71,995 matches
-
dreptul comunitar nu interzice statelor membre să garanteze respectarea acestor norme prin mijloacele corespunzătoare; (13) întrucât legislațiile statelor membre trebuie coordonate astfel încât să se prevadă un nucleu de norme imperative de protecție minimă, care trebuie respectate, în țara gazdă, de angajatorii care detașează lucrători în vederea executării unor lucrări cu caracter temporar pe teritoriul statului membru în care sunt prestate serviciile; întrucât o astfel de coordonare nu poate fi asigurată decât pe baza dreptului comunitar; (14) întrucât un "nucleu dur" de norme
jrc3032as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88188_a_88975]
-
să se obțină valoarea asigurată, atunci se poate colecta din oficiu valorarea de înlocuire a navei. În acest caz, trebuie demonstrată necesitatea acestei înlocuiri în programul național, * în cadrul costurilor de producție, costurile salariale trebuie să acopere toate cheltuielile efectuate de angajatori, inclusiv pentru securitatea socială, asigurarea de sănătate, pensii și alte taxe conexe. (b) Niveluri de clasificare: * fiecare parametru face obiectul unei estimări pentru fiecare grup de nave în sensul apendicelui III, * conform precizărilor din anexa IV la Regulamentul (CE) nr.
jrc5363as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90532_a_91319]
-
cu salariile și asigurările sociale pentru mâna de lucru salarizată Această rubrică include: - salariile acordate și plățile făcute efectiv în numerar salariaților indiferent de baza de remunerare (în acord sau cu ora), cu deducerea oricărui ajutor social plătit producătorului ca angajator pentru a compensa plata unui salariu care nu corespunde muncii efectiv îndeplinite (de exemplu, absența de la lucru determinată de un accident, pentru pregătirea profesională etc.), - salariile și plățile în natură (de exemplu, cazare, masă, locuință, produse agricole etc.), - bonusuri pentru
jrc5382as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90552_a_91339]
-
salariile și plățile în natură (de exemplu, cazare, masă, locuință, produse agricole etc.), - bonusuri pentru productivitate sau calificări, cadouri, gratuități, părți din profit, - alte cheltuieli legate de mâna de lucru (cheltuieli de angajare), - plăți pentru asigurările sociale obligatorii care revin angajatorului și cele efectuate de acesta pentru și în locul salariatului, - asigurarea pentru accidentele profesionale. Cheltuielile sociale și asigurările personale ale producătorului și cele pentru mână de lucru nesalarizată nu sunt considerate costuri ale exploatației. Sumele primite de lucrătorii nesalarizați (care, prin
jrc5382as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90552_a_91339]
-
3-5, 9) Liber Nici un răspuns 38/39 Regiunea locului de muncă Coloana 24 = 1, 2 NUTS 2 99 Nu se aplică (Coloana 24 = 3-5, 9) Liber Nici un răspuns 40/43 Anul în care persoana a început să lucreze pentru acest angajator sau pe cont propriu Coloana 24 = 1, 2 A se introduce cele patru cifre ale anului respectiv 9999 Nu se aplică (Coloana 24 = 3-5, 9) Liber Nici un răspuns 44/45 Luna în care persoana a început să lucreze pentru acest
jrc4742as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89908_a_90695]
-
sau pe cont propriu Coloana 24 = 1, 2 A se introduce cele patru cifre ale anului respectiv 9999 Nu se aplică (Coloana 24 = 3-5, 9) Liber Nici un răspuns 44/45 Luna în care persoana a început să lucreze pentru acest angajator sau pe cont propriu Coloana 40/43 9999, liber și Coloana 164/167 - Coloana 40/43 <= 2 01-12 A se introduce numărul lunii respective 99 Nu se aplică (Coloana 40/43 = 9999, liber sau Coloana 164/167 - Coloana 40/43
jrc4742as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89908_a_90695]
-
un loc de muncă Coloana 80/81 = 01 sau Coloana 59 = 1-8 0 Nu 1 Da 9 Nu se aplică (Coloana 24 = 9 sau Coloana 80/81 = 03-12 sau Coloana 59 = 0, liber) 86 A depus o cerere direct la angajatori Coloana 80/81 = 01 sau Coloana 59 = 1-8 0 Nu 1 Da 9 Nu se aplică (Coloana 24 = 9 sau Coloana 80/81 = 03-12 sau Coloana 59 = 0, liber) 87 A întrebat prieteni, rude, sindicate etc. Coloana 80/81 = 01
jrc4742as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89908_a_90695]
-
în evidențele biroului respectiv nu este considerată demers activ), - contactarea unei agenții particulare (agenție de muncă temporară, firmă specializată în recrutarea forței de muncă etc.), cu scopul de a găsi un loc de muncă, - trimiterea de cereri de angajare direct angajatorilor, - căutarea unui loc de muncă, prin relații personale, prin sindicate etc., - trimiterea de cereri de serviciu sau răspunsuri la oferte de serviciu prin mica publicitate, - studierea ofertelor de serviciu, - participarea la un test, concurs sau interviu, în cadrul unei proceduri de
jrc4781as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89947_a_90734]
-
și "sunt în căutare de lucru", conform definițiilor de la punctul 1 lit. (b) și (c). 3. Persoanele în șomaj tehnic și cu contract de muncă suspendat temporar sunt considerate șomeri, dacă nu primesc nici un salariu semnificativ (semnificativ înseamnă ≥ 50%) de la angajatorul lor și dacă sunt "disponibile în prezent să muncească" și "sunt în căutare de lucru". Persoanele în șomaj tehnic și cu contract de muncă suspendat temporar sunt asimilate lucrătorilor aflați în concediu fără plată la inițiativa angajatorului - inclusiv în concediu
jrc4781as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89947_a_90734]
-
înseamnă ≥ 50%) de la angajatorul lor și dacă sunt "disponibile în prezent să muncească" și "sunt în căutare de lucru". Persoanele în șomaj tehnic și cu contract de muncă suspendat temporar sunt asimilate lucrătorilor aflați în concediu fără plată la inițiativa angajatorului - inclusiv în concediu plătit din bugetul public sau din fonduri (a 16-a CISFM). În acest caz, persoanele în șomaj tehnic și cu contract de muncă suspendat temporar sunt clasificate ca angajați dacă s-a convenit asupra unui termen de
jrc4781as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89947_a_90734]
-
luni. 4. În extrasezon, nu se poate considera că lucrătorii sezonieri păstrează o legătură oficială cu locul de muncă pe care l-au ocupat pe perioada sezonului - având în vedere că aceștia nu mai primesc nici plată sau salariu de la angajatorul lor, deși este posibil să fi primit asigurări că se vor reîntoarce la lucru. Dacă muncitorii sezonierii nu lucrează în extrasezon, ei sunt clasificați ca șomeri numai dacă "sunt în mod curent disponibili să muncească" și "sunt în căutare de
jrc4781as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89947_a_90734]
-
la deținerea unui loc de muncă, astfel încât contrastul între cele două întrebări să permită identificarea completă a persoanelor temporar absente. Identificarea persoanelor în șomaj tehnic și cu contract de muncă suspendat temporar (angajați trimiși în concediu fără plată, la inițiativa angajatorului) și clasificarea lor ca persoane ocupate (sau șomeri) depinde de două condiții ale legăturii formale cu locul de muncă: existența asigurării că angajatul se va întoarce la lucru, și durata scurtă (≤ 3 luni) a întreruperii contractului de muncă. Ambele condiții
jrc4781as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89947_a_90734]
-
pasive. Următoarele sunt considerate drept metode active: - contactul cu biroul public de plasare a forței de muncă, pentru găsirea unui loc de muncă, - contactarea unei agenții private, pentru găsirea unui loc de muncă, - trimiterea de cereri de angajare adresate direct angajatorilor, - căutarea unui loc de muncă cu ajutorul relațiilor personale, a sindicatelor etc., - trimiterea de oferte de serviciu sau de răspunsuri la oferte de serviciu prin mica publicitate; - studierea ofertelor de serviciu, - participarea la un test, concurs sau interviu, în cadrul unei proceduri
jrc4781as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89947_a_90734]
-
24/CE din 7 aprilie 1998 privind protecția sănătății și securității lucrătorilor față de riscul asociat agenților chimici la locul de muncă [a paisprezecea directivă individuală în sensul art. 16 alin. (1) din Directiva 89/391/CEE]6 prevede necesitatea ca angajatorii să determine prezența agenților chimici periculoși la locul de muncă și să evalueze riscurile pentru sănătatea și securitatea lucrătorilor care apar datorită prezenței acestor agenți chimici, ținând seama de informațiile oferite de furnizor în fișele tehnice de securitate; în consecință
jrc5126as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90294_a_91081]
-
în fișele tehnice de securitate să îndeplinească condițiile prevăzute în Directiva Consiliului 98/24/CE9 privind protecția sănătății și securității lucrătorilor față de riscurile asociate agenților chimici la locul de muncă. Fișele tehnice de securitate ar trebui, în special, să permită angajatorului determinarea prezenței posibile a agenților chimici la locul de muncă și evaluarea riscurilor pentru sănătatea și securitatea lucrătorilor, care apar în urma utilizării acestora. Informațiile trebui să fie scrise în mod clar și concis. Se recomandă ca fișa tehnică de securitate
jrc5126as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90294_a_91081]
-
Notă Dacă este cazul, se face trimitere la pct. 8 și 13. 7. MANIPULAREA ȘI DEPOZITAREA Notă Informațiile de la acest punct ar trebui să se refere la protecția sănătății, securității și mediului înconjurător. Acestea ar trebui să-l ajute pe angajator la elaborarea procedurilor de lucru potrivite și a măsurilor organizatorice conform art. 5 din Directiva 98/24/CE. 7.1. Manipularea Precauțiile specifice pentru manipularea sigură inclusiv sfaturi privind măsurile tehnice, cum ar fi: conținutul, sistemul de ventilație local și
jrc5126as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90294_a_91081]
-
8.2. Controlul expunerii În sensul prezentului document, controlul expunerii reprezintă întreaga gamă de de măsuri de protecție și prevenire specifice care trebuie luate în timpul utilizării pentru diminuarea expunerii lucrătorului și a mediului înconjurător. 8.2.1. Controlul expunerii profesionale Angajatorul ține seama de aceste informații la evaluarea riscului pentru sănătatea și securitatea lucrătorilor, pentru substanță sau preparat, conform art. 4 din Directiva 98724/ CE, care necesită conceperea unor procedee de lucru și controale tehnice corespunzătoare, utilizarea instalațiilor și materialelor specifice
jrc5126as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90294_a_91081]
-
calitatea echipamentului de protecție necesar, de ex.: șorț, ghete și salopetă întreagă. Dacă este necesar, se indică alte măsuri suplimentare de protecție a pielii și măsurile de igienă specifice. 8.2.2. Controlul expunerii mediului Se precizează informațiile solicitate de angajator pentru îndeplinirea obligațiilor acestuia conform legislației comunitare pentru protecția mediului. 9. PROPRIETĂȚI CHIMICE ȘI FIZICE Pentru a face posibilă adoptarea unor măsuri de control corespunzătoare, se prezintă toate informațiile relevante privind substanța sau preparatul, în special informațiile specificate la pct.
jrc5126as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90294_a_91081]
-
2. Responsabilitatea de a stabili cine are nevoie de anumite informații aparține SGC, agențiilor descentralizate ale UE și serviciile și departamentele statelor membre unde urmează a se angaja respectivele persoane, conform cerințelor sarcinilor de serviciu. 3. Verificarea personalului este responsabilitatea angajatorului; aceasta se bazează pe proceduri în vigoare aplicabile. În ceea ce privește pe oficialii SGC sau alți funcționari, procedura de verificare este descrisă în Secțiunea VI. Această verificare are drept rezultat eliberarea unui certificat de securitate care arată nivelul informațiilor secrete, la care
jrc4938as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90106_a_90893]
-
Prin urmare, această directivă trebuie codificată, din motive de claritate și raționalitate. (2) evoluția economică atrag, la nivel național și al Comunității, schimbări în structura întreprinderilor, prin transferuri de întreprinderi, unități sau părți de întreprinderi sau de unități către alți angajatori ca rezultat al transferurilor sau fuziunilor legale. (3) sunt necesare dispoziții pentru protecția lucrătorilor în cazul schimbării angajatorului, în special pentru a asigura că drepturile acestora sunt menținute. (4) există încă diferențe între statele membre în privința măsurii în care sunt
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
național și al Comunității, schimbări în structura întreprinderilor, prin transferuri de întreprinderi, unități sau părți de întreprinderi sau de unități către alți angajatori ca rezultat al transferurilor sau fuziunilor legale. (3) sunt necesare dispoziții pentru protecția lucrătorilor în cazul schimbării angajatorului, în special pentru a asigura că drepturile acestora sunt menținute. (4) există încă diferențe între statele membre în privința măsurii în care sunt protejați lucrătorii în acest sens, iar aceste diferențe trebuie reduse. (5) Carta comunitară a drepturilor sociale fundamentale ale
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
o modifică, ADOPTĂ PREZENTA DIRECTIVĂ: CAPITOLUL I Domeniul de aplicare și definiții Articolul 1 1. (a) Prezenta directivă se aplică în cazul oricărui transfer al unei întreprinderi, unități sau al unei părți de întreprindere sau de unitate către un alt angajator, ca rezultat al unui transfer legal sau al unei fuziuni. (b) Sub rezerva lit. (a) și a următoarelor dispoziții ale prezentului articol, se consideră transfer în sensul prezentei directive cel al unei unități care își menține identitatea, înțeleasă ca ansamblu
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
Tratatului. 3. Prezenta directivă nu se aplică în cazul navelor maritime. Articolul 2 1. În sensul prezentei directive: (a) "cedent" reprezintă orice persoană fizică sau juridică care, printr-un transfer în sensul art. 1 alin. (1), își pierde calitatea de angajator în ceea ce privește întreprinderea, unitatea sau partea de întreprindere sau de unitate; (b) "cesionarul" reprezintă orice persoană fizică sau juridică care, printr-un transfer în sensul art. 1 alin. (1), dobândește calitatea de angajator în ceea ce privește întreprinderea, unitatea sau partea de întreprindere sau
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
art. 1 alin. (1), își pierde calitatea de angajator în ceea ce privește întreprinderea, unitatea sau partea de întreprindere sau de unitate; (b) "cesionarul" reprezintă orice persoană fizică sau juridică care, printr-un transfer în sensul art. 1 alin. (1), dobândește calitatea de angajator în ceea ce privește întreprinderea, unitatea sau partea de întreprindere sau unitate; (c) "reprezentanții lucrătorilor" și alte expresii conexe desemnează reprezentanții lucrătorilor, prevăzuți de legislația sau practica statelor membre; (d) "lucrător" reprezintă orice persoană care, în statul membru respectiv, este protejată ca lucrător
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
pentru că sunt relații de muncă temporare în sensul art. 1 alin. (2) din Directiva Consiliului 91/383/CEE, iar întreprinderea, unitatea sau partea de întreprindere sau de unitate transferată este sau face parte din întreprinderea de muncă temporară, care reprezintă angajatorul. CAPITOLUL II Menținerea drepturilor lucrătorilor Articolul 3 1. Drepturile și obligațiile cedentului care decurg dintr-un contract de muncă sau o relație de muncă existentă la data transferului, în cazul unui astfel de transfer, sunt transferate cesionarului. Statele membre pot
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]