71,995 matches
-
și altor persoane eligibile fără implicarea unei societăți de asigurare sau a unui fond autonom de pensii și fără crearea unui fond special sau a unei rezerve speciale în acest scop. Faptul că anumite alocații sociale sunt plătite direct de către angajatori și nu prin intermediul fondurilor de asigurări sau al altor asigurători, nu afectează în nici un fel caracterul lor de prestații sociale. Contribuțiile sociale imputate angajatorilor, reprezentând contravaloarea prestațiilor sociale directe obligatorii sunt înregistrate în perioada în care a fost desfășurată activitatea
jrc4309as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89474_a_90261]
-
a unei rezerve speciale în acest scop. Faptul că anumite alocații sociale sunt plătite direct de către angajatori și nu prin intermediul fondurilor de asigurări sau al altor asigurători, nu afectează în nici un fel caracterul lor de prestații sociale. Contribuțiile sociale imputate angajatorilor, reprezentând contravaloarea prestațiilor sociale directe obligatorii sunt înregistrate în perioada în care a fost desfășurată activitatea. Contribuțiile sociale imputate angajatorilor, reprezentând contravaloarea prestațiilor sociale directe facultative sunt înregistrate la momentul acordării acestor prestații. Vezi SEC 95: 4.10 (cod D.
jrc4309as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89474_a_90261]
-
fondurilor de asigurări sau al altor asigurători, nu afectează în nici un fel caracterul lor de prestații sociale. Contribuțiile sociale imputate angajatorilor, reprezentând contravaloarea prestațiilor sociale directe obligatorii sunt înregistrate în perioada în care a fost desfășurată activitatea. Contribuțiile sociale imputate angajatorilor, reprezentând contravaloarea prestațiilor sociale directe facultative sunt înregistrate la momentul acordării acestor prestații. Vezi SEC 95: 4.10 (cod D.122) și 4.12 (c) D.1221 Remunerația garantată în caz de boală Sumele plătite direct de către angajator salariaților în
jrc4309as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89474_a_90261]
-
sociale imputate angajatorilor, reprezentând contravaloarea prestațiilor sociale directe facultative sunt înregistrate la momentul acordării acestor prestații. Vezi SEC 95: 4.10 (cod D.122) și 4.12 (c) D.1221 Remunerația garantată în caz de boală Sumele plătite direct de către angajator salariaților în caz de boală, maternitate sau accidente profesionale în vederea compensării pierderii de câștiguri salariale, minus orice rambursare plătită de instituțiile de asigurări sociale. D.1222 Remunerație garantată în caz de activitate cu program redus Sumele plătite direct angajaților de către
jrc4309as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89474_a_90261]
-
salariaților în caz de boală, maternitate sau accidente profesionale în vederea compensării pierderii de câștiguri salariale, minus orice rambursare plătită de instituțiile de asigurări sociale. D.1222 Remunerație garantată în caz de activitate cu program redus Sumele plătite direct angajaților de către angajator în eventualitatea activității cu program redus, minus orice rambursare plătită angajatorului de către instituțiile de asigurări sociale. D.1223 Plăți către salariații care părăsesc întreprinderea Sume efectiv plătite salariaților disponibilizați: compensații de disponibilizare și care țin loc de preaviz. D.1224
jrc4309as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89474_a_90261]
-
pierderii de câștiguri salariale, minus orice rambursare plătită de instituțiile de asigurări sociale. D.1222 Remunerație garantată în caz de activitate cu program redus Sumele plătite direct angajaților de către angajator în eventualitatea activității cu program redus, minus orice rambursare plătită angajatorului de către instituțiile de asigurări sociale. D.1223 Plăți către salariații care părăsesc întreprinderea Sume efectiv plătite salariaților disponibilizați: compensații de disponibilizare și care țin loc de preaviz. D.1224 Prestații sociale indirecte care revin angajatorilor Cum ar fi: - servicii de
jrc4309as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89474_a_90261]
-
redus, minus orice rambursare plătită angajatorului de către instituțiile de asigurări sociale. D.1223 Plăți către salariații care părăsesc întreprinderea Sume efectiv plătite salariaților disponibilizați: compensații de disponibilizare și care țin loc de preaviz. D.1224 Prestații sociale indirecte care revin angajatorilor Cum ar fi: - servicii de asigurări sociale; - asistență medicală pentru boli profesionale; - burse de studii pentru salariați și familiile acestora și toate celelalte prestații sociale ale angajatorilor, nemenționate în altă parte. D.123 Contribuții sociale ale angajatorilor pentru ucenici Vezi
jrc4309as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89474_a_90261]
-
și care țin loc de preaviz. D.1224 Prestații sociale indirecte care revin angajatorilor Cum ar fi: - servicii de asigurări sociale; - asistență medicală pentru boli profesionale; - burse de studii pentru salariați și familiile acestora și toate celelalte prestații sociale ale angajatorilor, nemenționate în altă parte. D.123 Contribuții sociale ale angajatorilor pentru ucenici Vezi D.121 D.2 Costurile pregătirii profesionale plătite de angajator Acestea includ: cheltuieli pentru servicii și facilități de pregătire profesională, amortizare, reparații minore și întreținerea clădirilor și
jrc4309as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89474_a_90261]
-
indirecte care revin angajatorilor Cum ar fi: - servicii de asigurări sociale; - asistență medicală pentru boli profesionale; - burse de studii pentru salariați și familiile acestora și toate celelalte prestații sociale ale angajatorilor, nemenționate în altă parte. D.123 Contribuții sociale ale angajatorilor pentru ucenici Vezi D.121 D.2 Costurile pregătirii profesionale plătite de angajator Acestea includ: cheltuieli pentru servicii și facilități de pregătire profesională, amortizare, reparații minore și întreținerea clădirilor și instalațiilor, exclusiv costurile personalului; cheltuieli de participare la cursuri; onorarii
jrc4309as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89474_a_90261]
-
pentru boli profesionale; - burse de studii pentru salariați și familiile acestora și toate celelalte prestații sociale ale angajatorilor, nemenționate în altă parte. D.123 Contribuții sociale ale angajatorilor pentru ucenici Vezi D.121 D.2 Costurile pregătirii profesionale plătite de angajator Acestea includ: cheltuieli pentru servicii și facilități de pregătire profesională, amortizare, reparații minore și întreținerea clădirilor și instalațiilor, exclusiv costurile personalului; cheltuieli de participare la cursuri; onorarii pentru instructori din afara întreprinderii; cheltuieli pentru instruire și instrumente utilizate pentru instruire; sume
jrc4309as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89474_a_90261]
-
onorarii pentru instructori din afara întreprinderii; cheltuieli pentru instruire și instrumente utilizate pentru instruire; sume plătite de întreprindere organizațiilor de pregătire profesională, etc. Vor trebui deduse subvențiile asociate pregătirii profesionale. Vezi SEC 95: Consum intermediar D.3 Alte cheltuieli plătite de angajator Sunt incluse în special: (a) costurile de recrutare a personalului (sume plătite agențiilor de recrutare, cheltuielile de publicitate în presă, cheltuielile de deplasare plătite candidaților chemați la interviuri, alocațiile de instalare plătite personalului nou recrutat, etc. NU sunt incluse costurile
jrc4309as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89474_a_90261]
-
recrutare, cheltuielile de publicitate în presă, cheltuielile de deplasare plătite candidaților chemați la interviuri, alocațiile de instalare plătite personalului nou recrutat, etc. NU sunt incluse costurile administrative curente (cheltuielile de birou, salariile personalului, etc.); (b) echipamentul de lucru furnizat de angajator. Vezi SEC 95: Consum intermediar D.4 Impozite plătite de angajator Reprezintă totalitatea impozitelor conform statelor de plată sau pe ocuparea forței de muncă. Aceste impozite sunt considerate drept costuri ale forței de muncă. Vezi SEC 95: 4.23(c
jrc4309as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89474_a_90261]
-
chemați la interviuri, alocațiile de instalare plătite personalului nou recrutat, etc. NU sunt incluse costurile administrative curente (cheltuielile de birou, salariile personalului, etc.); (b) echipamentul de lucru furnizat de angajator. Vezi SEC 95: Consum intermediar D.4 Impozite plătite de angajator Reprezintă totalitatea impozitelor conform statelor de plată sau pe ocuparea forței de muncă. Aceste impozite sunt considerate drept costuri ale forței de muncă. Vezi SEC 95: 4.23(c) (cod D.29) D.5 Subvenții primite de angajator Reprezintă totalitatea
jrc4309as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89474_a_90261]
-
plătite de angajator Reprezintă totalitatea impozitelor conform statelor de plată sau pe ocuparea forței de muncă. Aceste impozite sunt considerate drept costuri ale forței de muncă. Vezi SEC 95: 4.23(c) (cod D.29) D.5 Subvenții primite de angajator Reprezintă totalitatea sumelor primite sub formă de subvenții cu caracter general, destinate refinanțării parțiale sau totale a costurilor remunerării directe, dar care nu sunt destinate acoperirii costurilor asigurărilor sociale sau pregătirii profesionale. Nu sunt incluse refinanțările plătite angajatorilor de către instituțiile
jrc4309as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89474_a_90261]
-
primite de angajator Reprezintă totalitatea sumelor primite sub formă de subvenții cu caracter general, destinate refinanțării parțiale sau totale a costurilor remunerării directe, dar care nu sunt destinate acoperirii costurilor asigurărilor sociale sau pregătirii profesionale. Nu sunt incluse refinanțările plătite angajatorilor de către instituțiile de asigurări sociale sau fondurile de asigurări suplimentare. Vezi SEC 95: 4.37 (a) (cod D.39) E. INFORMAȚII REFERITOARE LA UNITĂȚI E.1 Numărul unităților locale din populație E.2 Numărul unităților locale din eșantion F. PERSOANE
jrc4309as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89474_a_90261]
-
activitatea desfășurată de alte întreprinderi sau agenții temporare. între acest gen de personal și întreprinderea pentru care lucrează nu trebuie să existe legături contractuale directe. F.1 Numărul salariaților F.2 Costurile de ocupare pentru personalul temporar: sume plătite de angajator agențiilor temporare F.3 Numărul orelor de muncă temporară plătite de întreprindere sau de unitatea locală ANEXA III FORMATUL TEHNIC PENTRU TRANSMITEREA REZULTATELOR În vederea asigurării corespondenței pentru cele trei tabele există trei fișiere: - Tabelul A cuprinde date naționale (o înregistrare
jrc4309as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89474_a_90261]
-
de agențiile de ocupare temporară vor fi incluse (n ramura de activitate a agenției care (i angajează (NACE Rev. 1 74.50) și nu (n ramura de activitate a (ntreprinderii pentru care lucrează efectiv. 7 Contribuțiile de asigurări sociale imputate angajatorilor includ contravaloarea salariilor pe care angajatorii continuă să le plăteasc( temporar salariaților (n caz de boală, maternitate, accident de muncă, invaliditate, disponibilizare, etc., în măsura în care aceste sume pot fi identificate separat.
jrc4309as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89474_a_90261]
-
fi incluse (n ramura de activitate a agenției care (i angajează (NACE Rev. 1 74.50) și nu (n ramura de activitate a (ntreprinderii pentru care lucrează efectiv. 7 Contribuțiile de asigurări sociale imputate angajatorilor includ contravaloarea salariilor pe care angajatorii continuă să le plăteasc( temporar salariaților (n caz de boală, maternitate, accident de muncă, invaliditate, disponibilizare, etc., în măsura în care aceste sume pot fi identificate separat.
jrc4309as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89474_a_90261]
-
lua măsuri punitive împotriva lor. Trebuie remarcat că anumite condiții cu aplicabilitate generală cu privire la transferul din unele state membre pot exclude alte utilizări ale acestor informații chiar și după transferarea lor în afara UE, iar aceste condiții trebuie respectate. În plus, angajatorii ar trebui să facă toate eforturile posibile pentru a respecta preferințele angajaților cu privire la protecția vieții lor private. Acestea pot include restricționarea accesului la date, anonimizarea anumitor date sau atribuirea de coduri sau pseudonime atunci când numele reale nu sunt necesare în
jrc4489as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89655_a_90442]
-
respecte principiul notificării și pe cel al opțiunii. 3. Î: Cum se aplică principiul accesului? 3. R: Întrebările puse frecvent referitoare la acces oferă indicații cu privire la motivele care pot justifica refuzarea sau limitarea accesului solicitate în contextul resurselor umane. Desigur, angajatorii din Uniunea Europeană trebuie să se conformeze regulamentelor locale și să asigure că angajații din Uniunea Europeană au acces la asemenea informații în conformitate cu legile naționale ale țărilor lor, indiferent de locul în care datele sunt prelucrate și stocate. "Sfera de securitate" stipulează
jrc4489as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89655_a_90442]
-
în conformitate cu legile naționale ale țărilor lor, indiferent de locul în care datele sunt prelucrate și stocate. "Sfera de securitate" stipulează că organizațiile care prelucrează asemenea date în Statele Unite vor coopera pentru a furniza accesul la acestea, fie direct fie prin angajatorul din Uniunea Europeană. 4. Î: Cum este asigurată punerea în aplicare cu privire la datele referitoare la angajați în conformitate cu principiile "sferei de securitate"? 4. R: În măsura în care informațiile sunt utilizate numai în contextul relației de muncă, responsabilitatea primară pentru date vizavi de angajat revine
jrc4489as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89655_a_90442]
-
muncă din jurisdicția în care muncește angajatul. Același lucru este valabil și pentru cazurile în care pretinsa utilizare abuzivă a informațiilor lor cu caracter personal a avut loc în Statele Unite, este responsabilitatea organizației din S.U.A. care a primit informațiile de la angajator, nu a angajatorului și astfel presupune o pretinsă violare a principiilor "sferei de securitate" și nu a legilor naționale de punere în aplicare a directivei. Acesta va fi modul cel mai eficient de soluționare a drepturilor și obligațiilor, care adesea
jrc4489as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89655_a_90442]
-
în care muncește angajatul. Același lucru este valabil și pentru cazurile în care pretinsa utilizare abuzivă a informațiilor lor cu caracter personal a avut loc în Statele Unite, este responsabilitatea organizației din S.U.A. care a primit informațiile de la angajator, nu a angajatorului și astfel presupune o pretinsă violare a principiilor "sferei de securitate" și nu a legilor naționale de punere în aplicare a directivei. Acesta va fi modul cel mai eficient de soluționare a drepturilor și obligațiilor, care adesea se suprapun, impuse
jrc4489as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89655_a_90442]
-
comerciale, cum sunt de exemplu strângerile de fonduri în scopuri de binefacere. Vezi scrisoarea lui Pitofsky, p. 3. Totuși, utilizarea informațiilor cu caracter personal în cadrul oricărei tranzacții comerciale intră în competența juridică a FTP. Astfel, de exemplu, vânzarea de către un angajator de informații cu caracter personal privind angajații săi unei societăți de comercializare directă face ca tranzacția să intre în domeniul de aplicare a secțiunii 5. Derogări prevăzute la secțiunea 5 Secțiunea 5 a stabilit derogări cu privire la competența FTC în materie
jrc4489as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89655_a_90442]
-
contra Continental Telephone Co., 154 Vt. 568 (1990) (pârâtul a dobândit avantaje comerciale utilizând numele și fotografia angajatului într-o reclamă pentru presa scrisă). In cazul Pulla contra Amoco Oil Co., 882 F.Supp. 836 (S.D Iowa 1995), un angajator a violat sfera privată a angajatului său punând un alt angajat să examineze extrasele de cărți de credit ale acestuia pentru a verifica absențele acestuia din zilele de concediu medical. Tribunalul a decis că pârâtul trebuie să plătească daune interese
jrc4489as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89655_a_90442]