71,995 matches
-
anumite categorii de lucrători care nu află sub incidența legislației sau practicii statelor membre în ceea ce privește protecția împotriva concedierii. 2. Dacă contractul de muncă sau relația de muncă încetează pentru că transferul implică o modificare substanțială a condițiilor de muncă, în detrimentul lucrătorului, angajatorul este considerat răspunzător pentru încetarea contractului de muncă sau a relației de muncă. Articolul 5 1. Cu excepția cazului în care statele membre nu prevăd altfel, art. 3 și 4 nu se aplică în cazul transferului unei întreprinderi, unități sau al
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
statului membru respectiv, să creeze un sistem de protecție cel puțin echivalent cu cel stabilit în situații reglementate de Directiva Consiliului 80/987/CEE din 20 octombrie 1980 privind apropierea legislațiilor statelor membre referitoare la protecția salariaților în cazul insolvabilității angajatorului 7, și, sau alternativ, că (b) cesionarul, cedentul sau persoana sau persoanele ce îndeplinesc funcțiile cedentului, pe de-o parte, și reprezentanții salariaților, pe de altă parte, pot cădea de acord asupra unor schimbări ale condițiilor de muncă ale salariaților
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
în timp util, înainte ca modificarea la nivel de unitate, la care s-a făcut referire la primul paragraf, să fie efectuată. 4. Obligațiile prevăzute în prezentul articol se aplică indiferent dacă decizia care duce la transfer este luată de către angajator sau de o întreprindere ce controlează angajatorul. În cazul unor presupuse încălcări ale obligațiilor de informare și consultare prevăzute de prezenta directivă, argumentul fondat pe faptul că o asemenea încălcare a avut loc pentru că informarea nu a fost făcută de către
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
nivel de unitate, la care s-a făcut referire la primul paragraf, să fie efectuată. 4. Obligațiile prevăzute în prezentul articol se aplică indiferent dacă decizia care duce la transfer este luată de către angajator sau de o întreprindere ce controlează angajatorul. În cazul unor presupuse încălcări ale obligațiilor de informare și consultare prevăzute de prezenta directivă, argumentul fondat pe faptul că o asemenea încălcare a avut loc pentru că informarea nu a fost făcută de către întreprinderea care controlează angajatorul, nu poate fi
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
întreprindere ce controlează angajatorul. În cazul unor presupuse încălcări ale obligațiilor de informare și consultare prevăzute de prezenta directivă, argumentul fondat pe faptul că o asemenea încălcare a avut loc pentru că informarea nu a fost făcută de către întreprinderea care controlează angajatorul, nu poate fi luat în considerare pentru a justifica o astfel de infracțiune. 5. Statele membre pot limita obligațiile prevăzute în alin. (1), (2) și (3) la întreprinderile și unitățile care, din punctul de vedere al numărului de salariați, îndeplinesc
jrc5098as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90266_a_91053]
-
riscuri deosebit de grave pentru sănătatea și securitatea lor, îndeosebi riscul de cădere de la înălțime și alte accidente de muncă grave, care reprezintă un procent însemnat din totalitatea accidentelor, în special a accidentelor mortale. (7) Persoanele care desfășoară activități independente și angajatorii riscă, atunci când exercită ei înșiși o activitate profesională și folosesc personal echipamentele de lucru destinate realizării unor lucrări cu caracter temporar la înălțime, să pună în pericol sănătatea și securitatea lucrătorilor. (8) Directiva Consiliului 92/57/CEE din 24 iunie
jrc5117as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90285_a_91072]
-
a opta directivă specială în sensul art. 16 alin. (1) din Directiva 89/391/CEE)4, impune acestor categorii de persoane obligația de a respecta, în special, art. 4 și a anexei 1 la Directiva 89/655/CEE5. (9) Orice angajator care are intenția de a realiza lucrări temporare la înălțime trebuie să aleagă un echipament care să asigure o protecție corespunzătoare împotriva riscurilor de cădere de la înălțime. (10) În general, măsurile de protecție colectivă pentru prevenirea căderilor asigură o protecție
jrc5117as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90285_a_91072]
-
ținând cont de pct. 4.1.1., folosirea altor echipamente de lucru mai sigure nu se justifică, dat fiind nivelul scăzut de risc și fie durata scurtă de utilizare, fie anumite caracteristici existente ale locului de muncă respectiv, pe care angajatorul nu le poate modifica. 4.1.3. Tehnicile de acces și poziționare cu ajutorul frânghiilor pot fi utilizate numai în condițiile în care evaluarea riscului arată că lucrarea în cauză poate fi executată în siguranță și atunci când folosirea unui alt echipament
jrc5117as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90285_a_91072]
-
marittimo - Institutul de Asistență Socială din sectorul maritim)"; (e) în secțiunea "J. ȚĂRILE DE JOS": (1) la pct. (1) lit. (b), alin. (2) lit. (a) pct. (i) și alin. (4), textul "Bedrijfsvereniging (Asociația Profesională și Comercială) la care este afiliat angajatorul persoanei asigurate" se înlocuiesc cu următorul text: "Landelijk Instituut Sociale Verzekeringen (Institutul Național de Asigurări Sociale) prin intermediul agenției la care este afiliat angajatorul persoanei asigurate"; (2) în alin. (2) lit.(a) pct.(ii), cuvintele "Bedrijfsvereniging (Asociația Profesională și Comercială) la
jrc3801as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88963_a_89750]
-
lit. (a) pct. (i) și alin. (4), textul "Bedrijfsvereniging (Asociația Profesională și Comercială) la care este afiliat angajatorul persoanei asigurate" se înlocuiesc cu următorul text: "Landelijk Instituut Sociale Verzekeringen (Institutul Național de Asigurări Sociale) prin intermediul agenției la care este afiliat angajatorul persoanei asigurate"; (2) în alin. (2) lit.(a) pct.(ii), cuvintele "Bedrijfsvereniging (Asociația Profesională și Comercială) la care persoana asigurată ar fi asigurată dacă ar avea personal angajat" se înlocuiesc cu: "Landelijk Instituut Sociale Verzekeringen (Institutul Național de Asigurări Sociale
jrc3801as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88963_a_89750]
-
Societăți de asigurare și fonduri de pensii (S.125) Administrația publică (S.13.) Subsectorul: Administrația centrală (S.1311) Subsectorul: Administrația statului (S.1312) Subsectorul: Administrațiile locale (S.1313) Subsectorul: Fondurile de securitate socială (S.1314) Gospodăriile populației (S.14.) Subsectorul: Angajatori (inclusiv lucrători pe cont propriu) (S.141+S.142) Subsectorul: Angajați (S.143.) Subsectorul: Beneficiari de venituri din proprietate (S.1441) Subsectorul: Beneficiari de pensii (S.1442) Subsectorul: Beneficiari de alte venituri din transferuri (S.1443) Subsectorul: Alte gospodării ale
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
p.61/p.71) Exporturile și importurile de servicii (p.62/p.72) TRANZACȚII CU BUNURI EXISTENTE CAPITOLUL 4 TRANZACȚII DISTRIBUTIVE REMUNERAREA ANGAJAȚILOR (D.1) Salarii (D.11) Salarii în numerar Salarii și indemnizații în natură Cotizații sociale în sarcina angajatorilor (D.12) Cotizații sociale efective în sarcina angajatorilor (D.121) Cotizații sociale imputate angajatorilor (D.122) IMPOZITE PE PRODUCȚIE ȘI IMPORTURI (D.2) Impozite pe produse (D.21) Taxe de tip TVA ( D.211) Impozite și drepturi asupra importurilor, exclusiv
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
servicii (p.62/p.72) TRANZACȚII CU BUNURI EXISTENTE CAPITOLUL 4 TRANZACȚII DISTRIBUTIVE REMUNERAREA ANGAJAȚILOR (D.1) Salarii (D.11) Salarii în numerar Salarii și indemnizații în natură Cotizații sociale în sarcina angajatorilor (D.12) Cotizații sociale efective în sarcina angajatorilor (D.121) Cotizații sociale imputate angajatorilor (D.122) IMPOZITE PE PRODUCȚIE ȘI IMPORTURI (D.2) Impozite pe produse (D.21) Taxe de tip TVA ( D.211) Impozite și drepturi asupra importurilor, exclusiv TVA (D.212) Impozite pe produse, exclusiv TVA
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
CU BUNURI EXISTENTE CAPITOLUL 4 TRANZACȚII DISTRIBUTIVE REMUNERAREA ANGAJAȚILOR (D.1) Salarii (D.11) Salarii în numerar Salarii și indemnizații în natură Cotizații sociale în sarcina angajatorilor (D.12) Cotizații sociale efective în sarcina angajatorilor (D.121) Cotizații sociale imputate angajatorilor (D.122) IMPOZITE PE PRODUCȚIE ȘI IMPORTURI (D.2) Impozite pe produse (D.21) Taxe de tip TVA ( D.211) Impozite și drepturi asupra importurilor, exclusiv TVA (D.212) Impozite pe produse, exclusiv TVA și impozitele pe importuri (D.214
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
D.611) Cotizații sociale imputate (D.612) Prestații sociale, altele decât transferurile sociale în natură (D.62) Prestații de securitate socială în numerar (D.621) Prestații de asigurare socială ale sistemelor private (D.622) Prestații de asigurare socială directe ale angajatorilor (D.623) Prestații de asistență socială în numerar (D.624) Transferuri sociale în natură (D.63) Prestații sociale în natură (D.631) Rambursări de prestații de securitate socială (D.6311) Alte prestații de securitate socială în natură (D.6312) Prestații
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
Închirierea simplă Contractul de leasing Acordul de închiriere-vânzare III. ASIGURĂRI Introducere Definiții Asigurări sociale Sisteme de asigurări sociale ale administrațiilor publice Sisteme private de asigurări sociale cu constituirea de rezerve Sisteme de asigurări sociale fără constituirea de rezerve, administrate de angajatori Alte asigurări Alte asigurări - viață Alte asigurări-daune Reasigurare Auxiliarii de asigurare IV. CLASIFICĂRI ȘI CONTURI Clasificări Clasificarea sectoarelor instituționale (s) Clasificarea operațiunilor și a altor fluxuri Clasificarea soldurilor contabile (b) Clasificarea activelor (a) Regruparea și codificarea ramurilor de activitate (a
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
pe un singur sector fictiv A.III.1. Sisteme de asigurari sociale ale administratiilor publice A.III.2. Sisteme private de asigurări sociale cu constituire de rezerve A.III.3. Sisteme de asigurări sociale fără constituirea de rezerve, administrate de angajatori A.III.4. Alte asigurări-viață A.III.5. Alte asigurari-daune A.IV.1 Contul 0 : Contul de bunuri și servicii A.IV.2 Secvența completă a conturilor pentru totalul economiei A.IV.3 Secvența completă a conturilor societăților nefinanciare A
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
unică între A și C este înregistrată ca două operațiuni: una între A și B și o alta între B și C. În acest caz. Operațiunea este reclasată. Un exemplu bine cunoscut este acela al cotizațiilor sociale plătite direct de angajator către fondurile sociale de asigurări. Sistemul înregistrează aceste plăți ca două operațiuni: angajatorii plătesc mai întâi cotizațiile sociale către salariații lor, iar aceștia le varsă fondurilor de asigurări sociale. Ca în toate cazurile de reclasare, scopul reclasării contribuțiilor sociale ale
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
și B și o alta între B și C. În acest caz. Operațiunea este reclasată. Un exemplu bine cunoscut este acela al cotizațiilor sociale plătite direct de angajator către fondurile sociale de asigurări. Sistemul înregistrează aceste plăți ca două operațiuni: angajatorii plătesc mai întâi cotizațiile sociale către salariații lor, iar aceștia le varsă fondurilor de asigurări sociale. Ca în toate cazurile de reclasare, scopul reclasării contribuțiilor sociale ale angajatorilor este de a evidenția realitatea economică. Astfel se demonstrează că acele cotizații
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
către fondurile sociale de asigurări. Sistemul înregistrează aceste plăți ca două operațiuni: angajatorii plătesc mai întâi cotizațiile sociale către salariații lor, iar aceștia le varsă fondurilor de asigurări sociale. Ca în toate cazurile de reclasare, scopul reclasării contribuțiilor sociale ale angajatorilor este de a evidenția realitatea economică. Astfel se demonstrează că acele cotizații de asigurări sociale în sarcina angajatorilor sunt plătite în beneficiul angajaților. Un alt tip de reclasare este acela al operațiunilor care se înregistrează ca derulându-se între două
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
către salariații lor, iar aceștia le varsă fondurilor de asigurări sociale. Ca în toate cazurile de reclasare, scopul reclasării contribuțiilor sociale ale angajatorilor este de a evidenția realitatea economică. Astfel se demonstrează că acele cotizații de asigurări sociale în sarcina angajatorilor sunt plătite în beneficiul angajaților. Un alt tip de reclasare este acela al operațiunilor care se înregistrează ca derulându-se între două unități instituționale sau mai multe, deși în realitate între părțile implicate, nu a avut loc nici o operațiune. Ca
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
S.12202 S.12302 S.12402 S.12505 S.12203 S.12303 S.12403 S.12503 Administrații publice Administrația centrală Administrația statelor Administrații locale Fonduri de securitate socială S.13 S.1311 S.1312 S.1313 S.1314 Gospodăriile populației Angajatori (inclusiv lucrători pe cont propriu) Angajați Beneficiari de venituri din proprietate Beneficiari de pensii Beneficiari de alte venituri din transferuri Alte gospodării ale populației S.14 S.141+S.142 S.143 S.1441 S.1442 S.1443 S.145
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
și care îndeplinesc următoarele două criterii: a) anumite grupuri ale populației, sunt obligate să participe la sistem sau să verse cotizații în virtutea dispozițiilor legale sau regulamentare; b) independent de rolul pe care ele îl îndeplinesc în calitate de organisme tutelare sau în calitate de angajatori, administrațiile publice sunt responsabile de gestionarea acestor unități în ceea ce privește fixarea sau aprobarea cotizațiilor și a prestațiilor (vezi 4.89.). De obicei, nu există nici o legătură directă între valoarea cotizației sociale vărsate de un individ și riscurile la care el este
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
care sunt producători de piață; e) instituțiile non-profit în serviciul gospodăriilor populației fără personalitate juridică, precum și cele care au personalitate juridică dar a căror importanță este redusă (vezi 2.88.). 2.77. Sectorul gospodăriilor populației cuprinde următoarele șase subsectoare: a) angajatori (inclusiv lucrători pe cont propriu) (S.141+S.142); b) angajați (S.143) c) beneficiari de venituri din proprietate (S.1441); d) beneficiari de pensii (S.1442.); e) beneficiari de alte venituri din transferuri (S.1443); f) alte gospodării ale
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
143) c) beneficiari de venituri din proprietate (S.1441); d) beneficiari de pensii (S.1442.); e) beneficiari de alte venituri din transferuri (S.1443); f) alte gospodării ale populației (S.145); 2.78. Cele mai importante surse de venituri (veniturile angajatorilor, remunerarea angajaților, etc.), din cadrul gospodăriilor populației sunt cele care determină subsectoarele din care aparțin. Când o gospodărie primește mai multe venituri de la aceeași sursă, clasificarea se face pe baza venitului total al gospodăriei pentru fiecare categorie distinctă. Subsectorul: Angajatori (inclusiv
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]