71,995 matches
-
și cei în schimburi dispun în orice moment de servicii sau mijloace corespunzătoare de protecție și prevenire în materie de securitate și sănătate echivalente cu cele aplicabile celorlalți lucrători. Articolul 13 Ritmul de lucru Statele membre iau măsurile necesare pentru ca angajatorul care preconizează să organizeze munca în conformitate cu un anumit ritm să țină cont de principiul general al adaptării muncii la lucrător, în special în vederea atenuării muncii monotone și a muncii într-un ritm predeterminat, în funcție de tipul de activitate și de cerințele
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
necesare pentru ca numărul de ore de lucru săptămânale să nu depășească în nici un caz media de 58 în timpul primilor trei ani ai perioadei de tranziție, media de 56 pentru următorii doi ani și media de 52 pentru orice perioadă suplimentară. Angajatorul consultă reprezentanții lucrătorilor în timp util pentru a ajunge, dacă este posibil, la un acord cu privire la regimurile aplicabile în cursul perioadei de tranziție. În limitele prevăzute în paragraful al cincilea, un astfel de acord poate reglementa: (a) numărul mediu de
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
organizarea muncii, să extindă perioada de referință prevăzută în art. 16 lit. (b) la 12 luni pentru lucrătorii care realizează în principal o activitate offshore. 3. Până la 1 august 2005 cel târziu, Comisia revizuiește, după consultarea statelor membre și a angajatorilor și lucrătorilor la nivel european, funcționarea dispozițiilor aplicabile lucrătorilor offshore, în ceea ce privește sănătatea și securitatea, cu scopul de a prezenta, dacă este cazul, modificările corespunzătoare. Articolul 21 Lucrătorii de pe navele de pescuit maritime 1. Art. 3-6 și art. 8 nu se
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
Articolul 22 Dispoziții diverse 1. Un stat membru are opțiunea de a nu aplica art. 6, respectând totodată principiile generale de protecție a sănătății și securității lucrătorilor și cu condiția să ia măsurile necesare pentru a asigura că: (a) nici un angajator nu cere unui lucrător să muncească mai mult de 48 de ore într-o perioadă de șapte zile, calculată ca medie pentru perioada de referință prevăzută în art. 16 lit. (b), dacă nu a obținut acordul prealabil al lucrătorului de
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
perioadă de șapte zile, calculată ca medie pentru perioada de referință prevăzută în art. 16 lit. (b), dacă nu a obținut acordul prealabil al lucrătorului de a efectua o a asemenea muncă; b) nici un lucrător nu suferă nici un prejudiciu din partea angajatorului dacă refuză să își dea acordul de a efectua o asemenea muncă; c) angajatorul ține evidențe actualizate ale tuturor lucrătorilor care efectuează o asemenea muncă; d) evidențele sunt puse la dispoziția autorităților competente care pot, din motive legate de securitatea
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
16 lit. (b), dacă nu a obținut acordul prealabil al lucrătorului de a efectua o a asemenea muncă; b) nici un lucrător nu suferă nici un prejudiciu din partea angajatorului dacă refuză să își dea acordul de a efectua o asemenea muncă; c) angajatorul ține evidențe actualizate ale tuturor lucrătorilor care efectuează o asemenea muncă; d) evidențele sunt puse la dispoziția autorităților competente care pot, din motive legate de securitatea și/sau sănătatea lucrătorilor, să interzică sau să limiteze posibilitatea de depășire a duratei
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
lucrătorilor care efectuează o asemenea muncă; d) evidențele sunt puse la dispoziția autorităților competente care pot, din motive legate de securitatea și/sau sănătatea lucrătorilor, să interzică sau să limiteze posibilitatea de depășire a duratei maxime de muncă săptămânale; (e) angajatorul furnizează autorităților competente, la cererea acestora, informații cu privire la cazurile în care lucrătorii și-au dat acordul de a munci mai mult de 48 de ore într-o perioadă de șapte zile calculată ca medie pentru perioada de referință prevăzută în
jrc6024as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91196_a_91983]
-
sectoarelor cu grad ridicat de risc de accidente de muncă. Accesul lucrătorilor la formare profesională reprezintă un element esențial al echilibrului între flexibilitate și securitate, iar participarea tuturor lucrătorilor trebuie susținută, luând în considerare avantajele pe care le generează, pentru angajatori și societate în general, investițiile făcute pentru lucrători. Restructurarea economică reprezintă o provocare în ceea ce privește ocuparea forței de muncă atât în statele membre actuale, cât și în cele care vor adera mai târziu și solicită o gestionare pozitivă cu implicarea tuturor
jrc5943as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91115_a_91902]
-
formării, câteva dintre acestea fiind de o importanță specială în contextul politicilor de ocupare a forței de muncă. Consiliul European de la Lisabona solicită o creștere substanțială a investițiilor în resursele umane pe cap de locuitor. Aceasta necesită stimulente suficiente pentru angajatori și persoane, precum și redirecționarea finanțelor publice către investiții mai eficiente în domeniul resurselor umane în domeniul educației și formării. (15) Este necesară o ofertă de muncă adecvată pentru a face față provocării demografice, pentru a susține creșterea economică, a promova
jrc5943as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91115_a_91902]
-
mai înalte de ocupare a forței de muncă și îmbunătățește durabilitatea sistemelor de protecție socială. Soluțiile politice trebuie să abordeze problema discriminării, să ofere o abordare personalizată a necesităților personale și să creeze oportunități adecvate de locuri de muncă, oferind angajatorilor stimulente pentru încadrare. Decizia Consiliului 2001/903/CE6 din 3 decembrie 2001 a desemnat anul 2003 ca fiind "Anul european al persoanelor cu handicap". Accesul la piața forței de muncă reprezintă o prioritate majoră în ceea ce privește persoanele cu handicap al căror
jrc5943as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91115_a_91902]
-
în resursele umane. În acest context, este important faptul că există o creștere semnificativă în investițiile întreprinderilor în pregătirea adulților cu scopul de a promova productivitatea, competitivitatea și îmbătrânirea activă. Trebuie să fie facilitate investițiile eficiente în capitalul uman de către angajatori și persoane fizice. 5. CREȘTEREA OFERTEI DE FORȚĂ DE MUNCĂ ȘI PROMOVAREA ÎMBĂTRÂNIRII ACTIVE Statele membre vor promova o disponibilitate adecvată a forței de muncă și oportunități de muncă pentru a sprijini creșterea economică și ocuparea forței de muncă, luând
jrc5943as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91115_a_91902]
-
și flexibile de organizare a muncii - și prin eliminarea stimulentelor pentru ieșirea timpurie de pe piața muncii, în special prin modificarea schemelor de pensionare înainte de termen și măsuri pentru ca rămânerea în activitate pe piața muncii să fie mai rentabilă; și încurajarea angajatorilor să angajeze lucrători mai în vârstă. În special, politicile vor urmări creșterea până în 2010 cu cinci ani, la nivelul Uniunii Europene, a vârstei medii efective de ieșire de pe piața muncii (estimată la 59,9 în 2001). În această privință, partenerii
jrc5943as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91115_a_91902]
-
3) Trebuie prevăzut un organism permanent care să asiste Comisia în pregătirea și punerea în aplicare a activităților în domeniul securității și sănătății la locul de muncă și să faciliteze cooperarea între administrațiile naționale și organizațiile sindicale ale lucrătorilor și angajatorilor. (4) Prin deciziile reprezentanților guvernelor statelor membre reuniți în cadrul Consiliului special de miniștri, cu ocazia celor de-a 36-a și 42-a sesiuni ale Consiliului din 6 septembrie 1956 și 9 și 10 mai 1957, s-a fost creat
jrc5975as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91147_a_91934]
-
întreprinderii; - a metodelor care să permită întreprinderilor și personalului acestora evaluarea și îmbunătățirea nivelului de protecție; (e) contribuirea, împreună cu Agenția europeană pentru securitate și sănătate la locul de muncă, la informarea administrațiilor naționale și a organizațiilor sindicale ale lucrătorilor și angajatorilor cu privire la acțiunile comunitare, pentru a facilita cooperarea acestora și pentru a încuraja inițiative din partea acestora vizând schimbul de experiențe dobândite și definirea unor coduri de bună practică; (f) avizarea proiectelor de inițiative comunitare care afectează securitatea și sănătatea la locul
jrc5975as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91147_a_91934]
-
chimici, mai ales prin schimbul de informații. Articolul 3 1. Comitetul este format din trei membri titulari pentru fiecare stat membru: un reprezentant al guvernelor naționale, un reprezentant al organizațiilor sindicale ale lucrătorilor și un reprezentant al organizațiilor sindicale ale angajatorilor. 2. Pentru fiecare dintre membrii titulari se pot numi doi membri supleanți. Fără a aduce atingere art. 6 alin. (3), un membru supleant asistă la reuniunile comitetului numai când membrul titular pe care îl suplinește nu poate fi prezent. 3
jrc5975as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91147_a_91934]
-
încetarea mandatului. Pentru restul mandatului, membrul este înlocuit în conformitate cu procedura prevăzută în art. 3. Articolul 5 1. Comitetul este constituit din trei grupuri de interes, formate din reprezentanții guvernelor naționale, reprezentanții organizațiilor sindicale ale lucrătorilor și reprezentanții organizațiilor sindicale ale angajatorilor. 2. Fiecare grup de interes alege dintre membrii săi un purtător de cuvânt. 3. Fiecare grup de interes desemnează un coordonator care participă la reuniunile comitetului, ale biroului și ale grupului de interes. 4. Un birou constituit din doi reprezentanți
jrc5975as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91147_a_91934]
-
azbest în aer, precum și metoda de numărare a fibrelor. (11) Deși nu putut fi încă determinat pragul de expunere sub care azbestul nu prezintă risc de cancer, valoarea limită de expunere profesională la azbest trebuie redusă. (12) Este necesar ca angajatorii să aibă obligația, înainte de punerea în aplicare a proiectului de îndepărtare a azbestului, de a înregistra prezența sau presupusa prezență a azbestului în clădiri sau instalații și de a comunica aceste informații celorlalte persoane care pot fi expuse la azbest
jrc5990as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91162_a_91949]
-
naționale, statele membre enunță directive practice pentru definirea expunerilor sporadice și a expunerilor de mică intensitate prevăzute în alin. (3)."; 4. art. 4 se modifică după cum urmează: (a) pct. 2 se înlocuiește cu următorul text: "2. Notificarea este transmisă de către angajator autorității responsabile a statelor membre, înainte de începerea lucrărilor, în conformitate cu dispozițiile legale, de reglementare și administrative naționale. Notificarea trebuie să cuprindă cel puțin o descriere scurtă a: (a) amplasamentului șantierului; (b) tipului și cantităților de azbest utilizate sau manipulate; (c) activităților
jrc5990as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91162_a_91949]
-
3:1. * Determinarea concentrației de fibre în suspensie din aer. Metodă recomandată: microscopia optică cu contrast de fază (numărare pe membrană filtrantă), OMS, Geneva, 1997 (ISBN 92 4 154496 1)."; 8. Art. 8 se înlocuiește cu următorul text: "Articolul 8 Angajatorii se asigură că nici un lucrător nu este expus la o concentrație de azbest în suspensie în aer de peste 0,1 fibre pe cm3, măsurată în raport cu o medie ponderată în timp pe o perioadă de 8 ore (TWA)."; 9. la art.
jrc5990as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91162_a_91949]
-
individuală, se prevăd pauze în funcție de constrângerile fizice și climaterice și, după caz, în acord cu lucrătorii și/sau reprezentanții acestora, în conformitate cu legile și practicile naționale."; 11. se inserează următorul articol: "Articolul 10a Înainte de începerea lucrărilor de demolare sau de întreținere, angajatorii iau toate măsurile, la nevoie prin obținerea de informații de la proprietarii construcțiilor, pentru a identifica materialele care pot conține azbest. Dacă există cea mai mică îndoială privind prezența azbestului într-un material sau într-o construcție, se respectă dispozițiile aplicabile
jrc5990as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91162_a_91949]
-
În cazul în care anumite activități precum demolarea, îndepărtarea azbestului, repararea și întreținerea pentru care se estimează că valoarea limită prevăzută în art. 8 va fi depășită în pofida utilizării măsurilor tehnice preventive de limitare a conținutului de azbest în aer, angajatorul definește măsurile destinate să asigure protecția lucrătorilor pe durata activităților, în special următoarele: (a) lucrătorii sunt dotați cu echipament respirator individual adecvat și cu alte echipamente de protecție individuală, pe care trebuie să le poarte; și (b) se montează panouri
jrc5990as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91162_a_91949]
-
alin. (1) lit. (a); ― atunci când se încheie lucrările de îndepărtare a azbestului sau de demolare, se verifică absența riscurilor datorate expunerii la azbest la locul de muncă, în conformitate cu legislația și practicile naționale."; 14. se inserează următoarele articole: "Articolul 12a 1. Angajatorii au obligația de a prevedea o formare profesională adecvată pentru toți lucrătorii care sunt sau pot fi expuși la praf conținând azbest. Această formare profesională trebuie asigurată la intervale regulate și fără costuri pentru lucrători. 2. Conținutul formării profesionale trebuie
jrc5990as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91162_a_91949]
-
necesită orientări practice care să permită aplicarea efectivă a dispozițiilor prezentei directive. Statele membre trebuie să fie autorizate să folosească o perioadă de tranziție pentru elaborarea unui cod de conduită care să prevadă orientări practice care să ajute lucrătorii și angajatorii din aceste sectoare să atingă nivelurile de protecție stabilite în prezenta directivă. (14) este necesar ca angajatorii să se adapteze la progresul tehnic și cunoștințele științifice privind riscurile legate de expunerea la zgomot, în vederea îmbunătățirii protecției sănătății și securității lucrătorilor
jrc5985as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91157_a_91944]
-
autorizate să folosească o perioadă de tranziție pentru elaborarea unui cod de conduită care să prevadă orientări practice care să ajute lucrătorii și angajatorii din aceste sectoare să atingă nivelurile de protecție stabilite în prezenta directivă. (14) este necesar ca angajatorii să se adapteze la progresul tehnic și cunoștințele științifice privind riscurile legate de expunerea la zgomot, în vederea îmbunătățirii protecției sănătății și securității lucrătorilor. (15) dat fiind că prezenta directivă este o directivă individuală în sensul art. 16 alin. (1) din
jrc5985as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91157_a_91944]
-
de expunere la zgomot indicat prin monitorizare adecvată să nu depășească valoarea limită de expunere de 87 dB(A); și (b) să se ia măsuri adecvate în scopul reducerii la minim a riscurilor asociate cu aceste activități. SECȚIUNEA II OBLIGAȚIILE ANGAJATORILOR Articolul 4 Determinarea și evaluarea riscurilor 1. În îndeplinirea obligațiilor definite în art. 6 alin. (3) și art. 9 alin. (1) din Directiva 89/391/CEE, angajatorul evaluează și, dacă este necesar, măsoară nivelurile de zgomot la care sunt expuși
jrc5985as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91157_a_91944]