3,182 matches
-
ambele sesizări, relevă o abordare unitară cu privire la această chestiune de drept, fiind conturată o singură opinie consolidată la nivel național, în sensul că indemnizația aferentă concediului de odihnă cuvenită polițiștilor trebuie să includă sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare și sporul pentru condiții grele de muncă, respectiv sporul de stres neuropsihic. Într-o bună parte din aceste spețe, instanțele de judecată au făcut aplicarea Deciziei Înaltei Curți de Casație și Justiție - Completul pentru soluționarea recursului în interesul legii nr.
DECIZIA nr. 73 din 3 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/297130]
-
Legea nr. 462/2006, cu modificările ulterioare, și a art. 150 alin. (1) și (2) din Codul muncii, la stabilirea drepturilor bănești cuvenite polițiștilor de penitenciare pentru perioada concediului de odihnă trebuie avute în vedere sporurile pentru condiții de muncă grele, vătămătoare sau periculoase de care aceștia au beneficiat în perioada de activitate corespunzător timpului lucrat în locurile de muncă respective. ... 53. Pornind de la conținutul similar al dispozițiilor interpretate prin Decizia nr. 23 din 15 noiembrie 2021 cu cel al prevederilor
DECIZIA nr. 73 din 3 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/297130]
-
13 din anexa VI la Legea-cadru nr. 153/2017, a art. 37 alin. (1) din Ordonanța Guvernului nr. 38/2003, a art. 150 din Legea nr. 53/2003, indemnizația de concediu aferentă concediului de odihnă trebuie să cuprindă sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare, sporul pentru condiții grele de muncă, sporuri de care personalul beneficiază în perioada de activitate? Respinge, ca inadmisibilă, sesizarea formulată de Tribunalul Neamț - Secția a II-a civilă, de contencios administrativ și fiscal în Dosarul nr. 2.161/103/2023, privind dezlegarea următoarei
DECIZIA nr. 73 din 3 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/297130]
-
odihnă cuvenită polițiștilor din cadrul inspectoratelor județene de poliție/Inspectoratului General al Poliției Române trebuie să cuprindă sporurile prevăzute de art. 12 alin. (2) lit. a)-c) din anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017, respectiv sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare, sporul pentru condiții grele de muncă și sporul pentru activitățile care solicită o încordare psihică foarte ridicată - de care personalul beneficiază în perioada de activitate (acordate în mod concomitent)? ... 2. Prevederile art. 150 din Codul muncii se aplică la calcularea
DECIZIA nr. 73 din 3 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/297130]
-
din cadrul administrației publice locale care ocupă un loc de muncă cu factori de risc, expertizat ca atare, în conformitate cu art. 3, 4 și 5 din Hotărârea Guvernului nr. 569/2017, beneficiază de sporul pentru condiții de muncă periculoase sau vătămătoare prevăzut în art. 23 din Legea-cadru nr. 153/2017 cu referire la art. 1 lit. B capitolul I din anexa nr. VIII la Legea-cadru nr. 153/2017 și art. 1 și următoarele din regulamentul aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 569/2017 (respectiv sporul
DECIZIA nr. 50 din 24 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298139]
-
sub influența a 4 factori de risc din cei prevăzuți la art. 4 din regulament), în contextul în care ordonatorul de credite nu a aprobat locurile de muncă și categoriile de personal care își desfășoară activitatea în condiții periculoase sau vătămătoare în conformitate cu dispozițiile art. 7, 8 și 9 din regulamentul aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 569/2017 și cu referire la art. 11 alin. (3), art. 23 și art. 25 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, art. 1 lit. B
DECIZIA nr. 50 din 24 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298139]
-
a indemnizațiilor de încadrare și a indemnizațiilor lunare, după caz. (...) Anexa nr. VIII - Familia ocupațională de funcții bugetare „Administrație“ Capitolul I - lit. B Reglementări specifice funcționarilor publici Articolul 1 (1) Funcționarii publici beneficiază de un spor pentru condiții periculoase sau vătămătoare de până la 15% din salariul de bază, dar nu mai mult de 1.500 lei brut lunar corespunzător timpului lucrat. (2) Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului, precum și condițiile de acordare a acestora se stabilesc
DECIZIA nr. 50 din 24 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298139]
-
muncă prevăzute la art. 2 alin. (1), potrivit anexei la prezentul regulament. Articolul 8 Locurile de muncă, categoriile de personal și stabilirea concretă, de la caz la caz, a sporurilor pentru personalul care își desfășoară activitatea în condiții periculoase sau vătămătoare se aprobă de ordonatorul principal de credite, la propunerea structurii cu atribuții în domeniul resurselor umane, cu consultarea sindicatelor sau a reprezentanților salariaților, după caz. Articolul 9 Sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare de muncă, în limitele prevăzute în anexa
DECIZIA nr. 50 din 24 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298139]
-
își desfășoară activitatea în condiții periculoase sau vătămătoare se aprobă de ordonatorul principal de credite, la propunerea structurii cu atribuții în domeniul resurselor umane, cu consultarea sindicatelor sau a reprezentanților salariaților, după caz. Articolul 9 Sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare de muncă, în limitele prevăzute în anexa la prezentul regulament, se acordă cu respectarea prevederilor art. 25 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice și cu încadrarea în sumele prevăzute pentru cheltuieli de personal din bugetul
DECIZIA nr. 50 din 24 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298139]
-
nr. 1.075/97/2023, reclamanta a chemat în judecată pe pârâta Direcția generală de asistență socială și protecția copilului, solicitând instanței să dispună obligarea pârâtei la calculul și plata sporului lunar de 15% la salariul de bază datorat pentru condiții periculoase sau vătămătoare de muncă, în conformitate cu lit. a) din anexa la Regulamentul aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 569/2017, începând cu data de 6 martie 2020 și pentru viitor, cât timp sunt îndeplinite condițiile legale pentru acordarea acestui spor, precum și la
DECIZIA nr. 50 din 24 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298139]
-
legală penalizatoare. ... 13. Prin Sentința nr. 102 din 3 aprilie 2024, Tribunalul Hunedoara - Secția a II-a civilă, de contencios administrativ și fiscal a admis în parte acțiunea și a obligat pârâta să acorde reclamantei sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare de muncă de până la 15% din salariul de bază, începând cu data de 7 martie 2020, cu excluderea perioadei în care raportul de muncă a fost suspendat, cu respectarea plafonului reglementat de art. 25 din Legea-cadru nr. 153/2017, cât
DECIZIA nr. 50 din 24 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298139]
-
procedură civilă. ... 15. În motivarea căii de atac a susținut că prima instanță a aplicat în mod greșit dispozițiile art. 23 și 38 din Legea-cadru nr. 153/2017, întrucât personalul nou-angajat nu a mai beneficiat de sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare din luna iulie 2017. ... ... IV. Motivele reținute de titularul sesizării cu privire la admisibilitatea procedurii 16. Instanța de trimitere a apreciat că sunt îndeplinite condițiile de admisibilitate prevăzute de art. 1 alin. (1) și art. 2 alin. (1) din Ordonanța
DECIZIA nr. 50 din 24 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298139]
-
în cadrul Direcției generale de asistență socială și protecția copilului. ... 18. A mai arătat că de lămurirea chestiunii de drept invocate depinde soluționarea pe fond a cauzei din moment ce disputa poartă asupra sporului pentru condiții de muncă periculoase sau vătămătoare pretins de reclamantă, începând cu data de 6 martie 2020 și pentru viitor, în temeiul art. 23 din Legea-cadru nr. 153/2017 și art. 1 lit. B din capitolul I al anexei nr. VIII la aceeași lege raportat la lit. a
DECIZIA nr. 50 din 24 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298139]
-
care nu poate înlătura acordarea acestui spor de vreme ce dispozițiile art. 1 lit. B din capitolul I al anexei nr. VIII la Legea-cadru nr. 153/2017 stabilesc că funcționarii publici beneficiază de un spor pentru condiții de muncă periculoase sau vătămătoare de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat și nu se face dovada depășirii limitei prevăzute de art. 25 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017. ... 23. Nici prevederile art. 34 alin. (2) din Ordonanța de urgență a
DECIZIA nr. 50 din 24 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298139]
-
limitei prevăzute de art. 25 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017. ... 23. Nici prevederile art. 34 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 114/2018 nu sunt de natură a împiedica acordarea sporului pentru condiții de muncă periculoase sau vătămătoare, deoarece acesta este stabilit în procent de până la 15% din salariul de bază, iar limitarea la care face referire textul de lege menționat pornește de la raportarea sporurilor la salariul brut lunar. ... 24. Ca atare, nu se poate nega
DECIZIA nr. 50 din 24 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298139]
-
de până la 15% din salariul de bază, iar limitarea la care face referire textul de lege menționat pornește de la raportarea sporurilor la salariul brut lunar. ... 24. Ca atare, nu se poate nega procentul sporului pentru condiții de muncă vătămătoare sau periculoase, de până la 15% din salariul de bază, prin invocarea unei norme legale care limitează sau menține, începând cu 1 ianuarie 2019, cuantumul sporurilor incluse în salariul brut lunar, cel mult la nivelul cuantumului acordat pentru luna decembrie
DECIZIA nr. 50 din 24 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298139]
-
În considerentele acestora s-a reținut că, în urma expertizării locurilor de muncă, au fost identificați factori de risc; în aceste condiții, constatându-se că reclamanții fac parte din categoria personalului care poate beneficia de sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare și că aceștia își desfășoară activitatea sub influența acestor factori, se impune acordarea sporului cu respectarea dispozițiilor art. 25 din Legea-cadru nr. 153/2017, conform art. 9 din Regulamentul aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 569/2017, și atât timp cât sunt îndeplinite
DECIZIA nr. 50 din 24 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298139]
-
8 din regulamentul anterior menționat instituind obligația ordonatorului principal de credite de a aproba locurile de muncă, categoriile de personal și stabilirea concretă, de la caz la caz, a sporurilor pentru personalul care își desfășoară activitatea în condiții periculoase sau vătămătoare. ... 27. Curțile de apel București, Iași și Ploiești au comunicat punctele de vedere teoretice ale judecătorilor asupra aceleiași chestiuni, din care a rezultat că recunoașterea și acordarea sporului pentru condiții de muncă deosebite în limitele prevăzute de Regulamentul aprobat prin
DECIZIA nr. 50 din 24 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298139]
-
dreptului, care nu poate justifica refuzul acordării acestui spor de vreme ce dispozițiile art. 1 lit. B din capitolul I al anexei nr. VIII la Legea-cadru nr. 153/2017 stabilesc că funcționarii publici beneficiază de un spor pentru condiții periculoase sau vătămătoare de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat, și nu se face dovada incidenței art. 25 alin. (1) din aceeași lege. S-a mai arătat că prevederile art. 34 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului
DECIZIA nr. 50 din 24 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298139]
-
și Justiție - Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept a admis 3 sesizări conexate și, în interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 22 și 23 din Legea-cadru nr. 153/2017, a stabilit că: „La acordarea sporului pentru condiții de muncă periculoase sau vătămătoare trebuie să se țină seama de plafonul prevăzut de art. 34 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 114/2018, astfel cum a fost modificat prin art. I pct. 12 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 1/2020, art.
DECIZIA nr. 50 din 24 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298139]
-
și art. 11 alin. (1)-(3) din aceeași lege și raportat la dispozițiile art. 7, 8 și 9 din Regulamentul aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 569/2017 și anexa la regulament - lit. a), reclamantul beneficiază de sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare de până la 15% din salariul de bază în condițiile în care ordonatorul de credite nu a aprobat locurile de muncă și categoriile de personal care își desfășoară activitatea în condiții periculoase sau vătămătoare, iar bugetul de venituri și cheltuieli
DECIZIA nr. 50 din 24 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298139]
-
de sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare de până la 15% din salariul de bază în condițiile în care ordonatorul de credite nu a aprobat locurile de muncă și categoriile de personal care își desfășoară activitatea în condiții periculoase sau vătămătoare, iar bugetul de venituri și cheltuieli al angajatorului nu cuprinde sumele necesare acordării sporului și, de asemenea, dispozițiile art. 34 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 114/2018, respectiv cele ale art. I alin. (3) din Ordonanța de
DECIZIA nr. 50 din 24 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298139]
-
nivelul cuantumului acordat pentru luna decembrie 2019, în măsura în care personalul ocupă aceeași funcție și își desfășoară activitatea în aceleași condiții. ... 39. În opinia instanței de trimitere, disputa poartă asupra posibilității acordării sporului pentru condiții de muncă periculoase sau vătămătoare, pretins de reclamantă în temeiul art. 23 din Legea-cadru nr. 153/2017 și al art. 1 din capitolul I lit. B al anexei nr. VIII din aceeași lege cu trimitere la lit. a) din anexa la Regulamentul aprobat prin Hotărârea Guvernului
DECIZIA nr. 50 din 24 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298139]
-
conținut a vreunei norme juridice, din cele invocate, ci solicită o îndrumare pentru a gestiona soluționarea cauzei pe fond. ... 42. Întrebarea adresată instanței supreme nu are în vedere lămurirea condițiilor legale pentru stabilirea și acordarea sporului pentru condiții periculoase sau vătămătoare cuprinse în lege și regulament (de exemplu, stabilirea categoriilor de personal destinatare ale normei ce se cere a fi interpretată, stabilirea criteriilor de identificare a locurilor de muncă periculoase etc.), ci posibilitatea instanței de trimitere de a stabili acordarea acestui
DECIZIA nr. 50 din 24 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298139]
-
cu încadrare între limitele minime și maxime prevăzute prin prezenta lege“. ... 43. În cauză, verificarea premiselor sesizării, determinate de circumstanțele concrete ale litigiului și de modalitatea în care a fost formulată întrebarea, și anume dacă sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare poate fi stabilit și acordat de către instanța de judecată în cazul în care ordonatorul principal de credite nu a emis un act administrativ prin care să stabilească locurile de muncă și categoriile de personal, precum și mărimea concretă a
DECIZIA nr. 50 din 24 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298139]