71,995 matches
-
structurate de formare profesională într-o întreprindere și, unde este cazul, într-o unitate sau centru de formare profesională, indiferent de statutul persoanei (contract de muncă, contract de ucenic, elev sau student); 3. "îndrumător" înseamnă orice persoană care are un angajator privat sau public sau o unitate sau centru de formare profesională în statul membru gazdă care are scopul de a sprijini, informa, îndruma și monitoriza cursanții pe durata "căii lor europene"; 4. "Formare profesională EUROPASS" înseamnă documentul care dovedește că
jrc3934as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89097_a_89884]
-
care dovedește că deținătorul a încheiat una sau mai multe perioade de formare profesională prin muncă, inclusiv ucenicie, într-un alt stat membru în condițiile definite în prezenta decizie; 5. "partener gazdă" înseamnă orice organism din statul membru (inter alia, angajator privat sau public, unitate sau centru de formare profesională) cu care organismul responsabil pentru organizarea formării profesionale în statul membru de proveniență a stabilit un parteneriat pentru încheierea unei căi europene; Articolul 3 Conținut și principii comune Următoarele condiții se
jrc3934as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89097_a_89884]
-
agregate și solduri. - Face parte din Variația stocurilor de bunuri și servicii (13 21 0). Cod: 13 31 0 Titlu: Costuri cu personalul Definiție Costurile cu personalul sunt definite ca fiind totalul remunerațiilor, în numerar sau în natură, plătibile de angajator unui angajat (angajați permanenți și temporari, precum și lucrătorii la domiciliu) în schimbul muncii depuse de acesta din urmă pe parcursul perioadei de referință. Costurile cu personalul mai includ și impozitele și contribuțiile la asigurări sociale ale salariaților reținute de unitate, precum și contribuțiile
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
temporari, precum și lucrătorii la domiciliu) în schimbul muncii depuse de acesta din urmă pe parcursul perioadei de referință. Costurile cu personalul mai includ și impozitele și contribuțiile la asigurări sociale ale salariaților reținute de unitate, precum și contribuțiile sociale obligatorii și voluntare ale angajatorului. Costurile cu personalul sunt alcătuite din: - salarii, - costuri ale angajatorilor aferente asigurărilor sociale. Este inclus aici totalul remunerațiilor plătite pe parcursul perioadei de referință, indiferent dacă sunt plătite pe bază de timp de muncă, la producție sau la bucată, sau dacă
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
din urmă pe parcursul perioadei de referință. Costurile cu personalul mai includ și impozitele și contribuțiile la asigurări sociale ale salariaților reținute de unitate, precum și contribuțiile sociale obligatorii și voluntare ale angajatorului. Costurile cu personalul sunt alcătuite din: - salarii, - costuri ale angajatorilor aferente asigurărilor sociale. Este inclus aici totalul remunerațiilor plătite pe parcursul perioadei de referință, indiferent dacă sunt plătite pe bază de timp de muncă, la producție sau la bucată, sau dacă sunt plătite regulat sau nu. Sunt incluse și toate gratuitățile
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
compensatorii pentru concedieri, locuință, transport, alocațiile pentru compensarea costului vieții și cele familiale, comisioanele, indemnizațiile pentru prezență, ore suplimentare, lucru de noapte, etc. precum și impozitele, contribuțiile la asigurări sociale și alte sume datorate de salariați și reținute la sursă de angajatori. Sunt de asemenea incluse și costurile angajatorului aferente asigurărilor sociale. Acestea cuprind contribuțiile angajatorului la asigurările sociale, și anume cotizații la planurile de pensii pentru limită de vârstă, boală, maternitate, invaliditate, șomaj, accidente și boli profesionale, alocații familiale precum și alte
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
compensarea costului vieții și cele familiale, comisioanele, indemnizațiile pentru prezență, ore suplimentare, lucru de noapte, etc. precum și impozitele, contribuțiile la asigurări sociale și alte sume datorate de salariați și reținute la sursă de angajatori. Sunt de asemenea incluse și costurile angajatorului aferente asigurărilor sociale. Acestea cuprind contribuțiile angajatorului la asigurările sociale, și anume cotizații la planurile de pensii pentru limită de vârstă, boală, maternitate, invaliditate, șomaj, accidente și boli profesionale, alocații familiale precum și alte planuri. Aceste costuri sunt incluse indiferent dacă
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
indemnizațiile pentru prezență, ore suplimentare, lucru de noapte, etc. precum și impozitele, contribuțiile la asigurări sociale și alte sume datorate de salariați și reținute la sursă de angajatori. Sunt de asemenea incluse și costurile angajatorului aferente asigurărilor sociale. Acestea cuprind contribuțiile angajatorului la asigurările sociale, și anume cotizații la planurile de pensii pentru limită de vârstă, boală, maternitate, invaliditate, șomaj, accidente și boli profesionale, alocații familiale precum și alte planuri. Aceste costuri sunt incluse indiferent dacă decurg sau nu din obligațiile statutare, prevăzute
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
face în funcție de timpul de lucru, la producție sau la bucată, și dacă este sau nu efectuată regulat. Salariile includ valorile tuturor contribuțiilor la asigurările sociale, ale impozitelor pe venit, etc. plătibile de angajat, chiar dacă acestea sunt, de fapt, reținute de angajator și plătite direct sistemelor de asigurări sociale, organelor fiscale, etc., în beneficiul angajatului. Salariile nu includ contribuțiile de asigurări sociale plătibile de angajator. Salariile cuprind: toate gratuitățile, primele, gratificațiile, al treisprezecelea salariu, plățile compensatorii pentru concedieri, locuință, transport, alocațiile pentru
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
asigurările sociale, ale impozitelor pe venit, etc. plătibile de angajat, chiar dacă acestea sunt, de fapt, reținute de angajator și plătite direct sistemelor de asigurări sociale, organelor fiscale, etc., în beneficiul angajatului. Salariile nu includ contribuțiile de asigurări sociale plătibile de angajator. Salariile cuprind: toate gratuitățile, primele, gratificațiile, al treisprezecelea salariu, plățile compensatorii pentru concedieri, locuință, transport, alocațiile pentru compensarea costului vieții și cele familiale, bacșișurile, comisioanele, indemnizațiile pentru prezență, etc. primite de salariați, precum și impozitele, contribuțiile de asigurări sociale și alte
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
plățile compensatorii pentru concedieri, locuință, transport, alocațiile pentru compensarea costului vieții și cele familiale, bacșișurile, comisioanele, indemnizațiile pentru prezență, etc. primite de salariați, precum și impozitele, contribuțiile de asigurări sociale și alte sume plătibile de salariați și reținute la sursă de angajator. Salariile pe care angajatorul continuă să le plătească în caz de boală, accident profesional, concediu de maternitate sau program redus pot fi înregistrate aici sau în cadrul costurilor cu asigurările sociale, în funcție de practicile contabile ale unității. Plățile pentru lucrătorii agențiilor nu
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
locuință, transport, alocațiile pentru compensarea costului vieții și cele familiale, bacșișurile, comisioanele, indemnizațiile pentru prezență, etc. primite de salariați, precum și impozitele, contribuțiile de asigurări sociale și alte sume plătibile de salariați și reținute la sursă de angajator. Salariile pe care angajatorul continuă să le plătească în caz de boală, accident profesional, concediu de maternitate sau program redus pot fi înregistrate aici sau în cadrul costurilor cu asigurările sociale, în funcție de practicile contabile ale unității. Plățile pentru lucrătorii agențiilor nu sunt incluse în salarii
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
societății Salariile sunt înregistrate în conturile societății sub rubrica Salarii. Legătura cu alte variabile Salariile sunt utilizate la calculul Costurilor cu personalul (13 31 0). Cod: 13 33 0 Titlu: Costuri cu asigurările sociale Definiție Costurile cu asigurările sociale ale angajatorilor corespund unei sume egală cu valoarea contribuțiilor la asigurările sociale suportate de angajatori pentru a asigura salariaților lor dreptul la prestații sociale. Costurile cu asigurările sociale ale angajatorului cuprind contribuțiile de asigurări sociale ale angajatorului la fondurile de pensii, boală
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
variabile Salariile sunt utilizate la calculul Costurilor cu personalul (13 31 0). Cod: 13 33 0 Titlu: Costuri cu asigurările sociale Definiție Costurile cu asigurările sociale ale angajatorilor corespund unei sume egală cu valoarea contribuțiilor la asigurările sociale suportate de angajatori pentru a asigura salariaților lor dreptul la prestații sociale. Costurile cu asigurările sociale ale angajatorului cuprind contribuțiile de asigurări sociale ale angajatorului la fondurile de pensii, boală, maternitate, invaliditate, șomaj, accidente și boli profesionale, alocații familiale precum și alte sisteme. Sunt
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
0 Titlu: Costuri cu asigurările sociale Definiție Costurile cu asigurările sociale ale angajatorilor corespund unei sume egală cu valoarea contribuțiilor la asigurările sociale suportate de angajatori pentru a asigura salariaților lor dreptul la prestații sociale. Costurile cu asigurările sociale ale angajatorului cuprind contribuțiile de asigurări sociale ale angajatorului la fondurile de pensii, boală, maternitate, invaliditate, șomaj, accidente și boli profesionale, alocații familiale precum și alte sisteme. Sunt incluse costurile pentru toți salariații, inclusiv lucrătorii la domiciliu și ucenicii. Sunt incluse cheltuielile pentru
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
Costurile cu asigurările sociale ale angajatorilor corespund unei sume egală cu valoarea contribuțiilor la asigurările sociale suportate de angajatori pentru a asigura salariaților lor dreptul la prestații sociale. Costurile cu asigurările sociale ale angajatorului cuprind contribuțiile de asigurări sociale ale angajatorului la fondurile de pensii, boală, maternitate, invaliditate, șomaj, accidente și boli profesionale, alocații familiale precum și alte sisteme. Sunt incluse costurile pentru toți salariații, inclusiv lucrătorii la domiciliu și ucenicii. Sunt incluse cheltuielile pentru toate fondurile, indiferent de natura lor, și
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
precum și alte sisteme. Sunt incluse costurile pentru toți salariații, inclusiv lucrătorii la domiciliu și ucenicii. Sunt incluse cheltuielile pentru toate fondurile, indiferent de natura lor, și anume dacă sunt statutare, convenite în mod colectiv, contractuale sau voluntare. Salariile pe care angajatorul continuă să le plătească în caz de boală, accident profesional, concediu de maternitate sau program redus de lucru pot fi înregistrate aici sau la rubrica salarii, în funcție de practicile contabile ale unității. Legătura cu conturile societății Costurile cu asigurările sociale sunt
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
Legătura cu alte variabile Numărul de persoane angajate poate fi defalcat în număr de salariați (16 13 0) și lucrători neremunerați. Cod: 16 13 0 Titlu: Număr de salariați Definiție Numărul de salariați cuprinde acele persoane care lucrează pentru un angajator și care au contract de angajare și primesc compensație sub formă de salarii, onorarii, gratuități, plată la bucată sau remunerație în natură. Relația angajator - salariat apare în prezența unui acord, oficial sau neoficial, între întreprindere și o persoană, acord de
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
0 Titlu: Număr de salariați Definiție Numărul de salariați cuprinde acele persoane care lucrează pentru un angajator și care au contract de angajare și primesc compensație sub formă de salarii, onorarii, gratuități, plată la bucată sau remunerație în natură. Relația angajator - salariat apare în prezența unui acord, oficial sau neoficial, între întreprindere și o persoană, acord de regulă încheiat de bună voie de ambele părți, prin care persoana lucrează pentru întreprindere în schimbul unei remunerații în numerar sau în natură. Se consideră
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
mod regulat, plățile suplimentare pentru ore suplimentare, muncă în schimburi, muncă de noapte, muncă în zilele de sâmbătă și duminică și comisioanele; se vor include, de asemenea, remunerațiile pentru perioade de absență (învoiri sau concediu de boală), plătite integral de către angajator, cât și alocațiile familiale și alte adaosuri prevăzute în contractele colective sau acordate în mod voluntar, în unitatea locală respectivă; câștigurile salariale totale pentru orele suplimentare și plățile speciale pentru munca în schimburi, munca de noapte sau munca în zilele
jrc2883as1995 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88038_a_88825]
-
excludea în mod explicit aceste sume din veniturile în natură, specificând că acestea trebuie în schimb să fie înregistrate la consumul intermediar al angajaților. În plus, există o diferență la evaluarea bunurilor și serviciilor din producție proprie furnizate angajaților de către angajatorii lor. În SEC 95 acestea sunt evaluate la prețurile de bază. În SEC 79 ele sunt evaluate la suma costurilor de producție (adică profitul producătorului, prin convenție, este egal cu zero). Consecințele modificării În abordarea din unghiul producției, producția crește
jrc3226as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88383_a_89170]
-
Europene, în special art. 213, având în vedere proiectul de regulament prezentat de Comisie, întrucât, pentru a putea îndeplini sarcinile ce i-au fost încredințate, Comisia trebuie să fie informată asupra nivelului, evoluției și structurii costurilor forței de muncă pentru angajatori și a remunerațiilor salariaților din statele membre; întrucât evoluția Comunității și realizarea pieței unice fac să crească nevoia de date comparabile asupra nivelului, tendinței și structurii costurilor forței de muncă pentru angajatori și a remunerațiilor salariaților, în special ca mijloace
jrc3372as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88530_a_89317]
-
evoluției și structurii costurilor forței de muncă pentru angajatori și a remunerațiilor salariaților din statele membre; întrucât evoluția Comunității și realizarea pieței unice fac să crească nevoia de date comparabile asupra nivelului, tendinței și structurii costurilor forței de muncă pentru angajatori și a remunerațiilor salariaților, în special ca mijloace de analiză a creșterii, competitivității, ocupării forței de muncă și progresului coeziunii economice și sociale și de comparare a statelor membre și a regiunilor comunitare; întrucât cea mai bună metodă de cunoaștere
jrc3372as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88530_a_89317]
-
a creșterii, competitivității, ocupării forței de muncă și progresului coeziunii economice și sociale și de comparare a statelor membre și a regiunilor comunitare; întrucât cea mai bună metodă de cunoaștere a nivelului, tendinței și structurii costurilor forței de muncă pentru angajatori și a remunerațiilor salariaților constă în realizarea unor statistici proprii acestui domeniu, după cum s-a procedat ultima oară în 1993, în conformitate cu Regulamentul Consiliului (CEE) 3949/92 din 21 decembrie 1992 privind organizarea unei anchete referitoare la costurile forței de muncă
jrc3372as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88530_a_89317]
-
3 din decizia menționată; întrucât acesta s-a declarat în favoarea prezentului regulament, ADOPTĂ PREZENTUL REGULAMENT: Articolul 1 Dispoziții generale Statele membre și Comisia produc, în domeniilor lor de competență, statistici comunitare privind nivelul și structura costurilor forței de muncă a angajatorilor în sectorul activităților economice definite în art. 3. Articolul 2 Perioada de referință Statisticile sunt întocmite pe baza informațiilor statistice referitoare la exercițiul financiar 1996, sub rezerva dispozițiilor speciale care figurează în anexă. Articolul 3 Acoperire Statisticile acoperă toate activitățile
jrc3372as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88530_a_89317]