9,085 matches
-
calitate la alte unități cu care institutul național are relații contractuale sau interese concurente. (4) Sunt incompatibili calității de membru al consiliului de administrație cei care, personal, soțul/soția ori rudele până la gradul al doilea inclusiv, sunt în același timp patroni sau asociați la alte unități cu același profil sau cu care institutul național se află în relații comerciale directe. ... Articolul 11 (1) Consiliul de administrație are, în principal, următoarele atribuții: ... a) aprobă, la propunerea consiliului științific, strategia și programele concrete
REGULAMENT din 5 ianuarie 2006 de organizare şi funcţionare a Institutului Naţional de Cercetare Dezvoltare pentru Mecanică Fină - I.N.C.D.M.F. Bucureşti. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173714_a_175043]
-
Capitolul 1 Dispoziții generale Articolul 1 (1) Contractul colectiv de muncă este convenția încheiată între patron sau organizația patronala, pe de o parte, si salariați, reprezentați prin sindicate ori în alt mod prevăzut de lege, de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze privind condițiile de muncă, salarizarea, precum și alte drepturi și obligații ce decurg din
LEGE nr. 130 din 16 octombrie 1996 (**republicată**)(*actualizata*) privind contractul colectiv de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168717_a_170046]
-
prin sindicate ori în alt mod prevăzut de lege, de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze privind condițiile de muncă, salarizarea, precum și alte drepturi și obligații ce decurg din raporturile de muncă. ... (2) În sensul prezenței legi, prin termenul patron se înțelege persoană fizică și persoană juridică care angajează salariați prin încheierea contractelor individuale de muncă. ... (3) Persoanele juridice care angajează salariați mai sunt denumite în prezența lege și unități. ... Articolul 2 (1) Prin încheierea contractelor colective de muncă se
LEGE nr. 130 din 16 octombrie 1996 (**republicată**)(*actualizata*) privind contractul colectiv de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168717_a_170046]
-
muncă încheiate pe un an. ... (3) Durată negocierii colective nu poate depăși 60 de zile. ... (4) Negocierea colectivă va avea ca obiect, cel putin: salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru și condițiile de muncă. ... (5) Inițiativa negocierii aparține patronului. ... (6) În cazul în care patronul nu angajează negocierea, aceasta are loc la cererea organizației sindicale sau a reprezentanților salariaților, după caz, în termen de 15 zile de la formularea cererii. Articolul 4 (1) În termen de 15 zile de la data
LEGE nr. 130 din 16 octombrie 1996 (**republicată**)(*actualizata*) privind contractul colectiv de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168717_a_170046]
-
Durată negocierii colective nu poate depăși 60 de zile. ... (4) Negocierea colectivă va avea ca obiect, cel putin: salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru și condițiile de muncă. ... (5) Inițiativa negocierii aparține patronului. ... (6) În cazul în care patronul nu angajează negocierea, aceasta are loc la cererea organizației sindicale sau a reprezentanților salariaților, după caz, în termen de 15 zile de la formularea cererii. Articolul 4 (1) În termen de 15 zile de la data formulării cererii de către organizația sindicală sau
LEGE nr. 130 din 16 octombrie 1996 (**republicată**)(*actualizata*) privind contractul colectiv de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168717_a_170046]
-
aceasta are loc la cererea organizației sindicale sau a reprezentanților salariaților, după caz, în termen de 15 zile de la formularea cererii. Articolul 4 (1) În termen de 15 zile de la data formulării cererii de către organizația sindicală sau de către reprezentanții salariaților, patronul trebuie să convoace părțile în vederea negocierii contractului colectiv de muncă. ... (2) La prima reuniune a părților se precizează: ... a) informațiile pe care patronul le va pune la dispoziție delegaților sindicali sau ai salariaților și data la care urmează a îndeplini
LEGE nr. 130 din 16 octombrie 1996 (**republicată**)(*actualizata*) privind contractul colectiv de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168717_a_170046]
-
1) În termen de 15 zile de la data formulării cererii de către organizația sindicală sau de către reprezentanții salariaților, patronul trebuie să convoace părțile în vederea negocierii contractului colectiv de muncă. ... (2) La prima reuniune a părților se precizează: ... a) informațiile pe care patronul le va pune la dispoziție delegaților sindicali sau ai salariaților și data la care urmează a îndeplini această obligație; informațiile trebuie să permită o analiză comparată a situației locurilor de muncă, a clasificării profesiilor și meseriilor, a nivelului de salarizare
LEGE nr. 130 din 16 octombrie 1996 (**republicată**)(*actualizata*) privind contractul colectiv de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168717_a_170046]
-
trebuie să permită o analiză comparată a situației locurilor de muncă, a clasificării profesiilor și meseriilor, a nivelului de salarizare, a duratei timpului de lucru și a organizării programului de lucru; ... b) locul și calendarul reuniunilor. ... Articolul 5 Neîndeplinirea de către patron a obligațiilor prevăzute la art. 3 alin. (5) și la art. 4 alin. (1) constituie contravenție și se sancționează cu amendă cuprinsă între 3.000.000 lei și 6.000.000 lei. Articolul 6 Constatarea și sancționarea contravenției prevăzute la
LEGE nr. 130 din 16 octombrie 1996 (**republicată**)(*actualizata*) privind contractul colectiv de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168717_a_170046]
-
stabilesc și se precizează de către părțile care negociază contractul colectiv de muncă, cu respectarea prevederilor prezenței legi. ... Capitolul 3 Părțile și reprezentarea acestora la negocierea și la încheierea contractelor colective de muncă Articolul 14 Părțile contractului colectiv de muncă sunt patronul și salariații, reprezentate după cum urmează: a) patronul: ... - la nivel de unitate, de către organul de conducere al acesteia, stabilit prin lege, statut ori regulament de funcționare, după caz; - la nivel de grup de unități, de ramură și la nivel național, de către
LEGE nr. 130 din 16 octombrie 1996 (**republicată**)(*actualizata*) privind contractul colectiv de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168717_a_170046]
-
negociază contractul colectiv de muncă, cu respectarea prevederilor prezenței legi. ... Capitolul 3 Părțile și reprezentarea acestora la negocierea și la încheierea contractelor colective de muncă Articolul 14 Părțile contractului colectiv de muncă sunt patronul și salariații, reprezentate după cum urmează: a) patronul: ... - la nivel de unitate, de către organul de conducere al acesteia, stabilit prin lege, statut ori regulament de funcționare, după caz; - la nivel de grup de unități, de ramură și la nivel național, de către asociațiile patronale legal constituite și reprezentative potrivit
LEGE nr. 130 din 16 octombrie 1996 (**republicată**)(*actualizata*) privind contractul colectiv de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168717_a_170046]
-
potrivit prezenței legi. Articolul 15 (1) La negocierea contractului colectiv de muncă la nivel național, de ramură sau de grup de unități participa asociațiile patronale care îndeplinesc, cumulativ, următoarele condiții: ... a) la nivel național: ... - au independența organizatorică și patrimoniala; - reprezintă patroni ale căror unități funcționează în cel puțin jumătate din numărul total al județelor, inclusiv în municipiul București; - reprezintă patroni ale căror unități își desfășoară activitatea în cel puțin 25% din ramurile de activitate; - reprezintă patroni ale căror unități cuprind minimum
LEGE nr. 130 din 16 octombrie 1996 (**republicată**)(*actualizata*) privind contractul colectiv de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168717_a_170046]
-
grup de unități participa asociațiile patronale care îndeplinesc, cumulativ, următoarele condiții: ... a) la nivel național: ... - au independența organizatorică și patrimoniala; - reprezintă patroni ale căror unități funcționează în cel puțin jumătate din numărul total al județelor, inclusiv în municipiul București; - reprezintă patroni ale căror unități își desfășoară activitatea în cel puțin 25% din ramurile de activitate; - reprezintă patroni ale căror unități cuprind minimum 7% din efectivul salariaților din economia națională; b) la nivel de ramură: ... - au independența organizatorică și patrimoniala; - reprezintă patroni
LEGE nr. 130 din 16 octombrie 1996 (**republicată**)(*actualizata*) privind contractul colectiv de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168717_a_170046]
-
independența organizatorică și patrimoniala; - reprezintă patroni ale căror unități funcționează în cel puțin jumătate din numărul total al județelor, inclusiv în municipiul București; - reprezintă patroni ale căror unități își desfășoară activitatea în cel puțin 25% din ramurile de activitate; - reprezintă patroni ale căror unități cuprind minimum 7% din efectivul salariaților din economia națională; b) la nivel de ramură: ... - au independența organizatorică și patrimoniala; - reprezintă patroni ale căror unități cuprind minimum 10% din numărul salariaților din ramură respectivă. (2) Îndeplinirea condițiilor de
LEGE nr. 130 din 16 octombrie 1996 (**republicată**)(*actualizata*) privind contractul colectiv de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168717_a_170046]
-
patroni ale căror unități își desfășoară activitatea în cel puțin 25% din ramurile de activitate; - reprezintă patroni ale căror unități cuprind minimum 7% din efectivul salariaților din economia națională; b) la nivel de ramură: ... - au independența organizatorică și patrimoniala; - reprezintă patroni ale căror unități cuprind minimum 10% din numărul salariaților din ramură respectivă. (2) Îndeplinirea condițiilor de reprezentativitate se constată de către Tribunalul Municipiului București, la cererea asociației patronale. Hotărârea este supusă numai recursului. ... Articolul 16 Asociațiile patronale reprezentative la nivel național
LEGE nr. 130 din 16 octombrie 1996 (**republicată**)(*actualizata*) privind contractul colectiv de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168717_a_170046]
-
Capitolul 1 Dispoziții generale Articolul 1 (1) Contractul colectiv de muncă este convenția încheiată între patron sau organizația patronala, pe de o parte, si salariați, reprezentați prin sindicate ori în alt mod prevăzut de lege, de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze privind condițiile de muncă, salarizarea, precum și alte drepturi și obligații ce decurg din
LEGE nr. 130 din 16 octombrie 1996 (**republicată**)(*actualizata*) privind contractul colectiv de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168718_a_170047]
-
prin sindicate ori în alt mod prevăzut de lege, de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze privind condițiile de muncă, salarizarea, precum și alte drepturi și obligații ce decurg din raporturile de muncă. ... (2) În sensul prezenței legi, prin termenul patron se înțelege persoană fizică și persoană juridică care angajează salariați prin încheierea contractelor individuale de muncă. ... (3) Persoanele juridice care angajează salariați mai sunt denumite în prezența lege și unități. ... Articolul 2 (1) Prin încheierea contractelor colective de muncă se
LEGE nr. 130 din 16 octombrie 1996 (**republicată**)(*actualizata*) privind contractul colectiv de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168718_a_170047]
-
muncă încheiate pe un an. ... (3) Durată negocierii colective nu poate depăși 60 de zile. ... (4) Negocierea colectivă va avea ca obiect, cel putin: salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru și condițiile de muncă. ... (5) Inițiativa negocierii aparține patronului. ... (6) În cazul în care patronul nu angajează negocierea, aceasta are loc la cererea organizației sindicale sau a reprezentanților salariaților, după caz, în termen de 15 zile de la formularea cererii. Articolul 4 (1) În termen de 15 zile de la data
LEGE nr. 130 din 16 octombrie 1996 (**republicată**)(*actualizata*) privind contractul colectiv de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168718_a_170047]
-
Durată negocierii colective nu poate depăși 60 de zile. ... (4) Negocierea colectivă va avea ca obiect, cel putin: salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru și condițiile de muncă. ... (5) Inițiativa negocierii aparține patronului. ... (6) În cazul în care patronul nu angajează negocierea, aceasta are loc la cererea organizației sindicale sau a reprezentanților salariaților, după caz, în termen de 15 zile de la formularea cererii. Articolul 4 (1) În termen de 15 zile de la data formulării cererii de către organizația sindicală sau
LEGE nr. 130 din 16 octombrie 1996 (**republicată**)(*actualizata*) privind contractul colectiv de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168718_a_170047]
-
aceasta are loc la cererea organizației sindicale sau a reprezentanților salariaților, după caz, în termen de 15 zile de la formularea cererii. Articolul 4 (1) În termen de 15 zile de la data formulării cererii de către organizația sindicală sau de către reprezentanții salariaților, patronul trebuie să convoace părțile în vederea negocierii contractului colectiv de muncă. ... (2) La prima reuniune a părților se precizează: ... a) informațiile pe care patronul le va pune la dispoziție delegaților sindicali sau ai salariaților și data la care urmează a îndeplini
LEGE nr. 130 din 16 octombrie 1996 (**republicată**)(*actualizata*) privind contractul colectiv de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168718_a_170047]
-
1) În termen de 15 zile de la data formulării cererii de către organizația sindicală sau de către reprezentanții salariaților, patronul trebuie să convoace părțile în vederea negocierii contractului colectiv de muncă. ... (2) La prima reuniune a părților se precizează: ... a) informațiile pe care patronul le va pune la dispoziție delegaților sindicali sau ai salariaților și data la care urmează a îndeplini această obligație; informațiile trebuie să permită o analiză comparată a situației locurilor de muncă, a clasificării profesiilor și meseriilor, a nivelului de salarizare
LEGE nr. 130 din 16 octombrie 1996 (**republicată**)(*actualizata*) privind contractul colectiv de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168718_a_170047]
-
trebuie să permită o analiză comparată a situației locurilor de muncă, a clasificării profesiilor și meseriilor, a nivelului de salarizare, a duratei timpului de lucru și a organizării programului de lucru; ... b) locul și calendarul reuniunilor. ... Articolul 5 Neîndeplinirea de către patron a obligațiilor prevăzute la art. 3 alin. (5) și la art. 4 alin. (1) constituie contravenție și se sancționează cu amendă cuprinsă între 3.000.000 lei și 6.000.000 lei. Articolul 6 Constatarea și sancționarea contravenției prevăzute la
LEGE nr. 130 din 16 octombrie 1996 (**republicată**)(*actualizata*) privind contractul colectiv de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168718_a_170047]
-
stabilesc și se precizează de către părțile care negociază contractul colectiv de muncă, cu respectarea prevederilor prezenței legi. ... Capitolul 3 Părțile și reprezentarea acestora la negocierea și la încheierea contractelor colective de muncă Articolul 14 Părțile contractului colectiv de muncă sunt patronul și salariații, reprezentate după cum urmează: a) patronul: ... - la nivel de unitate, de către organul de conducere al acesteia, stabilit prin lege, statut ori regulament de funcționare, după caz; - la nivel de grup de unități, de ramură și la nivel național, de către
LEGE nr. 130 din 16 octombrie 1996 (**republicată**)(*actualizata*) privind contractul colectiv de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168718_a_170047]
-
negociază contractul colectiv de muncă, cu respectarea prevederilor prezenței legi. ... Capitolul 3 Părțile și reprezentarea acestora la negocierea și la încheierea contractelor colective de muncă Articolul 14 Părțile contractului colectiv de muncă sunt patronul și salariații, reprezentate după cum urmează: a) patronul: ... - la nivel de unitate, de către organul de conducere al acesteia, stabilit prin lege, statut ori regulament de funcționare, după caz; - la nivel de grup de unități, de ramură și la nivel național, de către asociațiile patronale legal constituite și reprezentative potrivit
LEGE nr. 130 din 16 octombrie 1996 (**republicată**)(*actualizata*) privind contractul colectiv de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168718_a_170047]
-
potrivit prezenței legi. Articolul 15 (1) La negocierea contractului colectiv de muncă la nivel național, de ramură sau de grup de unități participa asociațiile patronale care îndeplinesc, cumulativ, următoarele condiții: ... a) la nivel național: ... - au independența organizatorică și patrimoniala; - reprezintă patroni ale căror unități funcționează în cel puțin jumătate din numărul total al județelor, inclusiv în municipiul București; - reprezintă patroni ale căror unități își desfășoară activitatea în cel puțin 25% din ramurile de activitate; - reprezintă patroni ale căror unități cuprind minimum
LEGE nr. 130 din 16 octombrie 1996 (**republicată**)(*actualizata*) privind contractul colectiv de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168718_a_170047]
-
grup de unități participa asociațiile patronale care îndeplinesc, cumulativ, următoarele condiții: ... a) la nivel național: ... - au independența organizatorică și patrimoniala; - reprezintă patroni ale căror unități funcționează în cel puțin jumătate din numărul total al județelor, inclusiv în municipiul București; - reprezintă patroni ale căror unități își desfășoară activitatea în cel puțin 25% din ramurile de activitate; - reprezintă patroni ale căror unități cuprind minimum 7% din efectivul salariaților din economia națională; b) la nivel de ramură: ... - au independența organizatorică și patrimoniala; - reprezintă patroni
LEGE nr. 130 din 16 octombrie 1996 (**republicată**)(*actualizata*) privind contractul colectiv de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168718_a_170047]