corola-journal/Journalistic/280815_a_282144]
-
va fi îmbunătățită suprafața de rulare. OCTAVIAN NICA Registrul general de evidență l Ținut de angajatori Prin H.G.R. nr. 247/2003 (apărută în „M. O.“ nr. 164/14 martie 2003), Executivul a stabilit metodologia de întocmire a registrului general al salariaților și înregistrările ce se efectuează. Fiecare angajator este obligat să înființeze un registru general de evidență a salariaților, pe care - „în termen de 10 zile lucrătoare de la data începerii activității“ - trebuie să-l înregistreze la inspectoratul de muncă în a
Agenda2003-13-03-4 () [Corola-journal/Journalistic/280838_a_282167]
-
nr. 247/2003 (apărută în „M. O.“ nr. 164/14 martie 2003), Executivul a stabilit metodologia de întocmire a registrului general al salariaților și înregistrările ce se efectuează. Fiecare angajator este obligat să înființeze un registru general de evidență a salariaților, pe care - „în termen de 10 zile lucrătoare de la data începerii activității“ - trebuie să-l înregistreze la inspectoratul de muncă în a cărui rază teritorială este sediul sau, după caz, domiciliul său. Acest registru se întocmește în regim tipizat și
Agenda2003-13-03-4 () [Corola-journal/Journalistic/280838_a_282167]
-
după caz, domiciliul său. Acest registru se întocmește în regim tipizat și, la cererea inspectoratului teritorial de muncă, și în format electronic. Registrul trebuie completat în ordinea încheierii contractelor individuale de muncă și va cuprinde elementele de identificare pentru toți salariații, data încheierii contractului, data începerii activității, modificarea și suspendarea contractului, durata acestuia, durata muncii (în ore/zi), ocupația (funcția și/sau meseria), salariul de bază prevăzut la data încheierii contractului, data și temeiul legal pentru încetarea contractului. Registrul va fi
Agenda2003-13-03-4 () [Corola-journal/Journalistic/280838_a_282167]
-
în vigoare la 1 martie, prevede la art. 122 că munca prestată între orele 22,00-6,00 este considerată muncă de noapte. Durata normală a muncii de noapte nu va depăși opt ore într-o perioadă de 24 de ore. Salariații care efectuează cel puțin trei ore de muncă de noapte beneficiază fie de program de lucru redus cu o oră față de durata normală a zilei de muncă, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de bază, fie de un spor
Agenda2003-12-03-18 () [Corola-journal/Journalistic/280826_a_282155]
-
se încasează lunar, o dată cu plata energiei electrice. În legătură cu acest subiect, Electrica face următoarele precizări: l pentru persoane fizice - sunt scutite familiile și persoanele singure care beneficiază de ajutor social lunar în baza Legii nr. 416/2001 privind venitul minim garantat, salariații și pensionarii societăților române de televiziune și radiodifuziune, alte categorii prevăzute de legi speciale; aceste persoane vor completa un formular și-l vor depune, însoțit de documente justificative (în copie), la casieria Electrica; cererile vor fi transmise lunar către S.R.T.V.
Agenda2003-13-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/280839_a_282168]
-
bătrânul a stat încuiat în sediul primăriei din localitate de vineri după-amiază până duminică seară, când a fost găsit de către un angajat al instituției, transmite corespondentul Mediafax.. Băcăuanul de 80 de ani fusese adus cu mașina, vineri dimineață, de către un salariat al primăriei pentru a ridica o adeverință necesară la Agenția de Plăți și Intervenție în Agricultură (APIA), urmând ca apoi să fie transportat înapoi acasă. Între timp însă, salariatul respectiv a trebuit să își rezolve problemele de serviciu, motiv pentru
Bătrân de 80 de ani, uitat trei zile într-o primărie by Andrei Moisoiu (Google) () [Corola-journal/Journalistic/26540_a_27865]
-
80 de ani fusese adus cu mașina, vineri dimineață, de către un salariat al primăriei pentru a ridica o adeverință necesară la Agenția de Plăți și Intervenție în Agricultură (APIA), urmând ca apoi să fie transportat înapoi acasă. Între timp însă, salariatul respectiv a trebuit să își rezolve problemele de serviciu, motiv pentru care bătrânul a mers să își verifice contul bancar la unitatea CEC care funcționează, împreună cu Poșta, în același imobil cu primăria. Ulterior, bărbatul de 80 de ani s-a
Bătrân de 80 de ani, uitat trei zile într-o primărie by Andrei Moisoiu (Google) () [Corola-journal/Journalistic/26540_a_27865]
-
CEC care funcționează, împreună cu Poșta, în același imobil cu primăria. Ulterior, bărbatul de 80 de ani s-a întors la primărie, situată la etajul întâi al clădirii, mergând în sala de ședințe a Consiliului Local pentru a-l aștepta pe salariatul care urma să-l ducă acasă cu mașina. "Angajatul nostru, după ce și-a terminat treaba, a ieșit din primărie, acolo unde urma să se întâlnească cu bătrânul, și cum nu l-a observat pe acesta, a plecat, gândindu-se că
Bătrân de 80 de ani, uitat trei zile într-o primărie by Andrei Moisoiu (Google) () [Corola-journal/Journalistic/26540_a_27865]