71,995 matches
-
directivă, nu se va lua în considerare nici o justificare a angajatorului conform căreia întreprinderea care a luat decizia ce a dus la concedierile colective nu i-a furnizat informațiile necesare. SECȚIUNEA III Procedura referitoare la concedierile colective Articolul 3 1. Angajatorii notifică în scris autoritatea publică competentă cu privire la orice concediere colectivă preconizată. Cu toate acestea, statele membre pot prevedea ca, în cazul unor concedieri colective preconizate care rezultă din încetarea activității unei societăți în urma unei hotărâri judecătorești, angajatorul să aibă obligația
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
Articolul 3 1. Angajatorii notifică în scris autoritatea publică competentă cu privire la orice concediere colectivă preconizată. Cu toate acestea, statele membre pot prevedea ca, în cazul unor concedieri colective preconizate care rezultă din încetarea activității unei societăți în urma unei hotărâri judecătorești, angajatorul să aibă obligația de a notifica în scris autoritatea publică competentă numai la solicitarea acesteia. Această notificare cuprinde toate informațiile utile cu privire la concedierile colective preconizate și la consultările cu reprezentanții lucrătorilor prevăzute în art. 2, în special motivele concedierilor, numărul
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
concedierile colective preconizate și la consultările cu reprezentanții lucrătorilor prevăzute în art. 2, în special motivele concedierilor, numărul lucrătorilor care urmează a fi concediați, numărul lucrătorilor încadrați în mod normal și perioada în care vor avea loc aceste concedieri. 2. Angajatorii trebuie să transmită reprezentanților lucrătorilor o copie a notificării prevăzute în alin. (1). Reprezentanții lucrătorilor își pot transmite eventualele observații autorității publice competente. Articolul 4 1. Concedierile colective preconizate notificate autorității publice competente produc efecte în cel puțin 30 de
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
până la 60 de zile de la notificare în cazurile în care există riscul să nu se găsească soluții pentru problemele ridicate de concedierile colective în perioada prevăzută inițial. Statele membre pot acorda autorității publice competente posibilitatea de a prelungi aceste perioade. Angajatorul trebuie să fie informat cu privire la prelungire și la motivele acesteia înainte de expirarea perioadei inițiale prevăzute în alin. (1). 4. Statele membre pot să nu aplice prezentul articol în cazul unor concedieri colective preconizate care rezultă din încetarea activității unei societăți
jrc3683as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88843_a_89630]
-
calificării lor și domeniile specifice de expertiză. Această listă se actualizează dacă este necesar. 3. Furnizarea de servicii de către raportori sau experți este reglementată de un contract scris între agenție și persoana interesată, sau dacă este cazul între agenție și angajatorul acesteia. Persoana interesată, sau angajatorul acesteia, este remunerată în conformitate cu o scală fixă de taxe ce trebuie incluse în înțelegerile financiare stabilite de Consiliul de administrație. 4. La propunerea Comitetului pentru produse medicamentoase brevetate sau a Comitetului pentru produse medicamentoase de
jrc2316as1993 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87469_a_88256]
-
de expertiză. Această listă se actualizează dacă este necesar. 3. Furnizarea de servicii de către raportori sau experți este reglementată de un contract scris între agenție și persoana interesată, sau dacă este cazul între agenție și angajatorul acesteia. Persoana interesată, sau angajatorul acesteia, este remunerată în conformitate cu o scală fixă de taxe ce trebuie incluse în înțelegerile financiare stabilite de Consiliul de administrație. 4. La propunerea Comitetului pentru produse medicamentoase brevetate sau a Comitetului pentru produse medicamentoase de uz veterinar, agenția poate de
jrc2316as1993 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87469_a_88256]
-
folosite în scopuri personale; - contribuții ale salariaților la cheltuielile de funcționare a cantinelor, inclusiv costul hranei servite și remunerarea personalului cantinei, dar exclusiv chirii, curățenie, încălzire, electricitate și alte costuri legate de funcționarea localului; - bonuri de masă furnizate salariaților de angajatori; - hrană și cazare oferite gratuit sau la prețuri reduse salariaților din hoteluri, firme de catering și agricultură; - locuințe fără chirie și locuințe închiriate salariaților la chirii sub prețurile pieței; - valoarea dobânzii la care renunță angajatorii atunci când furnizează salariaților împrumuturi cu
jrc2382as1994 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87536_a_88323]
-
de masă furnizate salariaților de angajatori; - hrană și cazare oferite gratuit sau la prețuri reduse salariaților din hoteluri, firme de catering și agricultură; - locuințe fără chirie și locuințe închiriate salariaților la chirii sub prețurile pieței; - valoarea dobânzii la care renunță angajatorii atunci când furnizează salariaților împrumuturi cu dobândă redusă sau chiar cu dobândă zero; - bilete de călătorie oferite salariaților gratuit sau la prețuri reduse; - curent electric și cărbune furnizate angajaților gratuit sau la prețuri reduse; - telefon gratuit (acasă); - consumarea de către comercianți a
jrc2382as1994 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87536_a_88323]
-
prezenta directivă; întrucât acestea nu pot, în nici un caz, să aducă atingere frecvenței școlare și dreptului de a beneficia de instruire; întrucât caracteristicile proprii trecerii de la copilărie la vârsta adultă impun reglementarea și protecția strictă a muncii adolescenților; întrucât orice angajator trebuie să garanteze tinerilor condiții de muncă adaptate vârstei lor; întrucât angajatorii trebuie să pună în practică măsurile necesare pentru protecția securității și sănătății tinerilor pe baza unei evaluări a riscurilor existente pentru tineri și care sunt legate de munca
jrc2487as1994 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87641_a_88428]
-
frecvenței școlare și dreptului de a beneficia de instruire; întrucât caracteristicile proprii trecerii de la copilărie la vârsta adultă impun reglementarea și protecția strictă a muncii adolescenților; întrucât orice angajator trebuie să garanteze tinerilor condiții de muncă adaptate vârstei lor; întrucât angajatorii trebuie să pună în practică măsurile necesare pentru protecția securității și sănătății tinerilor pe baza unei evaluări a riscurilor existente pentru tineri și care sunt legate de munca lor; întrucât statele membre trebuie să protejeze tinerii împotriva riscurilor specifice care
jrc2487as1994 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87641_a_88428]
-
legislația națională și, în orice caz, celei de 15 ani. 2. Statele membre se asigură că munca adolescenților este strict reglementată și protejată în condițiile prevăzute de prezenta directivă. 3. Statele membre se asigură, de o manieră generală, că orice angajator garantează tinerilor condiții de muncă adaptate vârstei lor. Statele membre asigură protecția tinerilor împotriva exploatării economice și împotriva oricărei munci care poate să dăuneze securității, sănătății sau dezvoltării lor fizice, psihologice, morale sau sociale sau să compromită educația acestora. Articolul
jrc2487as1994 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87641_a_88428]
-
prejudicieze frecvența școlară, participarea la programe de orientare sau de formare profesională aprobate de autoritatea competentă sau aptitudinea de a beneficia de instruirea primită; (e) "timp de lucru": orice perioadă pe durata căreia tânărul se află la muncă, la dispoziția angajatorului și în exercitarea activității sau funcțiilor sale, în conformitate cu legislațiile și/sau practicile naționale; (f) "perioada de repaus": orice perioadă care nu este timp de lucru. Articolul 4 Interzicerea muncii copiilor 1. Statele membre iau măsurile necesare pentru interzicerea muncii copiilor
jrc2487as1994 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87641_a_88428]
-
desfășurării unor activități cu caracter cultural, artistic, sportiv sau publicitar. 4. Statele membre care dispun de un sistem de aprobare specific pentru agențiile de manechine în ceea ce privește activitățile copiilor pot să mențină acest sistem. SECȚIUNEA II Articolul 6 Obligații generale ale angajatorului 1. Fără a aduce atingere art. 4 alin. (1), angajatorul ia măsurile necesare pentru protecția securității și sănătății tinerilor, ținând cont în special de riscurile specifice prevăzute în art. 7 alin. (1). 2. Angajatorul pune în practică măsurile prevăzute în
jrc2487as1994 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87641_a_88428]
-
4. Statele membre care dispun de un sistem de aprobare specific pentru agențiile de manechine în ceea ce privește activitățile copiilor pot să mențină acest sistem. SECȚIUNEA II Articolul 6 Obligații generale ale angajatorului 1. Fără a aduce atingere art. 4 alin. (1), angajatorul ia măsurile necesare pentru protecția securității și sănătății tinerilor, ținând cont în special de riscurile specifice prevăzute în art. 7 alin. (1). 2. Angajatorul pune în practică măsurile prevăzute în alin. (1) pe baza unei evaluări a riscurilor existente pentru
jrc2487as1994 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87641_a_88428]
-
II Articolul 6 Obligații generale ale angajatorului 1. Fără a aduce atingere art. 4 alin. (1), angajatorul ia măsurile necesare pentru protecția securității și sănătății tinerilor, ținând cont în special de riscurile specifice prevăzute în art. 7 alin. (1). 2. Angajatorul pune în practică măsurile prevăzute în alin. (1) pe baza unei evaluări a riscurilor existente pentru tineri și legate de munca acestora. Evaluarea trebuie să fie efectuată înainte ca tinerii să înceapă munca și cu ocazia oricărei modificări importante a
jrc2487as1994 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87641_a_88428]
-
să se asigure o evaluare și o supraveghere a sănătății tinerilor, gratuite și adecvate, la intervale regulate, fără a aduce atingere Directivei 89/391/CEE. Evaluarea și supravegherea gratuită poate să facă parte dintr-un sistem național de sănătate. 3. Angajatorul informează tinerii cu privire la eventualele riscuri și la toate măsurile adoptate în ceea ce privește securitatea și sănătatea tinerilor. În afară de aceasta, angajatorul informează reprezentanții legali ai copiilor cu privire la eventualele riscuri și la măsurile adoptate în ceea ce privește securitatea și sănătatea copiilor. 4. Angajatorul asociază serviciile de
jrc2487as1994 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87641_a_88428]
-
a aduce atingere Directivei 89/391/CEE. Evaluarea și supravegherea gratuită poate să facă parte dintr-un sistem național de sănătate. 3. Angajatorul informează tinerii cu privire la eventualele riscuri și la toate măsurile adoptate în ceea ce privește securitatea și sănătatea tinerilor. În afară de aceasta, angajatorul informează reprezentanții legali ai copiilor cu privire la eventualele riscuri și la măsurile adoptate în ceea ce privește securitatea și sănătatea copiilor. 4. Angajatorul asociază serviciile de protecție și de prevenire prevăzute în art. 7 din Directiva 89/391/CEE în planificarea, aplicarea și controlul
jrc2487as1994 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87641_a_88428]
-
de sănătate. 3. Angajatorul informează tinerii cu privire la eventualele riscuri și la toate măsurile adoptate în ceea ce privește securitatea și sănătatea tinerilor. În afară de aceasta, angajatorul informează reprezentanții legali ai copiilor cu privire la eventualele riscuri și la măsurile adoptate în ceea ce privește securitatea și sănătatea copiilor. 4. Angajatorul asociază serviciile de protecție și de prevenire prevăzute în art. 7 din Directiva 89/391/CEE în planificarea, aplicarea și controlul condițiilor de securitate și de sănătate aplicabile muncii tinerilor. Articolul 7 Vulnerabilitatea tinerilor - Interdicții de muncă 1. Statele membre
jrc2487as1994 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87641_a_88428]
-
3. Timpul consacrat pregătirii de către tânărul care lucrează în cadrul unui sistem de formare teoretică și/sau practică în alternanță sau de stagiu în întreprindere este inclus în timpul de lucru. 4. Atunci când un tânăr este încadrat în muncă de mai mulți angajatori, zilele de muncă și orele de muncă efectuate sunt însumate. 5. Statele membre pot, pe cale legislativă sau normativă, să autorizeze derogări de la alin. (1) lit. (a) și de la alin. (2) cu titlu de excepție sau atunci când motive obiective justifică derogarea
jrc2487as1994 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87641_a_88428]
-
în conformitate cu dispozițiile Directivei 83/189/CEE4 și pe baza orientărilor generale la care s-a făcut referire mai sus; (18) întrucât s-a considerat necesar să se îmbunătățească cadrul legislativ pentru a se asigura o contribuție eficientă și corespunzătoare din partea angajatorilor și a salariaților la procesul de standardizare; (19) întrucât responsabilitatea statelor membre pentru sănătate, securitate și celelalte aspecte acoperite de cerințele esențiale pe teritoriul lor trebuie să fie recunoscută într-o clauză de protecție care să prevadă procedurile adecvate de
jrc3671as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88831_a_89618]
-
unor constrângeri administrative, financiare și legale într-un mod care ar putea împiedica crearea și dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii; 13. întrucât partenerii sociali se află în cea mai bună poziție pentru a găsi soluții care să corespundă atât nevoilor angajatorilor, cât și celor ale lucrătorilor și trebuie, prin urmare, să li se atribuie un rol special în punerea în aplicare a prezentului acord, PĂRȚILE SEMNATARE CONVIN CU PRIVIRE LA URMĂTOARELE DISPOZIȚII: II. CONȚINUT Clauza 1: Obiectul și domeniul de aplicare 1. Prezentul
jrc3002as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88157_a_88944]
-
perioadă de muncă și/sau de vechime care nu poate depăși un an; (c) să adapteze condițiile de acces și modalitățile de aplicare a concediului pentru creșterea copilului la condițiile speciale ale adopției; (d) să stabilească perioadele de notificare a angajatorilor de către lucrători atunci când aceștia își exercită dreptul la concediu pentru creșterea copilului, cu specificarea începutului și sfârșitului perioadei de concediu; (e) să definească condițiile în care angajatorul, după consultări în conformitate cu legislația, convențiile colective și practicile la nivel național, este autorizat
jrc3002as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88157_a_88944]
-
copilului la condițiile speciale ale adopției; (d) să stabilească perioadele de notificare a angajatorilor de către lucrători atunci când aceștia își exercită dreptul la concediu pentru creșterea copilului, cu specificarea începutului și sfârșitului perioadei de concediu; (e) să definească condițiile în care angajatorul, după consultări în conformitate cu legislația, convențiile colective și practicile la nivel național, este autorizat să amâne acordarea concediului pentru creșterea copilului din motive justificate legate de funcționarea întreprinderii (de exemplu, dacă este vorba de o muncă cu caracter sezonier, dacă nu
jrc3002as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88157_a_88944]
-
membre; întrucât, așadar, nici o dispoziție a prezentei directive nu împiedică statele membre să prevadă în legislația națională că, în cazul în care o bază de date este creată de un salariat în exercitarea atribuțiilor sale de serviciu sau urmând instrucțiunile angajatorului, numai acesta din urmă are dreptul de a exercita toate drepturile patrimoniale asupra bazei de date astfel create, cu excepția unor dispoziții contractuale contrare; (30) întrucât drepturile exclusive ale autorului trebuie să includă dreptul de a determina modul în care opera
jrc2988as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88143_a_88930]
-
comunitar nu împiedică statele membre să extindă domeniul de aplicare a legislațiilor lor naționale sau a convențiilor colective de muncă încheiate de partenerii sociali la orice persoană care desfășoară o muncă salariată, inclusiv cu caracter temporar, pe teritoriul lor, chiar dacă angajatorul își are sediul într-un alt stat membru; întrucât dreptul comunitar nu interzice statelor membre să garanteze respectarea acestor norme prin mijloacele corespunzătoare; (13) întrucât legislațiile statelor membre trebuie coordonate astfel încât să se prevadă un nucleu de norme imperative de
jrc3032as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88188_a_88975]