1,335 matches
-
uzuri corporale accentuate prin expunere la pericole de vătămare corporală și chiar de amenințare a vieții". Curtea apreciază că aceleași rațiuni impun și în prezenta cauză respingerea ca neîntemeiată a criticilor raportate la principiul constituțional al egalității în drepturi, categoriile socioprofesionale comparate aflându-se în situații obiectiv diferite, care justifică instituirea unui tratament juridic diferențiat. Referitor la susținerea potrivit căreia dispozițiile Legii nr. 119/2010 nu permit ca, în urma recalculării, titularul pensiei să poată opta pentru cuantumul mai avantajos, Curtea reține
EUR-Lex () [Corola-website/Law/236730_a_238059]
-
prognozează nevoile culturale și cercetează tendințele de consum cultural; ... g) efectuează, la cerere, studii, cercetări, studii de impact, analize pentru studiile de fundamentare pentru proiectele și programele operatorilor publici și privați din sectorul cultural; ... h) efectuează studii privind monitorizarea inserției socioprofesionale pe piața muncii; ... i) efectuează studii de evaluare managerială a organizațiilor pentru îmbunătățirea eficacității organizaționale; ... j) valorifică studiile, analizele, cercetările; ... k) realizează studii privind cultura antreprenorială și propune strategii de promovare a antreprenoriatului în sectorul cultural; ... l) efectuează studii de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271392_a_272721]
-
orice alt subiect legat de sectorul cultural din România; ... g) efectuează, la cerere, studii, cercetări, studii de impact, analize pentru studiile de fundamentare pentru proiectele și programele operatorilor publici și privați din sectorul cultural; ... h) efectuează studii privind monitorizarea inserției socioprofesionale pe piața muncii; ... i) realizează studii privind cultura antreprenorială și propune strategii de promovare a antreprenoriatului în sectorul cultural; ... j) efectuează studii de evaluare a mediului intern organizațional al operatorilor culturali pentru îmbunătățirea eficacității organizaționale; ... k) asigură colaborarea și cooperarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271392_a_272721]
-
pe alte căi decât cele formale, în mod gratuit, prevăzute la art. 66 alin. (1) și art. 70^1 alin. (2) din lege. (2) De servicii de informare și consiliere profesională care au ca scop îndrumarea pe parcursul procesului de integrare socioprofesională la noul loc de muncă, prevăzute la art. 58 alin. (1) lit. e) din lege, pot beneficia persoanele prevăzute la art. 58 alin. (3) din lege." ... 2. Articolul 2 se modifică și va avea următorul cuprins: "Art. 2. - (1) Informarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277691_a_279020]
-
și încrederii în sine a persoanelor în căutarea unui loc de muncă, în vederea luării de către acestea a deciziei privind propria carieră; ... d) instruirea în metode și tehnici de căutare a unui loc de muncă; ... e) îndrumarea pe parcursul procesului de integrare socioprofesională la noul loc de muncă. ... (2) O persoană poate beneficia de toate serviciile de informare și consiliere profesională prevăzute la alin. (1) ori de câte ori este necesar sau cel puțin de profilare și încadrarea într-unul din nivelurile de ocupabilitate prevăzute de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277691_a_279020]
-
programe de formare profesională; ... b) evaluare și certificare a competențelor profesionale dobândite pe alte căi decât cele formale; ... c) consultanță și asistență pentru începerea unei activități independente ori pentru inițierea unei afaceri; ... d) servicii de îndrumare pe parcursul procesului de integrare socioprofesională la noul loc de muncă, prevăzute la art. 4 alin. (1) lit. e), cu menționarea perioadei de maximum 3 luni pentru care se pot acorda aceste servicii." ... 9. După articolul 11 se introduce un nou articol, articolul 11^1, cu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277691_a_279020]
-
cu menționarea perioadei de maximum 3 luni pentru care se pot acorda aceste servicii." ... 9. După articolul 11 se introduce un nou articol, articolul 11^1, cu următorul cuprins: "Art. 11^1. - (1) Serviciile de îndrumare pe parcursul procesului de integrare socioprofesională la noul loc de muncă, prevăzute la art. 4 alin. (1) lit. e), constau, în principal, în consiliere socioprofesională și au ca scop integrarea socioprofesională la noul loc de muncă a persoanelor cărora, în urma profilării realizate de agențiile pentru ocuparea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277691_a_279020]
-
introduce un nou articol, articolul 11^1, cu următorul cuprins: "Art. 11^1. - (1) Serviciile de îndrumare pe parcursul procesului de integrare socioprofesională la noul loc de muncă, prevăzute la art. 4 alin. (1) lit. e), constau, în principal, în consiliere socioprofesională și au ca scop integrarea socioprofesională la noul loc de muncă a persoanelor cărora, în urma profilării realizate de agențiile pentru ocuparea forței de muncă, le-a fost stabilit nivelul de ocupabilitate greu și foarte greu. (2) Persoanele care, în urma profilării
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277691_a_279020]
-
1, cu următorul cuprins: "Art. 11^1. - (1) Serviciile de îndrumare pe parcursul procesului de integrare socioprofesională la noul loc de muncă, prevăzute la art. 4 alin. (1) lit. e), constau, în principal, în consiliere socioprofesională și au ca scop integrarea socioprofesională la noul loc de muncă a persoanelor cărora, în urma profilării realizate de agențiile pentru ocuparea forței de muncă, le-a fost stabilit nivelul de ocupabilitate greu și foarte greu. (2) Persoanele care, în urma profilării realizate de agențiile pentru ocuparea forței
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277691_a_279020]
-
profilării realizate de agențiile pentru ocuparea forței de muncă, la data încadrării în muncă, nu aveau stabilit nivelul de ocupabilitate greu sau foarte greu nu beneficiază de serviciile prevăzute la alin. (1). ... (3) Serviciile de îndrumare pe parcursul procesului de integrare socioprofesională la noul loc de muncă, prevăzute la art. 4 alin. (1) lit. e), se acordă la solicitarea persoanei prin depunerea cererii prevăzute la art. 7, conform modelului prevăzut în anexa nr. 3, pe perioada angajării, pe o perioadă de maximum
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277691_a_279020]
-
ulterior încadrării în muncă, în termen de 30 de zile de la data încadrării în muncă. ... (4) Termenul prevăzut la alin. (3) lit. b) este termen de decădere din dreptul de a beneficia de serviciile de îndrumare pe parcursul procesului de integrare socioprofesională la noul loc de muncă, prevăzute la art. 4 alin. (1) lit. e). ... (5) Prevederile art. 7 alin. (2) se aplică în mod corespunzător și în situația în care se solicită acordarea serviciilor prevăzute la art. 4 alin. (1) lit.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277691_a_279020]
-
și d) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare; [] acordarea de servicii de informare și consiliere profesională care au ca scop îndrumarea pe parcursul procesului de integrare socioprofesională la noul loc de muncă, prevăzute la art. 58 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare. Menționez următoarele: (Se bifează în mod
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277691_a_279020]
-
12 iunie 2014 , publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 533 din 17 iulie 2014, paragraful 16, indemnizațiile acordate cu prilejul ieșirii la pensie, retragerii, încetării raporturilor de serviciu ori trecerii în rezervă reprezintă beneficii acordate anumitor categorii socioprofesionale ��n virtutea statutului special al acestora, fără a avea însă un temei constituțional. Totodată, referitor la aceste ajutoare sau indemnizații, Curtea a reținut că legiuitorul este liber să dispună cu privire la conținutul, limitele și condițiile de acordare a acestora. 19. De
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274365_a_275694]
-
în funcție, susțin că personalul auxiliar este dezavantajat. În acest sens, arată că singura condiție avută în vedere la acordarea sporului de fidelitate este vechimea în funcție, atât în cazul personalului auxiliar, cât și pentru magistrați. Prin urmare, aceste categorii socioprofesionale se află în situații identice, ce impun un tratament juridic similar. În legătură cu acestea mai arată și că singurele elemente care pot duce la o diferențiere în sistemul de salarizare sunt: nivelul studiilor, treapta și gradul profesional, calitatea și cantitatea muncii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/204428_a_205757]
-
persoane Reconversie profesională - 500 de persoane Indicatori fizici: Formarea personalului și reconversie profesională - 1.500 de persoane Indicatori de rezultat: Reducerea costurilor destinate îngrijirii, protecției și promovării drepturilor copilului cu 25% în următorii 5 ani. PROGRAMUL DE INTERES NAȚIONAL Integrarea socioprofesionala a copiilor/tinerilor din instituțiile de ocrotire, ajunși la 18 ani Obiectiv general: Integrarea socioprofesionala pentru copiii/tinerii din sistemul de ocrotire (în mod particular se adresează tinerilor care au ajuns în preajma vârstei la care părăsesc centrele de plasament) Reducerea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/141496_a_142825]
-
de persoane Indicatori de rezultat: Reducerea costurilor destinate îngrijirii, protecției și promovării drepturilor copilului cu 25% în următorii 5 ani. PROGRAMUL DE INTERES NAȚIONAL Integrarea socioprofesionala a copiilor/tinerilor din instituțiile de ocrotire, ajunși la 18 ani Obiectiv general: Integrarea socioprofesionala pentru copiii/tinerii din sistemul de ocrotire (în mod particular se adresează tinerilor care au ajuns în preajma vârstei la care părăsesc centrele de plasament) Reducerea numărului de copii instituționalizați cu 34.000 în următorii 5 ani Indicatori de eficiență: Reducerea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/141496_a_142825]
-
177 din 23 februarie 2006, și nr. 119 din 15 februarie 2007, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 252 din 16 aprilie 2007, a statuat că legiuitorul poate institui, în considerarea situației specifice deosebite a unor categorii socioprofesionale, tratamente juridice diferențiate atât prin condiții și criterii de acordare derogatorii, cât și printr-un mod de calcul și un cuantum diferite ale pensiilor. Această jurisprudență este în concordanță cu practica Curții Europene a Drepturilor Omului, potrivit căreia situația obiectiv
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203864_a_205193]
-
OFICIAL nr. 1.228 din 21 decembrie 2004. Capitolul III Obiectivele asigurării Obiectivele asigurării Articolul 17 Asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale are următoarele obiective: a) prevenirea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale; ... b) reabilitarea medicală și socioprofesionala a asiguraților, victime ale accidentelor de muncă și ale bolilor profesionale, precum și recuperarea capacității de muncă a acestora; ... c) acordarea de prestații în bani pe termen lung și scurt, sub forma de indemnizații și alte ajutoare, în condițiile prevăzute de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/175091_a_176420]
-
79 (1) În îndeplinirea atribuțiilor prevăzute la art. 72, în structura organizatorică a CNPAS se înființează structuri specializate pentru urmărirea și asigurarea: ... a) activității de prevenire a accidentelor de muncă și a bolilor profesionale; ... b) activității de reabilitare medicală, reabilitare socioprofesionala și tratament medical; ... c) evidentei contribuțiilor, prestațiilor și serviciilor acordate și a costurilor de asigurare. ... (2) Organizarea structurilor prevăzute la alin. (1) se aproba prin hotărâre a Guvernului de modificare a Statutului CNPAS. ... ------------- Art. 79 a fost modificat de pct.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/175091_a_176420]
-
costurilor aferente; ... e) asigura acordarea de prestații medicale prin servicii proprii sau pe bază de contract încheiat cu furnizorii de servicii medicale, potrivit legii; ... f) verifica modul în care sunt utilizate prestațiile bănești acordate pentru serviciile de reabilitare medicală și socioprofesionala. ... Articolul 92 Asociațiile profesionale de asigurare au obligația de a supune anual aprobării CNPAS situația financiară și bugetul de venituri și cheltuieli. ------------- Art. 92 a fost modificat de pct. 54 al art. I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 107 din
EUR-Lex () [Corola-website/Law/175091_a_176420]
-
4^1) Fac excepție de la prevederile alin. (3) lit. b) unitățile protejate înființate în cadrul organizațiilor persoanelor cu handicap care pot desfășura și activități de vânzări/intermedieri, cu condiția ca minimum 75% din profitul obținut să fie destinat programelor de integrare socioprofesională pentru persoanele cu handicap din organizațiile respective. Aceste unități au obligația prezentării unui raport financiar la fiecare început de an, din care să rezulte cum au fost utilizate fondurile obținute prin activitatea comercială. ------------ Alin. (4^1) al art. 78 a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/212207_a_213536]
-
unități comerciale, atât în regie proprie, cât și în colaborare, cu respectarea legislației în vigoare, fără a afecta spațiile destinate manifestărilor cultural-artistice. Articolul 11 Pentru anumite activități casele de cultură studențești pot angaja prin contract colaboratori: specialiști, studenți, alte categorii socioprofesionale. Articolul 12 (1) Finanțarea caselor de cultură studențești se face pentru cheltuielile de personal, în limita numărului de posturi aprobat prin ordin al ministrului educației și cercetării, precum și pentru unele cheltuieli materiale și de capital, prin subvenții de la bugetul de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/146709_a_148038]
-
religie etc.) Cercuri plastice de limbi străine, de religie, de actorie, soliști vocali, diverse specializări ● Editare de publicații periodice sau permanente, pliante, caiete de culegeri, almanahuri, agende studente��ți etc. ● Cercuri practice de training vocațional și de pregătire în vederea integrării socioprofesionale 2. Activități recreativ-distractive și de agrement ● Discotecă, videoteca, baluri studențești, carnavaluri etc. ● Concerte, spectacole diferite ale formațiilor studențești de amatori sau profesioniste la sediu ori în deplasare ● Proiecții de filme, cinemateca, cursuri de cultură cinematografică ● Cluburi de jocuri distractive, jocuri
EUR-Lex () [Corola-website/Law/146709_a_148038]
-
OFICIAL nr. 1.228 din 21 decembrie 2004. Capitolul III Obiectivele asigurării Obiectivele asigurării Articolul 17 Asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale are următoarele obiective: a) prevenirea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale; ... b) reabilitarea medicală și socioprofesionala a asiguraților, victime ale accidentelor de muncă și ale bolilor profesionale, precum și recuperarea capacității de muncă a acestora; ... c) acordarea de prestații în bani pe termen lung și scurt, sub forma de indemnizații și alte ajutoare, în condițiile prevăzute de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/204532_a_205861]
-
79 (1) În îndeplinirea atribuțiilor prevăzute la art. 72, în structura organizatorică a CNPAS se înființează structuri specializate pentru urmărirea și asigurarea: ... a) activității de prevenire a accidentelor de muncă și a bolilor profesionale; ... b) activității de reabilitare medicală, reabilitare socioprofesionala și tratament medical; ... c) evidentei contribuțiilor, prestațiilor și serviciilor acordate și a costurilor de asigurare. ... (2) Organizarea structurilor prevăzute la alin. (1) se aproba prin hotărâre a Guvernului de modificare a Statutului CNPAS. ... ------------- Art. 79 a fost modificat de pct.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/204532_a_205861]