71,995 matches
-
al salariaților și 3. timpul de lucru, sub rezerva dispozițiilor speciale care figurează în anexă. Articolul 6 Colectarea datelor 1. Serviciile de statistică competente ale statelor membre trebuie să efectueze o anchetă, definind metodele adecvate de colectare a informațiilor. 2. Angajatorii și alte persoane cărora li se cere să furnizeze informații trebuie să răspundă la întrebări sincer și complet în termenele stabilite. Statele membre iau măsuri corespunzătoare pentru a evita orice încălcare a obligației de a furniza informațiile menționate în art.
jrc3372as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88530_a_89317]
-
parțial; întrucât acestea și-au exprimat dorința de a stabili un cadru general de eliminare a discriminărilor împotriva lucrătorilor cu timp parțial și de a contribui la dezvoltarea posibilităților de muncă cu timp parțial pe o bază acceptabilă atât pentru angajatori, cât și pentru lucrători; (12) întrucât partenerii sociali au dorit să acorde o atenție specială muncii cu timp parțial, menționând în același timp că au intenționat să ia în considerare necesitatea unor acorduri similare pentru alte forme flexibile de muncă
jrc3368as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88526_a_89313]
-
munca cu timp parțial. Acesta ilustrează disponibilitatea partenerilor sociali de a stabili un cadru general pentru eliminarea discriminării împotriva lucrătorilor cu timp parțial și de a sprijini dezvoltarea posibilităților de muncă cu timp parțial pe o bază acceptabilă atât pentru angajatori, cât și pentru lucrători. Prezentul acord se referă la condițiile de încadrare în muncă a lucrătorilor cu timp parțial, recunoscând că problemele legate de sistemele obligatorii de asigurări sociale țin de decizia statelor membre. În contextul principiului nediscriminării, părțile semnatare
jrc3368as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88526_a_89313]
-
timp parțial al bărbaților și femeilor în scopul pregătirii pentru pensie, reconcilierii vieții profesionale și a celei familiale și pentru a beneficia de posibilități de educație și formare, pentru a-și îmbunătăți calificările și oportunitățile profesionale în avantajul reciproc al angajatorilor și lucrătorilor și într-un mod care să sprijine dezvoltarea întreprinderilor; 6. Întrucât prezentul acord lasă la latitudinea statelor membre și a partenerilor sociali elaborarea de măsuri în scopul punerii în aplicare a acestor principii generale, cerințe minime și prevederi
jrc3368as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88526_a_89313]
-
impunerii de constrângeri administrative, financiare și juridice într-un mod care ar frâna crearea și dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii; 8. Întrucât partenerii sociali se află în cea mai bună poziție pentru a găsi soluții care să corespundă atât nevoilor angajatorilor, cât și celor ale lucrătorilor și trebuie, în consecință, să dețină un rol special în punerea în practică și aplicarea prezentului acord, PĂRȚILE SEMNATARE CONVIN CU PRIVIRE LA URMĂTOARELE DISPOZIȚII: Clauza 1: Obiectivul Obiectivul prezentului acord-cadru este: (a) de a prevedea eliminarea
jrc3368as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88526_a_89313]
-
a îmbunătăți calitatea muncii cu timp parțial; (b) de a facilita dezvoltarea muncii cu timp parțial pe bază voluntară și de a contribui la organizarea flexibilă a timpului de lucru într-un mod care să ia în considerare atât nevoile angajatorilor, cât și pe cele ale lucrătorilor. Clauza 2: Domeniul de aplicare 1. Prezentul acord-cadru se aplică lucrătorilor care au un contract de muncă sau un raport de muncă, conform definiției date de legislația, de convenția colectivă sau de practica în
jrc3368as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88526_a_89313]
-
de reziliere a contractului de muncă, fără a aduce atingere rezilierii în conformitate cu legislația, convențiile colective și practicile la nivel național ori pentru alte motive de acest fel care pot apărea din cerințele operaționale ale unității respective. 3. În măsura în care este posibil, angajatorii ar trebui să ia în considerare: (a) cererile lucrătorilor de a se transfera de la munca cu normă întreagă la munca cu timp parțial care devine disponibilă în cadrul unității; (b) cererile lucrătorilor de a se transfera de la munca cu timp parțial
jrc3368as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88526_a_89313]
-
persoane angajate de persoane fizice sau juridice ale căror activități implică producția de semințe, cultura semințelor, prelucrarea semințelor sau comercializarea semințelor. În cazul menționat la lit. (c), un probator nu poate preleva eșantioane decât din loturile de semințe produse în numele angajatorului său, cu excepția dispozițiilor contrare stabilite de comun acord între angajatorul său, solicitantul unei certificări și autoritatea oficială responsabilă cu certificarea semințelor. 4. În ceea ce privește responsabilitățile lor față de autoritatea responsabilă cu certificarea semințelor, probatorii de semințe sunt asimilați probatorilor oficiali de semințe
jrc3562as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88721_a_89508]
-
implică producția de semințe, cultura semințelor, prelucrarea semințelor sau comercializarea semințelor. În cazul menționat la lit. (c), un probator nu poate preleva eșantioane decât din loturile de semințe produse în numele angajatorului său, cu excepția dispozițiilor contrare stabilite de comun acord între angajatorul său, solicitantul unei certificări și autoritatea oficială responsabilă cu certificarea semințelor. 4. În ceea ce privește responsabilitățile lor față de autoritatea responsabilă cu certificarea semințelor, probatorii de semințe sunt asimilați probatorilor oficiali de semințe. Activitatea lor de eșantionare a semințelor este supusă unui control
jrc3562as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88721_a_89508]
-
exercitarea libertăților fundamentale garantate prin Tratat, așa cum au fost acestea interpretate de Curtea de Justiție a Comunităților Europene, prin sentințe succesive; (14) întrucât lucrătorii care își exercită dreptul la liberă circulație ar trebui să fie în mod adecvat informați de către angajatori, administratori sau alte persoane răspunzătoare de administrarea regimurilor de pensie suplimentară, în special cu privire la opțiunile și alternativele pe care le au la dispoziție; (15) întrucât prezenta directivă nu aduce atingere legilor statelor membre cu privire la acțiunile colective de apărare a intereselor
jrc3676as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88836_a_89623]
-
unui astfel de regim pe perioada detașării într-un alt stat membru. 2. Dacă, în conformitate cu alin. (1), contribuțiile continuă să fie plătite într-un un regim de pensie suplimentară stabilit într-un stat membru, lucrătorul detașat și, unde este cazul, angajatorul său sunt scutiți de obligația de a contribui la un regim de pensie suplimentară într-un stat membru. Articolul 7 Informații pentru membrii regimurilor Statele membre trebuie să ia măsuri pentru a se asigura că angajatorii, administratorii sau alte persoane
jrc3676as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88836_a_89623]
-
și, unde este cazul, angajatorul său sunt scutiți de obligația de a contribui la un regim de pensie suplimentară într-un stat membru. Articolul 7 Informații pentru membrii regimurilor Statele membre trebuie să ia măsuri pentru a se asigura că angajatorii, administratorii sau alte persoane răspunzătoare de administrarea regimurilor de pensie suplimentară furnizează informații adecvate membrilor regimurilor, atunci când aceștia din urmă se deplasează în alt stat membru, cu privire la drepturile lor la pensie și la opțiunile pe care le au în cadrul regimului
jrc3676as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88836_a_89623]
-
apropiere trebuie așadar promovată pe calea progresului, în sensul art. 117 din Tratat; (8) întrucât, pentru a calcula numărul de concedieri prevăzut în definiția concedierilor colective în sensul prezentei directive, alte forme de încetare a contractului de muncă din inițiativa angajatorului ar trebui asimilate concedierilor, cu condiția să existe cel puțin cinci concedieri; (9) întrucât ar trebui să se prevadă că prezenta directivă se aplică în principiu și concedierilor colective care rezultă ca urmare a încetării activității instituției ca urmare a
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
întrucât statele membre ar trebui să aibă posibilitatea de a prevedea că reprezentanții lucrătorilor pot apela la experți, dată fiind complexitatea tehnică a aspectelor care pot face obiectul informării și consultării; (11) întrucât este necesar să se prevadă că obligațiile angajatorilor cu privire la informare, consultare și notificare se aplică indiferent dacă decizia de concediere colectivă provine de la angajator sau de la o întreprindere care îl controlează pe respectivul angajator; (12) întrucât statele membre ar trebui să se asigure că reprezentanților lucrătorilor și/sau
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
la experți, dată fiind complexitatea tehnică a aspectelor care pot face obiectul informării și consultării; (11) întrucât este necesar să se prevadă că obligațiile angajatorilor cu privire la informare, consultare și notificare se aplică indiferent dacă decizia de concediere colectivă provine de la angajator sau de la o întreprindere care îl controlează pe respectivul angajator; (12) întrucât statele membre ar trebui să se asigure că reprezentanților lucrătorilor și/sau lucrătorilor li s-au pus la dispoziție proceduri jurisdicționale și/sau administrative pentru ca obligațiile prevăzute în
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
face obiectul informării și consultării; (11) întrucât este necesar să se prevadă că obligațiile angajatorilor cu privire la informare, consultare și notificare se aplică indiferent dacă decizia de concediere colectivă provine de la angajator sau de la o întreprindere care îl controlează pe respectivul angajator; (12) întrucât statele membre ar trebui să se asigure că reprezentanților lucrătorilor și/sau lucrătorilor li s-au pus la dispoziție proceduri jurisdicționale și/sau administrative pentru ca obligațiile prevăzute în prezenta directivă să fie îndeplinite; (13) întrucât prezenta directivă nu
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
obligațiilor statelor membre cu privire la termenele de transpunere a directivelor prevăzute în anexa I, partea B, ADOPTĂ PREZENTA DIRECTIVĂ: SECȚIUNEA I Definiții și domeniul de aplicare Articolul 1 1. În sensul prezentei directive: (a) "concedieri colective" reprezintă concedierile efectuate de un angajator dintr-unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana lucrătorului, în cazul în care, conform opțiunii statelor membre, numărul concedierilor este: (i) fie, pentru o perioadă de 30 de zile: - de cel puțin 10 în unitățile care încadrează în
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
în mod normal în unitățile respective; (b) "reprezentanții lucrătorilor" reprezintă reprezentanții lucrătorilor prevăzuți de legislațiile sau practicile statelor membre. În scopul calculării numărului de concedieri prevăzut la lit. (a) primul paragraf, încetarea contractului de muncă care se produce la inițiativa angajatorului dintr-unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana lucrătorului, este asimilată concedierilor, cu condiția existenței a cel puțin cinci concedieri. 2. Prezenta directivă nu se aplică în cazul: (a) concedierilor colective efectuate în cadrul contractelor de muncă încheiate pe
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
contracte; (b) lucrătorilor din administrația publică sau din instituțiile de drept public (sau, în statele membre în care acest concept nu este cunoscut, de organisme echivalente); (c) echipajelor navelor maritime. SECȚIUNEA II Informarea și consultarea Articolul 2 1. Dacă un angajator are în vedere concedieri colective, acesta inițiază în timp util consultări cu reprezentanții lucrătorilor pentru a ajunge la un acord. 2. Aceste consultări se referă cel puțin la posibilitățile de a evita concedierile colective sau de a reduce numărul de
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
sau recalificarea lucrătorilor concediați. Statele membre pot să prevadă că reprezentanții pot apela la serviciile unor experți în conformitate cu legislațiile și/sau practicile naționale. 3. Pentru a permite reprezentanților lucrătorilor să formuleze propuneri constructive, în timp util, în cursul acestor consultări, angajatorul are obligația: (a) să le furnizeze toate informațiile utile și (b) în orice caz, să le comunice în scris: (i) motivele concedierilor preconizate; (iii) numărul și categoriile de lucrători care vor fi concediați; (iv) numărul și categoriile de lucrători încadrați
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
iv) numărul și categoriile de lucrători încadrați în mod normal; (v) perioada în cursul căreia vor avea loc concedierile preconizate; (vi) criteriile propuse pentru selectarea lucrătorilor care urmează a fi concediați în măsura în care legislațiile și/sau practicile naționale atribuie această competență angajatorului; (vii) metoda de calcul a oricăror eventuale indemnizații de șomaj, în afara celor decurgând din legislațiile și/sau practicile naționale. Angajatorul înaintează autorității publice competente cel puțin un exemplar al elementelor notificării scrise prevăzute în primul paragraf lit. (b) pct. (i
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
vi) criteriile propuse pentru selectarea lucrătorilor care urmează a fi concediați în măsura în care legislațiile și/sau practicile naționale atribuie această competență angajatorului; (vii) metoda de calcul a oricăror eventuale indemnizații de șomaj, în afara celor decurgând din legislațiile și/sau practicile naționale. Angajatorul înaintează autorității publice competente cel puțin un exemplar al elementelor notificării scrise prevăzute în primul paragraf lit. (b) pct. (i) - (v). 4. Obligațiile prevăzute în alin. (1), (2) și (3) se aplică indiferent dacă decizia de concediere colectivă provine de la
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
înaintează autorității publice competente cel puțin un exemplar al elementelor notificării scrise prevăzute în primul paragraf lit. (b) pct. (i) - (v). 4. Obligațiile prevăzute în alin. (1), (2) și (3) se aplică indiferent dacă decizia de concediere colectivă provine de la angajator sau de la o întreprindere care îl controlează pe respectivul angajator. În ceea ce privește presupusele încălcări ale obligațiilor de informare, consultare și notificare prevăzute în prezenta directivă, nu se va lua în considerare nici o justificare a angajatorului conform căreia întreprinderea care a luat
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
notificării scrise prevăzute în primul paragraf lit. (b) pct. (i) - (v). 4. Obligațiile prevăzute în alin. (1), (2) și (3) se aplică indiferent dacă decizia de concediere colectivă provine de la angajator sau de la o întreprindere care îl controlează pe respectivul angajator. În ceea ce privește presupusele încălcări ale obligațiilor de informare, consultare și notificare prevăzute în prezenta directivă, nu se va lua în considerare nici o justificare a angajatorului conform căreia întreprinderea care a luat decizia ce a dus la concedierile colective nu i-a
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
decizia de concediere colectivă provine de la angajator sau de la o întreprindere care îl controlează pe respectivul angajator. În ceea ce privește presupusele încălcări ale obligațiilor de informare, consultare și notificare prevăzute în prezenta directivă, nu se va lua în considerare nici o justificare a angajatorului conform căreia întreprinderea care a luat decizia ce a dus la concedierile colective nu i-a furnizat informațiile necesare. SECȚIUNEA III Procedura referitoare la concedierile colective Articolul 3 1. Angajatorii notifică în scris autoritatea publică competentă cu privire la orice concediere colectivă
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]