71,995 matches
-
scopul reducerii la minim a riscurilor asociate cu aceste activități. SECȚIUNEA II OBLIGAȚIILE ANGAJATORILOR Articolul 4 Determinarea și evaluarea riscurilor 1. În îndeplinirea obligațiilor definite în art. 6 alin. (3) și art. 9 alin. (1) din Directiva 89/391/CEE, angajatorul evaluează și, dacă este necesar, măsoară nivelurile de zgomot la care sunt expuși lucrătorii. 2. Metodele și aparatura folosite sunt adaptate la condițiile existente, luând în considerare, în special, caracteristicile zgomotului care este măsurat, durata expunerii, factorii de mediu și
jrc5985as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91157_a_91944]
-
formă care să permită consultarea lor la o dată ulterioară. 5. Atunci când se aplică prezentul articol, aprecierea rezultatelor măsurătorii ia în considerare inexactitățile de măsurare determinate în conformitate cu practica metrologică. 6. În temeiul art. 6 alin. (3) din Directiva 89/393/CEE, angajatorul acordă o atenție deosebită, în desfășurarea evaluării riscului, următoarelor elemente: (a) nivelul, tipul și durata expunerii, inclusiv expunerea la zgomot intermitent; (b) valorile limită de expunere și valorile de expunere care declanșează acțiunea, stabilite la art. 3 din prezenta directivă
jrc5985as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91157_a_91944]
-
privind emisia de zgomot furnizate de producătorii echipamentelor de lucru în conformitate cu directivele comunitare pertinente; (g) existența unor echipamente de lucru alternative, proiectate pentru a reduce emisia de zgomot; (h) extinderea expunerii la zgomot peste orele de lucru normale, pe răspunderea angajatorului; (i) informații adecvate obținute în urma supravegherii sănătății, inclusiv informații publicate, în măsura posibilului; (j) disponibilitatea mijloacelor de protecție auditivă cu caracteristici adecvate de atenuare. 7. Angajatorul se află în posesia unei evaluări a riscului în conformitate cu art. 9 alin. (1) lit.
jrc5985as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91157_a_91944]
-
de zgomot; (h) extinderea expunerii la zgomot peste orele de lucru normale, pe răspunderea angajatorului; (i) informații adecvate obținute în urma supravegherii sănătății, inclusiv informații publicate, în măsura posibilului; (j) disponibilitatea mijloacelor de protecție auditivă cu caracteristici adecvate de atenuare. 7. Angajatorul se află în posesia unei evaluări a riscului în conformitate cu art. 9 alin. (1) lit. (a) din Directiva 89/391/CEE și identifică măsurile care trebuie luate în conformitate cu art. 5, 6, 7 și 8 din prezenta directivă. Evaluarea riscului se înregistrează
jrc5985as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91157_a_91944]
-
astfel încât să se reducă zgomotul: (i) limitarea duratei și intensității expunerii; (ii) programe de lucru adecvate, cu perioade suficiente de odihnă; 2. Pe baza evaluării riscurilor prevăzute în art. 4, dacă valorile de expunere superioare care declanșează acțiunea sunt depășite, angajatorul stabilește și aplică un program de măsuri tehnice și/sau organizatorice destinat să reducă expunerea la zgomot, luând în considerare, în special, măsurile prevăzute în alin. (1). 3. Pe baza evaluării riscurilor prevăzute în art. 4, se semnalizează adecvat locurile
jrc5985as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91157_a_91944]
-
delimitate, limitându-se și accesul la acestea, dacă este posibil din punct de vedere tehnic și dacă riscul expunerii justifică acest lucru. 4. În cazul în care, datorită naturii activității, un lucrător beneficiază de utilizarea locurilor de odihnă, pe răspunderea angajatorului, zgomotul în aceste locuri se reduce la un nivel compatibil cu scopul amenajării lor și cu condițiile de utilizare. 5. În aplicarea art. 15 din Directiva 89/391/CEE, angajatorul adaptează măsurile prevăzute în prezentul articol la nevoile lucrătorilor care
jrc5985as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91157_a_91944]
-
un lucrător beneficiază de utilizarea locurilor de odihnă, pe răspunderea angajatorului, zgomotul în aceste locuri se reduce la un nivel compatibil cu scopul amenajării lor și cu condițiile de utilizare. 5. În aplicarea art. 15 din Directiva 89/391/CEE, angajatorul adaptează măsurile prevăzute în prezentul articol la nevoile lucrătorilor care aparțin grupelor de risc deosebit de sensibile. Articolul 6 Protecția individuală 1. Dacă riscurile generate de expunerea la zgomot nu pot fi prevenite prin alte mijloace, lucrătorilor li se pun la
jrc5985as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91157_a_91944]
-
sensul art. 16 alin. (1) din Directiva 89/391/CEE)14 și art. 13 alin. (2) din Directiva 89/391/CEE și în condițiile stabilite mai jos: (a) atunci când expunerea la zgomot depășește valorile de expunere inferioare care declanșează acțiunea, angajatorul pune la dispoziția lucrătorilor mijloace de protecție auditivă individuale; (b) atunci când expunerea la zgomot atinge sau depășește valorile superioare de expunere care declanșează acțiunea, se folosesc mijloacele de protecție auditivă individuale; c) mijloacele de protecție auditivă individuale se aleg astfel încât
jrc5985as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91157_a_91944]
-
la zgomot atinge sau depășește valorile superioare de expunere care declanșează acțiunea, se folosesc mijloacele de protecție auditivă individuale; c) mijloacele de protecție auditivă individuale se aleg astfel încât să elimine riscurile pentru auz sau să le reducă la minim. 2. Angajatorul depune toate eforturile pentru a asigura purtarea mijloacelor de protecție auditivă individuale și este obligat să verifice eficiența măsurilor luate în aplicarea prezentului articol. Articolul 7 Limitarea expunerii 1. Expunerea lucrătorului, determinată în conformitate cu art. 3 alin. (2), nu poate depăși
jrc5985as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91157_a_91944]
-
prezentului articol. Articolul 7 Limitarea expunerii 1. Expunerea lucrătorului, determinată în conformitate cu art. 3 alin. (2), nu poate depăși, în nici un caz, valorile limită de expunere. 2. Dacă, în pofida măsurilor luate în vederea aplicării prezentei directive, se constată expuneri peste valorile limită, angajatorul: (a) ia măsuri imediate de reducere a expunerii sub valorile limită; (b) stabilește cauzele expunerii excesive și (c) adaptează măsurile de protecție și prevenire pentru a evita orice repetare. Articolul 8 Informarea și formarea lucrătorilor Fără a aduce atingere art.
jrc5985as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91157_a_91944]
-
sub valorile limită; (b) stabilește cauzele expunerii excesive și (c) adaptează măsurile de protecție și prevenire pentru a evita orice repetare. Articolul 8 Informarea și formarea lucrătorilor Fără a aduce atingere art. 10 și 12 din Directiva 89/391/CEE, angajatorul asigură informarea și formarea lucrătorilor expuși la locul de muncă la zgomot cu valori egale sau mai mari decât valorile inferioare de expunere care declanșează acțiunea și/sau a reprezentanților acestor lucrători, cu privire la riscurile generate de expunerea la zgomot, în
jrc5985as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91157_a_91944]
-
medicul consideră necesar, apreciază dacă este probabil ca deteriorarea să fie rezultatul expunerii la zgomot la locul de muncă. În acest caz: (a) lucrătorul este informat de medic sau de altă persoană cu calificarea adecvată cu privire la rezultatele sale personale; (b) angajatorul: (i) revizuiește evaluarea riscurilor realizată în temeiul art. 4; (ii) revizuiește măsurile prevăzute pentru eliminarea sau reducerea riscurilor în temeiul art. 5 și 6; (iii) ține cont de avizul specialistului în medicina muncii sau al altei persoane cu calificare adecvată
jrc5985as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91157_a_91944]
-
regulamentul de procedură. Articolul 14 Codul de conduită În contextul aplicării prezentei directive, statele membre elaborează, în consultare cu partenerii sociali și în conformitate cu legislația și practicile naționale, un cod de conduită care prevede orientări practice care să ajute lucrătorii si angajatorii din sectorul muzicii și al divertismentului să își îndeplinească obligațiile legale stabilite în prezenta directivă. Articolul 15 Abrogarea Directiva 86/188/CEE se abrogă cu efect de la data prevăzută în art. 17 alin. (1) primul paragraf. SECȚIUNEA IV DISPOZIȚII FINALE
jrc5985as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91157_a_91944]
-
text: "1. În sensul aplicării art. 14 alin. (1) lit. (b), art. 14a alin. (1) lit. (b) și art. 17 din regulament: Bundesministerium für soziale Sicherheit und Generationen (Ministerul Federal al Securității Sociale și Generațiilor), Viena, de comun acord cu angajatorul de drept public competent în ceea ce privește regimurile speciale pentru funcționari publici" (c) Secțiunea "L. PORTUGALIA" se modifică după cum urmează: Pct. "A. GENERALITĂȚI" se modifică după cum urmează: (i) Pct. I alin. (2) se înlocuiește cu următorul text: "2. În sensul aplicării art.
jrc5717as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90888_a_91675]
-
un desen sau un model împreună, dreptul asupra desenului sau modelului comunitar le aparține în mod solidar. (3) Totuși, dacă un desen sau un model este realizat de un salariat în cadrul atribuțiilor sale de serviciu sau la cererea expresă a angajatorului său, dreptul asupra desenului sau modelului aparține angajatorului, cu excepția situațiilor în care există prevederi contrare sau convenție contrară în legislația națională aplicabilă. Articolul 15 Revendicarea dreptului asupra unui desen sau a unui model comunitar (1) Dacă un desen sau un
jrc5669as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90839_a_91626]
-
desenului sau modelului comunitar le aparține în mod solidar. (3) Totuși, dacă un desen sau un model este realizat de un salariat în cadrul atribuțiilor sale de serviciu sau la cererea expresă a angajatorului său, dreptul asupra desenului sau modelului aparține angajatorului, cu excepția situațiilor în care există prevederi contrare sau convenție contrară în legislația națională aplicabilă. Articolul 15 Revendicarea dreptului asupra unui desen sau a unui model comunitar (1) Dacă un desen sau un model comunitar neînregistrat este divulgat sau revendicat de
jrc5669as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90839_a_91626]
-
dobânda este suma pe care debitorul se obligă să o plătească creditorului de-a lungul unei perioade de timp date, fără a reduce suma creditului inițial angajat. 22. Nu include contribuțiile sociale obligatorii sau voluntare, precum contribuțiile sociale efective ale angajatorilor către fondurile de securitate socială, companiile de asigurări sau către fonduri de pensii autonome sau ne-autonome care administrează scheme de asigurare socială pentru a asigura beneficii sociale pentru angajații lor sau contribuțiile sociale ale angajaților plătibile asigurărilor sociale și
jrc3838as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89000_a_89787]
-
primele nete ale asigurărilor, altele decât cele de viață. Acestea sunt prime plătibile în baza unor polițe achiziționate de către unități instituționale. Polițele achiziționate de către gospodării individuale sunt cele care sunt achiziționate la inițiativa acestora și pentru propriul folos, independent de angajatorii lor sau de guvern și în afara oricărei scheme de asigurare socială. Primele nete pentru asigurări altele decât cele de viață conțin atât primele efective plătite de către deținătorii poliței pentru a obține acoperirea asigurării în timpul perioadei luate în calcul (primele câștigate
jrc3838as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89000_a_89787]
-
al Muncii, Sănătății și Afacerilor Sociale), în colaborare cu Bundesminister für Umwelt, Jugend und Familie (Ministerul Federal pentru Mediu, Tineret și Familie); acolo unde sunt implicate regimurile speciale de pensie pentru funcționari, trebuie, de asemenea, să existe o înțelegere cu angajatorul public relevant." (e) Partea L. PORTUGALIA se modifică după cum urmează: (i). Se inserează următorul subtitlu înainte de cuvintele "I. Continent": "A. ÎN GENERAL:" (ii). Se adaugă următorul text: "B. CU PRIVIRE LA REGIMUL SPECIAL PENTRU FUNCȚIONARI: 1. În scopul aplicării art. 17 din
jrc3828as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88990_a_89777]
-
anexa I" se înlocuiesc cu: "la anexele I și I B". e) La alin. (5), după "alin. (4)" se inserează termenii "sau la anexa I B, capitolul VI, lit. (c)." 6) Art. (13) se înlocuiește cu următorul text: "Articolul 13 Angajatorul și conducătorii auto supraveghează buna funcționare și utilizare a aparaturii de înregistrare pe de o parte, și a cărții de conducător auto, pe de altă parte, în cazul în care conducătorul auto este solicitat să conducă un vehicul echipat cu
jrc3857as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89019_a_89806]
-
conducător auto, pe de altă parte, în cazul în care conducătorul auto este solicitat să conducă un vehicul echipat cu o aparatură de înregistrare conformă anexei I B." 7) La art. 14: a)Alin. (1) se înlocuiește cu următorul text: "1. Angajatorul eliberează conducătorilor de autovehicule echipate cu aparatură de înregistrare conform anexei I, un număr suficient de fișe de înregistrare, ținând cont de caracterul individual al acestor fișe, de durata serviciului și obligația de a înlocui fișele deteriorate sau cele luate
jrc3857as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89019_a_89806]
-
cu aparatură de înregistrare conform anexei I, un număr suficient de fișe de înregistrare, ținând cont de caracterul individual al acestor fișe, de durata serviciului și obligația de a înlocui fișele deteriorate sau cele luate de un agent de control. Angajatorul nu înmânează conducătorilor auto decât fișele cu formă omologată, apte de a fi utilizate în aparatura instalată la bordul vehiculului. În cazul în care vehiculul este echipat cu aparatură de înregistrare conform anexei I B, angajatorul și conducătorul auto trebuie
jrc3857as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89019_a_89806]
-
un agent de control. Angajatorul nu înmânează conducătorilor auto decât fișele cu formă omologată, apte de a fi utilizate în aparatura instalată la bordul vehiculului. În cazul în care vehiculul este echipat cu aparatură de înregistrare conform anexei I B, angajatorul și conducătorul auto trebuie să se asigure ca, ținând cont de durata funcționării, imprimarea la cerere, prevăzută în anexa I B, să poată fi efectuată corect în caz de control." a) Se adaugă următoarele alin. (3), (4) și (5): "3
jrc3857as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89019_a_89806]
-
adăugată brută pe oră lucrată de salariați 91150 Costul manoperei pe salariat (costul unitar al manoperei) 91210 Costul manoperei pe salariat în echivalent normă întreagă 91220 Costul manoperei pe oră lucrată de salariați 91230 Cota parte din cheltuielile sociale ale angajatorilor, exprimată sub formă de procent din salarii 91310 Excedent brut de exploatare/cifră de afaceri (rata brută de exploatare) 92110 Cifra de afaceri din vânzările externe ca parte din cifra de afaceri 93110 Cifra de afaceri din vânzările interne ca
jrc3907as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89069_a_89856]
-
cauză); (d) exprimarea oficială a opiniilor personale asupra problemelor relevante pentru diferendul în cauză (de exemplu, publicații, afirmații publice); (e) interese legate de locul de muncă sau de familie (de exemplu, probabilitatea unui avantaj indirect sau orice presiune posibilă din partea angajatorului conciliatorului, a asociaților săi sau a membrilor direcți de familie). 1 JO L 69, 09.03.1998, p. 1. 1 Aceste reguli au fost adoptate oficial de către Conferința privind Carta Energiei la data de 3 decembrie 1998. 1 Dacă este
jrc3931as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89094_a_89881]