7,563 matches
-
colective, din fondul de salarii, potrivit dispozițiilor prevăzute în contractul de muncă; ... i) sumele reprezentând plățile compensatorii calculate pe baza salariilor medii nete pe unitate, primite de persoanele ale căror contracte individuale de muncă au fost desfăcute ca urmare a concedierilor colective, conform legii; ... j) indemnizații sau alte drepturi acordate angajaților cu ocazia angajării sau mutării acestora într-o altă localitate, stabilite potrivit contractelor de muncă, statutelor sau altor dispoziții legale, cu excepția celor prevăzute la art. 76 alin. (4) lit. m
NORME METODOLOGICE din 6 ianuarie 2016 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/268212_a_269541]
-
6. Autorul excepției mai susține că se află într-o situație comparabilă cu cea reținută de Curtea Constituțională prin Decizia nr. 355 din 22 martie 2011 , în sensul că persoanelor care au câștigat în instanță drepturi salariale ca urmare a concedierii nelegale sau netemeinice nu li se aplică dispozițiile Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 75/2008 și ale Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 71/2009 , care sunt asemănătoare celor ale art. 21 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr.
DECIZIE nr. 797 din 17 noiembrie 2015 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 21 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 103/2013 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2014, precum şi alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269275_a_270604]
-
la hotărâri judecătorești prin care au fost acordate drepturi de natură salarială stabilite în favoarea personalului din sectorul bugetar și nu la hotărâri judecătorești prin care instituțiile publice sunt obligate la plata unor sume de bani în favoarea salariaților ca urmare a concedierilor efectuate în mod netemeinic sau nelegal." În același sens, Curtea a reținut că "una este situația în care anumite categorii de salariați au sesizat instanțele judecătorești pentru a obține aplicarea unor dispoziții legale prin care să obțină o majorare a
DECIZIE nr. 797 din 17 noiembrie 2015 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 21 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 103/2013 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2014, precum şi alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269275_a_270604]
-
să obțină o majorare a drepturilor salariale, majorare care le-a fost refuzată de angajator tocmai pe motivul că acele dispoziții legale nu se aplică, și alta este situația în care un salariat a sesizat instanța pentru ca aceasta să constate concedierea sa nelegală și să dispună revenirea la situația anterioară, prin urmare să restabilească ordinea de drept încălcată. 18. În prima situație este vorba de obținerea unor drepturi de natură salarială care nu au fost acordate prin procedura normală și nu
DECIZIE nr. 797 din 17 noiembrie 2015 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 21 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 103/2013 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2014, precum şi alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269275_a_270604]
-
11 iunie 2015, autorul excepției de neconstituționalitate a solicitat reexaminarea amenzii judiciare care i-a fost aplicată prin Încheierea de ședință din data de 10 martie 2015, încheiere pronunțată în cadrul soluționării unui litigiu de muncă - contestație privind o decizie de concediere. La data de 1 iulie 2015, autorul excepției formulează cerere de recuzare a președintelui completului învestit cu soluționarea cererii de reexaminare, prin încheierea pronunțată la aceeași dată, cererea de recuzare fiind respinsă. Ulterior, la data de 7 septembrie 2015, a
DECIZIE nr. 764 din 5 noiembrie 2015 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 139 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 304/2004 privind organizarea judiciară, precum şi a dispoziţiilor art. 12, art. 187 alin. (1) pct. 1 lit. a) şi art. 191 din Codul de procedură civilă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269196_a_270525]
-
într-una echivalentă ca salariu. ... (2) Pe o perioadă de o lună de la reîncadrare, considerată perioadă de readaptare, persoana reîncadrată în condițiile alin. 1 va beneficia cel puțin de salariul de bază. ... (3) În această perioadă, pentru motive neimputabile persoanei, concedierea este interzisă. ... (4) Pe o perioadă de minimum 6 luni de la reluarea activității, considerată perioadă de readaptare, salariații care au beneficiat de concediu de maternitate și/sau de concediu legal plătit pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 1 din 22 decembrie 2015 la nivelul grupului de unităţi din sectorul de activitate construcţii de maşini şi construcţii metalice pe anii 2016-2017. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269179_a_270508]
-
necesare: vestiare și grupuri sociale la capacitate corespunzătoare și cu o dotare specifică. Articolul 124 Angajatorul poate hotărî acordarea unei zile libere plătite în vederea sărbătoririi zilei de 8 Martie, dacă aceasta este într-o zi lucrătoare. Articolul 125 Este interzisă concedierea persoanelor de sex femeiesc în perioada îmbolnăvirilor materializate prin concediu medical, gravidității și a maternității, care au fost aduse la cunoștința angajatorului pe bază de certificate medicale, precum și în alte cazuri prevăzute de lege. Articolul 126 Femeile cu copii în
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 1 din 22 decembrie 2015 la nivelul grupului de unităţi din sectorul de activitate construcţii de maşini şi construcţii metalice pe anii 2016-2017. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269179_a_270508]
-
care au fost aduse la cunoștința angajatorului pe bază de certificate medicale, precum și în alte cazuri prevăzute de lege. Articolul 126 Femeile cu copii în întreținere, precum și cele cu probleme sociale deosebite vor fi protejate în cazul unor măsuri de concediere. Articolul 127 Femeile vor participa în egală măsură cu bărbații la programele stabilite în vederea reciclării, în cazul introducerii unei tehnologii moderne, precum și la programele de recalificare profesională. Articolul 128 (1) Salariata care renunță la concediul legal pentru creșterea copilului în
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 1 din 22 decembrie 2015 la nivelul grupului de unităţi din sectorul de activitate construcţii de maşini şi construcţii metalice pe anii 2016-2017. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269179_a_270508]
-
individual de muncă se poate face în condițiile art. 56 din Codul muncii. Articolul 159 (1) Dacă contractul de muncă a încetat ca urmare a inițiativei uneia dintre părți, preavizul este, obligatoriu, de minimum 20 de zile lucrătoare în cazul concedierii și cel mult 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție respectiv cel mult 45 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de conducere în cazul demisiei. ... (2) În cazul încetării raporturilor de muncă, ca urmare a acordului
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 1 din 22 decembrie 2015 la nivelul grupului de unităţi din sectorul de activitate construcţii de maşini şi construcţii metalice pe anii 2016-2017. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269179_a_270508]
-
încetarea contractului său de muncă, fără preaviz, dacă: ... a) unitatea nu i-a achitat drepturile bănești, cu excepția cazurilor de forță majoră; ... b) s-au efectuat acte violente împotriva sa de către reprezentanții angajatorului. ... Încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului (concedierea) Articolul 161 (1) Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului. ... (2) Concedierea poate fi dispusă pentru motive care țin de persoana salariatului sau pentru motive care nu țin de persoana salariatului. ... Articolul 162 (1) Contractul individual de
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 1 din 22 decembrie 2015 la nivelul grupului de unităţi din sectorul de activitate construcţii de maşini şi construcţii metalice pe anii 2016-2017. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269179_a_270508]
-
muncă, fără preaviz, dacă: ... a) unitatea nu i-a achitat drepturile bănești, cu excepția cazurilor de forță majoră; ... b) s-au efectuat acte violente împotriva sa de către reprezentanții angajatorului. ... Încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului (concedierea) Articolul 161 (1) Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului. ... (2) Concedierea poate fi dispusă pentru motive care țin de persoana salariatului sau pentru motive care nu țin de persoana salariatului. ... Articolul 162 (1) Contractul individual de muncă poate fi desfăcut
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 1 din 22 decembrie 2015 la nivelul grupului de unităţi din sectorul de activitate construcţii de maşini şi construcţii metalice pe anii 2016-2017. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269179_a_270508]
-
bănești, cu excepția cazurilor de forță majoră; ... b) s-au efectuat acte violente împotriva sa de către reprezentanții angajatorului. ... Încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului (concedierea) Articolul 161 (1) Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului. ... (2) Concedierea poate fi dispusă pentru motive care țin de persoana salariatului sau pentru motive care nu țin de persoana salariatului. ... Articolul 162 (1) Contractul individual de muncă poate fi desfăcut din inițiativa angajatorului și pentru motive care nu țin de persoana
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 1 din 22 decembrie 2015 la nivelul grupului de unităţi din sectorul de activitate construcţii de maşini şi construcţii metalice pe anii 2016-2017. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269179_a_270508]
-
b) unitatea își încetează activitatea prin dizolvare; ... c) unitatea se mută în altă localitate și poate să-și asigure pe plan local cadrele necesare; ... d) unitatea se mută în altă localitate, iar persoana încadrată nu acceptă să o urmeze. ... (2) Concedierea pentru motivele prevăzute mai sus va fi precedată de o perioadă de preaviz de 20 de zile lucrătoare. ... Articolul 163 La cererea justificată a persoanei preavizate sau a organizației sindicale reprezentative, angajatorul poate lua hotărârea de a prelungi perioada de
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 1 din 22 decembrie 2015 la nivelul grupului de unităţi din sectorul de activitate construcţii de maşini şi construcţii metalice pe anii 2016-2017. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269179_a_270508]
-
profesională. ... Articolul 165 (1) La disponibilizarea salariaților din motive neimputabile lor, unitatea va acorda o compensație echivalentă cu un salariu de bază, în afara drepturilor cuvenite la zi. ... (2) La nivel de unități se pot stabili, prin negociere, alte compensații de concediere. Încetarea contractului individual de muncă din motive care țin de persoana salariatului Articolul 166 (1) Unitatea poate face concedieri, fără preaviz, în cazuri de abateri disciplinare grave sau abateri disciplinare repetate stabilite prin contractele colective de muncă la nivel de
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 1 din 22 decembrie 2015 la nivelul grupului de unităţi din sectorul de activitate construcţii de maşini şi construcţii metalice pe anii 2016-2017. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269179_a_270508]
-
salariu de bază, în afara drepturilor cuvenite la zi. ... (2) La nivel de unități se pot stabili, prin negociere, alte compensații de concediere. Încetarea contractului individual de muncă din motive care țin de persoana salariatului Articolul 166 (1) Unitatea poate face concedieri, fără preaviz, în cazuri de abateri disciplinare grave sau abateri disciplinare repetate stabilite prin contractele colective de muncă la nivel de unități în funcție de specificul și activitatea fiecăreia, inclusiv în situații care nu constituie infracțiuni, dacă angajatul: ... a) a utilizat documente
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 1 din 22 decembrie 2015 la nivelul grupului de unităţi din sectorul de activitate construcţii de maşini şi construcţii metalice pe anii 2016-2017. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269179_a_270508]
-
în timpul grevei. (2) În cazul încetării contractului de muncă, ca urmare a uneia din situațiile prevăzute la alineatul precedent, se va proceda la efectuarea cercetării prealabile, conform legii; în cazul constatării vinovăției clare a salariatului, se poate lua hotărârea de concediere, ținându-se seama de cauzele și gravitatea faptei, de împrejurările în care a fost săvârșită, de gradul de vinovăție a salariatului, dacă acesta a mai avut sau nu abateri și de urmările faptei. (3) În cursul cercetării disciplinare prealabile, salariatul
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 1 din 22 decembrie 2015 la nivelul grupului de unităţi din sectorul de activitate construcţii de maşini şi construcţii metalice pe anii 2016-2017. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269179_a_270508]
-
faptei. (3) În cursul cercetării disciplinare prealabile, salariatul are dreptul să prezinte și să susțină toate probele în favoarea sa, precum și dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este. ... Articolul 167 Este interzisă concedierea salariaților în cazurile prevăzute de lege, și anume: a) pe criterii de sex, orientare sexuală, vârstă, apartenență națională, rasă, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap, apartenență sau activitate sindicală; ... b) pentru exercitarea, în condițiile legii, a dreptului la grevă
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 1 din 22 decembrie 2015 la nivelul grupului de unităţi din sectorul de activitate construcţii de maşini şi construcţii metalice pe anii 2016-2017. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269179_a_270508]
-
este gravidă, conform certificatului medical prezentat în acest sens, în concediu de maternitate sau pentru creșterea ori îngrijirea copilului; ... e) pe durata exercitării unei funcții ca reprezentant ales în organele de conducere ale organizației sindicale reprezentative, cu excepția situației în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă; ... f) pe durata efectuării concediului de odihnă. ... Articolul 168 La cererea persoanei concediate, unitatea are obligația să-i elibereze date scrise asupra activității proprii din perioada cât a fost angajat. Articolul 169 (1
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 1 din 22 decembrie 2015 la nivelul grupului de unităţi din sectorul de activitate construcţii de maşini şi construcţii metalice pe anii 2016-2017. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269179_a_270508]
-
au dreptul să absenteze 4 ore pe zi de la programul unității, pentru a-și căuta un nou loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul și celelalte drepturi. ... (2) La cererea persoanei respective, orele absentate se pot acorda prin cumul. Concedieri colective Articolul 170 Prin concediere colectivă se înțelege concedierea, într-o perioadă de maximum 90 de zile calendaristice cu respectarea reglementărilor legale, dispusă din unul sau mai multe motive care nu țin de persoana salariatului, a unui număr de: a
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 1 din 22 decembrie 2015 la nivelul grupului de unităţi din sectorul de activitate construcţii de maşini şi construcţii metalice pe anii 2016-2017. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269179_a_270508]
-
ore pe zi de la programul unității, pentru a-și căuta un nou loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul și celelalte drepturi. ... (2) La cererea persoanei respective, orele absentate se pot acorda prin cumul. Concedieri colective Articolul 170 Prin concediere colectivă se înțelege concedierea, într-o perioadă de maximum 90 de zile calendaristice cu respectarea reglementărilor legale, dispusă din unul sau mai multe motive care nu țin de persoana salariatului, a unui număr de: a) cel puțin 10 salariați, dacă
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 1 din 22 decembrie 2015 la nivelul grupului de unităţi din sectorul de activitate construcţii de maşini şi construcţii metalice pe anii 2016-2017. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269179_a_270508]
-
programul unității, pentru a-și căuta un nou loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul și celelalte drepturi. ... (2) La cererea persoanei respective, orele absentate se pot acorda prin cumul. Concedieri colective Articolul 170 Prin concediere colectivă se înțelege concedierea, într-o perioadă de maximum 90 de zile calendaristice cu respectarea reglementărilor legale, dispusă din unul sau mai multe motive care nu țin de persoana salariatului, a unui număr de: a) cel puțin 10 salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 1 din 22 decembrie 2015 la nivelul grupului de unităţi din sectorul de activitate construcţii de maşini şi construcţii metalice pe anii 2016-2017. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269179_a_270508]
-
să li se desfacă contractul de muncă. ... (3) Angajatorul va stabili criterii de apreciere a competenței profesionale și a disciplinei, pentru ierarhizarea în funcție de acestea a salariaților din formațiile de lucru care își vor reduce activitatea. ... (4) La disponibilizarea salariaților, datorată concedierilor colective, unitatea va acorda cel puțin un salariu mediu lunar pe unitate. ... (5) În cazul închiderii definitive a societății fiecare salariat va primi o compensație echivalentă cu 3 salarii medii pe societate. ... Articolul 172 (1) La aplicarea efectivă a reducerii
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 1 din 22 decembrie 2015 la nivelul grupului de unităţi din sectorul de activitate construcţii de maşini şi construcţii metalice pe anii 2016-2017. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269179_a_270508]
-
puțin un salariu mediu lunar pe unitate. ... (5) În cazul închiderii definitive a societății fiecare salariat va primi o compensație echivalentă cu 3 salarii medii pe societate. ... Articolul 172 (1) La aplicarea efectivă a reducerii de personal în cazul unei concedieri colective, criteriile de selecție a angajaților ale căror contracte individuale de muncă vor înceta vor fi stabilite prin contractele colective la nivel de unitate. În condiții de competență egale, după anularea posturilor vacante de natura celor desființate, salariații care ocupă
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 1 din 22 decembrie 2015 la nivelul grupului de unităţi din sectorul de activitate construcţii de maşini şi construcţii metalice pe anii 2016-2017. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269179_a_270508]
-
Domeniul de colaborare Administrația unității și conducerea sindicatului reprezentativ stabilesc de comun acord domeniul de colaborare, care va îngloba cel puțin următoarele: - stabilirea orarului de muncă; - pauzele; - recuperările; - întreruperea parțială a lucrului; - munca suplimentară; planul orelor suplimentare; - programarea concediilor colective; - concedierile; - stabilirea zilelor nelucrătoare; - lucrul în schimburi; lucrul în timpul nopții; - salarizarea (sistem, forme, niveluri de salarizare etc.); - sistemul de apreciere a muncii efectuate; - modul de prezentare a propunerilor și sugestiilor; - măsurile de protecție în caz de concediere; - amenajarea locurilor de muncă
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 1 din 22 decembrie 2015 la nivelul grupului de unităţi din sectorul de activitate construcţii de maşini şi construcţii metalice pe anii 2016-2017. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269179_a_270508]
-
suplimentare; - programarea concediilor colective; - concedierile; - stabilirea zilelor nelucrătoare; - lucrul în schimburi; lucrul în timpul nopții; - salarizarea (sistem, forme, niveluri de salarizare etc.); - sistemul de apreciere a muncii efectuate; - modul de prezentare a propunerilor și sugestiilor; - măsurile de protecție în caz de concediere; - amenajarea locurilor de muncă; - protejarea sănătății; - măsurile de securitate a muncii; - încălzire/climatizare la locul de muncă; - vestiarele, grupurile sociale, instalațiile sanitare etc.; - cantinele-restaurant de întreprindere, microcantinele, chioșcurile de incintă; - ajutoarele sociale; - programele de formare profesională (perfecționări, instruiri); - bibliotecile de
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 1 din 22 decembrie 2015 la nivelul grupului de unităţi din sectorul de activitate construcţii de maşini şi construcţii metalice pe anii 2016-2017. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269179_a_270508]