69,276 matches
-
informative" (cod 03) se înscriu sumele care la data de 30 iunie au depășit termenele de plată prevăzute în contracte sau acte normative. La rândul 57 din formularul "Date informative" (cod 03) se va cuprinde contravaloarea tichetelor de masă acordate salariaților în baza prevederilor Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masă, cu modificările și completările ulterioare. Pe rânduri formularul se completează astfel: 09 la 11 - se completează cu datoriile legate de activitatea de intermediere din conturile 401, 402, 403
EUR-Lex () [Corola-website/Law/269091_a_270420]
-
plată prevăzute în contracte, care se preiau din soldurile conturilor 162 și 519 (mai puțin 5198); 26 - cuprinde dobânzile restante aferente creditelor bancare și dobânzile penalizatoare restante care se preiau din soldurile conturilor 1682 și 5198; 27 - numărul mediu de salariați reprezintă o medie aritmetică simplă, calculată prin împărțirea sumei efectivelor zilnice de salariați din an - inclusiv din zilele de repaus săptămânal, sărbători legale și alte zile nelucrătoare - la numărul zilelor calendaristice (365 de zile). În zilele de repaus săptămânal, sărbători
EUR-Lex () [Corola-website/Law/269091_a_270420]
-
mai puțin 5198); 26 - cuprinde dobânzile restante aferente creditelor bancare și dobânzile penalizatoare restante care se preiau din soldurile conturilor 1682 și 5198; 27 - numărul mediu de salariați reprezintă o medie aritmetică simplă, calculată prin împărțirea sumei efectivelor zilnice de salariați din an - inclusiv din zilele de repaus săptămânal, sărbători legale și alte zile nelucrătoare - la numărul zilelor calendaristice (365 de zile). În zilele de repaus săptămânal, sărbători legale și alte zile nelucrătoare se ia în calcul ca efectiv numărul salariaților
EUR-Lex () [Corola-website/Law/269091_a_270420]
-
salariați din an - inclusiv din zilele de repaus săptămânal, sărbători legale și alte zile nelucrătoare - la numărul zilelor calendaristice (365 de zile). În zilele de repaus săptămânal, sărbători legale și alte zile nelucrătoare se ia în calcul ca efectiv numărul salariaților din ziua precedentă, cu excepția celor al căror contract a încetat în acea zi. În cazul când societatea a fost înființată sau și-a încetat activitatea în cursul anului, se iau în calcul efectivele zilnice numai pentru perioada în care a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/269091_a_270420]
-
zi. În cazul când societatea a fost înființată sau și-a încetat activitatea în cursul anului, se iau în calcul efectivele zilnice numai pentru perioada în care a funcționat, iar suma rezultată se împarte la numărul zilelor calendaristice din an. Salariații care nu sunt angajați cu norma întreagă vor fi incluși în numărul mediu proporțional cu timpul de lucru prevăzut în contractul de muncă (de exemplu, cel care lucrează jumătate din normă se ia în calculul efectivului zilnic cu 0,5
EUR-Lex () [Corola-website/Law/269091_a_270420]
-
cu timpul de lucru prevăzut în contractul de muncă (de exemplu, cel care lucrează jumătate din normă se ia în calculul efectivului zilnic cu 0,5; norma didactică se consideră egală cu programul normal de lucru: 40 de ore/săptămână). Salariații detașați se iau în calculul numărului mediu la unitatea de la care își iau drepturile salariale. - pentru statutul de "persoane juridice asociate" se vor avea în vedere prevederile art. 124^20, lit. b) din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal
EUR-Lex () [Corola-website/Law/269091_a_270420]
-
și Analiză pentru Siguranța Aviației Civile *Font 9* - mii lei - Cap./ 29.00 C. VENITURI NEFISCALE │ 8.000,00 ACTIVE NEFINANCIARE │ 7.215,00 1) Număr mediu de personal: 42 persoane; ... 2) Câștigul mediu brut lunar: 4.992 lei (RON)/salariat; ... 3) În câștigul mediu brut lunar de la punctul 2) nu este cuprinsă și suma destinată plății conducătorului unității (suma de 89 mii lei), suma destinată membrilor consiliului de conducere (71 mii lei), indemnizațiile pentru delegări (suma de 56 mii lei
EUR-Lex () [Corola-website/Law/269176_a_270505]
-
de promovare a identității culturale, lingvistice, religioase și a drepturilor cetățenilor aparținând minorităților naționale, precum și de combatere a intoleranței se pot acoperi următoarele cheltuieli: - cazare, transport (auto, feroviar, naval și aerian) și indemnizație de delegare pentru deplasările în țară ale salariaților departamentului, conform prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 1.860/2006 privind drepturile și obligațiile personalului autorităților și instituțiilor publice pe perioada delegării și detașării în altă localitate, precum și în cazul deplasării, în cadrul localității, în interesul serviciului, cu modificările și completările ulterioare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/269190_a_270519]
-
Autoritatea Feroviară Română * Font 9* - mii lei - Cap./ C2. VÂNZĂRI DE BUNURI ȘI SERVICII │ 49.834,00 BUNURI Titlul VII. ACTIVE NEFINANCIARE │ 3.000,00 1) Număr mediu de personal: 480 persoane; ... 2) Câștigul mediu brut lunar: 4.319 lei/salariat; ... 3) În câștigul mediu salarial brut lunar de la punctul 2) nu este cuprinsă și suma aferentă salariilor Directorului General și a directorilor de organisme (suma de 380 mii lei); ... 4) În cheltuielile salariale în bani sunt cuprinse și: indemnizațiile membrilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/269238_a_270567]
-
solicit autorizarea la sediul autorității publice teritoriale pentru │ │protecția mediului. │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │4.3. [] sunt îndeplinite condițiile de funcționare prevăzute de legislația │ │specifică în domeniul sanitar, sanitar-veterinar, protecției mediului, │ │protecției muncii, care se desfășoară la: │ │ │ │4.3.1. []SEDIU SOCIAL/PROFESIONAL Nr. salariați*6): ............ Notă: *1) Se completează, după caz, cu: Direcția de Sănătate Publică a/Agenția de Sănătate Publică în Transporturi......, Direcția Sanitară Veterinară și pentru Siguranța Alimentelor/Agenția de Sănătate Publică în Transporturi......, Autoritatea Publică Teritorială pentru Protecția Mediului......... Inspectoratul Teritorial
EUR-Lex () [Corola-website/Law/269379_a_270708]
-
pentru sediul social/profesional și pentru fiecare sediu secundar (punct de lucru) în care se desfășoară activitățile specificate conform codului CAEN. cod: 11-10-167 DECLARAȚIE PE PROPRIA RĂSPUNDERE Model 2 Nr. intrare: 4.3.2. [] SEDII SECUNDARE(puncte de lucru Nr. salariați*6): *7) În această categorie se includ și activitățile itinerante. Notă: *1) Se completează, după caz, cu: Direcția de Sănătate Publică a/Agenția de Sănătate Publică în Transporturi......, Direcția Sanitară Veterinară și pentru Siguranța Alimentelor/Agenția de Sănătate Publică în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/269379_a_270708]
-
și a sediilor secundare (punctelor de lucru) nu se desfășoară niciuna din activitățile ce constituie obiectul de activitate al firmei". cod: 11-10-168 DECLARAȚIE PE PROPRIA RĂSPUNDERE: Model 3 Nr. intrare: ........ Data: ............... 4.3.2. [] SEDII SECUNDARE (puncte de lucru) Nr. salariați*5): ...... *7) În această categorie se includ și activitățile itinerante. ---------
EUR-Lex () [Corola-website/Law/269379_a_270708]
-
altfel prin lege. ... Articolul 10*) (1) Salariile de bază, soldele/salariile de funcție și indemnizațiile lunare de încadrare se stabilesc prin înmulțirea coeficienților de ierarhizare corespunzători claselor de salarizare cu valoarea de referință, rotunjindu-se din leu în leu în favoarea salariatului. ... (2) Coeficienții de ierarhizare corespunzători claselor de salarizare sunt următorii: ... ┌────────┬───────────────┬──────────┬────────────────┐ │ Clasa │ Coeficient de │ Clasa (3) Valoarea de referință corespunzătoare coeficientului de ierarhizare 1,00 se stabilește anual prin legea pentru aprobarea plafoanelor unor indicatori specificați în cadrul fiscal-bugetar potrivit Legii responsabilității
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274729_a_276058]
-
orelor suplimentare a fost dispusă de șeful ierarhic, fără a se depăși 360 de ore anual. În cazul prestării de ore suplimentare peste un număr de 180 de ore anual este necesar acordul sindicatelor reprezentative sau, după caz, al reprezentanților salariaților, potrivit legii. ... (3) La locurile de muncă la care durata normală a timpului de lucru a fost redusă, potrivit legii, sub 8 ore pe zi, depășirea programului de lucru astfel aprobat se poate face numai temporar, fiind obligatorie compensarea cu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274729_a_276058]
-
Premii Articolul 23 (1) Ordonatorii de credite pot acorda premii lunare în limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente personalului prevăzut în statul de funcții, cu încadrare în fondurile aprobate prin buget. Premiile se pot acorda în cursul anului salariaților care au realizat sau au participat direct la obținerea unor rezultate deosebite în activitatea instituției. Sumele neconsumate pot fi utilizate în lunile următoare, în cadrul aceluiași an bugetar. ... (2) Premiile individuale se stabilesc de către ordonatorii de credite în limita sumelor alocate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274729_a_276058]
-
două salarii de bază lunare pe an, a două solde lunare ale funcției de bază/a două salarii lunare ale funcției de bază pe an, cu consultarea organizațiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, cu consultarea reprezentanților salariaților, acolo unde nu sunt astfel de organizații sindicale. ... Secțiunea a 5-a Alte drepturi Articolul 24 (1) În cazuri excepționale, posturile vacante și temporar vacante aferente funcțiilor didactice de predare, funcțiilor de specialitate medico-sanitară și asistență socială și funcțiilor de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274729_a_276058]
-
în 3 ani, în funcție de performanțele profesionale individuale, apreciate cu calificativul "foarte bine", cel puțin de două ori în ultimii 3 ani, de către comisia desemnată prin dispoziție a ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte sindicatele sau, după caz, reprezentanții salariaților. ... (6) Activitatea profesională se apreciază anual, ca urmare a evaluării performanțelor profesionale individuale, de către conducătorul instituției publice, la propunerea șefului ierarhic, prin acordare de calificative: "foarte bine", "bine", "satisfăcător" și "nesatisfăcător". Ordonatorii principali de credite stabilesc criteriile de evaluare a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274729_a_276058]
-
nr. I cap. I lit. B art. 1 nu pot fi acordate cumulat aceleiași persoane. 8. Cuantumul sporurilor se aprobă prin ordin al președintelui Autorității Naționale Sanitare Veterinare și pentru Siguranța Alimentelor, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanților salariaților, în limita prevederilor din regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, având la bază buletinele de determinare sau, după caz, expertizare emise de către autoritățile abilitate în acest sens. b) Alte drepturi: ... 1. Indemnizație de instalare echivalentă cu două salarii de bază corespunzătoare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274729_a_276058]
-
15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat. ... (2) Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului, precum și condițiile de acordare a acestora se stabilesc de către ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanților salariaților, în limita prevederilor din regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, având la bază buletinele de determinare ori, după caz, expertizare, emise de către autoritățile abilitate în acest sens. ... Articolul 2 (1) În raport cu condițiile în care se desfășoară activitatea, pot fi acordate personalului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274729_a_276058]
-
spor de până la 20% din salariul de bază. ... (2) Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului, precum și condițiile de acordare a acestuia se stabilesc de către ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanților salariaților, în limita prevederilor din regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, având la bază buletinele de determinare ori, după caz, expertizare, emise de către autoritățile abilitate în acest sens. ... Articolul 3 Sporurile la salariul de bază, care sunt specifice unor domenii bugetare și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274729_a_276058]
-
la concediu de odihnă, potrivit art. 103 din Legea nr. 128/1997 , cu modificările și completările ulterioare, primind o indemnizație de concediu de odihnă calculată în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariaților din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare, republicată, cu modificările ulterioare. Articolul 12 Pentru personalul didactic, în caz de deces, se acordă celor îndreptățiți un ajutor de deces în cuantum de 5 salarii ale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274729_a_276058]
-
lit. g) se stabilesc prin ordin al ministrului sănătății. ... (3) Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului, precum și condițiile de acordare a acestora se stabilesc de către ordonatorul de credite, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanților salariaților, în limita prevederilor din regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, având la bază buletinele de determinare sau, după caz, expertizare, emise de către autoritățile abilitate în acest sens. ... (4) Sporurile prevăzute la alin. (1) lit. c) și h) nu pot fi acordate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274729_a_276058]
-
bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective. ... (2) Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului, precum și condițiile de acordare a acestuia se stabilesc de către ordonatorul de credite, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanților salariaților, în limita prevederilor din regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, având la bază buletinele de determinare sau, după caz, expertizare, emise de către autoritățile abilitate în acest sens. ... (3) Sporurile prevăzute la alin. (1) lit. d) și e) nu pot fi acordate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274729_a_276058]
-
de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective. ... Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului, precum și condițiile de acordare a acestuia se stabilesc de către ordonatorul de credite, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanților salariaților, în limita prevederilor din regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, având la bază buletinele de determinare sau, după caz, expertizare, emise de către autoritățile abilitate în acest sens. B. Persoanele încadrate în unitățile de cultură, care au rezultate valoroase în activitatea artistică
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274729_a_276058]
-
În cazul prelungirii misiunii, personalul primește diferența până la acoperirea indemnizației prevăzute la lit. a). (6) Indemnizațiile acordate potrivit alin. (4) se restituie în cazul în care duratele misiunilor sunt mai mici decât cele prevăzute la alin. (5) din motive imputabile salariaților în cauză. ... B. Indemnizații lunare în valută 4. - Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate beneficiază, pe lângă salariile lunare în valută stabilite în condițiile prevăzute la pct. 2, și de: a) o indemnizație lunară pentru îndeplinirea funcției de însărcinat cu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274729_a_276058]