69,276 matches
-
din cultura entității publice și constituie un cod nescris, pe baza căruia sunt evaluate comportamentele. Separat de acesta, entitatea publică trebuie să aibă un cod de conduită oficial, scris, care este un mijloc de comunicare uniformă a valorilor etice tuturor salariaților. Codul etic stabilește care sunt obligațiile rezultate din lege cărora trebuie să li se supună salariații, în plus peste cele rezultate ca urmare a raporturilor de muncă: depunerea declarației de avere, a declarației pentru prevenirea conflictului de interese. Există și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272172_a_273501]
-
de acesta, entitatea publică trebuie să aibă un cod de conduită oficial, scris, care este un mijloc de comunicare uniformă a valorilor etice tuturor salariaților. Codul etic stabilește care sunt obligațiile rezultate din lege cărora trebuie să li se supună salariații, în plus peste cele rezultate ca urmare a raporturilor de muncă: depunerea declarației de avere, a declarației pentru prevenirea conflictului de interese. Există și cazuri în care legea prevede incompatibilități pentru ocuparea unor funcții publice. Viziune - definește modul în care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272172_a_273501]
-
dependentă, în mod direct, de condițiile concrete în care se desfășoară activitatea respectivă în cadrul entității publice, de modul de organizare, de gradul de subordonare, de gradul de dotare cu resurse materiale, financiare și umane, de calitatea și pregătirea profesională a salariaților și, nu în ultimul rând, de gradul de dezvoltare a sistemului de management financiar și control. Cele câteva puncte și subpuncte, enumerate la această componentă în prezentul model de procedură, recomandă una din multitudinea de posibilități de descriere a acestei
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272172_a_273501]
-
de verificare (check-lists) etc., care furnizează informații necesare derulării activității, contribuie la prelucrarea de date în cadrul procesului sau transmit rezultatele obținute altor utilizatori. De reținut că documentele trebuie să fie actualizate, utile, precise, ușor de examinat, disponibile și accesibile managerului, salariaților și terților, dacă este cazul. Subpct. 8.2.1, 8.2.2 și 8.2.3 au mai mult rolul de a ordona problemele abordate, ele putând fi comasate sau detaliate în funcție de amploarea, volumul, diversitatea și complexitatea documentelor respective; - la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272172_a_273501]
-
în situația unei activități de achiziție, resursa financiară trebuie să reflecte sumele din buget aferente programului de achiziții al entității publice; - pct. 8.4 "Modul de lucru" pentru o activitate poate fi formalizat, respectiv transpus în procedură, numai prin aportul salariaților implicați direct în acea activitate; - subpct. 8.4.1 "Planificarea operațiunilor și a acțiunilor activității" se sprijină, pe de o parte, pe acțiunile identificate, așa cum sunt ele listate în cadrul tabelului de la componenta 9, "Responsabilități și răspunderi în derularea activității", iar
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272172_a_273501]
-
sau mai multor întreprinderi, oricare dintre relațiile la care se face referire la pct. (i)-(iv) sunt considerate întreprinderi unice; c) întreprinderi mici și mijlocii sunt acele întreprinderi care îndeplinesc cumulativ următoarele condiții: ... (i) au un număr mediu anual de salariați mai mic de 250; (ii) realizează o cifră de afaceri anuală netă de până la 50 milioane euro, echivalent în lei, sau dețin active totale care nu depășesc echivalentul în lei a 43 milioane euro, conform ultimei situații financiare aprobate; d
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272310_a_273639]
-
de afaceri anuală netă de până la 50 milioane euro, echivalent în lei, sau dețin active totale care nu depășesc echivalentul în lei a 43 milioane euro, conform ultimei situații financiare aprobate; d) microîntreprindere - este o întreprindere care are până la 9 salariați și realizează o cifră de afaceri anuală netă sau deține active totale de până la 2 milioane euro, echivalent în lei; ... e) furnizorul ajutorului de minimis este Ministerul Dezvoltării Regionale și Administrației Publice, denumit în continuare MDRAP, prin intermediul Autorității de management
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272310_a_273639]
-
suspendată temporar, oricând în anul curent depunerii cererii de finanțare și în anul fiscal anterior, și a înregistrat profit din exploatare ( 0 lei) în anul fiscal anterior depunerii cererii de finanțare; ... c) (i) să fi înregistrat un număr mediu de salariați de cel puțin unu, în anul fiscal anterior depunerii cererii de finanțare, și să mențină numărul mediu de salariați cel puțin la nivelul înregistrat în exercițiul financiar anterior depunerii cererii de finanțare pe tot parcursul perioadei de evaluare, selecție, contractare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272310_a_273639]
-
din exploatare ( 0 lei) în anul fiscal anterior depunerii cererii de finanțare; ... c) (i) să fi înregistrat un număr mediu de salariați de cel puțin unu, în anul fiscal anterior depunerii cererii de finanțare, și să mențină numărul mediu de salariați cel puțin la nivelul înregistrat în exercițiul financiar anterior depunerii cererii de finanțare pe tot parcursul perioadei de evaluare, selecție, contractare, precum și pe perioada de durabilitate a investiției, respectiv 3 ani de la plata finală în cadrul contractului de finanțare; ... sau (ii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272310_a_273639]
-
de finanțare pe tot parcursul perioadei de evaluare, selecție, contractare, precum și pe perioada de durabilitate a investiției, respectiv 3 ani de la plata finală în cadrul contractului de finanțare; ... sau (ii) la data depunerii cererii de finanțare, solicitantul are cel puțin un salariat cu normă întreagă pe perioadă nedeterminată, cu obligația menținerii a cel puțin unui salariat cu normă întreagă pe perioadă nedeterminată pe tot parcursul perioadei de evaluare, selecție, contractare, precum și pe perioada de durabilitate a investiției, respectiv 3 ani de la plata
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272310_a_273639]
-
durabilitate a investiției, respectiv 3 ani de la plata finală în cadrul contractului de finanțare; ... sau (ii) la data depunerii cererii de finanțare, solicitantul are cel puțin un salariat cu normă întreagă pe perioadă nedeterminată, cu obligația menținerii a cel puțin unui salariat cu normă întreagă pe perioadă nedeterminată pe tot parcursul perioadei de evaluare, selecție, contractare, precum și pe perioada de durabilitate a investiției, respectiv 3 ani de la plata finală în cadrul contractului de finanțare; d) la data depunerii cererii de finanțare, solicitantul trebuie
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272310_a_273639]
-
acesta este încadrat sau din instituțiile subordonate acestora, în cazul în care nu există o funcție similară în plată. ... (2) Prin nivel de salarizare în plată pentru funcțiile similare se înțelege același cuantum al salariului de bază cu cel al salariaților având aceeași funcție, în care au fost incluse, după data de 31 decembrie 2009, sumele aferente salariului de încadrare, precum și sumele aferente sporurilor de care au beneficiat înainte de această dată, dacă salariatul angajat, numit sau promovat îndeplinește aceleași condiții de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272528_a_273857]
-
cuantum al salariului de bază cu cel al salariaților având aceeași funcție, în care au fost incluse, după data de 31 decembrie 2009, sumele aferente salariului de încadrare, precum și sumele aferente sporurilor de care au beneficiat înainte de această dată, dacă salariatul angajat, numit sau promovat îndeplinește aceleași condiții de studii - medii, superioare, postuniversitare, doctorale -, de vechime și își desfășoară activitatea în aceleași condiții, specifice locului de muncă la data angajării sau promovării. ... (3) Pentru funcționarii publici care se transferă, sunt redistribuiți
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272528_a_273857]
-
și atunci când funcția de aprovizionare este externalizată. ... Secțiunea 1.3 Categorii de entități raportoare și de grupuri 10. - Societățile de asigurare și/sau reasigurare sunt considerate entități mari, indiferent de cifra de afaceri, totalul bilanțului sau numărul lor mediu de salariați în cursul exercițiului financiar. 11. - (1) În procesul de consolidare, în funcție de criteriile de mărime, grupurile se împart în două categorii, astfel: grupuri mici și mijlocii, respectiv grupuri mari. (2) Grupurile mici și mijlocii sunt grupurile constituite din societățile-mamă și filialele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271966_a_273295]
-
cel puțin două dintre următoarele trei criterii la data bilanțului societății-mamă: ... a) totalul activelor: 105.000.000 (echivalentul a 23.681.717 euro); ... b) cifra de afaceri: 210.000.000 (echivalentul a 47.363.435 euro); ... c) numărul mediu de salariați în cursul exercițiului financiar: 250. ... (3) Grupurile mari sunt grupurile constituite din societățile-mamă și filialele care urmează să fie incluse în consolidare și care, pe bază consolidată, depășesc limitele a cel puțin două dintre următoarele trei criterii la data bilanțului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271966_a_273295]
-
cel puțin două dintre următoarele trei criterii la data bilanțului societății-mamă: ... a) totalul activelor: 105.0000.000 (echivalentul a 23.681.717 euro); ... b) cifra de afaceri: 210.000.000 (echivalentul a 47.363.435 euro); ... c) numărul mediu de salariați în cursul exercițiului financiar: 250. ... (4) Determinarea valorii criteriilor de mărime prevăzute la prezentul punct se bazează doar pe indicatorii corespunzători societății-mamă și filialelor cuprinse în consolidare. La stabilirea criteriilor de mărime, societatea-mamă poate să nu ia în considerare filialele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271966_a_273295]
-
salarii, precum și alte drepturi acordate potrivit legii. (2) Drepturile de personal neridicate în termenul legal se înregistrează într-un cont distinct, pe persoane. ... 313. - Reținerile din salariile personalului pentru cumpărări cu plata în rate, chirii sau pentru alte obligații ale salariaților, datorate terților (popriri, pensii alimentare și altele), se efectuează numai în baza unor titluri executorii sau ca urmare a unor relații contractuale. 314. - (1) Sumele datorate și neachitate personalului până la sfârșitul exercițiului financiar (concediile de odihnă și alte drepturi de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271966_a_273295]
-
datoriilor atunci când suma lor este comensurată în baza statelor de salarii sau a altor documente care să justifice suma respectivă. În lipsa acestora, sumele reprezentând concedii de odihnă se recunosc pe seama provizioanelor. Prevederile prezentului alineat referitoare la recunoașterea unor obligații față de salariați, pe seama datoriilor sau a provizioanelor, se aplică și în cazul bonusurilor acordate angajaților. ... (3) Debitele provenite din avansuri de trezorerie nedecontate, din distribuiri de uniforme și echipamente de lucru, precum și debitele provenite din pagube materiale, amenzile și penalitățile stabilite în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271966_a_273295]
-
cu privire la pensiile acordate foștilor membri ai acestor organe, indicând totalul pe fiecare categorie de organe. Aceste informații pot fi omise dacă prezentarea lor ar face posibilă identificarea situației financiare a unui anumit membru al organelor respective; ... e) numărul mediu de salariați în cursul exercițiului financiar, defalcat pe categorii și, dacă acestea nu sunt prezentate separat în contul de profit și pierdere, cheltuielile cu personalul aferente exercițiului financiar, defalcate pe salarii și indemnizații, cheltuieli cu asigurările sociale și cheltuieli cu pensiile; ... f
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271966_a_273295]
-
dintre entitățile afiliate este o entitate de interes public. (2) În scopul determinării criteriilor de mărime în funcție de care se stabilește obligația de consolidare se procedează la însumarea indicatorilor referitori la totalul activelor, cifra de afaceri netă și numărul mediu de salariați, aferenți fiecărei entități de consolidat, determinați pe baza ultimelor situații financiare anuale ale acelor entități. ... (3) Criteriile de mărime în funcție de care se stabilește obligația de consolidare se determină pe baza situațiilor financiare anuale ale societății-mamă și ale filialelor sale. ... 494
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271966_a_273295]
-
scutirea de la obligația de a întocmi situații financiare anuale consolidate și un raport consolidat al administratorilor. (3) Scutirile prevăzute de prezentul punct nu se aplică dacă situațiile financiare anuale consolidate sau raportul consolidat al administratorilor sunt necesare: ... a) pentru informarea salariaților sau a reprezentanților acestora; sau ... b) la solicitarea unei autorități administrative sau judecătorești în scopuri proprii de informare. ... 495. - O entitate, inclusiv o entitate de interes public, poate fi exclusă din situațiile financiare anuale consolidate dacă este îndeplinită cel puțin
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271966_a_273295]
-
viață 6442 Cheltuieli cu alte impozite, taxe și vărsăminte asimilate privind asigurările generale 6443 Cheltuieli cu alte impozite, taxe și vărsăminte asimilate privind administrarea de fonduri de pensii facultative 645 Cheltuieli cu avantajele în natură și tichetele de masă acordate salariaților 6451 Cheltuieli cu avantajele în natură acordate salariaților 64511 Cheltuieli cu avantajele în natură acordate salariaților privind asigurările de viață 64512 Cheltuieli cu avantajele în natură acordate salariaților privind asigurările generale 64513 Cheltuieli cu avantajele în natură acordate salariaților privind
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271966_a_273295]
-
vărsăminte asimilate privind asigurările generale 6443 Cheltuieli cu alte impozite, taxe și vărsăminte asimilate privind administrarea de fonduri de pensii facultative 645 Cheltuieli cu avantajele în natură și tichetele de masă acordate salariaților 6451 Cheltuieli cu avantajele în natură acordate salariaților 64511 Cheltuieli cu avantajele în natură acordate salariaților privind asigurările de viață 64512 Cheltuieli cu avantajele în natură acordate salariaților privind asigurările generale 64513 Cheltuieli cu avantajele în natură acordate salariaților privind administrarea de fonduri de pensii facultative 6452 Cheltuieli
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271966_a_273295]
-
alte impozite, taxe și vărsăminte asimilate privind administrarea de fonduri de pensii facultative 645 Cheltuieli cu avantajele în natură și tichetele de masă acordate salariaților 6451 Cheltuieli cu avantajele în natură acordate salariaților 64511 Cheltuieli cu avantajele în natură acordate salariaților privind asigurările de viață 64512 Cheltuieli cu avantajele în natură acordate salariaților privind asigurările generale 64513 Cheltuieli cu avantajele în natură acordate salariaților privind administrarea de fonduri de pensii facultative 6452 Cheltuieli cu tichetele de masă acordate salariaților 64521 Cheltuieli
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271966_a_273295]
-
facultative 645 Cheltuieli cu avantajele în natură și tichetele de masă acordate salariaților 6451 Cheltuieli cu avantajele în natură acordate salariaților 64511 Cheltuieli cu avantajele în natură acordate salariaților privind asigurările de viață 64512 Cheltuieli cu avantajele în natură acordate salariaților privind asigurările generale 64513 Cheltuieli cu avantajele în natură acordate salariaților privind administrarea de fonduri de pensii facultative 6452 Cheltuieli cu tichetele de masă acordate salariaților 64521 Cheltuieli cu tichetele de masă acordate salariaților privind asigurările de viață 64522 Cheltuieli
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271966_a_273295]