71,995 matches
-
dovada eliberată de angajator, din care să reiasă că aceasta s-a aflat în perioada de maximum 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe perioadă determinată și începerea unui alt contract de muncă pe durată determinată la același angajator, considerate contracte succesive, conform art. 82 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare." 13. La articolul 6 alineatul (9), partea introductivă se modifică și va avea următorul cuprins: "(9) Alte acte doveditoare privind acordarea
HOTĂRÂRE nr. 449 din 22 iunie 2016 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 52/2011. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272845_a_274174]
-
c) și d), alin. (2) și (5) din ordonanța de urgență sunt, după caz, următoarele:" 14. La articolul 6 alineatul (9), după litera d) se introduce o nouă literă, litera d^1), cu următorul cuprins: "d^1) adeverință eliberată de angajator privind reducerea programului de lucru" 15. Articolul 7 se modifică și va avea următorul cuprins: "Art. 7. - (1) Concediul prevăzut la art. 2 alin. (1), art. 11 alin. (1) și (2) și art. 31 din ordonanța de urgență se acordă
HOTĂRÂRE nr. 449 din 22 iunie 2016 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 52/2011. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272845_a_274174]
-
Articolul 7 se modifică și va avea următorul cuprins: "Art. 7. - (1) Concediul prevăzut la art. 2 alin. (1), art. 11 alin. (1) și (2) și art. 31 din ordonanța de urgență se acordă pe bază de cerere aprobată de către angajatorul la care își desfășoară activitatea persoana îndreptățită. (2) Pe perioada concediilor prevăzute la alin. (1) raporturile de muncă sau de serviciu ale persoanei îndreptățite se suspendă. ... (3) În situația persoanelor îndreptățite care realizează venituri din activități independente, venituri din activități
HOTĂRÂRE nr. 449 din 22 iunie 2016 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 52/2011. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272845_a_274174]
-
de inserție se stabilește după cum urmează: a) pentru persoana care beneficiază de concediul pentru creșterea copilului și indemnizația lunară prevăzută la art. 2 alin. (1) din ordonanța de urgență, cererea de acordare va fi însoțită numai de dovada eliberată de angajator sau, după caz, de alte documente eliberate de autoritățile competente ori de declarația pe propria răspundere din care să rezulte că aceasta realizează sau urmează să realizeze venituri supuse impozitului; ... b) pentru persoana care deși are dreptul nu solicită acordarea
HOTĂRÂRE nr. 449 din 22 iunie 2016 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 52/2011. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272845_a_274174]
-
în scris agenției teritoriale această opțiune, odată cu solicitarea celuilalt părinte sau celeilalte persoane îndreptățite prevăzute la art. 8 alin. (2) din ordonanța de urgență a dreptului la indemnizație. (2) Comunicarea va fi însoțită, în mod obligatoriu, de adeverința eliberată de angajator că persoana se află în concediu fără plată sau, după caz, de declarația pe propria răspundere că nu realizează venituri supuse impozitului, în perioada în care celălalt părinte sau cealaltă persoană prevăzută la art. 8 alin. (2) din ordonanța de
HOTĂRÂRE nr. 449 din 22 iunie 2016 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 52/2011. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272845_a_274174]
-
în declarații, respectiv declararea necorespunzătoare a adevărului făcută unui organ sau instituții de stat se pedepsește cu închisoare, declar pe proprie răspundere că datele și informațiile prezentate corespund realității. Data Semnătura Anexa 2 (Anexa nr. 2 la normele metodologice) Denumire angajator/instituție Sediu angajator/instituție Nr. O.R.C. Cod CUI Telefon/fax ADEVERINȚĂ*) nr. ......./ ........... Se adeverește prin prezenta că ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │[] Dl. [] Dna.
HOTĂRÂRE nr. 449 din 22 iunie 2016 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 52/2011. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272845_a_274174]
-
declararea necorespunzătoare a adevărului făcută unui organ sau instituții de stat se pedepsește cu închisoare, declar pe proprie răspundere că datele și informațiile prezentate corespund realității. Data Semnătura Anexa 2 (Anexa nr. 2 la normele metodologice) Denumire angajator/instituție Sediu angajator/instituție Nr. O.R.C. Cod CUI Telefon/fax ADEVERINȚĂ*) nr. ......./ ........... Se adeverește prin prezenta că ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │[] Dl. [] Dna.
HOTĂRÂRE nr. 449 din 22 iunie 2016 pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 52/2011. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272845_a_274174]
-
Comerțului și a funcțiilor de director, director adjunct la oficiile registrului comerțului de pe lângă tribunale, aprobat prin ordin al ministrului justiției. Directorii oficiilor registrului comerțului de pe lângă tribunale, în calitate de angajați, încheie contracte individuale de muncă cu Oficiul Național al Registrului Comerțului, în calitate de angajator. În calitatea lor de angajați, aceștia sunt subordonați conducerii Oficiului Național al Registrului Comerțului și răspund pentru îndeplinirea atribuțiilor ce le revin, în condițiile legii. ... (2) Directorul Oficiului Registrului Comerțului de pe lângă Tribunalul București este ajutat în activitatea sa de 2
REGULAMENT din 20 martie 2014 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Oficiului Naţional al Registrului Comerţului şi a oficiilor registrului comerţului de pe lângă tribunale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272792_a_274121]
-
aceasta a unor date neconforme realității sau nedeclararea unor informații, prevederile alin. (2) nu se aplică." ... 23. La articolul 25, alineatul (1), litera a) a alineatului (2) și alineatul (3) se modifică și vor avea următorul cuprins: "Art. 25. - (1) Angajatorul are obligația de a aproba concediul pentru creșterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1). Perioada de acordare se stabilește de comun acord cu angajatul. .............................................................. a) salariatei/salariatului care se află, după caz, în concediu pentru creșterea copilului în vârstă
LEGE nr. 66 din 19 aprilie 2016 (*actualizată*) pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272878_a_274207]
-
activității sale. Recomandarea 35 - Grupa de risc de răspundere civilă 2 1.66. Societățile ar trebui să includă în grupa de risc de răspundere civilă 2, prevăzută în anexa XI din Regulamentul delegat al Comisiei 2015/35, polițele pentru răspunderea angajatorilor, care oferă acoperire pentru răspunderea care ar putea fi impusă angajatorului dacă un angajat este accidentat în cursul activității sale. 1.67. Societățile ar trebui să includă în această grupă de risc obligații care acoperă: (a) furnizarea de tratament medical
NORMĂ nr. 34 din 23 decembrie 2015 (*actualizată*) privind cerinţele cantitative stabilite de Autoritatea Europeană de Supraveghere pentru Asigurări şi Pensii Ocupaţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272476_a_273805]
-
1.66. Societățile ar trebui să includă în grupa de risc de răspundere civilă 2, prevăzută în anexa XI din Regulamentul delegat al Comisiei 2015/35, polițele pentru răspunderea angajatorilor, care oferă acoperire pentru răspunderea care ar putea fi impusă angajatorului dacă un angajat este accidentat în cursul activității sale. 1.67. Societățile ar trebui să includă în această grupă de risc obligații care acoperă: (a) furnizarea de tratament medical preventiv sau curativ sau de îngrijire cu privire la accidentele de muncă, accidentele
NORMĂ nr. 34 din 23 decembrie 2015 (*actualizată*) privind cerinţele cantitative stabilite de Autoritatea Europeană de Supraveghere pentru Asigurări şi Pensii Ocupaţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272476_a_273805]
-
oferă o nouă modalitate de a evalua și de a apropia performanțele politicilor sociale și de ocupare a forței de muncă la nivel național, în vederea optimizării acestora; - va contribui la stabilirea unui echilibru al drepturilor și obligațiilor între angajați și angajatori, precum și între flexibilitate și securitate; - include în definiția "acquis-ului social" normele sociale existente în ordinea juridică a Uniunii Europene, care fac referire la obiectivele și competențele din domeniul social, prevăzute în legislația primară comunitară (Tratatul privind Uniunea Europeană, Tratatul privind funcționarea
HOTĂRÂRE nr. 57 din 22 iunie 2016 privind adoptarea opiniei referitoare la Comunicarea Comisiei către Parlamentul European, Consiliu, Comitetul Economic şi Social European şi Comitetul Regiunilor: Lansarea unei consultări privind un pilon european al drepturilor sociale COM (2016) 127. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272895_a_274224]
-
negative pe piața forței de muncă; - pentru a se ajunge la o piață a forței de muncă performantă, favorabilă incluziunii sociale, ar trebui reformulată și completată noțiunea de "flexicuritate", concept care necesită o sincronizare temporală și procedurală în obținerea flexibilității angajatorului și securității locurilor de muncă ale angajaților. 6. Consideră că: - la momentul lansării acestei consultări privind elaborarea unui pilon european al drepturilor sociale (PEDS), din perspectiva contextului economic și social național, România a făcut progrese în ceea ce privește flexibilitatea și securitatea în
HOTĂRÂRE nr. 57 din 22 iunie 2016 privind adoptarea opiniei referitoare la Comunicarea Comisiei către Parlamentul European, Consiliu, Comitetul Economic şi Social European şi Comitetul Regiunilor: Lansarea unei consultări privind un pilon european al drepturilor sociale COM (2016) 127. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272895_a_274224]
-
și desfășurarea proceselor de atestare națională și de pregătire profesională continuă a auditorilor interni din sectorul public și a persoanelor fizice, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 1.259/2012 . Anexa 2 la cadrul general de echivalare Datele de identificare ale angajatorului (denumirea, adresa completă, CUI) Datele de contact ale angajatorului (telefon, fax, e-mail) Nr. de înregistrare .......................... Data înregistrării ............................ ADEVERINȚ�� Prin prezenta se atestă faptul că dl/dna ......, posesor/posesoare al/a B.I./C.I., seria ..... nr. ...., CNP ........., a fost/este angajatul/angajata
CADRUL GENERAL din 8 iunie 2015 (*actualizat*) de echivalare a competenţelor profesionale necesare pentru obţinerea certificatului de atestare*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272844_a_274173]
-
profesională continuă a auditorilor interni din sectorul public și a persoanelor fizice, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 1.259/2012 . Anexa 2 la cadrul general de echivalare Datele de identificare ale angajatorului (denumirea, adresa completă, CUI) Datele de contact ale angajatorului (telefon, fax, e-mail) Nr. de înregistrare .......................... Data înregistrării ............................ ADEVERINȚ�� Prin prezenta se atestă faptul că dl/dna ......, posesor/posesoare al/a B.I./C.I., seria ..... nr. ...., CNP ........., a fost/este angajatul/angajata ........., în baza actului administrativ de numire nr. ...... data ......../contractului
CADRUL GENERAL din 8 iunie 2015 (*actualizat*) de echivalare a competenţelor profesionale necesare pentru obţinerea certificatului de atestare*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272844_a_274173]
-
zile; - vechime în specialitatea studiilor*4): ....... ani ..... luni ..... zile. Pe durata executării contractului individual de muncă/raporturilor de serviciu au intervenit următoarele mutații (modificarea, suspendarea, încetarea contractului individual de muncă/raporturilor de serviciu): Data Numele și prenumele reprezentantului legal al .............. angajatorului*5) .......................................... Semnătura reprezentantului legal al angajatorului .......................................... �� Ștampila angajatorului ............................... Anexa 3 la cadrul general de echivalare LISTA DISCIPLINELOR studiate în cadrul universității care acoperă competențele profesionale prevăzute de art. 20 din Normele privind coordonarea și desfășurarea proceselor de atestare națională și de
CADRUL GENERAL din 8 iunie 2015 (*actualizat*) de echivalare a competenţelor profesionale necesare pentru obţinerea certificatului de atestare*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272844_a_274173]
-
ani ..... luni ..... zile. Pe durata executării contractului individual de muncă/raporturilor de serviciu au intervenit următoarele mutații (modificarea, suspendarea, încetarea contractului individual de muncă/raporturilor de serviciu): Data Numele și prenumele reprezentantului legal al .............. angajatorului*5) .......................................... Semnătura reprezentantului legal al angajatorului .......................................... �� Ștampila angajatorului ............................... Anexa 3 la cadrul general de echivalare LISTA DISCIPLINELOR studiate în cadrul universității care acoperă competențele profesionale prevăzute de art. 20 din Normele privind coordonarea și desfășurarea proceselor de atestare națională și de pregătire profesională continuă a auditorilor interni
CADRUL GENERAL din 8 iunie 2015 (*actualizat*) de echivalare a competenţelor profesionale necesare pentru obţinerea certificatului de atestare*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272844_a_274173]
-
zile. Pe durata executării contractului individual de muncă/raporturilor de serviciu au intervenit următoarele mutații (modificarea, suspendarea, încetarea contractului individual de muncă/raporturilor de serviciu): Data Numele și prenumele reprezentantului legal al .............. angajatorului*5) .......................................... Semnătura reprezentantului legal al angajatorului .......................................... �� Ștampila angajatorului ............................... Anexa 3 la cadrul general de echivalare LISTA DISCIPLINELOR studiate în cadrul universității care acoperă competențele profesionale prevăzute de art. 20 din Normele privind coordonarea și desfășurarea proceselor de atestare națională și de pregătire profesională continuă a auditorilor interni din sectorul
CADRUL GENERAL din 8 iunie 2015 (*actualizat*) de echivalare a competenţelor profesionale necesare pentru obţinerea certificatului de atestare*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272844_a_274173]
-
studiilor*3): ......... ani ..... luni ...... zile. *3) Se va preciza vechimea în specialitate. ────────── Cunoscând normele penale incidente în materia falsului în declarații, certificăm că datele cuprinse în prezenta adeverință sunt reale, exacte și complete. Data Numele și prenumele reprezentantului ................. legal al angajatorului*4) ............................ Semnătura reprezentantului legal al angajatorului ....................... Ștampila angajatorului ................. Anexa 6 la cadrul general de echivalare RECOMANDARE În atenția Comisiei de atestare a auditorilor publici interni din sectorul public și a persoanelor fizice Subsemnata/Subsemnatul, ................................ *1), auditor intern/specialist în domeniu
CADRUL GENERAL din 8 iunie 2015 (*actualizat*) de echivalare a competenţelor profesionale necesare pentru obţinerea certificatului de atestare*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272844_a_274173]
-
Se va preciza vechimea în specialitate. ────────── Cunoscând normele penale incidente în materia falsului în declarații, certificăm că datele cuprinse în prezenta adeverință sunt reale, exacte și complete. Data Numele și prenumele reprezentantului ................. legal al angajatorului*4) ............................ Semnătura reprezentantului legal al angajatorului ....................... Ștampila angajatorului ................. Anexa 6 la cadrul general de echivalare RECOMANDARE În atenția Comisiei de atestare a auditorilor publici interni din sectorul public și a persoanelor fizice Subsemnata/Subsemnatul, ................................ *1), auditor intern/specialist în domeniu .................. *2), cu experiență de ...... *3) în
CADRUL GENERAL din 8 iunie 2015 (*actualizat*) de echivalare a competenţelor profesionale necesare pentru obţinerea certificatului de atestare*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272844_a_274173]
-
preciza vechimea în specialitate. ────────── Cunoscând normele penale incidente în materia falsului în declarații, certificăm că datele cuprinse în prezenta adeverință sunt reale, exacte și complete. Data Numele și prenumele reprezentantului ................. legal al angajatorului*4) ............................ Semnătura reprezentantului legal al angajatorului ....................... Ștampila angajatorului ................. Anexa 6 la cadrul general de echivalare RECOMANDARE În atenția Comisiei de atestare a auditorilor publici interni din sectorul public și a persoanelor fizice Subsemnata/Subsemnatul, ................................ *1), auditor intern/specialist în domeniu .................. *2), cu experiență de ...... *3) în activitatea publică
CADRUL GENERAL din 8 iunie 2015 (*actualizat*) de echivalare a competenţelor profesionale necesare pentru obţinerea certificatului de atestare*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272844_a_274173]
-
candidează (îndepărtați câmpurile irelevante din LOCUL DE MUNCĂ DORIT coloana stângă) STUDIILE PENTRU CARE SE CANDIDEAZĂ EXPERIENȚA PROFESIONALĂ ────────────────────────────────────────────────────────────── [Descrieți separat fiecare loc de muncă. Începeți cu cel mai recent.] Scrieți datele (de la - până la) Scrieți ocupația sau poziția ocupată Scrieți denumirea angajatorului și localitatea (scrieți și adresa completă și pagina web) Scrieți principalele activități și responsabilități Tipul sau sectorul de activitate Scrieți tipul sau sectorul de activitate EDUCAȚIE ȘI FORMARE ────────────────────────────────────────────────────────────── [Adăugați câmpuri separate pentru fiecare etapă de formare. Începeți cu cea mai
ORDIN nr. 3.540 din 31 martie 2016 privind modificarea şi completarea Metodologiei de organizare şi desfăşurare a concursului pentru ocuparea funcţiilor de inspector şcolar general, inspector şcolar general adjunct din inspectoratele şcolare şi de director al casei corpului didactic, aprobată prin Ordinul ministrului educaţiei, cercetării, tineretului şi Sportului nr. 5.557/2011. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270697_a_272026]
-
de Apel Suceava cu privire la interpretarea și aplicarea unitară a legii în ce privește calitatea procesuală pasivă în cauzele privind reconstituirea vechimii în muncă/constatarea încadrării activității desfășurate în grupele I și/sau a II-a de muncă, în situația în care fostul angajator nu mai există. Magistratul-asistent referă cu privire la obiectul recursului în interesul legii, precum și cu privire la faptul că la dosar au fost depuse hotărâri contradictorii pronunțate de instanțele judecătorești, că judecători-raportori au fost desemnați, conform prevederilor art. 516 alin. (5) din Codul de
DECIZIE nr. 2 din 15 februarie 2016 referitoare la recursul în interesul legii privind reconstituirea vechimii în muncă/constatarea încadrării activităţii desfăşurate în grupele I şi/sau a II-a de muncă, în situaţia în care fostul angajator nu mai există. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270693_a_272022]
-
și a se asigura atât o evidență clară pentru angajat, cât și o evidență în planul raporturilor juridice de protecție și securitate socială. Angajatul are și calitatea de asigurat în sistemul public de pensii, pe care nu o pierde când angajatorul este desființat. Pentru aceste considerente, având în vedere și toate argumentele cuprinse în punctul de vedere comunicat de procurorul general, apreciază că, în litigiile ce fac obiectul sesizării, au calitate procesuală pasivă casele teritoriale de pensii. Solicită admiterea recursului în
DECIZIE nr. 2 din 15 februarie 2016 referitoare la recursul în interesul legii privind reconstituirea vechimii în muncă/constatarea încadrării activităţii desfăşurate în grupele I şi/sau a II-a de muncă, în situaţia în care fostul angajator nu mai există. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270693_a_272022]
-
activității desfășurate anterior anului 2001 în grupele I și/sau a II-a de muncă, atunci când societatea angajatoare nu mai există, fiind dizolvată și radiată, iar funcția lichidatorului a încetat. II. Examenul jurisprudențial 2. II.1 Acțiuni introduse împotriva fostului angajator, prin lichidator judiciar a) Într-o primă orientare jurisprudențială, astfel de acțiuni au fost admise, chiar dacă societatea a fost dizolvată și radiată, iar funcția lichidatorului a încetat, cu motivarea că "... se impune constatarea în contradictoriu cu aceasta doar pentru opozabilitate
DECIZIE nr. 2 din 15 februarie 2016 referitoare la recursul în interesul legii privind reconstituirea vechimii în muncă/constatarea încadrării activităţii desfăşurate în grupele I şi/sau a II-a de muncă, în situaţia în care fostul angajator nu mai există. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270693_a_272022]