71,995 matches
-
de vârstă, deces (pensii): (a) regimul general: Sociale Verzekeringsbank (Banca de securitate socială), Postbus 1100, 1180 BH Amstelveen; (b) pentru mineri: Algemeen Mi;nwerkersfonds (Fondul general al minerilor), Heerlen 4. Șomaj: Bedrijfsvereniging (Asociația profesională și comercială) la care este asigurat angajatorul persoanei asigurate; 5. Prestații familiale: (a) dacă beneficiarul are reședința în Olanda: Districtskantoor van de Sociale Verzekeringsbank (Biroul local al băncii de securitate socială) din districtul în care are reședința; (b) dacă beneficiarul are reședința în afara Olandei, dar angajatorul acesteia
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
asigurat angajatorul persoanei asigurate; 5. Prestații familiale: (a) dacă beneficiarul are reședința în Olanda: Districtskantoor van de Sociale Verzekeringsbank (Biroul local al băncii de securitate socială) din districtul în care are reședința; (b) dacă beneficiarul are reședința în afara Olandei, dar angajatorul acesteia are reședința sau este stabilit în Olanda: Districtskantoor van de Sociale Verzekeringsbank (Biroul local al băncii de securitate socială) din districtul în care are reședința sau este stabilit angajatorul; (c) alte cazuri: Sociale Verzekeringsbank (Banca de securitate socială), Postbus
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
are reședința; (b) dacă beneficiarul are reședința în afara Olandei, dar angajatorul acesteia are reședința sau este stabilit în Olanda: Districtskantoor van de Sociale Verzekeringsbank (Biroul local al băncii de securitate socială) din districtul în care are reședința sau este stabilit angajatorul; (c) alte cazuri: Sociale Verzekeringsbank (Banca de securitate socială), Postbus 1100, 1180 BH Amstelveen; 6. Boli profesionale pentru care se aplică dispozițiile art. 57 alin. (5) din regulament: pentru punerea în aplicare a art. 57 alin. (5) din regulament: (a
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
ca o cifră reprezentativă pentru perioada de referință. Variabila 211: Numărul de persoane ocupate Numărul persoanelor ocupate este utilizat ca o aproximare temporară a numărului de persoane angajate. Numărul persoanelor ocupate este definit ca acele persoane care lucrează pentru un angajator și care au contract de muncă și primesc compensații sub formă de indemnizații, salarii, onorarii, gratuități, plăți în acord sau remunerații în natură. Relația angajator angajat există dacă există un contract, care poate fi formal sau informal, între o întreprindere
jrc5225as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90393_a_91180]
-
de persoane angajate. Numărul persoanelor ocupate este definit ca acele persoane care lucrează pentru un angajator și care au contract de muncă și primesc compensații sub formă de indemnizații, salarii, onorarii, gratuități, plăți în acord sau remunerații în natură. Relația angajator angajat există dacă există un contract, care poate fi formal sau informal, între o întreprindere și o persoană, încheiat de obicei în mod benevol de către ambele părți, prin care o persoană lucrează pentru întreprindere în schimbul unei remunerații în numerar sau
jrc5225as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90393_a_91180]
-
timpul de lucru, producția realizată sau în acord și dacă plata se face sau nu în mod regulat. Indemnizațiile și salariile includ valorile tuturor contribuțiilor sociale, impozitele pe venit, etc., plătibile de către salariat, chiar dacă acestea sunt reținute de fapt de către angajator și plătite direct asigurărilor sociale, autorităților fiscale, etc., în numele angajatului. Indemnizațiile și salariile nu includ contribuțiile sociale plătite de angajator. Indemnizațiile și salariile includ toate gratuitățile, primele, stimulentele, al treisprezecelea salariu, plățile compensatorii, chiriile pentru locuințele de serviciu, costul permiselor
jrc5225as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90393_a_91180]
-
salariile includ valorile tuturor contribuțiilor sociale, impozitele pe venit, etc., plătibile de către salariat, chiar dacă acestea sunt reținute de fapt de către angajator și plătite direct asigurărilor sociale, autorităților fiscale, etc., în numele angajatului. Indemnizațiile și salariile nu includ contribuțiile sociale plătite de angajator. Indemnizațiile și salariile includ toate gratuitățile, primele, stimulentele, al treisprezecelea salariu, plățile compensatorii, chiriile pentru locuințele de serviciu, costul permiselor de transport, indexările și alocațiile familiale, bacșișurile, comisioanele, alocațiile de protocol, etc., primite de angajați precum și impozitele, contribuțiile la asigurări
jrc5225as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90393_a_91180]
-
compensatorii, chiriile pentru locuințele de serviciu, costul permiselor de transport, indexările și alocațiile familiale, bacșișurile, comisioanele, alocațiile de protocol, etc., primite de angajați precum și impozitele, contribuțiile la asigurări sociale și alte sume plătibile de către angajați și reținute la sursă de către angajator. Plățile pentru lucrătorii recomandați de agențiile de ocupare a forței de muncă nu se includ la indemnizații și salarii. Conform prezentei definiții, articolele incluse sunt următoarele: - toate indemnizațiile și salariile de bază plătibile la intervale regulate, - sporurile pentru ore suplimentare
jrc5225as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90393_a_91180]
-
indemnizații și salarii. Conform prezentei definiții, articolele incluse sunt următoarele: - toate indemnizațiile și salariile de bază plătibile la intervale regulate, - sporurile pentru ore suplimentare, schimburi de noapte, muncă la sfârșit de săptămână etc. - toate alocațiile, gratuitățile sau primele plătite de angajator, cum ar fi: - indexările, chiriile pentru locuințele de serviciu, alocațiile locale sau pentru expatriere, - alocațiile de hrană, - alocațiile de călătorie către și de la locul de muncă, - primele de vacanță, al treisprezecelea salariu, - alocațiile plătite efectiv pentru concedii anuale neefectuate, - primele
jrc5225as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90393_a_91180]
-
productivitate, - sporurile pentru expunerea la noxe cum ar fi praful, murdăria, temperaturile extreme, fumul, pericolele, etc. - plățile compensatorii plătite efectiv personalului disponibilizat, - primele pentru inovații și onorariile de licență plătite angajatului, - onorariile pentru directori și salariați, - alocațiile familiale plătite de angajator în cadrul unui acord colectiv de muncă, - comisioanele, - valoarea acțiunilor distribuite gratuit angajaților, - plățile acordate de angajator angajaților în cadrul unor programe de economisire sau alte programe, - impozitele, contribuțiile și alte sume plătibile de către angajați și deduse de angajator, - toate plățile în
jrc5225as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90393_a_91180]
-
plățile compensatorii plătite efectiv personalului disponibilizat, - primele pentru inovații și onorariile de licență plătite angajatului, - onorariile pentru directori și salariați, - alocațiile familiale plătite de angajator în cadrul unui acord colectiv de muncă, - comisioanele, - valoarea acțiunilor distribuite gratuit angajaților, - plățile acordate de angajator angajaților în cadrul unor programe de economisire sau alte programe, - impozitele, contribuțiile și alte sume plătibile de către angajați și deduse de angajator, - toate plățile în natură. Articolele excluse sunt: - contribuțiile sociale regulamentare plătibile de angajator, - contribuțiile sociale stabilite printr-un acord
jrc5225as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90393_a_91180]
-
familiale plătite de angajator în cadrul unui acord colectiv de muncă, - comisioanele, - valoarea acțiunilor distribuite gratuit angajaților, - plățile acordate de angajator angajaților în cadrul unor programe de economisire sau alte programe, - impozitele, contribuțiile și alte sume plătibile de către angajați și deduse de angajator, - toate plățile în natură. Articolele excluse sunt: - contribuțiile sociale regulamentare plătibile de angajator, - contribuțiile sociale stabilite printr-un acord colectiv de muncă, contractuale și benevole, plătibile de către angajator, - contribuțiile sociale imputate (prestațiile sociale plătite direct de angajator) - alocațiile plătite angajaților
jrc5225as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90393_a_91180]
-
distribuite gratuit angajaților, - plățile acordate de angajator angajaților în cadrul unor programe de economisire sau alte programe, - impozitele, contribuțiile și alte sume plătibile de către angajați și deduse de angajator, - toate plățile în natură. Articolele excluse sunt: - contribuțiile sociale regulamentare plătibile de angajator, - contribuțiile sociale stabilite printr-un acord colectiv de muncă, contractuale și benevole, plătibile de către angajator, - contribuțiile sociale imputate (prestațiile sociale plătite direct de angajator) - alocațiile plătite angajaților pentru achiziționarea de unelte, echipamente și îmbrăcăminte de lucru specială sau acea parte
jrc5225as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90393_a_91180]
-
programe, - impozitele, contribuțiile și alte sume plătibile de către angajați și deduse de angajator, - toate plățile în natură. Articolele excluse sunt: - contribuțiile sociale regulamentare plătibile de angajator, - contribuțiile sociale stabilite printr-un acord colectiv de muncă, contractuale și benevole, plătibile de către angajator, - contribuțiile sociale imputate (prestațiile sociale plătite direct de angajator) - alocațiile plătite angajaților pentru achiziționarea de unelte, echipamente și îmbrăcăminte de lucru specială sau acea parte din indemnizații și salarii care potrivit contractelor de muncă este destinată unor astfel de achiziții
jrc5225as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90393_a_91180]
-
și deduse de angajator, - toate plățile în natură. Articolele excluse sunt: - contribuțiile sociale regulamentare plătibile de angajator, - contribuțiile sociale stabilite printr-un acord colectiv de muncă, contractuale și benevole, plătibile de către angajator, - contribuțiile sociale imputate (prestațiile sociale plătite direct de angajator) - alocațiile plătite angajaților pentru achiziționarea de unelte, echipamente și îmbrăcăminte de lucru specială sau acea parte din indemnizații și salarii care potrivit contractelor de muncă este destinată unor astfel de achiziții, - impozitele plătite de angajator pe totalul indemnizațiilor și salariilor
jrc5225as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90393_a_91180]
-
prestațiile sociale plătite direct de angajator) - alocațiile plătite angajaților pentru achiziționarea de unelte, echipamente și îmbrăcăminte de lucru specială sau acea parte din indemnizații și salarii care potrivit contractelor de muncă este destinată unor astfel de achiziții, - impozitele plătite de angajator pe totalul indemnizațiilor și salariilor, - rambursarea angajaților pentru cheltuieli de călătorie, mutare, separare, hotel și protocol, telefon, etc., efectuate în cursul exercitării sarcinilor de lucru, - cheltuielile pentru formarea profesională (costuri de instruire), cu excepția indemnizațiilor și salariilor ucenicilor, - indemnizațiile și salariile
jrc5225as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90393_a_91180]
-
indemnizațiilor și salariilor, - rambursarea angajaților pentru cheltuieli de călătorie, mutare, separare, hotel și protocol, telefon, etc., efectuate în cursul exercitării sarcinilor de lucru, - cheltuielile pentru formarea profesională (costuri de instruire), cu excepția indemnizațiilor și salariilor ucenicilor, - indemnizațiile și salariile pe care angajatorul continuă să le plătească în caz de boală, accident de muncă, concediu de maternitate sau program de muncă redus, - alte cheltuieli cu forța de muncă plătibile de către angajator: - costurile de recrutare, - cheltuielile sociale precum rambursarea cheltuielilor curente pentru transportul salariaților
jrc5225as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90393_a_91180]
-
de instruire), cu excepția indemnizațiilor și salariilor ucenicilor, - indemnizațiile și salariile pe care angajatorul continuă să le plătească în caz de boală, accident de muncă, concediu de maternitate sau program de muncă redus, - alte cheltuieli cu forța de muncă plătibile de către angajator: - costurile de recrutare, - cheltuielile sociale precum rambursarea cheltuielilor curente pentru transportul salariaților la și de la locul de muncă, fie că acesta este efectuat cu mijloacele de transport ale întreprinderii sau de părți terțe în contul întreprinderii, plățile pentru fondurile sindicale
jrc5225as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90393_a_91180]
-
efectuat cu mijloacele de transport ale întreprinderii sau de părți terțe în contul întreprinderii, plățile pentru fondurile sindicale, - opțiuni sub formă de acțiuni cu preț fix9. Pentru evaluarea plăților în natură se aplică următoarea reglementare: plățile în natură efectuate de angajator se evaluează la prețurile producătorului; achizițiile în natură se evaluează la prețurile pieței. Variabila 310: Prețurile de producție Scopul indicelui prețului de producție este măsurarea evoluției lunare a prețurilor tranzacționale ale activităților economice. Indicele prețului producției interne pentru o activitate
jrc5225as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90393_a_91180]
-
sunt evaluate fără TVA. Variabila 322: Costurile forței de muncă Indicele costului forței de muncă trebuie să acopere indemnizațiile și salariile și cheltuielile pentru asigurările sociale ale tuturor salariaților. Cheltuielile pentru asigurările sociale includ: (i) contribuțiile sociale regulamentare plătibile de către angajator, (ii) contribuțiile stabilite în acordul colectiv de muncă, contractuale și benevole plătibile de către angajator și (iii) contribuțiile sociale imputate (drepturile sociale plătite direct de către angajator). Variabila 411: Autorizațiile de construcții: numărul de locuințe Scopul indicelui numărului autorizațiilor de construcție de
jrc5225as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90393_a_91180]
-
muncă trebuie să acopere indemnizațiile și salariile și cheltuielile pentru asigurările sociale ale tuturor salariaților. Cheltuielile pentru asigurările sociale includ: (i) contribuțiile sociale regulamentare plătibile de către angajator, (ii) contribuțiile stabilite în acordul colectiv de muncă, contractuale și benevole plătibile de către angajator și (iii) contribuțiile sociale imputate (drepturile sociale plătite direct de către angajator). Variabila 411: Autorizațiile de construcții: numărul de locuințe Scopul indicelui numărului autorizațiilor de construcție de locuințe este ilustrarea evoluției viitoare a activității din sectorul construcțiilor din punct de vedere
jrc5225as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90393_a_91180]
-
sociale ale tuturor salariaților. Cheltuielile pentru asigurările sociale includ: (i) contribuțiile sociale regulamentare plătibile de către angajator, (ii) contribuțiile stabilite în acordul colectiv de muncă, contractuale și benevole plătibile de către angajator și (iii) contribuțiile sociale imputate (drepturile sociale plătite direct de către angajator). Variabila 411: Autorizațiile de construcții: numărul de locuințe Scopul indicelui numărului autorizațiilor de construcție de locuințe este ilustrarea evoluției viitoare a activității din sectorul construcțiilor din punct de vedere a numerelor de unități. Autorizația de construcție este o autorizație de
jrc5225as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90393_a_91180]
-
a fost stabilită suma impozitului, în cazul unor impozite pe venit). Această ajustare se poate baza pe decalajul cronologic mediu între activitățile, tranzacțiile sau evenimentele în cauză (sau stabilirea sumei impozitului) și încasarea impozitului. Dacă sunt reținute la sursă de către angajator, impozitele curente pe venit, pe avere etc. trebuie să fie incluse în salarii, chiar dacă, de fapt, angajatorul nu le-a transferat administrației publice. Sectorul gospodăriilor apare, astfel, ca achitând suma integrală către sectorul administrațiilor publice. Sumele care nu au fost
jrc5271as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90440_a_91227]
-
decalajul cronologic mediu între activitățile, tranzacțiile sau evenimentele în cauză (sau stabilirea sumei impozitului) și încasarea impozitului. Dacă sunt reținute la sursă de către angajator, impozitele curente pe venit, pe avere etc. trebuie să fie incluse în salarii, chiar dacă, de fapt, angajatorul nu le-a transferat administrației publice. Sectorul gospodăriilor apare, astfel, ca achitând suma integrală către sectorul administrațiilor publice. Sumele care nu au fost plătite efectiv trebuie neutralizate la rubrica D.995 ca transferuri de capital de la administrațiile publice către sectorul
jrc5271as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90440_a_91227]
-
nu le-a transferat administrației publice. Sectorul gospodăriilor apare, astfel, ca achitând suma integrală către sectorul administrațiilor publice. Sumele care nu au fost plătite efectiv trebuie neutralizate la rubrica D.995 ca transferuri de capital de la administrațiile publice către sectorul angajatorilor." 4.96 La sfârșitul alineatului se inserează următorul text: "Contribuțiile sociale de plată către sectorul administrațiilor publice înregistrate în conturi pot proveni din două surse: sume evidențiate prin evaluări și declarații sau din încasări. (a) Dacă se utilizează evaluări sau
jrc5271as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90440_a_91227]