71,995 matches
-
care a avut loc activitatea care a generat obligația socială (sau momentului în care apare obligația). Această ajustare se poate baza pe decalajul cronologic mediu între activitatea (sau apariția obligației) și încasarea contribuției sociale. Dacă sunt reținute la sursă de către angajator, contribuțiile sociale de plată către sectorul administrațiilor publice trebuie să fie incluse în salarii, chiar dacă, de fapt, angajatorul nu le-a transferat administrației publice. Sectorul gospodăriilor apare, astfel, ca achitând suma integrală către sectorul administrațiilor publice. Sumele care nu au
jrc5271as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90440_a_91227]
-
se poate baza pe decalajul cronologic mediu între activitatea (sau apariția obligației) și încasarea contribuției sociale. Dacă sunt reținute la sursă de către angajator, contribuțiile sociale de plată către sectorul administrațiilor publice trebuie să fie incluse în salarii, chiar dacă, de fapt, angajatorul nu le-a transferat administrației publice. Sectorul gospodăriilor apare, astfel, ca achitând suma integrală către sectorul administrațiilor publice. Sumele care nu au fost plătite efectiv trebuie neutralizate la rubrica D.995 ca transferuri de capital de la administrațiile publice către sectorul
jrc5271as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90440_a_91227]
-
nu le-a transferat administrației publice. Sectorul gospodăriilor apare, astfel, ca achitând suma integrală către sectorul administrațiilor publice. Sumele care nu au fost plătite efectiv trebuie neutralizate la rubrica D.995 ca transferuri de capital de la administrațiile publice către sectorul angajatorilor." 4.150 Se elimină pct. 4.150: "Momentul înregistrării: impozitele pe capital se înregistrează în momentul apariției obligației fiscale." Se înlocuiește cu un nou pct. 4.150: "Impozitele înregistrate în conturi pot proveni din două surse: sume evidențiate prin evaluări
jrc5271as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90440_a_91227]
-
99529 Alte impozite pe producție calculate, a căror colectare este improbabilă D.99551 Impozite pe venit calculate, a căror colectare este improbabilă D.99559 Alte impozite curente calculate, a căror colectare este improbabilă D.9956111 Contribuții sociale efective calculate ale angajatorilor, a căror colectare este improbabilă D.9956112 Contribuții sociale calculate ale salariaților, a căror colectare este improbabilă D.9956113 Contribuții sociale calculate ale lucrătorilor independenți și ale șomerilor, a căror colectare este improbabilă D.99591 Impozite pe capital calculate, a
jrc5271as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90440_a_91227]
-
99529 Alte impozite pe producție calculate, a căror colectare este improbabilă D.99551 Impozite pe venit calculate, a căror colectare este improbabilă D.99559 Alte impozite curente calculate, a căror colectare este improbabilă D.9956111 Contribuții sociale efective calculate ale angajatorilor, a căror colectare este improbabilă D.9956112 Contribuții sociale calculate ale salariaților, a căror colectare este improbabilă D.9956113 Contribuții sociale calculate ale lucrătorilor independenți și ale șomerilor, a căror colectare este improbabilă D.99591 Impozite pe capital calculate, a
jrc5271as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90440_a_91227]
-
următorul paragraf: "Condițiile anterioare sunt, de asemenea, valabile în ceea ce privește aplicarea pentru resortisanții altor state membre a dispozițiilor care permit unui lucrător francez încadrat în muncă și care își desfășoară activitatea în afara Franței să adere în mod voluntar, direct sau prin intermediul angajatorului său, la un regim francez de pensie suplimentară pentru salariați." (ii) Alin. (5) se înlocuiește cu următorul text: "5. Pentru calcularea valorii teoretice la care se face referire în art. 46 alin. (2) lit. (a) din regulament, în regimurile de
jrc5325as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90494_a_91281]
-
viitorul întreprinderii și pentru a-i mări competitivitatea. (8) Este necesar, în special, să se promoveze și să se consolideze informarea și consultarea cu privire la situația și evoluția probabilă a ocupării forței de muncă în cadrul întreprinderii și, dacă reiese din evaluarea angajatorului că locurile de muncă din întreprindere pot fi amenințate, cu privire la posibilele măsuri preventive preconizate, în special în ceea ce privește formarea dezvoltarea competențelor lucrătorilor, pentru a contrabalansa evoluțiile negative sau consecințele acestora și a mări capacitatea de reinserție profesională și adaptabilitatea salariaților care
jrc5598as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90768_a_91555]
-
și care se adresează întreprinderilor și unităților cu scopuri politice, de organizare profesională, confesionale, caritabile, educaționale, științifice sau artistice, precum și scopuri care implică informarea și exprimarea opiniilor. (25) Întreprinderile și unitățile trebuie protejate împotriva divulgării anumitor informații foarte sensibile. (26) Angajatorului trebuie să i se permită să nu informeze și să nu se consulte, dacă acest lucru ar dăuna grav întreprinderii sau unității sau când trebuie să se conformeze imediat unui ordin emis de o autoritate de control sau de supraveghere
jrc5598as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90768_a_91555]
-
se pun în aplicare în conformitate cu legislația națională și practicile în domeniul relațiilor dintre partenerii sociali, în vigoare în diferite state membre, astfel încât să se asigure eficacitatea demersului. 3. La definirea sau punerea în aplicare a modalităților de informare și consultare, angajatorul și reprezentanții lucrătorilor lucrează într-un spirit de cooperare, respectând drepturile și obligațiile reciproce, ținând cont de interesele atât ale întreprinderii sau unității, cât și ale lucrătorilor. Articolul 2 Definiții În sensul prezentei directive: (a) prin "întreprindere" se înțelege o
jrc5598as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90768_a_91555]
-
statelor membre; (b) prin "unitate" se înțelege o unitate de exploatare definită în conformitate cu legislația și practicile naționale, situată pe teritoriul unui stat membru, în care se desfășoară o activitate economică în mod continuu cu resurse umane și materiale; (c) prin "angajator" se înțelege persoana fizică sau juridică parte la contracte de muncă sau raporturi de muncă cu lucrătorii, în conformitate cu legislația și practicile naționale; (d) prin "salariat" se înțelege orice persoană care, în statul membru în cauză, este protejată ca lucrător în cadrul
jrc5598as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90768_a_91555]
-
protejată ca lucrător în cadrul legislației naționale privind ocuparea forței de muncă și în conformitate cu practicile naționale; (e) prin "reprezentanți ai lucrătorilor" se înțeleg reprezentanții lucrătorilor prevăzuți de legislațiile și/sau practicile naționale; (f) prin "informare" se înțelege transmiterea de date de către angajator reprezentanților lucrătorilor pentru a le permite să se familiarizeze cu subiectul și să-l examineze; (g) prin "consultare" se înțelege schimbul de păreri și stabilirea unui dialog între reprezentanții lucrătorilor și angajator. Articolul 3 Domeniul de aplicare 1. Prezenta directivă
jrc5598as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90768_a_91555]
-
prin "informare" se înțelege transmiterea de date de către angajator reprezentanților lucrătorilor pentru a le permite să se familiarizeze cu subiectul și să-l examineze; (g) prin "consultare" se înțelege schimbul de păreri și stabilirea unui dialog între reprezentanții lucrătorilor și angajator. Articolul 3 Domeniul de aplicare 1. Prezenta directivă se aplică, în conformitate cu opțiunea făcută de statele membre: (a) întreprinderilor care încadrează cel puțin 50 de lucrători într-un stat membru sau (b) unităților care încadrează cel puțin 20 de lucrători într-
jrc5598as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90768_a_91555]
-
pregătească, dacă este cazul, consultarea. 4. Consultarea are loc: (a) într-un moment, într-un mod și cu un conținut corespunzător; (b) la un nivel relevant al conducerii și de reprezentare, în funcție de subiectul discutat; (c) pe baza informațiilor furnizate de angajator în conformitate cu art. 2 lit. (f) și a avizului pe care reprezentanții lucrătorilor au dreptul să îl formuleze; (d) astfel încât să permită reprezentanților lucrătorilor să se întâlnească cu angajatorul și să obțină un răspuns motivat la orice aviz pe care îl
jrc5598as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90768_a_91555]
-
și de reprezentare, în funcție de subiectul discutat; (c) pe baza informațiilor furnizate de angajator în conformitate cu art. 2 lit. (f) și a avizului pe care reprezentanții lucrătorilor au dreptul să îl formuleze; (d) astfel încât să permită reprezentanților lucrătorilor să se întâlnească cu angajatorul și să obțină un răspuns motivat la orice aviz pe care îl pot formula; (e) în vederea obținerii unui acord asupra deciziilor care se încadrează în competențele angajatorului prevăzute în alin. (2) lit. (c). Articolul 5 Informarea și consultarea care decurg
jrc5598as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90768_a_91555]
-
să îl formuleze; (d) astfel încât să permită reprezentanților lucrătorilor să se întâlnească cu angajatorul și să obțină un răspuns motivat la orice aviz pe care îl pot formula; (e) în vederea obținerii unui acord asupra deciziilor care se încadrează în competențele angajatorului prevăzute în alin. (2) lit. (c). Articolul 5 Informarea și consultarea care decurg dintr-un acord Statele membre pot încredința partenerilor sociali la nivel corespunzător, inclusiv la nivel de întreprindere sau unitate, sarcina de a defini în mod liber și
jrc5598as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90768_a_91555]
-
poate autoriza reprezentanții lucrătorilor și orice persoană care-i asistă să transmită informații confidențiale lucrătorilor și terților care trebuie să respecte obligația confidențialității. 2. Statele membre prevăd, în cazuri specifice și în condițiile și limitele prevăzute de legislațiile naționale, că angajatorul nu este obligat să comunice informații sau să întreprindă consultări, dacă acestea sunt de natură, în conformitate cu criterii obiective, să dăuneze grav funcționării întreprinderii sau unității sau să-i aducă atingere. 3. Fără a aduce atingere procedurilor naționale existente, statele membre
jrc5598as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90768_a_91555]
-
acestea sunt de natură, în conformitate cu criterii obiective, să dăuneze grav funcționării întreprinderii sau unității sau să-i aducă atingere. 3. Fără a aduce atingere procedurilor naționale existente, statele membre prevăd proceduri de recurs administrativ sau judiciar pentru cazul în care angajatorul cere confidențialitate sau nu furnizează informațiile în conformitate cu alin. (1) și (2). Acestea pot prevedea, de asemenea, proceduri destinate protejării confidențialității informațiilor în cauză. Articolul 7 Protecția reprezentanților lucrătorilor Statele membre se asigură că reprezentanții salariaților, în exercițiul funcțiunii, beneficiază de
jrc5598as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90768_a_91555]
-
salariaților, în exercițiul funcțiunii, beneficiază de protecție și garanții suficiente pentru a le permite să își îndeplinească corespunzător obligațiile care le-au fost încredințate. Articolul 8 Protecția drepturilor 1. Statele membre prevăd măsuri corespunzătoare în cazul nerespectării prezentei directive de către angajator sau reprezentanții lucrătorilor. În special, acestea se asigură că există proceduri administrative sau judiciare adecvate pentru a permite respectarea aplicării obligațiilor care decurg din prezenta directivă. 2. Statele membre prevăd sancțiuni adecvate aplicabile în cazul încălcării dispozițiilor prezentei directive de către
jrc5598as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90768_a_91555]
-
sau reprezentanții lucrătorilor. În special, acestea se asigură că există proceduri administrative sau judiciare adecvate pentru a permite respectarea aplicării obligațiilor care decurg din prezenta directivă. 2. Statele membre prevăd sancțiuni adecvate aplicabile în cazul încălcării dispozițiilor prezentei directive de către angajator sau de către reprezentanții lucrătorilor. Aceste sancțiuni trebuie să fie eficiente, proporționale și disuasive. Articolul 9 Legătura dintre prezenta directivă și alte dispoziții comunitare și naționale 1. Prezenta directivă nu aduce atingere procedurilor specifice de informare și consultare prevăzute în art.
jrc5598as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90768_a_91555]
-
limiteze durata perioadelor de lucru în timpul nopții și să se prevadă acordarea de compensații corespunzătoare conducătorilor auto profesioniști care lucrează în timpul nopții pentru activitatea pe care o desfășoară și aceștia să nu fie dezavantajați în ceea ce privește șansele de formare profesională. (13) Angajatorii trebuie să țină evidența depășirilor duratei maxime a săptămânii medii de lucru aplicabile lucrătorilor mobili. (14) Dispozițiile Regulamentului (CEE) nr. 3820/85 privind durata de conducere a autovehiculul în cadrul transportului de pasageri internațional și național, altul decât serviciile regulate, ar
jrc5599as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90769_a_91556]
-
prezentei directive. Articolul 3 Definiții În sensul prezentei directive: (a) "timp de lucru" reprezintă: 1. în cazul lucrătorilor mobili: perioada de la începutul până la sfârșitul timpului de lucru, în timpul căruia lucrătorul mobil se află la postul său de lucru, la dispoziția angajatorului și în exercițiul funcțiilor sau activităților sale, adică: * perioada dedicată tuturor activităților de transport rutier. Aceste activități sunt, cu precădere, următoarele: (i) conducerea autovehiculului; (ii) încărcarea și descărcarea; (iii) ajutorul acordat pasagerilor la urcarea și coborârea din vehicul; (iv) curățenia
jrc5599as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90769_a_91556]
-
sau mărfuri contra unei remunerații în sensul legislației comunitare pe baza unei licențe comunitare sau a altei autorizații profesionale de efectuare a transportului menționat anterior, care are dreptul să lucreze pe cont propriu și care nu este legată de un angajator printr-un contract de muncă sau alt tip de relație ierarhică de muncă, persoană care este liberă să organizeze activitățile de lucru relevante, al cărei venit depinde direct de profitul realizat și care dispune de libertatea de a întreține, individual
jrc5599as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90769_a_91556]
-
art. 6 alin. (1) din acordul AETR au prioritate în fața prezentei directive, în măsura în care conducătorii auto respectivi nu depășesc o medie a timpului de lucru de 48 de ore pe săptămână pe parcursul a patru luni; (b) timpul de lucru pentru diverși angajatori reprezintă suma orelor de lucru. Angajatorul solicită în scris lucrătorului mobil respectiv să prezinte o situație a duratei lucrate în contul unui alt angajator. Lucrătorul mobil prezintă aceste informații în scris. Articolul 5 Pauze 1. Statele membre adoptă măsurile necesare
jrc5599as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90769_a_91556]
-
AETR au prioritate în fața prezentei directive, în măsura în care conducătorii auto respectivi nu depășesc o medie a timpului de lucru de 48 de ore pe săptămână pe parcursul a patru luni; (b) timpul de lucru pentru diverși angajatori reprezintă suma orelor de lucru. Angajatorul solicită în scris lucrătorului mobil respectiv să prezinte o situație a duratei lucrate în contul unui alt angajator. Lucrătorul mobil prezintă aceste informații în scris. Articolul 5 Pauze 1. Statele membre adoptă măsurile necesare pentru a asigura că, fără a
jrc5599as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90769_a_91556]
-
de 48 de ore pe săptămână pe parcursul a patru luni; (b) timpul de lucru pentru diverși angajatori reprezintă suma orelor de lucru. Angajatorul solicită în scris lucrătorului mobil respectiv să prezinte o situație a duratei lucrate în contul unui alt angajator. Lucrătorul mobil prezintă aceste informații în scris. Articolul 5 Pauze 1. Statele membre adoptă măsurile necesare pentru a asigura că, fără a aduce atingere nivelului de protecție asigurat de Regulamentul (CEE) nr. 3820/85 sau, în absența unor astfel de
jrc5599as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90769_a_91556]