7,864 matches
-
urgență) numai după ce un pasager o acționează și după ce comenzile sunt activate de conducătorul auto, închizându-se apoi automat la loc; 2.27. "dispozitiv de blocare a pornirii" reprezintă un dispozitiv automat care împiedică vehiculul să pornească din stare de repaus; 2.28. "ușă de serviciu acționată de conducătorul auto" reprezintă o ușă de serviciu care este deschisă și închisă în mod normal de conducătorul auto; 2.29. "scaun cu prioritate" reprezintă un scaun care oferă spațiu suplimentar pentru un pasager
jrc5139as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90307_a_91094]
-
în poziție extinsă, aria suprafeței trebuie să respecte cerințele de la punctul 7.7.7 din prezenta anexă; 7.6.10.4. în cazul unei trepte acționate electric, trebuie să existe un dispozitiv care să împiedice mișcarea vehiculului din stare de repaus, pe baza propriei sale energii, când treapta escamotabilă este în poziție extins. În cazul unei trepte acționate manual, un indicator sonor trebuie să alerteze conducătorul auto dacă treapta nu este complet retrasă. 7.6.10.5. o treaptă acționată electric
jrc5139as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90307_a_91094]
-
0509 00 90 Bureți naturali de origine animală, alții decât bruți S X Capitolul 6 PLANTE VII ȘI PRODUSE DE FLORICULTURĂ X Bulbi, cepe, tuberculi, rădăcini tuberculate, grife și rizomi, altele decât cele de la poziția nr. 1212: 0601 10 în repaus vegetativ S X 0601 20 în vegetație sau în floare S X Alte plante vii (inclusiv rădăcinile lor), butași și altoi; spori de ciuperci: 0602 10 90 Butași nerădăcinoși și altoi, alții decât cei de viță de vie S X
jrc5448as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90618_a_91405]
-
2, întrucât: (1) Directiva Consiliului 93/104/ CE din 23 noiembrie 1993 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru 3, care stabilește cerințele minime de securitate și sănătate în materie de organizare a timpului de lucru, aplicabile perioadelor de repaus zilnic, pauzelor, repaus săptămânal, timpul de lucru maxim săptămânal, concediul anual, precum și anumite aspecte ale muncii de noapte, munca în ture și ritmul muncii, a fost modificată în mod semnificativ. Din motive de claritate, este necesară codificarea dispozițiilor în cauză
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
Directiva Consiliului 93/104/ CE din 23 noiembrie 1993 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru 3, care stabilește cerințele minime de securitate și sănătate în materie de organizare a timpului de lucru, aplicabile perioadelor de repaus zilnic, pauzelor, repaus săptămânal, timpul de lucru maxim săptămânal, concediul anual, precum și anumite aspecte ale muncii de noapte, munca în ture și ritmul muncii, a fost modificată în mod semnificativ. Din motive de claritate, este necesară codificarea dispozițiilor în cauză. (2) Art. 137
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
mai stricte și/sau specifice conținute de aceasta. (4) Îmbunătățirea securității, igienei și sănătății lucrătorilor la locul de muncă reprezintă un obiectiv care nu trebuie subordonat considerentelor cu caracter pur economic. (5) Toți lucrătorii trebuie să dispună de perioade de repaus suficiente. Noțiunea de "repaus" trebuie exprimată în unități de timp, adică în zile, ore și/sau fracțiuni ale acestora. Lucrătorilor din Comunitate trebuie să li se acorde perioade minime de repaus - zilnic, săptămânal și anual - și perioade de pauză adecvate
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
specifice conținute de aceasta. (4) Îmbunătățirea securității, igienei și sănătății lucrătorilor la locul de muncă reprezintă un obiectiv care nu trebuie subordonat considerentelor cu caracter pur economic. (5) Toți lucrătorii trebuie să dispună de perioade de repaus suficiente. Noțiunea de "repaus" trebuie exprimată în unități de timp, adică în zile, ore și/sau fracțiuni ale acestora. Lucrătorilor din Comunitate trebuie să li se acorde perioade minime de repaus - zilnic, săptămânal și anual - și perioade de pauză adecvate. Este, de asemenea, necesar
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
5) Toți lucrătorii trebuie să dispună de perioade de repaus suficiente. Noțiunea de "repaus" trebuie exprimată în unități de timp, adică în zile, ore și/sau fracțiuni ale acestora. Lucrătorilor din Comunitate trebuie să li se acorde perioade minime de repaus - zilnic, săptămânal și anual - și perioade de pauză adecvate. Este, de asemenea, necesar în acest context să se stabilească o limită maximă pentru durata săptămânii de lucru. (6) Trebuie luate în considerare principiile Organizației Internaționale a Muncii privind organizarea timpului
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
statelor membre le revine sarcina de a stabili, în conformitate cu prezenta directivă, condițiile de obținere și de acordare a concediului anual, inclusiv modalitățile de plată. (14) Normele specifice prevăzute în alte instrumente comunitare care se referă, de exemplu, la perioadele de repaus, timpul de lucru, concediul anual și munca de noapte pentru anumite categorii de lucrători trebuie să prevaleze față de dispozițiile prezentei directive. (15) Având în vedere problemele pe care organizarea timpului de lucru le poate ridica, este de dorit să se
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
ca anumite dispoziții ale prezentei directive să facă obiectul unor derogări puse în aplicare, după caz, de către statele membre sau de către partenerii sociali. Ca regulă generală, în cazul unei derogări, lucrătorilor în cauză trebuie să li se ofere perioade de repaus compensatorii echivalente. (17) Prezenta directivă nu trebuie să aducă atingere obligațiilor statelor membre privind termenele de transpunere a directivelor indicate în anexa I, partea B, ADOPTĂ PREZENTA DIRECTIVĂ: CAPITOLUL 1 DOMENIUL DE APLICARE - DEFINIȚII Articolul 1 Obiectul și domeniul de
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
ADOPTĂ PREZENTA DIRECTIVĂ: CAPITOLUL 1 DOMENIUL DE APLICARE - DEFINIȚII Articolul 1 Obiectul și domeniul de aplicare 1. Prezenta directivă stabilește cerințe minime de securitate și sănătate pentru organizarea timpului de lucru. 2. Prezenta directivă se aplică: (a) perioadelor minime de repaus zilnic, repaus săptămânal și concediu anual, precum și pauzelor și timpului de lucru maxim săptămânal; și (b) anumitor aspecte ale muncii de noapte, ale muncii în schimburi și ale ritmului de lucru. 3. Prezenta directivă se aplică tuturor sectoarelor de activitate
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
DIRECTIVĂ: CAPITOLUL 1 DOMENIUL DE APLICARE - DEFINIȚII Articolul 1 Obiectul și domeniul de aplicare 1. Prezenta directivă stabilește cerințe minime de securitate și sănătate pentru organizarea timpului de lucru. 2. Prezenta directivă se aplică: (a) perioadelor minime de repaus zilnic, repaus săptămânal și concediu anual, precum și pauzelor și timpului de lucru maxim săptămânal; și (b) anumitor aspecte ale muncii de noapte, ale muncii în schimburi și ale ritmului de lucru. 3. Prezenta directivă se aplică tuturor sectoarelor de activitate, private sau
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
În sensul prezentei directive, se înțelege prin: 1. "timp de lucru": orice perioadă în care lucrătorul se află la locul de muncă, la dispoziția angajatorului și își exercită activitatea sau funcțiile, în conformitate cu legislațiile și/sau practicile naționale; 2. "perioadă de repaus": orice perioadă care nu este timp de lucru; 3. "timp de noapte": orice perioadă de minimum șapte ore, așa cum este definită de legislația națională, și care trebuie să includă, în orice caz, intervalul cuprins între miezul nopții și ora 5
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
sau de pe o instalație offshore (inclusiv sonde de foraj), în legătură directă sau indirectă cu explorarea, extracția sau exploatarea resurselor minerale, inclusiv hidrocarburi, și scufundările realizate în legătură cu aceste activități, efectuate fie de pe o instalație offshore, fie de pe o navă; 9. "repaus suficient": faptul că lucrătorii dispun de perioade de repaus regulate a căror durată se exprimă în unități de timp și care sunt suficient de lungi și de continue pentru a se evita ca aceștia să se rănească sau să producă
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
în legătură directă sau indirectă cu explorarea, extracția sau exploatarea resurselor minerale, inclusiv hidrocarburi, și scufundările realizate în legătură cu aceste activități, efectuate fie de pe o instalație offshore, fie de pe o navă; 9. "repaus suficient": faptul că lucrătorii dispun de perioade de repaus regulate a căror durată se exprimă în unități de timp și care sunt suficient de lungi și de continue pentru a se evita ca aceștia să se rănească sau să producă vătămarea colegilor lor sau a altor persoane și că
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
se rănească sau să producă vătămarea colegilor lor sau a altor persoane și că nu își dăunează propriei sănătăți, pe termen lung sau scurt, ca rezultat al oboselii sau al altor ritmuri de lucru neregulate. CAPITOLUL II PERIOADE MINIME DE REPAUS - ALTE ASPECTE ALE ORGANIZĂRII TIMPULUI DE LUCRU Articolul 3 Repausul zilnic Statele membre iau măsurile necesare pentru ca orice lucrător să beneficieze de o perioadă minimă de repaus de 11 ore consecutive în decursul unei perioade de 24 de ore. Articolul
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
altor persoane și că nu își dăunează propriei sănătăți, pe termen lung sau scurt, ca rezultat al oboselii sau al altor ritmuri de lucru neregulate. CAPITOLUL II PERIOADE MINIME DE REPAUS - ALTE ASPECTE ALE ORGANIZĂRII TIMPULUI DE LUCRU Articolul 3 Repausul zilnic Statele membre iau măsurile necesare pentru ca orice lucrător să beneficieze de o perioadă minimă de repaus de 11 ore consecutive în decursul unei perioade de 24 de ore. Articolul 4 Timpul de pauză Statele membre iau măsurile necesare pentru ca
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
oboselii sau al altor ritmuri de lucru neregulate. CAPITOLUL II PERIOADE MINIME DE REPAUS - ALTE ASPECTE ALE ORGANIZĂRII TIMPULUI DE LUCRU Articolul 3 Repausul zilnic Statele membre iau măsurile necesare pentru ca orice lucrător să beneficieze de o perioadă minimă de repaus de 11 ore consecutive în decursul unei perioade de 24 de ore. Articolul 4 Timpul de pauză Statele membre iau măsurile necesare pentru ca orice lucrător să beneficieze, în cazul în care timpul de lucru zilnic depășește șase ore, de un
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
depășește șase ore, de un timp de pauză ale cărui modalități, în special durata și condițiile în care se acordă, sunt stabilite prin convenții colective sau acorduri încheiate între partenerii sociali sau, în absența acestora, prin legislația națională. Articolul 5 Repausul săptămânal Statele membre iau măsurile necesare pentru ca orice lucrător să beneficieze, în decursul unei perioade de șapte zile, de o perioadă minimă de repaus neîntrerupt de 24 de ore, la care se adaugă cele 11 ore de repaus zilnic prevăzute
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
colective sau acorduri încheiate între partenerii sociali sau, în absența acestora, prin legislația națională. Articolul 5 Repausul săptămânal Statele membre iau măsurile necesare pentru ca orice lucrător să beneficieze, în decursul unei perioade de șapte zile, de o perioadă minimă de repaus neîntrerupt de 24 de ore, la care se adaugă cele 11 ore de repaus zilnic prevăzute în art. 3. În cazuri justificate datorită condițiilor obiective, tehnice sau de organizare a muncii, se poate stabili o perioadă minimă de repaus de
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
Articolul 5 Repausul săptămânal Statele membre iau măsurile necesare pentru ca orice lucrător să beneficieze, în decursul unei perioade de șapte zile, de o perioadă minimă de repaus neîntrerupt de 24 de ore, la care se adaugă cele 11 ore de repaus zilnic prevăzute în art. 3. În cazuri justificate datorită condițiilor obiective, tehnice sau de organizare a muncii, se poate stabili o perioadă minimă de repaus de 24 de ore. Articolul 6 Timpul de lucru maxim săptămânal Statele membre iau măsurile
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
de repaus neîntrerupt de 24 de ore, la care se adaugă cele 11 ore de repaus zilnic prevăzute în art. 3. În cazuri justificate datorită condițiilor obiective, tehnice sau de organizare a muncii, se poate stabili o perioadă minimă de repaus de 24 de ore. Articolul 6 Timpul de lucru maxim săptămânal Statele membre iau măsurile necesare pentru ca, în funcție de necesitățile de protecție a sănătății și securității lucrătorilor: (a) timpul de lucru săptămânal să fie limitat prin dispoziții legale, de reglementare și
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
sau de a favoriza sau a permite aplicarea unor convenții colective sau acorduri încheiate între partenerii sociali, care sunt mai favorabile protecției securității și sănătății lucrătorilor. Articolul 16 Perioade de referință Statele membre pot prevedea: (a) pentru aplicarea art. 5 (repaus săptămânal), o perioadă de referință care să nu depășească 14 zile; (b) pentru aplicarea art. 6 (timpul maxim de lucru săptămânal), o perioadă de referință care să nu depășească patru luni. Perioadele de concediu anual plătit, acordat în conformitate cu art. 7
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
în calculul mediei; (c) pentru aplicarea art. 8 (durata muncii de noapte), o perioadă de referință definită după consultarea partenerilor sociali sau prin convenții colective sau acorduri încheiate între partenerii sociali la nivel național sau regional. Dacă perioada minimă de repaus săptămânal de 24 ore prevăzută în art. 5 se încadrează în perioada de referință, aceasta nu se include în calculul mediei. CAPITOLUL 5 DEROGĂRI ȘI EXCEPȚII Articolul 17 Derogări 1. Ținând cont de principiile generale de protecție a securității și
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
2. Derogările prevăzute în alin. (3), (4) și (5) pot fi adoptate prin dispoziții legale, de reglementare și administrative sau prin convenții colective sau acorduri încheiate între partenerii sociali, cu condiția ca lucrătorii în cauză să beneficieze de perioade de repaus echivalente compensatorii sau dacă, în cazuri excepționale în care nu este posibil, din motive obiective, să se acorde asemenea perioade de repaus echivalente compensatorii, lucrătorii beneficiază de protecție adecvată. 3. În conformitate cu alin. (2) din prezentul articol, se poate deroga de la
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]