69,276 matches
-
elaborată în termen de 9 luni de la data intrării în vigoare a prezentei legi. ... (4) Este asimilată stagiului de cotizare în condiții speciale de muncă, prevăzut la alin. (1) lit. b), perioada anterioară datei de 1 aprilie 2001, în care salariații au desfășurat activități de cercetare, explorare, exploatare sau prelucrare a materialelor prime nucleare, în locurile de muncă încadrate conform legislației anterioare în grupele I și II de muncă și care, potrivit art. 20 alin. (1) lit. b) din Legea nr.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279873_a_281202]
-
condițiilor normale de muncă, stabilită prin lege. ... (4) Contribuția de asigurări sociale pentru șomeri se suportă integral din bugetul asigurărilor pentru șomaj la nivelul cotei stabilite pentru condiții normale de muncă, cu excepția plăților compensatorii și a veniturilor de completare acordate salariaților din industria de apărare, în perioada de reducere temporară a activității. ... (5) Contribuția de asigurări sociale pentru persoanele care beneficiază de plăți compensatorii se suportă din bugetul asigurărilor pentru șomaj la nivelul cotei contribuției individuale de asigurări sociale, cu excepția cazurilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279873_a_281202]
-
acesta este încadrat sau din instituțiile subordonate acestora, în cazul în care nu există o funcție similară în plată. ... (2) Prin nivel de salarizare în plată pentru funcțiile similare se înțelege același cuantum al salariului de bază cu cel al salariaților având aceeași funcție, în care au fost incluse, după data de 31 decembrie 2009, sumele aferente salariului de încadrare, precum și sumele aferente sporurilor de care au beneficiat înainte de această dată, dacă salariatul angajat, numit sau promovat îndeplinește aceleași condiții de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279935_a_281264]
-
cuantum al salariului de bază cu cel al salariaților având aceeași funcție, în care au fost incluse, după data de 31 decembrie 2009, sumele aferente salariului de încadrare, precum și sumele aferente sporurilor de care au beneficiat înainte de această dată, dacă salariatul angajat, numit sau promovat îndeplinește aceleași condiții de studii - medii, superioare, postuniversitare, doctorale -, de vechime și își desfășoară activitatea în aceleași condiții, specifice locului de muncă la data angajării sau promovării. ... (3) Pentru funcționarii publici care se transferă, sunt redistribuiți
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279935_a_281264]
-
acesta este încadrat sau din instituțiile subordonate acestora, în cazul în care nu există o funcție similară în plată. ... (2) Prin nivel de salarizare în plată pentru funcțiile similare se înțelege același cuantum al salariului de bază cu cel al salariaților având aceeași funcție, în care au fost incluse, după data de 31 decembrie 2009, sumele aferente salariului de încadrare, precum și sumele aferente sporurilor de care au beneficiat înainte de această dată, dacă salariatul angajat, numit sau promovat îndeplinește aceleași condiții de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279963_a_281292]
-
cuantum al salariului de bază cu cel al salariaților având aceeași funcție, în care au fost incluse, după data de 31 decembrie 2009, sumele aferente salariului de încadrare, precum și sumele aferente sporurilor de care au beneficiat înainte de această dată, dacă salariatul angajat, numit sau promovat îndeplinește aceleași condiții de studii - medii, superioare, postuniversitare, doctorale -, de vechime și își desfășoară activitatea în aceleași condiții, specifice locului de muncă la data angajării sau promovării. ... (3) Pentru funcționarii publici care se transferă, sunt redistribuiți
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279963_a_281292]
-
de Urgență a Guvernului nr. 44 din 16 aprilie 2008 privind desfășurarea activităților economice de către persoanele fizice autorizate, întreprinderile individuale și întreprinderile familiale, cu modificările și completările ulterioare); ... *1) Microîntreprindere, din cadrul categoriei de IMM, este întreprinderea care are până la 9 salariați și realizează o cifră de afaceri anuală netă sau deține active totale de până la 2 milioane euro, echivalent în lei. b) au cel mult 3 ani de la înregistrarea la Registrul Comerțului la data deschiderii aplicației de înscriere on-line în Program
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280101_a_281430]
-
făcut dovada achitării integrale a acestora. (2) Pentru locurile de muncă nou create în cadrul proiectului - dovada creării acestora se va face la depunerea decontului, cu contractul individual de muncă înregistrat, cu normă întreagă, încheiat pe perioadă nedeterminată, extras REGES, Registru salariați din REVISAL și contract salariat din REVISAL și ulterior, pe toată perioada de monitorizare se va face dovada menținerii acestora, cu documentele prevăzute de legislația în vigoare. ... (3) Întreaga documentație va fi depusă în 2 exemplare: 1 original și 1
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280101_a_281430]
-
sucursale, subunități ale societății, să se specifice acest lucru în certificatul constatator); 5. Declarația pe propria răspundere privind încadrarea în categoria microîntreprinderilor pentru anul fiscal 2015 (cuprinzând cifra de afaceri anuală netă, valoarea activelor totale și numărul mediu anual de salariați, stabilite conform prevederilor Legii nr. 346/2004 , cu modificările și completările ulterioare) conform Anexei nr. 4 și Anexei nr. 5 la prezenta procedură, după caz; 6. Declarația de impunere a venitului realizat în anul fiscal anterior, în original sau copie
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280101_a_281430]
-
Codul unic de înregistrare ........................................... Numele, prenumele și funcția ........................................... Președintelui Consiliului de Administrație, Directorului General sau echivalent 2.Date referitoare la întreprindere Total *7) În cazul în care în situațiile financiare anuale consolidate nu există date privind numărul mediu anual de salariați, calculul se face prin cumularea datelor de la întreprinderile legate. Datele trebuie introduse în tabelul B2 din secțiunea B. NOTĂ: Datele întreprinderilor legate cu întreprinderea solicitantă sunt extrase din situațiile financiare anuale și din alte date aferente acestora, consolidate dacă este
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280101_a_281430]
-
sucursale, subunități ale societății, să se specifice acest lucru în certificatul │ │ │constatator); │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─┤ │2. Declarația pe propria răspundere privind încadrarea în categoria microîntreprinderilor pentru │ │ │anul fiscal 2015 (cuprinzând cifra de afaceri anuală netă, valoarea activelor totale și numărul │ │ │mediu anual de salariați, stabilite conform prevederilor Legii nr. 346/2004 , cu modificările și │ │ │completările ulterioare) conform Anexei nr. 4 și Anexei nr. 5 la prezenta procedură, după caz; │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─┤ │3. Declarația de impunere a venitului realizat în anul fiscal anterior, în original sau copie
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280101_a_281430]
-
cea de furnizor pentru alte întreprinderi beneficiare de ajutor financiar nerambursabil, respectiv pentru elemente de cost (active/alte costuri de operare) achiziționate și decontate în cadrul programului. 4.11. Beneficiarul de AFN are obligația să angajeze până la depunerea decontului minim 1 salariat pe perioadă nedeterminată și program normal de 8 ore pe zi și să mențină numărul de salariați pe perioadă nedeterminată existenți la momentul deschiderii înscrierii on-line a planului de afaceri cumulat cu locurile de muncă cu normă întreagă și pe
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280102_a_281431]
-
alte costuri de operare) achiziționate și decontate în cadrul programului. 4.11. Beneficiarul de AFN are obligația să angajeze până la depunerea decontului minim 1 salariat pe perioadă nedeterminată și program normal de 8 ore pe zi și să mențină numărul de salariați pe perioadă nedeterminată existenți la momentul deschiderii înscrierii on-line a planului de afaceri cumulat cu locurile de muncă cu normă întreagă și pe perioadă nedeterminată nou create în cadrul programului, pe o perioadă de 3 ani începând cu anul următor primirii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280102_a_281431]
-
nedeterminată și ulterior, pe toată perioada de raportare se va face dovada menținerii acestora, precum și a celor existente la momentul deschiderii înscrierii on-line a planului de afaceri cu documentele prevăzute de legislația în vigoare (extras REGES din REVISAL și Raport salariați din REVISAL). ... r) pentru fiecare tip de cheltuială efectuată conform planului de afaceri, la formularul de decont se anexează instrumentele care dovedesc efectuarea plății (ordine de plată/chitanță/cotor filă CEC/foaie de vărsământ/bilet la ordin trecut prin bancă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280102_a_281431]
-
Consiliului de administrație, Directorului general sau echivalent .................... 2. Date referitoare la întreprindere Total Datele trebuie introduse în tabelul B2 din secțiunea B. *7) În cazul în care în situațiile financiare anuale consolidate nu există date privind numărul mediu anual de salariați, calculul se face prin cumularea datelor de la întreprinderile legate. NOTĂ: Datele întreprinderilor legate cu întreprinderea solicitantă sunt extrase din situațiile financiare anuale și din alte date aferente acestora, consolidate dacă este cazul. La acestea se adaugă în mod proporțional datele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280102_a_281431]
-
salariale. Majoritatea firmelor investigate au declarat că au plan de formare profesională a cărui realizare, în cele mai multe cazuri, aproximativ 60%, intră în responsabilitatea managerilor. În circa două treimi dintre cazuri, planul de formare profesională este discutat/negociat cu sindicatele/reprezentanții salariaților, iar 66% dintre firme au declarat că și-au îndeplinit, în mare măsură, obiectivele aferente planului în anul 2013. *23) Studiul "Propuneri de măsuri și modele de încurajare a formării profesionale continue și efecte așteptate - pe baza unui exercițiu de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
pentru șomaj; sponsorizări, donații, surse externe atrase; taxe de la persoanele participante la programele de formare profesională; stabilirea obiectivelor specifice în domeniul dezvoltării resurselor umane la nivelul angajatorilor: asigurarea forței de muncă corespunzătoare cerințelor noilor locuri de muncă; reconversia profesională a salariaților pentru a face față transformărilor de la locurile de muncă; reducerea impactului social al proceselor de restructurare și reorganizare ale angajatorilor; creșterea mobilității profesionale a lucrătorilor; crearea de noi locuri de muncă; ... i) stabilirea obligației angajatorilor de a comunica trimestrial informațiile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
lege. d) flexibilitate crescută în încheierea contractelor de ucenicie - se solicită numai documentele necesare pentru încheierea contractului de ucenicie, care sunt cele necesare încheierii unui contract de muncă. ... e) constituirea de surse de finanțare viabile - cheltuielile pentru formarea profesională a salariaților care au statut de ucenic, se deduc, după caz, din impozitul pe profit sau din impozitul pe venit, în condițiile art. 47 al Ordonanței Guvernului nr. 129/2000 , republicată. ... f) susținerea financiară a uceniciei se poate face din: fondurile proprii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
Dezvoltare a Parteneriatului │Dezvoltare a Parteneriatului Social. │ │Social │5.2. Lipsa unui sistem adecvat de facilități 5.2. Finanțarea prin proiecte cofinanțate din │fiscale care să răspundă nevoilor persoanelor Fondul Social European prin Programul Operațional │adulte care au calitatea de salariați │ │Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 a │5.3. Insuficiența măsurilor de stimulare a │ │funcționării a Consorțiilor Regionale, Comitetelor │participării la programe de formare a tuturor │ │Locale de Dezvoltare a Parteneriatului Social, │persoanelor apte de muncă │ │începând cu anul 2010 │5
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
dețin active totale care nu depășesc echivalentul în lei a 43 milioane de euro, la finele anului fiscal anterior (prin active totale se înțelege active imobilizate plus active circulante plus cheltuieli în avans); i) au un număr mediu anual de salariați mai mic de 250, în anul fiscal anterior; ... j) au sediul social, respectiv punctele de lucru, sunt înregistrate la Oficiul Registrului Comerțului și își desfășoară activitatea pe teritoriul României; ... k) nu sunt în stare de dizolvare, reorganizare judiciară, lichidare, insolvență
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280104_a_281433]
-
precum și lista cu solicitanții respinși care nu au obținut punctajul minim de 50 de puncte. Admiterea în Program se va face în ordinea punctajului obținut La punctaje egale va prevala: - numărul de locuri de muncă nou create, - numărul mediu de salariați la 31.12.2015, - valoarea procentului aferent aportului propriu; - valoarea profitului din exploatare la 31.12.2015; - ponderea investiției în mijloace fixe prevăzute la pct. 2.1, 2.2 (inclusiv echipamente IT-tehnică de calcul) și 2.3.6.8.1
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280104_a_281433]
-
în termen conduce la respingerea proiectului. (2) Pentru locurile de muncă nou create în cadrul proiectului - dovada creării acestora se va face la depunerea decontului, cu contractele individuale de muncă înregistrate cu normă întreagă, încheiat pe perioadă nedeterminată, extras REGES, Registru salariați din Revisal și Contract per salariat din REVISAL). Menținerea locurilor de muncă existente la data deschiderii aplicației de înscriere și a celor nou create prin proiect pe parcursul anului de implementare și în perioada de monitorizare se va verifica în perioada
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280104_a_281433]
-
2) Pentru locurile de muncă nou create în cadrul proiectului - dovada creării acestora se va face la depunerea decontului, cu contractele individuale de muncă înregistrate cu normă întreagă, încheiat pe perioadă nedeterminată, extras REGES, Registru salariați din Revisal și Contract per salariat din REVISAL). Menținerea locurilor de muncă existente la data deschiderii aplicației de înscriere și a celor nou create prin proiect pe parcursul anului de implementare și în perioada de monitorizare se va verifica în perioada de raportare de către OTIMMC în cadrul vizitelor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280104_a_281433]
-
mică, mijlocie sau mare). *1) Datele sunt calculate în conformitate cu art. 6 din Ordonanța Guvernului nr. 27/2006 pentru modificarea și completarea Legii nr. 346/2004 privind stimularea și dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii. *2) Datele cu privire la numărul mediu anual de salariați, cifra de afaceri anuală netă și activele totale sunt cele realizate în ultimul exercițiu financiar raportate în situațiile financiare anuale aprobate de acționari sau asociați, respectiv pentru anul 2015. ────────── Declar pe propria răspundere că datele din această declarație și din
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280104_a_281433]
-
Consiliului de Administrație, Directorului General sau echivalent ....... 2. Date referitoare la întreprindere Total Datele trebuie introduse în tabelul B2 din secțiunea B. *7) În cazul în care în situațiile financiare anuale consolidate nu există date privind numărul mediu anual de salariați, calculul se face prin cumularea datelor de la întreprinderile legate NOTĂ: Datele întreprinderilor legate cu întreprinderea solicitantă sunt extrase din situațiile financiare anuale și din alte date aferente acestora, consolidate dacă este cazul. La acestea se adaugă în mod proporțional datele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280104_a_281433]