71,995 matches
-
examineze extrasele de cărți de credit ale acestuia pentru a verifica absențele acestuia din zilele de concediu medical. Tribunalul a decis că pârâtul trebuie să plătească daune interese de 2 USD și daune morale de 500 000 USD. Un alt angajator a fost declarat responsabil după ce a publicat o poveste în ziarul companiei despre un angajat care a fost concediat pentru o presupusă falsificare a statelor sale de serviciu. Vezi Zinda contra Louisiana-Pacific Corp., 140 Wis.2d 277 (Wis.App. 1987
jrc4489as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89655_a_90442]
-
litigiu tradițional de drept al muncii, cel mai probabil o reclamație sau o solicitare de arbitraj ori o plângere depusă la National Labor Relations Board pentru practici frauduloase în domeniul dreptului muncii. Aceasta s-ar întâmpla, de exemplu, dacă un angajator și-a luat un angajament în cadrul unui acord colectiv privind utilizarea datelor personale iar un angajat sau un sindicat susține că angajatorul a încălcat acel acord. Comisia nu ar interveni, probabil, într-o asemenea procedură 53. Competența în cazul programelor
jrc4489as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89655_a_90442]
-
Labor Relations Board pentru practici frauduloase în domeniul dreptului muncii. Aceasta s-ar întâmpla, de exemplu, dacă un angajator și-a luat un angajament în cadrul unui acord colectiv privind utilizarea datelor personale iar un angajat sau un sindicat susține că angajatorul a încălcat acel acord. Comisia nu ar interveni, probabil, într-o asemenea procedură 53. Competența în cazul programelor de tip "seal" În al doilea rând, doreați să aflați dacă FTC dispune de competență în cazul programelor de tip "seal" care
jrc4489as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89655_a_90442]
-
persoane fizice care acționează în scopuri care nu intră în cadrul activităților lor comerciale sau profesionale, inclusiv folosirea acestor mijloace pentru încheierea de contracte între astfel de persoane, nu este un serviciu al societății informaționale. Relația contractuală între un angajat și angajatorul său nu este un serviciu al societății informaționale. Activitățile care, prin natura lor, nu pot fi desfășurate la distanță prin mijloace electronice, precum controlul autorizat al conturilor unei societăți sau consultul medical care necesită examinarea fizică a pacientului, nu sunt
jrc4582as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89748_a_90535]
-
se poate obține prin întocmirea de liste. (5) Lista și clasificarea agenților biologici trebuie examinate și revizuite în mod regulat pe baza noilor date științifice. (6) Pentru anumiți agenți biologici este recomandabil să se prevadă indicații suplimentare clasificării acestora. (7) Angajatorii trebuie să fie constant la curent cu progresele tehnologice în vederea ameliorării protecției sanitare și a siguranței lucrătorilor. (8) Trebuie adoptate măsuri preventive pentru a asigura protecția sanitară și siguranța lucrătorilor expuși la agenți biologici. (9) Prezenta directivă constituie un element
jrc4600as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89766_a_90553]
-
aparținând mai multor grupe, riscurile sunt evaluate pe baza pericolului prezentat de toți agenții biologici periculoși prezenți. Această evaluare trebuie reînnoită regulat și, în orice caz, atunci când are loc orice schimbare a condițiilor putând afecta expunerea lucrătorilor la agenți biologici. Angajatorul trebuie să furnizeze autorităților competente, la cererea acestora, elementele care au servit la această evaluare. (3) Evaluarea menționată în alin. (2) se efectuează pe baza tuturor informațiilor existente, în special: (a) clasificarea, menționată în art. 18, a agenților biologici care
jrc4600as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89766_a_90553]
-
ca de exemplu în cursul activităților menționate în lista orientativă din anexa I, art. 5, 7, 8, 10, 11, 12, 13 și 14 se aplică doar dacă rezultatele evaluării menționate în art. 3 nu indică inutilitatea acestora. CAPITOLUL II OBLIGAȚIILE ANGAJATORILOR Articolul 5 Înlocuirea Dacă natura activității permite, angajatorul va evita utilizarea unui agent biologic periculos înlocuindu-l cu un agent biologic care, în funcție de condițiile de lucru și din informațiile actuale, nu este periculos sau este mai puțin periculos pentru sănătatea
jrc4600as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89766_a_90553]
-
lista orientativă din anexa I, art. 5, 7, 8, 10, 11, 12, 13 și 14 se aplică doar dacă rezultatele evaluării menționate în art. 3 nu indică inutilitatea acestora. CAPITOLUL II OBLIGAȚIILE ANGAJATORILOR Articolul 5 Înlocuirea Dacă natura activității permite, angajatorul va evita utilizarea unui agent biologic periculos înlocuindu-l cu un agent biologic care, în funcție de condițiile de lucru și din informațiile actuale, nu este periculos sau este mai puțin periculos pentru sănătatea lucrătorilor. Articolul 6 Reducerea riscurilor (1) Dacă rezultatele
jrc4600as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89766_a_90553]
-
măsuri care permit, la locul de muncă, manipularea și transportarea, fără risc, a agenților biologici. Articolul 7 Informațiile care trebuie furnizate autorităților competente (1) Dacă rezultatele evaluării menționate în art. 3 relevă existența unui risc pentru siguranța și sănătatea lucrătorilor, angajatorul pune la dispoziția autorităților competente, la cererea acestora, informații corespunzătoare despre: (a) rezultatele evaluării; (b) activitățile în cursul cărora lucrătorii au fost sau au putut fi expuși la agenți biologici ; (c) numărul de lucrători expuși; (d) numele și competențele persoanei
jrc4600as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89766_a_90553]
-
măsurile de protecție și de prevenire luate, inclusiv procedurile și metodele de lucru; (f) un plan de urgență pentru protejarea lucrătorilor împotriva expunerii la un agent biologic din grupa 3 sau din grupa 4, generată de deschiderea incintei fizice. (2) Angajatorul trebuie să informeze imediat autoritățile competente despre orice accident sau incident care ar fi putut provoca răspândirea unui agent biologic și susceptibil de provocarea unei infecții și/sau unei boli grave la om. (3) Lista menționată în art. 11 și
jrc4600as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89766_a_90553]
-
la dispoziția autorităților competente când întreprinderea își încetează activitatea conform legislației și/sau practicii naționale. Articolul 8 Măsuri de igienă și protecție individuală (1) Pentru toate activitățile care implică agenți biologici care constituie un risc pentru siguranța și sănătatea lucrătorilor, angajatorul este obligat să ia măsurile necesare pentru: (a) ca lucrătorii să nu mănânce și să nu bea în zonele de lucru unde există un risc de contaminare cu agenți biologici; (b) a pune la dispoziția lucrătorilor haine de protecție adecvate
jrc4600as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89766_a_90553]
-
de protecție, inclusiv hainele de protecție menționate în alin. (1), care pot fi contaminate cu agenți biologici trebuie scoase când lucrătorii părăsesc zona de lucru și păstrate separat de alte haine, până când se iau măsurile prevăzute în paragraful al doilea. Angajatorul trebuie să se asigure că hainele și echipamentele de protecție sunt dezinfectate și curățate sau, dacă este necesar, distruse. (3) Nu este permis să se impute lucrătorilor costul măsurilor adoptate pentru aplicarea alin. (1) și (2). Articolul 9 Informarea și
jrc4600as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89766_a_90553]
-
asigure că hainele și echipamentele de protecție sunt dezinfectate și curățate sau, dacă este necesar, distruse. (3) Nu este permis să se impute lucrătorilor costul măsurilor adoptate pentru aplicarea alin. (1) și (2). Articolul 9 Informarea și pregătirea lucrătorilor (1) Angajatorul ia măsurile necesare pentru ca lucrătorii și/sau reprezentanții lor în întreprindere sau unitate să beneficieze, în special sub formă de informări și instrucțiuni, de o pregătire suficientă și adecvată, bazată pe toate informațiile disponibile, în ceea ce privește: (a) eventuale riscuri pentru sănătate
jrc4600as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89766_a_90553]
-
Pregătirea trebuie: (a) efectuată când lucrătorul începe să desfășoare o activitate implicând contactul cu agenți biologici; (b) adaptată pentru apariția unor noi riscuri sau evoluția riscurilor; (c) repetată periodic dacă este necesar. Articolul 10 Informarea lucrătorilor în cazuri speciale (1) Angajatorul furnizează la locul de muncă instrucțiuni scrise și, dacă este cazul, afișe referitoare cel puțin la procedura care trebuie urmată în următoarele cazuri: a) accident sau incident grav implicând manipularea unui agent biologic; b) manipularea unui agent biologic din grupa
jrc4600as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89766_a_90553]
-
implicând manipularea unui agent biologic; b) manipularea unui agent biologic din grupa 4. (2) Lucrătorii semnalează imediat superiorului lor sau persoanei responsabile cu siguranța și sănătatea la locul de muncă orice accident sau incident implicând manipularea unui agent biologic. (3) Angajatorul informează fără întârziere lucrătorii și/sau reprezentanții lor despre orice accident sau incident care ar fi putut conduce la răspândirea unui agent biologic și care este susceptibil de a provoca la om o infecție și/sau o boală gravă. În
jrc4600as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89766_a_90553]
-
fără întârziere lucrătorii și/sau reprezentanții lor despre orice accident sau incident care ar fi putut conduce la răspândirea unui agent biologic și care este susceptibil de a provoca la om o infecție și/sau o boală gravă. În plus, angajatorul informează cât mai repede posibil lucrătorii și/sau reprezentanții lor în întreprindere sau unitate despre accidentele sau incidentele grave, cauza acestora și măsurile luate sau care trebuie luate pentru a remedia situația. (4) Fiecare lucrător are acces la informațiile care
jrc4600as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89766_a_90553]
-
trebuie luate pentru a remedia situația. (4) Fiecare lucrător are acces la informațiile care îl privesc personal din lista menționată în art. 11. (5) Lucrătorii și/sau reprezentanții lor în întreprindere sau unitate au acces la informațiile colective anonime. (6) Angajatorul furnizează lucrătorilor și/sau reprezentanților lor, la cererea acestora, informațiile prevăzute în art. 7 alin. (1). Articolul 11 Lista lucrătorilor expuși (1) Angajatorul păstrează o listă cu lucrătorii care sunt expuși la agenți biologici din grupa 3 și/sau din
jrc4600as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89766_a_90553]
-
5) Lucrătorii și/sau reprezentanții lor în întreprindere sau unitate au acces la informațiile colective anonime. (6) Angajatorul furnizează lucrătorilor și/sau reprezentanților lor, la cererea acestora, informațiile prevăzute în art. 7 alin. (1). Articolul 11 Lista lucrătorilor expuși (1) Angajatorul păstrează o listă cu lucrătorii care sunt expuși la agenți biologici din grupa 3 și/sau din grupa 4 și indică în listă tipul muncii efectuate, precum și, dacă este posibil, agentul biologic la care lucrătorii au fost expuși și, dacă
jrc4600as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89766_a_90553]
-
începerea lucrului. Sub rezerva alin. (2), utilizarea pentru prima dată a oricărui alt agent biologic din grupa 4, precum și utilizarea oricărui alt agent biologic din grupa 3, se notifică de asemenea în prealabil, atunci când agentul este clasificat provizoriu chiar de angajator. (2) Laboratoarele care furnizează un serviciu de diagnosticare a agenților biologici din grupa 4 trebuie să transmită doar notificarea inițială a intenției lor. (3) O nouă notificare trebuie transmisă de fiecare dată când procedeele și/sau procedurile suferă, din punctul
jrc4600as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89766_a_90553]
-
3 ar trebui să identifice lucrătorii pentru care măsurile de protecție pot fi necesare. Dacă este cazul, trebuie puse la dispoziția lucrătorilor care nu sunt încă imunizați vaccinuri eficace împotriva agentului biologic la care sunt sau pot fi expuși. Când angajatorii pun la dispoziția lucrătorilor vaccinuri, ar trebui să țină cont de codul de conduită recomandat în anexa VII. Dacă se confirmă că un lucrător suferă de o infecție și/sau de o boală care ar putea fi cauzată de o
jrc4600as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89766_a_90553]
-
lucrătorilor informații și sfaturi despre supravegherea medicală la care ar putea fi supuși după sfârșitul expunerii. (7) Conform legislației și/sau practicii naționale: (a) lucrătorii au acces la rezultatele supravegherii medicale care îi privesc și (b) lucrătorii în cauză sau angajatorul pot să ceară o reexaminare a rezultatelor supravegherii medicale. (8) Recomandări practice în legătură cu supravegherea medicală a lucrătorilor figurează în anexa IV. (9) Toate cazurile de boală sau de deces care, conform legislației și/sau practicii naționale, au fost identificate ca
jrc4600as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89766_a_90553]
-
ANEXA VII COD DE CONDUITĂ RECOMANDAT PENTRU VACCINARE (Art. 14 alin. (3)) 1. Dacă evaluarea menționată în art. 3 alin. (2), relevă existența unui risc asupra siguranței și sănătății lucrătorilor datorat expunerii la agenți biologici împotriva cărora există vaccinuri eficace, angajatorul acestora ar trebui le ofere vaccinarea. 2. Vaccinarea ar trebui să aibă loc conform legislației și/sau practicii naționale. Lucrătorii ar trebui informați despre avantajele și dezavantajele vaccinării sau a lipsei vaccinării. 3. Vaccinarea oferită lucrătorilor nu trebuie să implice
jrc4600as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89766_a_90553]
-
26 și 27, întrucât, Consiliul, prin Decizia sa din 17 decembrie 19992, a numit, pentru perioada 17 decembrie 1999 - 16 decembrie 2001, membri și membri supleanți ai Comitetului consultativ pentru libertatea de mișcare a lucrătorilor, cu excepția reprezentanților organizațiilor lucrătorilor și angajatorilor din Luxemburg; avînd în vedere comunicarea prezentată de Guvernul Luxemburgului, DECIDE: Articolul 1 Următoarele persoane sunt alese membri și membri supleanți ai Comitetului consultativ pentru libertatea de mișcare a lucrătorilor pentru perioada 2 mai 2000 - 16 decembrie 2001: 1. REPREZENTANȚII
jrc4488as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89654_a_90441]
-
și membri supleanți ai Comitetului consultativ pentru libertatea de mișcare a lucrătorilor pentru perioada 2 mai 2000 - 16 decembrie 2001: 1. REPREZENTANȚII ORGANIZAȚIILOR LUCRĂTORILOR (a) Membrii Mr. A. MATTEIS Mr. D. GEORGES (b) Supleanți Mr. E. DIAS 2. REPREZENTANȚII ORGANIZAȚIILOR ANGAJATORILOR (a) Membrii Mr. P. BLEY Mr. M. SAUBER (b) Supleanți Ms. CH. BERTRAND-SCHAUL Articolul 2 Prezenta decizie se publică, cu titlu informativ, în Jurnalul Oficial al Comunităților Europene. Adoptată la Bruxelles, 2 mai 2000. Pentru Consiliu Președintele J. COELHO 1
jrc4488as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89654_a_90441]
-
inclusiv directiva cadru), legislației muncii, tratamentului egal pentru femei și bărbați, precum și în cel al sănătății publice; întărirea structurilor administrative conexe și a celor necesare pentru coordonarea asigurărilor sociale, * crearea unui fond independent de garantare pentru angajați în cazul insolvabilității angajatorului. Coeziunea economică și socială: * elaborarea politicii naționale pentru coeziune economică și socială; pregătiri pentru aplicarea unor programe de dezvoltare regională și a unor inițiative comunitare; îmbunătățirea coordonării interministeriale cu privire la fondurile structurale și instituirea unui sistem bugetar și a procedurilor care
jrc4049as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89212_a_89999]