71,995 matches
-
contract individual de muncă sunt soluționate de instanța judecătorească competentă material și teritorial, potrivit legii. Angajator, Salariat, ................... ............... Semnătura ............ Reprezentant legal, Data ........... ................ Pe data de ......... prezentul contract încetează în temeiul art. ... din Legea nr. 53/2003 , republicată, în urma îndeplinirii procedurii legale. Angajator, ............ Anexa 4 Categoriile de personal, locurile de muncă și activitățile care beneficiază de reducerea duratei normale a timpului de lucru A. Reducerea timpului normal de lucru 1. Personalul care lucrează în anatomie patologică și în medicina legală, în activitățile de
CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 108 din 28 ianuarie 2016 la nivel de grup de unităţi sanitare spitaliceşti aflate în coordonarea Direcţiei de Sănătate Publică Maramureş pentru anii 2015-2017. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269512_a_270841]
-
în contact fizic, cuvinte, gesturi sau alte mijloace indecente, materiale vizuale ofensatoare, invitații compromițătoare, cereri de favoruri sexuale sau orice altă conduită cu conotații sexuale, care afectează demnitatea, integritatea fizică și psihică a persoanelor la locul de muncă. 2. a) Angajatorul nu va permite și nu va tolera hărțuirea sexuală la locul de muncă și va face public faptul că încurajează raportarea tuturor cazurilor de hărțuire sexuală, indiferent cine este ofensatorul. b) Angajatorul va informa toți salariații de regulile de conduită
CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 108 din 28 ianuarie 2016 la nivel de grup de unităţi sanitare spitaliceşti aflate în coordonarea Direcţiei de Sănătate Publică Maramureş pentru anii 2015-2017. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269512_a_270841]
-
a persoanelor la locul de muncă. 2. a) Angajatorul nu va permite și nu va tolera hărțuirea sexuală la locul de muncă și va face public faptul că încurajează raportarea tuturor cazurilor de hărțuire sexuală, indiferent cine este ofensatorul. b) Angajatorul va informa toți salariații de regulile de conduită ce trebuie respectate și de sancțiunile aplicabile, în cazul încălcării acestora. ... c) Angajatorul va include hărțuirea sexuală pe agenda sesiunii de instruire a personalului. ... 3. Angajatorul împreună cu reprezentanții sindicatelor vor oferi consiliere
CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 108 din 28 ianuarie 2016 la nivel de grup de unităţi sanitare spitaliceşti aflate în coordonarea Direcţiei de Sănătate Publică Maramureş pentru anii 2015-2017. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269512_a_270841]
-
muncă și va face public faptul că încurajează raportarea tuturor cazurilor de hărțuire sexuală, indiferent cine este ofensatorul. b) Angajatorul va informa toți salariații de regulile de conduită ce trebuie respectate și de sancțiunile aplicabile, în cazul încălcării acestora. ... c) Angajatorul va include hărțuirea sexuală pe agenda sesiunii de instruire a personalului. ... 3. Angajatorul împreună cu reprezentanții sindicatelor vor oferi consiliere și asistență victimelor actelor de hărțuire sexuală, vor conduce investigația în mod strict confidențial și, în cazul confirmării actului de hărțuire
CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 108 din 28 ianuarie 2016 la nivel de grup de unităţi sanitare spitaliceşti aflate în coordonarea Direcţiei de Sănătate Publică Maramureş pentru anii 2015-2017. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269512_a_270841]
-
sexuală, indiferent cine este ofensatorul. b) Angajatorul va informa toți salariații de regulile de conduită ce trebuie respectate și de sancțiunile aplicabile, în cazul încălcării acestora. ... c) Angajatorul va include hărțuirea sexuală pe agenda sesiunii de instruire a personalului. ... 3. Angajatorul împreună cu reprezentanții sindicatelor vor oferi consiliere și asistență victimelor actelor de hărțuire sexuală, vor conduce investigația în mod strict confidențial și, în cazul confirmării actului de hărțuire sexuală, vor propune măsuri disciplinare corespunzătoare. Acestea pot merge de la avertisment până la transferul
CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 108 din 28 ianuarie 2016 la nivel de grup de unităţi sanitare spitaliceşti aflate în coordonarea Direcţiei de Sănătate Publică Maramureş pentru anii 2015-2017. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269512_a_270841]
-
anual despre numărul de sesizări primite, despre natura acestora și despre avizul dat. Anexa 8 Procedura cercetării disciplinare prealabile ( Trebuie corelată cu noile normative privind comisiile de etică) Procedura cercetării disciplinare prealabile este următoarea: 1. Odată cu luarea la cunoștință de către angajator de săvârșirea unei fapte care ar putea fi considerată abatere disciplinară, acesta emite decizia de cercetare disciplinară. 2. Decizia de cercetare disciplinară prealabilă trebuie să descrie acțiunea și inacțiunea cercetate, data producerii acestora, prevederile avute în vedere ca fiind încălcate
CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 108 din 28 ianuarie 2016 la nivel de grup de unităţi sanitare spitaliceşti aflate în coordonarea Direcţiei de Sănătate Publică Maramureş pentru anii 2015-2017. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269512_a_270841]
-
apărărilor salariatului, formulate în scris sau exprimate oral în fața comisiei. 8. După cercetarea apărărilor salariatului, comisia disciplinară propune sau nu o sancțiune disciplinară. 9. Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în vederea desfășurării cercetării disciplinare prealabile, fără un motiv obiectiv, dă dreptul angajatorului să dispună sancționarea, fără realizarea cercetării disciplinare prealabile. 10. În cursul cercetării disciplinare prealabile, salariatul are dreptul să formuleze și să susțină toate apărările în favoarea sa și să ofere persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele și motivațiile pe care
CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 108 din 28 ianuarie 2016 la nivel de grup de unităţi sanitare spitaliceşti aflate în coordonarea Direcţiei de Sănătate Publică Maramureş pentru anii 2015-2017. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269512_a_270841]
-
împuternicite să realizeze cercetarea toate probele și motivațiile pe care le consideră necesare, precum și dreptul să fie asistat ori reprezentat, la cererea sa, de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este. 11. Sancțiunile disciplinare se aplică potrivit legii. 12. Angajatorul dispune aplicarea sancțiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoștință despre săvârșirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârșirii faptei. 13. Decizia
CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 108 din 28 ianuarie 2016 la nivel de grup de unităţi sanitare spitaliceşti aflate în coordonarea Direcţiei de Sănătate Publică Maramureş pentru anii 2015-2017. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269512_a_270841]
-
cheltuieli eligibile pentru această cerere de propuneri de proiecte: 1. Cheltuieli cu personalul implicat în implementarea proiectului: 1.1. Salarii și asimilate acestora; 1.2. Onorarii; 1.3. Contribuții sociale aferente cheltuielilor salariale și cheltuielilor asimilate acestora (contribuții angajați și angajatori). 2. Cheltuieli cu cazarea, transportul și diurna: 2.1. Transport persoane (personal propriu, participanți, alte persoane); 2.2. Transport materiale și echipamente; 2.3. Cazare; 2.4. Diurnă (pentru personalul propriu); 3. Cheltuieli pentru derularea proiectului: 3.1. Servicii de
GHIDUL SOLICITANTULUI din 27 aprilie 2015 Condiţii specifice pentru cererea de propuneri de proiecte nr. 187 "Sprijin pentru doctoranzi", domeniul major de intervenţie 1.5 "Programe doctorale şi postdoctorale în sprijinul cercetării"*) - Anexa nr. 2. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269515_a_270844]
-
înființarea unui comitet sectorial este necesar acordul de asociere a cel puțin două organizații, una patronală și una sindicală, de tip federativ și reprezentative la nivelul aceleiași ramuri, potrivit legii, pentru care se înființează respectivul comitet. Prin excepție, acolo unde angajatorul este un minister, pentru înființarea unui comitet sectorial este necesar acordul de asociere a cel puțin unei organizații sindicale reprezentative la nivel de ramură și a ministerului, respectiv a autorității de reglementare care are rolul de angajator. ... (2) Confederațiile sindicale
LEGE nr. 132 din 20 iulie 1999 (**republicată**)(*actualizată*) privind înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea Consiliului Naţional al Calificărilor şi al Formării Profesionale a Adulţilor***). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269553_a_270882]
-
excepție, acolo unde angajatorul este un minister, pentru înființarea unui comitet sectorial este necesar acordul de asociere a cel puțin unei organizații sindicale reprezentative la nivel de ramură și a ministerului, respectiv a autorității de reglementare care are rolul de angajator. ... (2) Confederațiile sindicale și patronale reprezentative la nivel național pot desemna o singură federație sindicală, respectiv o singură federație patronală nereprezentativă membră, semnatară a contractului colectiv de muncă la nivel de ramură, pentru a participa la înființarea comitetului sectorial al
LEGE nr. 132 din 20 iulie 1999 (**republicată**)(*actualizată*) privind înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea Consiliului Naţional al Calificărilor şi al Formării Profesionale a Adulţilor***). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269553_a_270882]
-
înființarea unui comitet sectorial este necesar acordul de asociere a cel puțin două organizații, una patronală și una sindicală, de tip federativ și reprezentative la nivelul aceleiași ramuri, potrivit legii, pentru care se înființează respectivul comitet. Prin excepție, acolo unde angajatorul este un minister, pentru înființarea unui comitet sectorial este necesar acordul de asociere a cel puțin unei organizații sindicale reprezentative la nivel de ramură și a ministerului, respectiv a autorității de reglementare care are rolul de angajator. ... (2) Confederațiile sindicale
LEGE nr. 132 din 20 iulie 1999 (**republicată**)(*actualizată*) privind înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea Consiliului Naţional al Calificărilor şi al Formării Profesionale a Adulţilor***). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269566_a_270895]
-
excepție, acolo unde angajatorul este un minister, pentru înființarea unui comitet sectorial este necesar acordul de asociere a cel puțin unei organizații sindicale reprezentative la nivel de ramură și a ministerului, respectiv a autorității de reglementare care are rolul de angajator. ... (2) Confederațiile sindicale și patronale reprezentative la nivel național pot desemna o singură federație sindicală, respectiv o singură federație patronală nereprezentativă membră, semnatară a contractului colectiv de muncă la nivel de ramură, pentru a participa la înființarea comitetului sectorial al
LEGE nr. 132 din 20 iulie 1999 (**republicată**)(*actualizată*) privind înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea Consiliului Naţional al Calificărilor şi al Formării Profesionale a Adulţilor***). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269566_a_270895]
-
la regulament a fost introdusă de pct. 8 al art. I din ORDINUL nr. 34 din 18 februarie 2016 publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 142 din 24 februarie 2016. eee) organizează și asigură procesul de muncă în direcție în conformitate cu obligațiile angajatorului prevăzute de legislația privind securitatea și sănătatea în muncă în vigoare, pentru eliminarea riscurilor de accidente și îmbolnăvire profesională a personalului din subordine; ---------- Lit. eee), paragraful "Sarcini și îndatoriri", lit. D din anexa 3 la regulament a fost introdusă de
REGULAMENT din 7 mai 2013(*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei secretariat general şi protocol. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269531_a_270860]
-
Sarcini și îndatoriri", lit. D din anexa 3 la regulament a fost introdusă de pct. 8 al art. I din ORDINUL nr. 34 din 18 februarie 2016 publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 142 din 24 februarie 2016. hhh) comunică imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație despre care are motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție; ---------- Lit. hhh), paragraful "Sarcini și îndatoriri", lit. D din anexa 3 la
REGULAMENT din 7 mai 2013(*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei secretariat general şi protocol. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269531_a_270860]
-
la regulament a fost introdusă de pct. 8 al art. I din ORDINUL nr. 34 din 18 februarie 2016 publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 142 din 24 februarie 2016. iii) aduce la cunoștința șefului ierarhic locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană. ---------- Lit. iii), paragraful "Sarcini și îndatoriri", lit. D din anexa 3 la regulament a fost introdusă de pct. 8 al art. I din ORDINUL nr. 34 din 18 februarie 2016 publicat în MONITORUL OFICIAL nr.
REGULAMENT din 7 mai 2013(*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei secretariat general şi protocol. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269531_a_270860]
-
la regulament a fost introdusă de pct. 10 al art. I din ORDINUL nr. 34 din 18 februarie 2016 publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 142 din 24 februarie 2016. iii) organizează și asigură procesul de muncă în direcție în conformitate cu obligațiile angajatorului prevăzute de legislația privind securitatea și sănătatea în muncă în vigoare, pentru eliminarea riscurilor de accidente și îmbolnăvire profesională a personalului din subordine; ---------- Lit. iii), paragraful "Sarcini și îndatoriri", lit. D din anexa 3a la regulament a fost introdusă de
REGULAMENT din 7 mai 2013(*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei secretariat general şi protocol. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269531_a_270860]
-
Sarcini și îndatoriri", lit. D din anexa 3a la regulament a fost introdusă de pct. 10 al art. I din ORDINUL nr. 34 din 18 februarie 2016 publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 142 din 24 februarie 2016. lll) comunică imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație despre care are motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție; ---------- Lit. lll), paragraful "Sarcini și îndatoriri", lit. D din anexa 3a la
REGULAMENT din 7 mai 2013(*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei secretariat general şi protocol. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269531_a_270860]
-
la regulament a fost introdusă de pct. 10 al art. I din ORDINUL nr. 34 din 18 februarie 2016 publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 142 din 24 februarie 2016. mmm) aduce la cunoștința șefului ierarhic locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană. ---------- Lit. mmm), paragraful "Sarcini și îndatoriri", lit. D din anexa 3a la regulament a fost introdusă de pct. 10 al art. I din ORDINUL nr. 34 din 18 februarie 2016 publicat în MONITORUL OFICIAL nr.
REGULAMENT din 7 mai 2013(*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei secretariat general şi protocol. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269531_a_270860]
-
la regulament a fost introdusă de pct. 11 al art. I din ORDINUL nr. 34 din 18 februarie 2016 publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 142 din 24 februarie 2016. mm) organizează și asigură procesul de muncă în direcție în conformitate cu obligațiile angajatorului prevăzute de legislația privind securitatea și sănătatea în muncă în vigoare, pentru eliminarea riscurilor de accidente și îmbolnăvire profesională a personalului din subordine; ... ---------- Lit. mm), paragraful "Sarcini și îndatoriri", lit. D din anexa 4 la regulament a fost introdusă de
REGULAMENT din 7 mai 2013(*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei secretariat general şi protocol. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269531_a_270860]
-
Sarcini și îndatoriri", lit. D din anexa 4 la regulament a fost introdusă de pct. 11 al art. I din ORDINUL nr. 34 din 18 februarie 2016 publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 142 din 24 februarie 2016. pp) comunică imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație despre care are motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție; ... ---------- Lit. pp), paragraful "Sarcini și îndatoriri", lit. D din anexa 4 la
REGULAMENT din 7 mai 2013(*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei secretariat general şi protocol. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269531_a_270860]
-
la regulament a fost introdusă de pct. 11 al art. I din ORDINUL nr. 34 din 18 februarie 2016 publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 142 din 24 februarie 2016. qq) aduce la cunoștința șefului ierarhic locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană. ... ---------- Lit. qq), paragraful "Sarcini și îndatoriri", lit. D din anexa 4 la regulament a fost introdusă de pct. 11 al art. I din ORDINUL nr. 34 din 18 februarie 2016 publicat în MONITORUL OFICIAL nr.
REGULAMENT din 7 mai 2013(*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei secretariat general şi protocol. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269531_a_270860]
-
viza de BUN DE PLATĂ pe documente justificative pentru operațiuni care presupun cheltuieli cu serviciile poștale; ... u) asigură folosirea rațională și prelungirea duratei de serviciu a materialelor din dotare; ... v) organizează și asigură procesul de muncă în direcție în conformitate cu obligațiile angajatorului prevăzute de legislația privind securitatea și sănătatea în muncă în vigoare, pentru eliminarea riscurilor de accidente și îmbolnăvire profesională a personalului din subordine; ... w) își desfășoară activitatea astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria
REGULAMENT din 7 mai 2013(*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei secretariat general şi protocol. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269531_a_270860]
-
cât și alte persoane care pot fi afectate de acțiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă; ... x) își însușește și respectă prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora; ... y) comunică imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație despre care are motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție; ... z) aduce la cunoștința șefului ierarhic locului de muncă și/sau angajatorului
REGULAMENT din 7 mai 2013(*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei secretariat general şi protocol. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269531_a_270860]
-
angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație despre care are motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție; ... z) aduce la cunoștința șefului ierarhic locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană. ... Responsabilități: ● de planificare: planificarea activității serviciilor pentru care are delegare de competențe ● de raportare: stadiul îndeplinirii sarcinilor ● de lucru cu publicul: - ● de luare a deciziilor: decizii privind desfășurarea în bune condiții a activității serviciilor pentru
REGULAMENT din 7 mai 2013(*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei secretariat general şi protocol. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269531_a_270860]