71,995 matches
-
care conține aceste informații despre numărul și natura acțiunilor, precum și despre argumentele și modalitățile de ofertă este pus la dispoziția părților interesate; (e) valorile mobiliare oferite, atribuite sau trebuind să fie atribuite administratorilor sau salariaților cu vechime sau existenți de către angajatorul lor, ale căror valori mobiliare sunt deja admise la tranzacționarea pe o piață reglementată sau de către o societate asociată, atât timp cât un document care conține informații despre numărul și natura valorilor mobiliare, precum și despre argumentele și modalitățile de ofertă este pus
jrc6014as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91186_a_91973]
-
pe aceeași piață reglementată și atât timp cât un document conținând informații asupra numărului și naturii acțiunilor, precum și asupra argumentelor și modalităților ofertei, este disponibil; (f) valorile mobiliare oferite, atribuite sau trebuind să fie atribuite administratorilor sau salariaților vechi sau existenți de către angajatorul lor sau de către o societate afiliată, atât timp cât valorile sunt din aceeași categorie cu cele admise la tranzacționarea pe o piață reglementată și cât timp un document conținând informații asupra numărului și naturii valorilor mobiliare, precum și asupra argumentelor și modalităților ofertei
jrc6014as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91186_a_91973]
-
de gospodărie într-o "perioadă de referință a venitului" dată, înainte de deducerea impozitului pe venit, a impozitului pe avere, a cotizațiilor obligatorii la asigurările sociale ale salariaților, persoanelor care desfășoară activități independente și șomerilor (dacă este cazul) și a cotizațiilor angajatorilor la asigurările sociale, după includerea sumelor încasate ca transferuri între gospodării; (m) "venit disponibil": venitul brut minus impozitul pe venit, impozitul pe avere, cotizațiile obligatorii la asigurările sociale ale salariaților, persoanelor care desfășoară activități independente și șomerilor (dacă este cazul
jrc6118as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91290_a_92077]
-
asigurările sociale, după includerea sumelor încasate ca transferuri între gospodării; (m) "venit disponibil": venitul brut minus impozitul pe venit, impozitul pe avere, cotizațiile obligatorii la asigurările sociale ale salariaților, persoanelor care desfășoară activități independente și șomerilor (dacă este cazul), cotizațiile angajatorilor la asigurările sociale și sumele vărsate ca transferuri între gospodării. Articolul 3 Domeniul de aplicare Statisticile EU-SILC cuprind date transversale privind venitul, sărăcia, excluderea socială și alte aspecte ale condițiilor de viață, precum și date longitudinale limitate la venit, muncă și
jrc6118as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91290_a_92077]
-
automobilelor de serviciu care urmează a se calcula din primul an al anchetei) și venitul din activități independente, chiria imputată și plata dobânzilor sunt facultative din primul an al anchetei și obligatorii din 2007. Cotizațiile brute la asigurările sociale ale angajatorilor se includ numai din 2007, dacă rezultatele studiilor de fezabilitate sunt pozitive. Variabilele solicitate pentru calcularea chiriei imputate se culeg din primul an de culegere a datelor pentru fiecare stat membru (2004 sau 2005). 2. Informații personale Unitatea Modul de
jrc6118as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91290_a_92077]
-
Toate dispozițiile 2 ani Italia Costul forței de muncă pe oră lucrată 2 1 an Date retrospective pe bază de ore lucrate 2, 5 1 an Amânarea termenului de transmitere cu 70 de zile 6 1 an Contribuțiile sociale ale angajatorilor, plus impozitele plătite de angajator, minus subvențiile primite 4 2 ani - fără tratarea impozitelor și subvențiilor (D4 și D5) Luxemburg Toate dispozițiile 2 ani Olanda Date retrospective 1996-2002 5 2 ani Contribuțiile sociale ale angajatorilor, plus impozitele plătite de angajator
jrc6124as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91296_a_92083]
-
Costul forței de muncă pe oră lucrată 2 1 an Date retrospective pe bază de ore lucrate 2, 5 1 an Amânarea termenului de transmitere cu 70 de zile 6 1 an Contribuțiile sociale ale angajatorilor, plus impozitele plătite de angajator, minus subvențiile primite 4 2 ani - fără tratarea impozitelor și subvențiilor (D4 și D5) Luxemburg Toate dispozițiile 2 ani Olanda Date retrospective 1996-2002 5 2 ani Contribuțiile sociale ale angajatorilor, plus impozitele plătite de angajator, minus subvențiile primite 4 2
jrc6124as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91296_a_92083]
-
1 an Contribuțiile sociale ale angajatorilor, plus impozitele plătite de angajator, minus subvențiile primite 4 2 ani - fără tratarea impozitelor și subvențiilor (D4 și D5) Luxemburg Toate dispozițiile 2 ani Olanda Date retrospective 1996-2002 5 2 ani Contribuțiile sociale ale angajatorilor, plus impozitele plătite de angajator, minus subvențiile primite 4 2 ani - fără tratarea impozitelor și subvențiilor (D4 și D5) Austria Secțiunile C, D, E și F ale NACE 3 1 an Secțiunile G, H, I, J și K ale NACE
jrc6124as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91296_a_92083]
-
angajatorilor, plus impozitele plătite de angajator, minus subvențiile primite 4 2 ani - fără tratarea impozitelor și subvențiilor (D4 și D5) Luxemburg Toate dispozițiile 2 ani Olanda Date retrospective 1996-2002 5 2 ani Contribuțiile sociale ale angajatorilor, plus impozitele plătite de angajator, minus subvențiile primite 4 2 ani - fără tratarea impozitelor și subvențiilor (D4 și D5) Austria Secțiunile C, D, E și F ale NACE 3 1 an Secțiunile G, H, I, J și K ale NACE 3 2 ani Portugalia Amânarea
jrc6124as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91296_a_92083]
-
Consiliului 98/24/CE din 7 aprilie 1998 privind protecția sănătății și securității lucrătorilor împotriva riscurilor prezentate de agenții chimici la locul de muncă [A paisprezecea directivă individuală în sensul art. 16 alin. (1) din Directiva 89/391/CEE]8, angajatorul trebuie să asigure cu prioritate reducerea nivelului expunerii la o valoare cât se poate de mică atunci când nu este posibilă înlocuirea și să aplice măsurile de protecție individuală, doar dacă nu este posibilă prevenirea expunerii prin alte mijloace. (9) Pentru
jrc6007as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91179_a_91966]
-
servicii n.a.p. 93.05.1 Alte servicii n.a.p. 93.05.11 Servicii de îngrijire a animalelor de companie 93.05.12 Alte servicii n.a.p. SECȚIUNEA P SERVICII ALE GOSPODĂRIILOR PRIVATE DIVIZIUNEA 95 SERVICII ALE GOSPODĂRIILOR PRIVATE CA ANGAJATORI DE PERSONAL CASNIC Grupa 95.0 Servicii ale gospodăriilor private ca angajatori de personal casnic Clasa 95.00 Servicii ale gospodăriilor private ca angajatori de personal casnic 95.00.1 Servicii ale gospodăriilor private ca angajatori de personal casnic 95
jrc5688as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90858_a_91645]
-
11 Servicii de îngrijire a animalelor de companie 93.05.12 Alte servicii n.a.p. SECȚIUNEA P SERVICII ALE GOSPODĂRIILOR PRIVATE DIVIZIUNEA 95 SERVICII ALE GOSPODĂRIILOR PRIVATE CA ANGAJATORI DE PERSONAL CASNIC Grupa 95.0 Servicii ale gospodăriilor private ca angajatori de personal casnic Clasa 95.00 Servicii ale gospodăriilor private ca angajatori de personal casnic 95.00.1 Servicii ale gospodăriilor private ca angajatori de personal casnic 95.00.10 Servicii ale gospodăriilor private ca angajatori de personal casnic DIVIZIUNEA
jrc5688as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90858_a_91645]
-
servicii n.a.p. SECȚIUNEA P SERVICII ALE GOSPODĂRIILOR PRIVATE DIVIZIUNEA 95 SERVICII ALE GOSPODĂRIILOR PRIVATE CA ANGAJATORI DE PERSONAL CASNIC Grupa 95.0 Servicii ale gospodăriilor private ca angajatori de personal casnic Clasa 95.00 Servicii ale gospodăriilor private ca angajatori de personal casnic 95.00.1 Servicii ale gospodăriilor private ca angajatori de personal casnic 95.00.10 Servicii ale gospodăriilor private ca angajatori de personal casnic DIVIZIUNEA 96 BUNURI NEDIFERENȚIATE PRODUSE DE GOSPODĂRIILE PRIVATE PENTRU CONSUM PROPRIU Grupa 96
jrc5688as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90858_a_91645]
-
ALE GOSPODĂRIILOR PRIVATE CA ANGAJATORI DE PERSONAL CASNIC Grupa 95.0 Servicii ale gospodăriilor private ca angajatori de personal casnic Clasa 95.00 Servicii ale gospodăriilor private ca angajatori de personal casnic 95.00.1 Servicii ale gospodăriilor private ca angajatori de personal casnic 95.00.10 Servicii ale gospodăriilor private ca angajatori de personal casnic DIVIZIUNEA 96 BUNURI NEDIFERENȚIATE PRODUSE DE GOSPODĂRIILE PRIVATE PENTRU CONSUM PROPRIU Grupa 96.0 Bunuri nediferențiate produse de gospodăriile private pentru consum propriu Clasa 96
jrc5688as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90858_a_91645]
-
ale gospodăriilor private ca angajatori de personal casnic Clasa 95.00 Servicii ale gospodăriilor private ca angajatori de personal casnic 95.00.1 Servicii ale gospodăriilor private ca angajatori de personal casnic 95.00.10 Servicii ale gospodăriilor private ca angajatori de personal casnic DIVIZIUNEA 96 BUNURI NEDIFERENȚIATE PRODUSE DE GOSPODĂRIILE PRIVATE PENTRU CONSUM PROPRIU Grupa 96.0 Bunuri nediferențiate produse de gospodăriile private pentru consum propriu Clasa 96.00 Bunuri nediferențiate produse de gospodăriile private pentru consum propriu 96.00
jrc5688as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90858_a_91645]
-
programului național de raportare obligatorie a evenimentelor, exceptate fiind situațiile de neglijență gravă. 4. În conformitate cu procedurile definite în legislația și practicile lor naționale, statele membre asigură ca lucrătorii care raportează incidente de care au cunoștință nu suferă nici un prejudiciu din partea angajatorului lor. 5. Prezentul articol se aplică fără a aduce atingere dispozițiilor naționale privind accesul la informații de către autoritățile judiciare. Articolul 9 Raportare voluntară 1. În afară de sistemul de raportare obligatorie instituit în temeiul articolelor 4 și 5, statele membre pot desemna
jrc6003as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91175_a_91962]
-
sau direct cu persoane care exercită o activitate independentă sau cu salariați. În unele state membre, o persoană care exercită o activitate independentă poate, de asemenea, să devină membru al unei instituții, în condițiile în care acea persoană acționează ca angajator sau oferă serviciile sale profesionale unei întreprinderi. În unele state membre, persoanele care exercită o activitate independentă nu pot să se afilieze unei instituții pentru furnizarea de pensii ocupaționale, dacă nu îndeplinesc anumite condiții, inclusiv acelea impuse de legislația socială
jrc6002as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91174_a_91961]
-
riscului sărăciei și pot beneficia de un standard de viață decent. Prevederea corespunzătoare a riscurilor biometrice în cadrul sistemelor de pensii ocupaționale este un aspect important al luptei împotriva sărăciei și insecurității persoanelor în vârstă. Atunci când introduc un sistem de pensii, angajatorii și lucrătorii, sau reprezentanții acestora, trebuie să ia în considerare posibilitatea de a include, în acest sistem de pensii, dispoziții pentru acoperirea riscului de longevitate și a riscului de invaliditate profesională, precum și dispoziții pentru plata unei pensii de urmaș. (15
jrc6002as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91174_a_91961]
-
parțială, numai cu condiția elaborării unui plan adecvat de refacere a acoperirii integrale, fără a se aduce atingere cerințelor Directivei Consiliului 80/987/CEE din 20 octombrie 1980 privind apropierea legislațiilor statelor membre referitoare la protecția salariaților în cazul insolvabilității angajatorului 4. (30) în multe cazuri poate fi întreprinderea afiliată la sistemul de pensii și nu instituția însăși cea care fie își asumă riscurile biometrice, fie garantează anumite prestații sau randamentul investițiilor. Totuși, în unele cazuri, instituția este cea care oferă
jrc6002as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91174_a_91961]
-
juridică, care funcționează pe baza principiului de finanțare prin capitalizare, înființată separat de orice întreprindere sau grupare afiliată, cu scopul de a furniza pensii în contextul unei activități ocupaționale pe baza unui acord sau contract încheiat: - individual sau colectiv între angajator(i) și angajat(ți) sau reprezentanții acestora sau - cu persoane care exercită o activitate independentă, în conformitate cu legislația statelor membre gazdă și de origine, și care derulează activități care decurg direct din acestea; (b) "sistem de pensii" înseamnă un contract, un
jrc6002as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91174_a_91961]
-
sau reguli care prevăd ce drepturi de pensii se acordă și în ce condiții; (c) "întreprindere afiliată" înseamnă orice întreprindere sau alt organism, indiferent dacă include sau constă dintr-una sau mai multe persoane juridice sau fizice, care acționează ca angajator sau exercită o activitate independentă sau oricare combinații dintre acestea și care varsă contribuții la o instituție pentru furnizarea de pensii ocupaționale; (d) "pensii" înseamnă prestațiile plătite la pensionare sau în perspectiva pensionării, sau, atunci când sunt complementare acestor indemnizații și
jrc6002as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91174_a_91961]
-
regimurile de securitate socială, statele membre pot prevedea să le fie oferite membrilor ca opțiune acoperirea riscurilor de longevitate și invaliditate, indemnizații pentru urmașii aflați în întreținere și o garanție de rambursare a contribuțiilor, cu titlul de indemnizații suplimentare, dacă angajatorii și angajații sau reprezentații acestora convin astfel. 3. Un stat membru poate să impună și alte cerințe privind condițiile de funcționare a unei instituții aflate pe teritoriul său în vederea asigurării protecției adecvate a intereselor membrilor și beneficiarilor. 4. Un stat
jrc6002as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91174_a_91961]
-
sănătatea lucrătorilor și pot periclita securitatea la locul de muncă. (8) Este necesar să se limiteze durata muncii de noapte , inclusiv orele suplimentare, și să se prevadă că, în cazul în care recurg în mod regulat la lucrători de noapte, angajatorii să informeze în acest sens autoritățile competente, la cererea acestora. (9) Este important ca lucrătorii de noapte să beneficieze de un control medical gratuit înaintea numirii într-un post de lucru și la intervale regulate ulterior și ca, în măsura în care acest
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
fără a aduce atingere dispozițiilor mai stricte și/sau specifice din prezenta directivă. Articolul 2 Definiții În sensul prezentei directive, se înțelege prin: 1. "timp de lucru": orice perioadă în care lucrătorul se află la locul de muncă, la dispoziția angajatorului și își exercită activitatea sau funcțiile, în conformitate cu legislațiile și/sau practicile naționale; 2. "perioadă de repaus": orice perioadă care nu este timp de lucru; 3. "timp de noapte": orice perioadă de minimum șapte ore, așa cum este definită de legislația națională
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
naționale, în cazul lucrătorilor care sunt expuși unor riscuri de securitate sau sănătate, generate de munca în schimbul de noapte. Articolul 11 Informarea cu privire la folosirea regulată a lucrătorilor în schimbul de noapte Statele membre iau măsurile necesare pentru a se asigura că angajatorii care folosesc în mod regulat lucrători de noapte informează autoritățile competente despre acesta, la cererea lor. Articolul 12 Protecția în materie de securitate și sănătate Statele membre iau măsurile necesare pentru a se asigura că: (a) lucrătorii de noapte și
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]