71,995 matches
-
căruia are sediul sau domiciliul întreprinderea sau angajatorul al cărui angajat este. (b) Dacă este necesar, a doua instituție trimite instituției desemnate de autoritatea competentă din statul membru a cărui legislație este aplicabilă informația necesară pentru stabilirea contribuțiilor pe care angajatorul sau angajatorii și/sau persoana respectivă trebuie să le plătească în temeiul legislației respective. 3. (a) Dacă, în conformitate cu dispozițiile art. 14 alin. (3) sau 14a alin. (3) din regulament, o persoană care este încadrată în muncă, pe teritoriul unui stat
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
sediul sau domiciliul întreprinderea sau angajatorul al cărui angajat este. (b) Dacă este necesar, a doua instituție trimite instituției desemnate de autoritatea competentă din statul membru a cărui legislație este aplicabilă informația necesară pentru stabilirea contribuțiilor pe care angajatorul sau angajatorii și/sau persoana respectivă trebuie să le plătească în temeiul legislației respective. 3. (a) Dacă, în conformitate cu dispozițiile art. 14 alin. (3) sau 14a alin. (3) din regulament, o persoană care este încadrată în muncă, pe teritoriul unui stat membru, de către
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
14 alin. (2) lit. (b) pct. (ii) din regulament, persoana care nu are reședința pe teritoriul nici unuia din statele membre unde își desfășoară activitatea se supune legislației statului membru pe al cărui teritoriu se află sediul sau domiciliul întreprinderii sau angajatorului al cărui angajat este persoana respectivă, instituția desemnată de autoritatea competentă a celui de-al doilea stat membru eliberează salariatului un certificat care să ateste că acesta se supune legislației acelui stat și trimite o copie instituției desemnate de autoritatea
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
opțiunea produce efecte în prima zi a anului calendaristic următor. 2. Persoana în cauză care își exercită dreptul de opțiune informează instituția desemnată de autoritatea competentă a statului membru pentru a cărui legislație a optat, notificând în același timp și angajatorul. Instituția menționaată anterior transmite aceste informații, în măsura necesară, tuturor celorlalte instituții ale aceluiași stat membru, în conformitate cu directivele emise de autoritatea competentă a statului membru respectiv. 3. Instituția desemnată de autoritatea competentă a statului membru pentru a cărui legislație a
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
de reședință, prin prezentarea unui atestat care certifică că persoana respectivă și membrii săi de familie au dreptul la prestațiile în natură menționate anterior. Acest atestat se eliberează de instituția competentă, dacă este necesar având în vedere informațiile furnizate de angajator. Dacă salariatul sau persoana care desfășoară o activitate independentă sau membrii de familie nu prezintă atestatul menționat anterior, instituția de la locul de reședință se adresează instituției competente pentru a-l obține . 2. Atestatul rămâne valabil până când instituția de la locul de
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
alin. (2) lit. (a) din regulament și care în cursul desfășurării activității se deplasează pe teritoriul unui stat membru altul decât statul competent, trebuie să prezinte, cât mai curând posibil, instituției de la locul de ședere un atestat special eliberat de angajatorul sau prepusul său în cursul lunii calendaristice curente sau în cursul celor două luni calendaristice înainte de data prezentării sale. Acest atestat indică în special data începând de la care persoana în cauză a fost angajată de către angajatorul respectiv, precum și denumirea și
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
atestat special eliberat de angajatorul sau prepusul său în cursul lunii calendaristice curente sau în cursul celor două luni calendaristice înainte de data prezentării sale. Acest atestat indică în special data începând de la care persoana în cauză a fost angajată de către angajatorul respectiv, precum și denumirea și sediul instituției competente; dacă, totuși, conform legislației statului competent, angajatorului nu i se cere să cunoască instituția competentă, persoana în cauză furnizează în scris denumirea și adresa instituției respective atunci când își prezintă cererea instituției de la locul
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
în cursul celor două luni calendaristice înainte de data prezentării sale. Acest atestat indică în special data începând de la care persoana în cauză a fost angajată de către angajatorul respectiv, precum și denumirea și sediul instituției competente; dacă, totuși, conform legislației statului competent, angajatorului nu i se cere să cunoască instituția competentă, persoana în cauză furnizează în scris denumirea și adresa instituției respective atunci când își prezintă cererea instituției de la locul de ședere. Se consideră că o persoană care a prezentat un astfel de atestat
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
acest lucru este posibil, fie instituția sau instituțiile de asigurare pentru invaliditate, limită de vârstă sau deces (pensii) din oricare stat membru, la care salariatul sau persoana care desfășoară o activitate independentă a fost asigurat, sau în cazul unui salariat, angajatorul sau angajatorii pentru care a lucrat pe teritoriul oricărui stat membru, prezentând în acest scop orice certificate de muncă care se pot afla în posesia sa; (d) dacă, în conformitate cu art. 44 alin. (2) din regulament, solicitantul cere amânarea acordării oricăror
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
este posibil, fie instituția sau instituțiile de asigurare pentru invaliditate, limită de vârstă sau deces (pensii) din oricare stat membru, la care salariatul sau persoana care desfășoară o activitate independentă a fost asigurat, sau în cazul unui salariat, angajatorul sau angajatorii pentru care a lucrat pe teritoriul oricărui stat membru, prezentând în acest scop orice certificate de muncă care se pot afla în posesia sa; (d) dacă, în conformitate cu art. 44 alin. (2) din regulament, solicitantul cere amânarea acordării oricăror prestații pentru
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
care desfășoară o activitate independentă prezintă instituției de la locul de reședință un atestat care să certifice că are dreptul la aceste de prestații în natură. Acest atestat se eliberează de instituția competentă, pe baza, atunci când este cazul, informațiilor furnizate de angajator. În plus, dacă legislația statului competent prevede acest lucru, salariatul sau persoana care desfășoară o activitate independentă trebuie să prezinte instituției de la locul de reședință o recipisă de primire din partea instituției competente privind notificarea unui accident de muncă sau a
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
14 alin. (2) lit. (a) din regulament care, în cursul activității sale salariate, se deplasează pe teritoriul unui stat membru altul decât statul competent, trebuie să prezinte instituției de la locul de ședere, cât de curând posibil, atestatul special eliberat de angajator sau de către prepusul său în cursul lunii calendaristice sau în cursul celor două luni calendaristice anterioare prezentării sale. Acest atestat indică în special data de la care persoana în cauză a fost încadrată de respectivul angajator, precum și denumirea sau adresa instituției
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
posibil, atestatul special eliberat de angajator sau de către prepusul său în cursul lunii calendaristice sau în cursul celor două luni calendaristice anterioare prezentării sale. Acest atestat indică în special data de la care persoana în cauză a fost încadrată de respectivul angajator, precum și denumirea sau adresa instituției competente. Dacă persoana în cauză a prezentat acest atestat, se consideră că a îndeplinit condițiile pentru dobândirea dreptului la prestații în natură. Dacă persoana în cauză nu poate contacta instituția de la locul de ședere înainte de
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
competent. Aplicarea art. 73 și 75 alin. (1) și (2) din regulament (8) Articolul 86 (8) 1. Pentru a beneficia de prestații familiale conform art. 73 din regulament, salariatul trebuie să adreseze instituției competente o cerere, dacă este necesar, prin intermediul angajatorului său. 2. În sprijinul cererii sale, salariatul trebuie să prezinte un certificat cu privire la membrii de familie care au reședința pe teritoriul unui stat membru, altul decât cel în care este situată instituția competentă. Acest certificat este eliberat fie de către autoritățile
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
speciale de plată a prestațiilor familiale, în special în vederea facilitării aplicării art. 75 alin. (1) și (2) din regulament. Astfel de acorduri sunt aduse la cunoștința Comisiei administrative. 5. Un salariat trebuie să informeze instituția competentă, dacă este cazul prin intermediul angajatorului său, cu privire la: - orice modificare a situației membrilor de familie ai acestuia care poate modifica dreptul la prestații familiale; - orice schimbare a numărului membrilor de familie ai acestuia pentru care sunt datorate prestații familiale; - orice transfer de reședință sau loc de
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
eliberează, dacă este necesar, în cazul unei solicitări de prestații, un certificat care să ateste, pe baza informațiilor furnizate de persoana interesată, caracterul sezonier al activității pe care o desfășoară sau a desfășurat-o. Articolul 109 Aranjamente privind plata contribuțiilor Angajatorul care nu are sediul în statul membru pe al cărui teritoriu este încadrat salariatul și salariatul pot conveni ca acesta din urmă să execute obligațiile angajatorului cu privire la plata contribuțiilor. Angajatorul trebuie să notifice acest aranjament instituției competente sau, dacă este
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
pe care o desfășoară sau a desfășurat-o. Articolul 109 Aranjamente privind plata contribuțiilor Angajatorul care nu are sediul în statul membru pe al cărui teritoriu este încadrat salariatul și salariatul pot conveni ca acesta din urmă să execute obligațiile angajatorului cu privire la plata contribuțiilor. Angajatorul trebuie să notifice acest aranjament instituției competente sau, dacă este cazul, instituției desemnate de autoritatea competentă a statului membru menționat anterior. Articolul 110 Ajutor administrativ reciproc cu privire la recuperarea prestațiilor nedatorate Dacă instituția unui stat membru care
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
sau a desfășurat-o. Articolul 109 Aranjamente privind plata contribuțiilor Angajatorul care nu are sediul în statul membru pe al cărui teritoriu este încadrat salariatul și salariatul pot conveni ca acesta din urmă să execute obligațiile angajatorului cu privire la plata contribuțiilor. Angajatorul trebuie să notifice acest aranjament instituției competente sau, dacă este cazul, instituției desemnate de autoritatea competentă a statului membru menționat anterior. Articolul 110 Ajutor administrativ reciproc cu privire la recuperarea prestațiilor nedatorate Dacă instituția unui stat membru care a acordat prestații își
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
10 aprilie 1971 (art. 72): (i) prestații în natură: - reînnoirea și întreținerea protezelor: Fonds des accidents du travail, Bruxelles - Fonds voor arbeidsongevallen, Brussel - (Fondul pentru accidente de muncă, Bruxelles), - alte prestații decât cele menționate anterior: asigurătorul la care este asigurat angajatorul; (ii) prestații în numerar - alocații: asigurătorul la care este asigurat angajatorul, - alocații suplimentare prevăzute de decretul regal din 21 decembrie 1971: Fonds des accidents du travail, Bruxelles - Fonds voor arbeidsongevallen, Brussel - (Fondul pentru accidente de muncă, Bruxelles); (b) după expirarea
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
întreținerea protezelor: Fonds des accidents du travail, Bruxelles - Fonds voor arbeidsongevallen, Brussel - (Fondul pentru accidente de muncă, Bruxelles), - alte prestații decât cele menționate anterior: asigurătorul la care este asigurat angajatorul; (ii) prestații în numerar - alocații: asigurătorul la care este asigurat angajatorul, - alocații suplimentare prevăzute de decretul regal din 21 decembrie 1971: Fonds des accidents du travail, Bruxelles - Fonds voor arbeidsongevallen, Brussel - (Fondul pentru accidente de muncă, Bruxelles); (b) după expirarea termenelor de revizuire prevăzute de legea din 10 aprilie 1971 (art.
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
d'assurance maladie (Casa locală de asigurări în caz de boală); (bb) incapacitate permanentă: - indemnizații: - accidente survenite după 31 decembrie 1946: Caisse primaire d'assurance maladie (Casa locală de asigurări în caz de boală), - accidente survenite înainte de 1 ianuarie 1947: angajatorul sau asiguratorul substituit; - majorări de indemnizații: - accidente survenite după 31 decembrie 1946: Caisse primaire d'assurance maladie (Casa locală de asigurări în caz de boală), - accidente survenite înainte de 1 ianuarie 1947: Caisse des dépôts et consignations (Casa de depuneri și
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
ajutor reciproc și securitate socială); (ii) asigurări de invaliditate și pentru limită de vârstă și prestații pentru soțul supraviețuitor: Caisse centrale de secours mutuels agricoles (Casa agricolă centrală de ajutor reciproc), Paris; (iii) accidente de muncă: (aa) ca regulă generală: - angajatorul sau asigurătorul substituit, pentru accidente survenite înainte de 1 iulie 1973, - Caisse de mutualité sociale agricole (Casa agricolă de ajutor reciproc și securitate socială), pentru accidente survenite după 30 iunie 1973; (bb) pentru majorări de indemnizații: - Caisse des dépôts et consignations
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
Société de secours minière (Societatea de asistență a minerilor), (bb) incapacitate permanentă: - indemnizații: - accidente survenite după 31 decembrie 1946: Union régionale des sociétés de secours minières (Uniunea regională a societăților de asistență a minerilor), - accidente survenite înainte de 1 ianuarie 1947: angajatorul sau asigurătorul substituit; - majorări de indemnizații: - accidente survenite după 31 decembrie 1946: Union régionale des sociétés de secours minières (Uniunea regională a societăților de asistență a minerilor), - accidente survenite înainte de 1 ianuarie 1947: Caisse des dépôts et consignations (Casa de
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
caselor de asigurări de sănătate), Luxembourg. J. OLANDA 1. Boală și maternitate: (a) prestații în natură: Ziekenfonds (Casa de sănătate) la care este asigurată persoana în cauză; (b) prestații în numerar: Bedrijfsvereniging (Asociația profesională și comercială) la care este asigurat angajatorul persoanei asigurate. 2. Invaliditate: (a) în cazul în care, chiar fără aplicarea regulamentului, dreptul la prestații există numai conform legislației olandeze: (i) pentru salariați: Bedrijfsvereniging (Asociația profesională și comercială) la care este asigurat angajatorul persoanei asigurate; (ii) pentru persoanele care
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
și comercială) la care este asigurat angajatorul persoanei asigurate. 2. Invaliditate: (a) în cazul în care, chiar fără aplicarea regulamentului, dreptul la prestații există numai conform legislației olandeze: (i) pentru salariați: Bedrijfsvereniging (Asociația profesională și comercială) la care este asigurat angajatorul persoanei asigurate; (ii) pentru persoanele care desfășoară activități independente: Bedrijfsvereniging (Asociația profesională și comercială) la care persoana asigurată ar fi asigurată dacă ar avea personal angajat; (b) alte cazuri: Pentru salariați și persoanele care desfășoară activități independente: Nieuwe Algemene Bedrijfsvereniging
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]