71,995 matches
-
de comun acord cu angajatul. ... ---------- Alin. (1) al art. 25 a fost modificat de pct. 23 al art. I din LEGEA nr. 66 din 19 aprilie 2016 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 304 din 20 aprilie 2016. (2) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul: ... a) salariatei/salariatului care se află, după caz, în concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap; ... ---------- Lit. a
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 111 din 8 decembrie 2010 (*actualizată*) privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/271178_a_272507]
-
nr. 66 din 19 aprilie 2016 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 304 din 20 aprilie 2016. (4) Prevederile alin. (2) și (3) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condițiile legii. ... Articolul 26 (1) Constituie contravenție nerespectarea prevederilor art. 14 alin. (2), art. 19 alin. (2) și art. 25 și se sancționează cu amendă de la 1.000 lei la 2.500 lei. ... ---------- Alin. (1) al art. 26 a
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 111 din 8 decembrie 2010 (*actualizată*) privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/271178_a_272507]
-
de pct. 26 al art. I din LEGEA nr. 66 din 19 aprilie 2016 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 304 din 20 aprilie 2016. (3) Concediul pentru creșterea copilului, prevăzut la alin. (1), se acordă pe bază de cerere de către angajatorul la care își desfășoară activitatea persoana îndreptățită. ... (4) În situația persoanelor îndreptățite care realizează venituri profesionale din activități independente sau agricole și care nu lucrează în baza unui contract individual de muncă, concediul reprezintă întreruperea activității în perioada de până la
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 111 din 8 decembrie 2010 (*actualizată*) privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/271178_a_272507]
-
de muncă încheiate între direcțiile sanitar-veterinare și pentru siguranța alimentelor județene, respectiv a municipiului București și personalul angajat pe perioadă determinată în baza prezentului ordin, în condițiile legii, pot înceta, înainte de expirarea perioadei pentru care au fost încheiate, la inițiativa angajatorului. --------------- Art. 18^1 a fost introdus de pct. 10 al art. I din ORDINUL nr. 73 din 29 decembrie 2009 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 925 din 30 decembrie 2009. Articolul 18^2 Personalul care efectuează controlul oficial în condițiile
NORMĂ SANITARĂ VETERINARĂ din 8 martie 2007 (*actualizată*) privind organizarea şi desfăşurarea activităţii de control oficial sanitar-veterinar efectuat de către personalul de specialitate în unităţile care produc alimente de origine animală. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270051_a_271380]
-
beneficiarul nu este de acord cu suma pretinsă de prestator, acesta înștiințează prestatorul în termen de 5 zile de la data primirii facturii; e) să păstreze confidențialitatea activității desfășurate în unitate, conform prevederilor legislației în vigoare, în caz contrar răspunderea revenind angajatorului, potrivit legii. ART. 5 Beneficiarul are următoarele obligații: a) notifică imediat în scris prestatorul cu privire la perioada în care unitatea nu desfășoară activitatea; b) pentru buna desfășurare a controlului oficial sanitar-veterinar, în conformitate cu prevederile legale, unitățile asigură condiții corespunzătoare. Unitățile pun la
NORMĂ SANITARĂ VETERINARĂ din 8 martie 2007 (*actualizată*) privind organizarea şi desfăşurarea activităţii de control oficial sanitar-veterinar efectuat de către personalul de specialitate în unităţile care produc alimente de origine animală. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270051_a_271380]
-
și persoana care exercită serviciul de interes public nu există raporturi de serviciu stabilite în baza unui contract individual sau colectiv de muncă, pentru că, în acest din urmă caz, respectiva persoană ar fi avut obligația să presteze munca sub autoritatea angajatorului, urmând a fi încadrată fie în categoria funcționarilor publici prevăzuți de art. 175 alin. (1) din Codul penal - dacă angajatorul este o persoană de drept public -, fie în cea reglementată de art. 308 alin. (1) din Codul penal - dacă angajatorul
DECIZIE nr. 4 din 10 februarie 2016 privind sesizarea formulată de Curtea de Apel Bacău - Secţia penală, cauze minori şi familie în Dosarul nr. 2.925/110/2014, prin care se solicită pronunţarea unei hotărâri prealabile pentru dezlegarea chestiunii de drept. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270038_a_271367]
-
colectiv de muncă, pentru că, în acest din urmă caz, respectiva persoană ar fi avut obligația să presteze munca sub autoritatea angajatorului, urmând a fi încadrată fie în categoria funcționarilor publici prevăzuți de art. 175 alin. (1) din Codul penal - dacă angajatorul este o persoană de drept public -, fie în cea reglementată de art. 308 alin. (1) din Codul penal - dacă angajatorul este o persoană de drept privat. Un alt argument care pledează pentru calitatea de funcționar public a medicului care acționează
DECIZIE nr. 4 din 10 februarie 2016 privind sesizarea formulată de Curtea de Apel Bacău - Secţia penală, cauze minori şi familie în Dosarul nr. 2.925/110/2014, prin care se solicită pronunţarea unei hotărâri prealabile pentru dezlegarea chestiunii de drept. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270038_a_271367]
-
angajatorului, urmând a fi încadrată fie în categoria funcționarilor publici prevăzuți de art. 175 alin. (1) din Codul penal - dacă angajatorul este o persoană de drept public -, fie în cea reglementată de art. 308 alin. (1) din Codul penal - dacă angajatorul este o persoană de drept privat. Un alt argument care pledează pentru calitatea de funcționar public a medicului care acționează în cadrul unui cabinet individual de medicină îl constituie criteriul "nefinanțării din fondurile publice". Nefinanțarea din fondurile publice este reținută drept
DECIZIE nr. 4 din 10 februarie 2016 privind sesizarea formulată de Curtea de Apel Bacău - Secţia penală, cauze minori şi familie în Dosarul nr. 2.925/110/2014, prin care se solicită pronunţarea unei hotărâri prealabile pentru dezlegarea chestiunii de drept. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270038_a_271367]
-
muncii sunt exclusiv private, nu se desfășoară în baza unui contract cu Casa de Asigurări de Sănătate, nu au caracter public, nu sunt la dispoziția cetățeanului. Persoanele fizice nu au acces la serviciile cabinetului, acestea fiind prestate numai la solicitarea angajatorului. Medicul nu este obligat să lucreze cu anumite societăți sau să aibă un anumit program, cum nici societățile comerciale nu sunt obligate să colaboreze cu un anumit cabinet de medicina muncii sau cu un anumit medic de medicina muncii. Mai
DECIZIE nr. 4 din 10 februarie 2016 privind sesizarea formulată de Curtea de Apel Bacău - Secţia penală, cauze minori şi familie în Dosarul nr. 2.925/110/2014, prin care se solicită pronunţarea unei hotărâri prealabile pentru dezlegarea chestiunii de drept. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270038_a_271367]
-
i se poate cere să verifice veridicitatea lipsei de la serviciu a angajaților pe motive de îmbolnăvire." Art. 28 din Legea nr. 418/2004 privind statutul profesional specific al medicului de medicină a muncii: "Medicul de medicină a muncii este subordonat angajatorului pe linie administrativă, iar activitatea sa este în concordanță cu principiile de etică și deontologie medicală. Medicul de medicină a muncii apără interesele unității, ale angajaților și nu i se poate cere să folosească concluziile medicale în scopuri care prejudiciază
DECIZIE nr. 4 din 10 februarie 2016 privind sesizarea formulată de Curtea de Apel Bacău - Secţia penală, cauze minori şi familie în Dosarul nr. 2.925/110/2014, prin care se solicită pronunţarea unei hotărâri prealabile pentru dezlegarea chestiunii de drept. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270038_a_271367]
-
inspecției sanitare. ... (2) În situația în care un aparat de bronzat nu mai funcționează, se casează sau este vândut, titularul acestuia trebuie să informeze direcția de sănătate publică județeană, respectiv a municipiului București. Capitolul III Cerințe care trebuie îndeplinite de angajator și de personalul angajat din cadrul saloanelor/centrelor de bronzare Articolul 11 Angajatorul trebuie să asigure personalului următoarele cursuri de instruire în vederea specializării: a) curs de noțiuni fundamentale de igienă; ... b) instruire de specialitate. ... Articolul 12 Instruirea de specialitate este asigurată
NORME DE IGIENĂ din 10 martie 2016 pentru saloanele/centrele de bronzare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270077_a_271406]
-
mai funcționează, se casează sau este vândut, titularul acestuia trebuie să informeze direcția de sănătate publică județeană, respectiv a municipiului București. Capitolul III Cerințe care trebuie îndeplinite de angajator și de personalul angajat din cadrul saloanelor/centrelor de bronzare Articolul 11 Angajatorul trebuie să asigure personalului următoarele cursuri de instruire în vederea specializării: a) curs de noțiuni fundamentale de igienă; ... b) instruire de specialitate. ... Articolul 12 Instruirea de specialitate este asigurată de către specialiștii Institutului Național de Sănătate Publică, denumit în continuare INSP, prin
NORME DE IGIENĂ din 10 martie 2016 pentru saloanele/centrele de bronzare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270077_a_271406]
-
instruire, care au o valabilitate de 3 ani. Articolul 14 Certificatul de instruire trebuie afișat pe pereții salonului, în locuri vizibile pentru utilizatori. Articolul 15 Personalul angajat trebuie să cunoască toate reglementările în domeniul său de activitate. Articolul 16 (1) Angajatorul are obligația de a asigura efectuarea controalelor medicale la angajare și a controalelor medicale periodice, pentru personalul angajat, conform prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006 , cu modificările ulterioare, și Hotărârii Guvernului nr. 355/2007 privind supravegherea
NORME DE IGIENĂ din 10 martie 2016 pentru saloanele/centrele de bronzare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270077_a_271406]
-
sănătate. ... (3) Accidentele grave ori spitalizarea unui client ca urmare a serviciilor prestate de operator trebuie raportate imediat după depistare. Articolul 26 Anexele nr. 1-5 fac parte integrantă din prezentele norme. Anexa 1 la norme Registrul aparatului Se completează de către angajator și conține următoarele informații: ┌─────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐ │Producătorul Dispozitive de precuplare Suprafața de acoperire transparentă Cea mai mică distanță admisibilă față de expunere impusă prin│ │ │tipul constructiv al aparatului Iradianța efectivă totală la cea mai mică distanță admisibilă│ │ │de expunere (maximum 0,3 W
NORME DE IGIENĂ din 10 martie 2016 pentru saloanele/centrele de bronzare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270077_a_271406]
-
sau cel puțin la fiecare ........│ │ani se face întreținerea aparatului Înlocuirea lămpilor: la fiecare .................... ore de exploatare, │ │lămpile se înlocuiesc cu tipul specificat în cartea tehnică a aparatului │ ├────────────────���─────────────────────────┬───────────────────────────────┤ │Contract de service din data: În acest registru completările se fac de către angajator sau de către împuterniciții acestuia și conține: - toate lucrările de întreținere; - lucrările de reparație; - înlocuiri de lămpi și filtre etc.; - verificări proprii de exploatare/verificări efectuate de terți; - certificate și declarații; - informații cu privire la starea și funcționalitatea aparatului. Anexa 2 la norme
NORME DE IGIENĂ din 10 martie 2016 pentru saloanele/centrele de bronzare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270077_a_271406]
-
pe monede și pe țări sumele de încasat,│ │ │respectiv sumele de plătit reprezentând salarii brute (care includ contribuțiile sociale și │ │ │impozitele), inclusiv primele, bonusurile și alte avantaje, în relație rezident-nerezident, │ │ │pentru munca prestată pe baza unui contract de tip angajat - angajator. La rubrica sume de încasat: se vor raporta sumele de bani primite de la nerezidenți pentru plata │ │ │salariilor angajaților străini, detașați la instituția de credit rezidentă pe o perioadă mai mare│ │ │de 1 an. La rubrica sume de plătit: se vor
ANEXE din 31 iulie 2014 (*actualizate*) la Regulamentul Băncii Naţionale a României nr. 4/2014 privind raportarea de date şi informaţii statistice la Banca Naţională a României*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270079_a_271408]
-
comerciale (terase etc.) aparținând proprietarilor privați sau unor unități ale administrației publice, inclusiv chiriile pentru folosirea luciului de apă în scop recreativ sau în alte scopuri (pescuit etc.). ***) Subvenții pentru stimularea ocupării forței de muncă (transferuri de la bugetul statului către angajator) - reprezintă sumele acordate angajatorilor pentru plata absolvenților instituțiilor de învățământ, stimularea șomerilor care se încadrează în muncă înainte de expirarea perioadei de șomaj, stimularea angajatorilor care încadrează în muncă pe perioadă nedeterminată șomeri în vârstă de peste 45 ani, șomeri întreținători unici
ANEXĂ din 18 februarie 2016 la Norma Autorităţii de Supraveghere Financiară nr. 14/2016 privind încheierea exerciţiului financiar 2015 pentru societăţile din domeniul asigurărilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270078_a_271407]
-
proprietarilor privați sau unor unități ale administrației publice, inclusiv chiriile pentru folosirea luciului de apă în scop recreativ sau în alte scopuri (pescuit etc.). ***) Subvenții pentru stimularea ocupării forței de muncă (transferuri de la bugetul statului către angajator) - reprezintă sumele acordate angajatorilor pentru plata absolvenților instituțiilor de învățământ, stimularea șomerilor care se încadrează în muncă înainte de expirarea perioadei de șomaj, stimularea angajatorilor care încadrează în muncă pe perioadă nedeterminată șomeri în vârstă de peste 45 ani, șomeri întreținători unici de familie sau șomeri
ANEXĂ din 18 februarie 2016 la Norma Autorităţii de Supraveghere Financiară nr. 14/2016 privind încheierea exerciţiului financiar 2015 pentru societăţile din domeniul asigurărilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270078_a_271407]
-
alte scopuri (pescuit etc.). ***) Subvenții pentru stimularea ocupării forței de muncă (transferuri de la bugetul statului către angajator) - reprezintă sumele acordate angajatorilor pentru plata absolvenților instituțiilor de învățământ, stimularea șomerilor care se încadrează în muncă înainte de expirarea perioadei de șomaj, stimularea angajatorilor care încadrează în muncă pe perioadă nedeterminată șomeri în vârstă de peste 45 ani, șomeri întreținători unici de familie sau șomeri care în termen de 3 ani de la data angajării îndeplinesc condițiile pentru a solicita pensia anticipată parțială sau de acordare
ANEXĂ din 18 februarie 2016 la Norma Autorităţii de Supraveghere Financiară nr. 14/2016 privind încheierea exerciţiului financiar 2015 pentru societăţile din domeniul asigurărilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270078_a_271407]
-
terase etc.) aparținând proprietarilor privați sau unor unități ale administrației publice, inclusiv chiriile pentru folosirea luciului de apă în scop recreativ sau în al*e scopuri (pescuit etc.). ***) Subvenții pentru stimularea ocupării forței de muncă (transferuri de la bugetul statului către angajator) - reprezintă sumele acordate angajatorilor pentru plata absolvenților instituțiilor de învățământ, stimularea șomerilor care se încadrează în muncă înainte de expirarea perioadei de șomaj, stimularea angajatorilor care încadrează în muncă pe perioadă nedeterminată șomeri în vârsta de peste 45 ani, șomeri întreținători unici
ANEXĂ din 18 februarie 2016 la Norma Autorităţii de Supraveghere Financiară nr. 14/2016 privind încheierea exerciţiului financiar 2015 pentru societăţile din domeniul asigurărilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270078_a_271407]
-
privați sau unor unități ale administrației publice, inclusiv chiriile pentru folosirea luciului de apă în scop recreativ sau în al*e scopuri (pescuit etc.). ***) Subvenții pentru stimularea ocupării forței de muncă (transferuri de la bugetul statului către angajator) - reprezintă sumele acordate angajatorilor pentru plata absolvenților instituțiilor de învățământ, stimularea șomerilor care se încadrează în muncă înainte de expirarea perioadei de șomaj, stimularea angajatorilor care încadrează în muncă pe perioadă nedeterminată șomeri în vârsta de peste 45 ani, șomeri întreținători unici de familie sau șomeri
ANEXĂ din 18 februarie 2016 la Norma Autorităţii de Supraveghere Financiară nr. 14/2016 privind încheierea exerciţiului financiar 2015 pentru societăţile din domeniul asigurărilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270078_a_271407]
-
e scopuri (pescuit etc.). ***) Subvenții pentru stimularea ocupării forței de muncă (transferuri de la bugetul statului către angajator) - reprezintă sumele acordate angajatorilor pentru plata absolvenților instituțiilor de învățământ, stimularea șomerilor care se încadrează în muncă înainte de expirarea perioadei de șomaj, stimularea angajatorilor care încadrează în muncă pe perioadă nedeterminată șomeri în vârsta de peste 45 ani, șomeri întreținători unici de familie sau șomeri care în termen de 3 ani de la data angajării îndeplinesc condițiile pentru a solicita pensia anticipată parțială sau de acordare
ANEXĂ din 18 februarie 2016 la Norma Autorităţii de Supraveghere Financiară nr. 14/2016 privind încheierea exerciţiului financiar 2015 pentru societăţile din domeniul asigurărilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270078_a_271407]
-
contribuțiile de asigurări sociale datorate bugetului asigurărilor sociale de stat; ... b) contribuțiile de asigurări sociale de sănătate datorate bugetului Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate; ... c) contribuția pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate datorată de angajator bugetului Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate; ... d) contribuțiile asigurărilor pentru șomaj datorate bugetului asigurărilor pentru șomaj; ... e) contribuția de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale datorată de angajator bugetului asigurărilor sociale de stat; ... f) contribuția
CODUL FISCAL din 8 septembrie 2015 (*actualizat*) ( Legea nr. 227/2015 *). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270288_a_271617]
-
de asigurări sociale de sănătate datorată de angajator bugetului Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate; ... d) contribuțiile asigurărilor pentru șomaj datorate bugetului asigurărilor pentru șomaj; ... e) contribuția de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale datorată de angajator bugetului asigurărilor sociale de stat; ... f) contribuția la Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale, datorată de persoanele fizice și juridice care au calitatea de angajator potrivit art. 4 din Legea nr. 200/2006 privind constituirea și utilizarea Fondului de
CODUL FISCAL din 8 septembrie 2015 (*actualizat*) ( Legea nr. 227/2015 *). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270288_a_271617]
-
șomaj; ... e) contribuția de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale datorată de angajator bugetului asigurărilor sociale de stat; ... f) contribuția la Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale, datorată de persoanele fizice și juridice care au calitatea de angajator potrivit art. 4 din Legea nr. 200/2006 privind constituirea și utilizarea Fondului de garantare pentru plata creanțelor salariale, cu modificările ulterioare. ... Capitolul II Aplicarea și modificarea Codului fiscal Articolul 3 Principiile fiscalității Impozitele și taxele reglementate de prezentul cod
CODUL FISCAL din 8 septembrie 2015 (*actualizat*) ( Legea nr. 227/2015 *). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270288_a_271617]