71,995 matches
-
influențate de reglementările generale ale guvernului privind restricțiile la chirii sau subvențiile. Mai mult, și durata contractului de închiriere, tipul de contract (temporar, permanent), numărul de locuitori dintr-un apartament (locuință în comun), tipul de proprietar (public, asociație locativă, privat, angajator) sau politica proprietarului privind chiria pot afecta chiriile. Este evident că alte variabile suplimentare pot avea o influență asupra chiriilor. Dar înregistrarea tuturor factorilor menționați mai sus ar necesita chestionare mult prea încărcate. Pentru stratificare, se are deci în vedere
jrc2680as1995 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87834_a_88621]
-
și în cazul locuințelor ieftine. În afară de intervențiile administrației centrale, există alte motive pentru care se constată existența unor locuințe fără chirie sau cu chirie ieftină. Un exemplu ar fi acela al unui salariat care ocupă o locuință aflată în proprietatea angajatorului, cu o chirie redusă sau zero. Se includ aici toate categoriile de salariați, chiar și administratorii și paznicii. În acest caz, chiria reală trebuie corectată și diferența dintre chiria reală și cea comparabilă trebuie tratată drept retribuție în natură [vezi
jrc2680as1995 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87834_a_88621]
-
canalizează spre consumul final prin producție. Se poate accepta acest lucru, dacă nivelul PNB nu este afectat. În afara aspectelor menționate pentru locuințele goale, se subliniază faptul că trebuie evitată dubla contabilizare a consumului intermediar în cazul locuințelor aflate în proprietatea angajatorului. Principiul 14: Consumul intermediar de servicii locative este stabilit în concordanță cu definiția producției. În general, ambele elemente trebuie să excludă cheltuielile pentru încălzire, apă, electricitate, etc. Dacă din motive practice se preferă o altă tratare, aceasta este acceptabilă atât timp cât
jrc2680as1995 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87834_a_88621]
-
să fie determinat ca cifră reprezentativă pentru perioada de referință. Variabila: 211 Numărul de angajați Numărul de angajați este utilizat ca o aproximare temporară a numărului de persoane angajate. Numărul de angajați este definit ca persoanele care lucrează pentru un angajator, au un contract de muncă și primesc o remunerație sub formă de indemnizații, salarii, onorarii, gratuități, plată în acord sau în natură. Relația angajator-angajat există în cazul unui contract, care poate fi oficial sau informal, între o întreprindere și o
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
se face pe baza timpului de lucru, a producției sau în acord și dacă este periodică. Indemnizațiile și salariile includ valorile contribuțiilor sociale, ale impozitelor pe venit etc. plătibile de angajat, chiar în cazul în care reținerea se face de către angajator și plata se face direct către programele de asigurări sociale, autoritățile fiscale etc. în numele angajatului. Indemnizațiile și salariile nu includ contribuțiile sociale plătibile de către angajator. Indemnizațiile și salariile includ: toate gratuitățile, primele, gratificațiile, plata celui de-al treisprezecelea salariu, plățile
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
pe venit etc. plătibile de angajat, chiar în cazul în care reținerea se face de către angajator și plata se face direct către programele de asigurări sociale, autoritățile fiscale etc. în numele angajatului. Indemnizațiile și salariile nu includ contribuțiile sociale plătibile de către angajator. Indemnizațiile și salariile includ: toate gratuitățile, primele, gratificațiile, plata celui de-al treisprezecelea salariu, plățile compensatorii, alocațiile de cazare, transport, indexările, alocațiile familiale, bacșișurile, comisioanele, alocații de protocol etc. primite de angajați, precum și toate impozitele, contribuțiile la securitatea socială și
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
de-al treisprezecelea salariu, plățile compensatorii, alocațiile de cazare, transport, indexările, alocațiile familiale, bacșișurile, comisioanele, alocații de protocol etc. primite de angajați, precum și toate impozitele, contribuțiile la securitatea socială și alte sume plătibile de angajați și reținute la sursă de angajator. Plățile pentru lucrătorii agențiilor nu se includ la indemnizații și salarii. În conformitate cu această definiție, elementele incluse sunt următoarele: ― toate indemnizațiile și salariile de bază plătibile la intervale regulate; ― tarifele mărite pentru plata orelor suplimentare, a schimburilor de noapte, a lucrului
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
această definiție, elementele incluse sunt următoarele: ― toate indemnizațiile și salariile de bază plătibile la intervale regulate; ― tarifele mărite pentru plata orelor suplimentare, a schimburilor de noapte, a lucrului în timpul sfârșitului de săptămână etc.; ― toate alocațiile, gratuitățile sau primele plătite de angajator, precum: ― indexările, cazare, alocații locale sau de expatriere; ― alocațiile de hrană; ― alocațiile pentru deplasarea la locul de muncă și retur; ― primele de vacanță, al treisprezecelea salariu; ― alocațiile plătite efectiv pentru vacanțele anuale neefectuate; ― primele pentru performanță, producție sau productivitate; ― alocațiile
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
pentru angajații care părăsesc întreprinderea, în cazul în care plățile respective nu fac parte dintr-un contract de muncă colectiv; ― alocațiile pentru propuneri de îmbunătățiri și drepturile pentru brevete plătite angajatului; ― indemnizațiile pentru directori și angajați; ― alocațiile familiale plătite de angajator în cadrul unui contract de muncă colectiv; ― comisioanele; ― valoarea acțiunilor distribuite gratuit angajaților; ― plățile făcute de către angajatori angajaților, în cadrul unor programe de economisire sau al altor programe; ― impozitele, contribuțiile și alte sume plătibile de angajați și deduse de angajatori; ― toate plățile
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
contract de muncă colectiv; ― alocațiile pentru propuneri de îmbunătățiri și drepturile pentru brevete plătite angajatului; ― indemnizațiile pentru directori și angajați; ― alocațiile familiale plătite de angajator în cadrul unui contract de muncă colectiv; ― comisioanele; ― valoarea acțiunilor distribuite gratuit angajaților; ― plățile făcute de către angajatori angajaților, în cadrul unor programe de economisire sau al altor programe; ― impozitele, contribuțiile și alte sume plătibile de angajați și deduse de angajatori; ― toate plățile în natură. Elementele excluse sunt următoarele: ― contribuțiile sociale legale plătibile de către angajator; ― contribuțiile sociale convenite colectiv
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
plătite de angajator în cadrul unui contract de muncă colectiv; ― comisioanele; ― valoarea acțiunilor distribuite gratuit angajaților; ― plățile făcute de către angajatori angajaților, în cadrul unor programe de economisire sau al altor programe; ― impozitele, contribuțiile și alte sume plătibile de angajați și deduse de angajatori; ― toate plățile în natură. Elementele excluse sunt următoarele: ― contribuțiile sociale legale plătibile de către angajator; ― contribuțiile sociale convenite colectiv, contractuale și voluntare plătibile de către angajator; ― contribuțiile sociale imputate (prestații sociale plătite direct de angajator); ― alocațiile plătite angajaților pentru achiziționarea de scule
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
angajaților; ― plățile făcute de către angajatori angajaților, în cadrul unor programe de economisire sau al altor programe; ― impozitele, contribuțiile și alte sume plătibile de angajați și deduse de angajatori; ― toate plățile în natură. Elementele excluse sunt următoarele: ― contribuțiile sociale legale plătibile de către angajator; ― contribuțiile sociale convenite colectiv, contractuale și voluntare plătibile de către angajator; ― contribuțiile sociale imputate (prestații sociale plătite direct de angajator); ― alocațiile plătite angajaților pentru achiziționarea de scule, echipamente și îmbrăcăminte specială necesare pentru munca lor sau acea parte din indemnizațiile și
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
economisire sau al altor programe; ― impozitele, contribuțiile și alte sume plătibile de angajați și deduse de angajatori; ― toate plățile în natură. Elementele excluse sunt următoarele: ― contribuțiile sociale legale plătibile de către angajator; ― contribuțiile sociale convenite colectiv, contractuale și voluntare plătibile de către angajator; ― contribuțiile sociale imputate (prestații sociale plătite direct de angajator); ― alocațiile plătite angajaților pentru achiziționarea de scule, echipamente și îmbrăcăminte specială necesare pentru munca lor sau acea parte din indemnizațiile și salariile acestora care, în conformitate cu contractele lor de muncă, este necesar
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
sume plătibile de angajați și deduse de angajatori; ― toate plățile în natură. Elementele excluse sunt următoarele: ― contribuțiile sociale legale plătibile de către angajator; ― contribuțiile sociale convenite colectiv, contractuale și voluntare plătibile de către angajator; ― contribuțiile sociale imputate (prestații sociale plătite direct de angajator); ― alocațiile plătite angajaților pentru achiziționarea de scule, echipamente și îmbrăcăminte specială necesare pentru munca lor sau acea parte din indemnizațiile și salariile acestora care, în conformitate cu contractele lor de muncă, este necesar să fie afectată unor asemenea achiziții; ― impozitele plătite de
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
alocațiile plătite angajaților pentru achiziționarea de scule, echipamente și îmbrăcăminte specială necesare pentru munca lor sau acea parte din indemnizațiile și salariile acestora care, în conformitate cu contractele lor de muncă, este necesar să fie afectată unor asemenea achiziții; ― impozitele plătite de angajator pe toate indemnizațiile și salariile plătite; ― rambursarea cheltuielilor angajaților pentru călătorii, mutare, separare, hotel și cheltuieli de protocol, telefon etc. efectuate în exercițiul funcțiunii; ― cheltuieli pentru formare profesională (costurile formării), cu excepția indemnizațiilor și salariilor ucenicilor; ― indemnizațiile și salariile pe care
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
pe toate indemnizațiile și salariile plătite; ― rambursarea cheltuielilor angajaților pentru călătorii, mutare, separare, hotel și cheltuieli de protocol, telefon etc. efectuate în exercițiul funcțiunii; ― cheltuieli pentru formare profesională (costurile formării), cu excepția indemnizațiilor și salariilor ucenicilor; ― indemnizațiile și salariile pe care angajatorul continuă să le plătească în caz de boală, accident de muncă, concediu de maternitate sau program redus de lucru; ― alte cheltuieli cu forța de muncă plătibile de către angajator: ― costurile de recrutare; ― cheltuielile sociale precum rambursarea cheltuielilor curente privind transportul angajaților
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
costurile formării), cu excepția indemnizațiilor și salariilor ucenicilor; ― indemnizațiile și salariile pe care angajatorul continuă să le plătească în caz de boală, accident de muncă, concediu de maternitate sau program redus de lucru; ― alte cheltuieli cu forța de muncă plătibile de către angajator: ― costurile de recrutare; ― cheltuielile sociale precum rambursarea cheltuielilor curente privind transportul angajaților către și de la locul de muncă, indiferent dacă acesta se efectuează cu mijloacele de transport proprii ale întreprinderii sau de către părți terțe pentru întreprindere, plățile către fondurile sindicale
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
muncă, indiferent dacă acesta se efectuează cu mijloacele de transport proprii ale întreprinderii sau de către părți terțe pentru întreprindere, plățile către fondurile sindicale; ― acțiunile preferențiale 11. Pentru evaluarea plăților în natură se aplică următoarea regulă: plățile în natură efectuate de angajator este necesar să fie evaluate la prețurile de producție; plățile în natură achiziționate de angajator este necesar să fie evaluate la prețurile pieței. Variabila: 310 Prețuri de producție Obiectivul indicelui prețului de producție este măsurarea evoluției lunare a prețurilor tranzacționale
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
părți terțe pentru întreprindere, plățile către fondurile sindicale; ― acțiunile preferențiale 11. Pentru evaluarea plăților în natură se aplică următoarea regulă: plățile în natură efectuate de angajator este necesar să fie evaluate la prețurile de producție; plățile în natură achiziționate de angajator este necesar să fie evaluate la prețurile pieței. Variabila: 310 Prețuri de producție Obiectivul indicelui prețului de producție este măsurarea evoluției lunare a prețurilor tranzacționale ale activităților economice. Indicele prețului intern de producție al unei activități economice măsoară evoluția prețurilor
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
evaluate fără TVA. Variabila: 322 Costurile forței de muncă Indicele costului forței de muncă este necesar să includă indemnizațiile și salariile, precum și reținerile de securitate socială ale tuturor angajaților. Reținerile de securitate socială includ: (i) contribuțiile sociale legale plătibile de către angajator, (ii) contribuțiile sociale convenite colectiv, contractual sau benevol plătibile de către angajator și (iii) contribuțiile sociale imputate (prestații sociale plătite direct de angajator). Variabila: 411 Permise de construcție: numărul de locuințe Obiectivul indicelui numărului de permise de construcție de locuințe este
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
forței de muncă este necesar să includă indemnizațiile și salariile, precum și reținerile de securitate socială ale tuturor angajaților. Reținerile de securitate socială includ: (i) contribuțiile sociale legale plătibile de către angajator, (ii) contribuțiile sociale convenite colectiv, contractual sau benevol plătibile de către angajator și (iii) contribuțiile sociale imputate (prestații sociale plătite direct de angajator). Variabila: 411 Permise de construcție: numărul de locuințe Obiectivul indicelui numărului de permise de construcție de locuințe este indicarea evoluției viitoare a activității de construcție în funcție de numărul de unități
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
reținerile de securitate socială ale tuturor angajaților. Reținerile de securitate socială includ: (i) contribuțiile sociale legale plătibile de către angajator, (ii) contribuțiile sociale convenite colectiv, contractual sau benevol plătibile de către angajator și (iii) contribuțiile sociale imputate (prestații sociale plătite direct de angajator). Variabila: 411 Permise de construcție: numărul de locuințe Obiectivul indicelui numărului de permise de construcție de locuințe este indicarea evoluției viitoare a activității de construcție în funcție de numărul de unități. Permisul de construcție este o autorizație de începere a lucrărilor aferente
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
147 din tratat (1) Comisia este asistată de un comitet prevăzut la articolul 147 din tratat (denumit în continuare "comitetul"). Comitetul este compus dintr-un reprezentant al guvernului, un reprezentant al organizațiilor de lucrători și un reprezentat al organizațiilor de angajatori pentru fiecare dintre statele membre. Membrul Comisiei însărcinat să prezideze comitetul poate să delege această funcție unui înalt funcționar al Comisiei. (2) Fiecare stat membru desemnează un reprezentant și un supleant pe reprezentant pentru fiecare categorie menționată la alineatul (1
32006R1083-ro () [Corola-website/Law/295388_a_296717]
-
permisului de ședere pentru un resortisant al unui stat membru al CEE, statele membre nu pot solicita decât prezentarea următoarelor documente - de către lucrător: a) documentul pe baza căruia a intrat pe teritoriu; b) o confirmare de încadrare în muncă din partea angajatorului sau o adeverință de angajare; - de către membrii de familie ai lucrătorului: (c) documentul pe baza căruia au intrat pe teritoriu; (d) un document eliberat de către autoritatea competentă din statul de origine sau de proveniență, care să ateste gradul de rudenie
jrc54as1968 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85188_a_85975]
-
de ședere care nu depășesc șase luni consecutive, precum și absența pentru satisfacerea stagiului militar, nu afectează valabilitatea permisului de ședere. 3. Dacă lucrătorul este angajat pe o perioadă de peste trei luni, dar mai mică de un an, în serviciul unui angajator din statul gazdă sau în serviciul unei persoane prestatoare de servicii, statul membru gazdă îi eliberează acestuia un permis de ședere temporară a cărui valabilitate poate fi limitată la durata prevăzută a angajării respective. Conform dispozițiilor art. 8 alin. (1
jrc54as1968 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85188_a_85975]