71,995 matches
-
teritoriul lor, fără eliberarea permisului de ședere, pentru: a) lucrătorul care prestează o activitate în calitate de angajat, dacă durata prevăzută pentru desfășurarea acestei activități nu depășește trei luni. Documentul pe baza căruia persoana în cauză a intrat pe teritoriu și declarația angajatorului cu privire la durata de angajare prevăzută sunt suficiente pentru justificarea șederii; declarația angajatorului nu este însă solicitată în cazul lucrătorilor care intră sub incidența dispozițiilor Directivei Consiliului din 25 februarie 19645 privind realizarea libertății de stabilire și a liberei prestări a
jrc54as1968 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85188_a_85975]
-
o activitate în calitate de angajat, dacă durata prevăzută pentru desfășurarea acestei activități nu depășește trei luni. Documentul pe baza căruia persoana în cauză a intrat pe teritoriu și declarația angajatorului cu privire la durata de angajare prevăzută sunt suficiente pentru justificarea șederii; declarația angajatorului nu este însă solicitată în cazul lucrătorilor care intră sub incidența dispozițiilor Directivei Consiliului din 25 februarie 19645 privind realizarea libertății de stabilire și a liberei prestări a serviciilor în cazul activităților de intermediere în comerț, industrie și mica industrie
jrc54as1968 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85188_a_85975]
-
Consiliului din 9 martie 1999 privind statisticile structurale ale câștigurilor salariale și ale costului forței de muncă 3. Accesul la aceste date confidențiale va fi util pentru activitatea de cercetare privind câștigurile salariale ale persoanelor și relația acestora cu caracteristicile angajatorului. Prin urmare, această anchetă trebuie să fie adăugată la lista din Regulamentul (CE) nr. 831/2002. (3) Măsurile prevăzute de prezentul regulament sunt în conformitate cu avizul Comitetului pentru confidențialitatea statistică, ADOPTĂ PREZENTUL REGULAMENT: Articolul 1 Regulamentul (CE) nr. 831/2002 se
32006R1104-ro () [Corola-website/Law/295394_a_296723]
-
multe competențe informatice sau în materie de internet sunt următoarele: - mijlocul de dobândire a competențelor informatice: instituție de învățământ acreditată; - mijlocul de dobândire a competențelor informatice: cursuri de formare într-un centru de formare pentru adulți (dar nu la inițiativa angajatorului); - mijlocul de dobândire a competențelor informatice: cursuri de formare profesională (la cererea angajatorului); - mijlocul de dobândire a competențelor informatice: studiu individual cu ajutorul cărților, al CD-ROM-urilor etc.; - mijlocul de dobândire a competențelor informatice: studiu individual, pe baza învățării prin exerciții practice
32006R1031-ro () [Corola-website/Law/295369_a_296698]
-
a competențelor informatice: instituție de învățământ acreditată; - mijlocul de dobândire a competențelor informatice: cursuri de formare într-un centru de formare pentru adulți (dar nu la inițiativa angajatorului); - mijlocul de dobândire a competențelor informatice: cursuri de formare profesională (la cererea angajatorului); - mijlocul de dobândire a competențelor informatice: studiu individual cu ajutorul cărților, al CD-ROM-urilor etc.; - mijlocul de dobândire a competențelor informatice: studiu individual, pe baza învățării prin exerciții practice; - mijlocul de dobândire a competențelor informatice: asistență informală din partea colegilor, a rudelor, a
32006R1031-ro () [Corola-website/Law/295369_a_296698]
-
în cadrul vastului parteneriat pentru schimbare și este necesar ca aceștia să fie hotărâți să consolideze coeziunea economică și socială prin îmbunătățirea gradului de ocupare a forței de muncă și a posibilităților de angajare. În această privință, în cazul în care angajatorii și lucrătorii contribuie în comun la susținerea financiară a acțiunilor FSE, această contribuție financiară, deși aferentă unei cheltuieli private, ar intra în calculul cofinanțării din FSE. (15) Ar trebui ca FSE să sprijine acțiunile conforme cu orientările și cu recomandările
32006R1081-ro () [Corola-website/Law/295386_a_296715]
-
și/sau interregionale. Articolul 11 Eligibilitatea cheltuielilor (1) FSE acordă sprijin pentru cheltuielile eligibile care, fără a aduce atingere articolului 53 alineatul (1) litera (b) din Regulamentul (CE) nr. 1083/2006, pot include resursele financiare constituite în mod colectiv de către angajatori și lucrători. Sprijinul ia forma ajutoarelor individuale sau globale nerambursabile, a ajutoarelor rambursabile, a bonificațiior de dobândă, a micro-creditelor, a fondurilor de garanție, precum și a achiziționării de bunuri și servicii în conformitate cu normele care reglementează piețele publice. (2) Următoarele cheltuieli nu
32006R1081-ro () [Corola-website/Law/295386_a_296715]
-
guvernului privind restricțiile la chirii sau subvențiile. De asemenea, durata contractului de închiriere, tipul de contract (temporar, permanent), numărul de locuitori dintr-un apartament (locuință în comun), tipul de proprietar (public, societate de construit și administrare de locuințe sociale, privat, angajator) sau politica proprietarului privind chiria pot afecta nivelul chiriilor. Este evident că și alte variabile pot avea o influență asupra chiriilor. Dar înregistrarea tuturor factorilor menționați anterior ar necesita chestionare mult prea încărcate. Pentru stratificare, se are deci în vedere
32005R1722-ro () [Corola-website/Law/294375_a_295704]
-
cazul locuințelor cu prețuri reduse. În afară de intervențiile administrației centrale, există alte motive pentru care se constată existența unor locuințe fără chirie sau cu chirie redusă. Un exemplu ar fi acela al unui salariat care ocupă o locuință aflată în proprietatea angajatorului, cu o chirie redusă sau zero. Se includ aici toate categoriile de salariați, chiar și administratorii și paznicii. În acest caz, chiria reală trebuie corectată, iar diferența dintre chiria reală și cea comparabilă trebuie tratată drept retribuție în natură (a
32005R1722-ro () [Corola-website/Law/294375_a_295704]
-
pentru locuințe. Locuințele nelocuite pot genera consum intermediar, după cum s-a precizat la secțiunea 1.4.5. Dintr-un punct de vedere general, se subliniază faptul că trebuie evitată dubla contabilizare a consumului intermediar în cazul locuințelor aflate în proprietatea angajatorului. Principiul 14: Consumul intermediar este stabilit în concordanță cu definiția producției de servicii locative. În general, ambele elemente trebuie să excludă cheltuielile pentru încălzire, apă, electricitate etc. Dacă, din motive practice, se preferă o altă tratare, aceasta este acceptabilă atât timp cât
32005R1722-ro () [Corola-website/Law/294375_a_295704]
-
anuale în natură (facultativ) 4.2. Câștiguri salariale brute în luna de referință 4.2.1. Plata orelor de lucru suplimentare 4.2.2. Remunerații speciale pentru munca în schimburi 4.2.3. Contribuții sociale obligatorii și impozite plătite de angajator pentru salariat (facultativ) 4.2.3.1. Contribuții de asigurări sociale ale salariaților (facultativ) 4.2.3.2. Impozite și taxe (facultativ) 4.3. Câștiguri salariale brute medii pe oră în luna de referință 5. Coeficient de extrapolare 5.1
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
stabilește condițiile de încadrare în muncă pentru totalitatea sau majoritatea lucrătorilor și angajaților dintr-o anumită ramură sau dintr-un anumit sector economic; - acordul la nivelul unei anumite ramuri dintr-o anumită regiune; - acordul la nivel de întreprindere sau de angajator unic, incluzând numai salariații care lucrează pentru același angajator, indiferent de mărimea întreprinderii. Tipul de acord în cauză poate include numai anumite unități locale sau grupuri de salariați din cadrul întreprinderii; - acordul aplicabil numai salariaților dintr-o unitate locală; - orice alt
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
majoritatea lucrătorilor și angajaților dintr-o anumită ramură sau dintr-un anumit sector economic; - acordul la nivelul unei anumite ramuri dintr-o anumită regiune; - acordul la nivel de întreprindere sau de angajator unic, incluzând numai salariații care lucrează pentru același angajator, indiferent de mărimea întreprinderii. Tipul de acord în cauză poate include numai anumite unități locale sau grupuri de salariați din cadrul întreprinderii; - acordul aplicabil numai salariaților dintr-o unitate locală; - orice alt tip de acord care nu a fost menționat anterior
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
contract de muncă sunt următoarele: - contract pe durată nedeterminată; - contract temporar/pe durată determinată (cu excepția ucenicilor, dar inclusiv stagiarii și studenții care sunt remunerați); - contract de ucenicie. Un contract de muncă pe durată nedeterminată este contractul încheiat între salariat și angajator, pe o durată care nu a fost convenită în prealabil. Un contract de muncă este considerat ca temporar sau cu durată determinată, în cazul în care angajatorul și salariatul doresc ca durata contractului să fie determinată de condiții obiective, cum
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
Un contract de muncă pe durată nedeterminată este contractul încheiat între salariat și angajator, pe o durată care nu a fost convenită în prealabil. Un contract de muncă este considerat ca temporar sau cu durată determinată, în cazul în care angajatorul și salariatul doresc ca durata contractului să fie determinată de condiții obiective, cum ar fi un termen precis pentru efectuarea unei activități, îndeplinirea unei sarcini sau data la care revine la lucru salariatul înlocuit temporar. Stagiarii și studenții remunerați fac
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
precis pentru efectuarea unei activități, îndeplinirea unei sarcini sau data la care revine la lucru salariatul înlocuit temporar. Stagiarii și studenții remunerați fac parte din această categorie. Un contract de ucenicie este un contract specific pe durată determinată încheiat între angajator și ucenic, obiectivul acestui contract fiind de a permite ucenicului să dobândească experiență practică într-un anumit domeniu. Codurile de transmitere pentru cele trei categorii ale variabilei 2.8 sunt stabilite de Eurostat într-un document de aplicare. 2.9
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
de exemplu, concedii anuale, sărbători legale, concedii de boală plătite, concedii de studii plătite, concedii speciale plătite etc.). Variabila 3.2 trebuie să corespundă cu salariile brute din luna de referință (variabila 4.2). Aceasta înseamnă că orele plătite de angajator la o rată redusă pentru perioadele de absență nu se iau în calcul. În cazul în care orele plătite salariatului sunt afectate de o absență neplătită, ele trebuie să fie ajustate astfel încât să se obțină numărul de ore plătite pentru
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
în zile - de concediu anual plătite, exclusiv concediile de boală și sărbătorile legale. El corespunde numărului anual total de zile de concediu normale plătite, inclusiv zilele acordate angajatului pe criterii de vârstă, funcție, vechime etc. Este admis faptul că mulți angajatori nu sunt în măsură să indice numărul de zile de concediu care au fost efectiv luate de salariați în cursul anului. Din acest motiv, variabila 3.3 se referă la dreptul la concediu anual, mai degrabă decât la concediul anual
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
4.1. Câștiguri salariale brute anuale pentru anul de referință Câștigurile salariale brute anuale acoperă remunerațiile în numerar și în natură plătite în anul de referință, înainte de deducerea impozitelor și contribuțiilor de asigurări sociale plătibile de către salariați și reținute de angajator. Principala diferență între câștigurile salariale anuale și cele lunare este că cele anuale nu sunt pur și simplu suma remunerațiilor directe, a sporurilor și a indemnizațiilor plătite unui salariat în fiecare perioadă de plată. Astfel, câștigurile salariale anuale depășesc, în
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
în luna de referință Această variabilă reprezintă remunerația în numerar plătită în cursul lunii de referință înainte de deducerile fiscale și de contribuții sociale ale salariaților reținute de angajat. Variabila 4.2 trebuie să corespundă cu numărul de ore plătite de angajator în luna de referință (variabila 3.2). Ea include următoarele elemente: - toate remunerațiile legate de perioada în cauză (chiar dacă acestea nu sunt plătite în luna de referință), inclusiv remunerațiile pentru ore de lucru suplimentare, sporurile pentru munca în schimburi, alte
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
muncă de noapte, muncă în weekend, comisioane etc; - sporurile și indemnizațiile plătite periodic în fiecare perioadă de plată, chiar dacă suma lor variază de la o lună la alta; - remunerațiile pentru perioadele de absență și de încetare a muncii plătite integral de angajator; - alocațiile familiale și alte contribuții stabilite prin contractul colectiv sau asupra cărora s-a convenit voluntar în cadrul întreprinderii; - contribuțiile la planul de economii al întreprinderii. Nu sunt incluse următoarele elemente: - sumele plătite în perioada de referință, dar legate de o
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
lichidări, avansuri la salariu, remunerații pentru vacanțe sau concedii de boală din alte perioade decât cea de referință; - sporurile și bonificațiile periodice care nu sunt plătite cu regularitate în fiecare perioadă de plată; - remunerațiile pentru perioadele de absență plătite de angajator la o rată redusă; - alocațiile familiale obligatorii; - alocațiile pentru echipamente sau unelte de lucru; - rambursările sau plata cheltuielilor de călătorie și de sejur, precum și a altor cheltuieli legate de exercitarea funcției; - remunerațiile în natură. Atunci când câștigul salarial brut lunar este
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
de remunerația totală pentru aceste tipuri de muncă în schimburi. 4.2.3. Contribuții sociale obligatorii și impozite plătite de angajat în numele salariatului (facultativ) Această variabilă se raportează la cuantumul total al contribuțiilor sociale obligatorii și al impozitelor plătite de angajator în numele salariatului către autoritățile publice în cursul lunii de referință. Această informație este necesară pentru a obține câștigul salarial lunar net al fiecărui salariat (a se vedea figura "Variabila privind câștigurile salariale" de la sfârșitul anexei I). În cazul în care
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
poată fi deduse estimările pentru întreaga lună. 4.2.3.1. Contribuții de asigurări sociale ale salariaților (facultativ) Aceste contribuții corespund cuantumului contribuțiilor de asigurări sociale ale salariaților prevăzute de lege sau de contracte colective și care sunt reținute de angajator. 4.2.3.2. Impozite și taxe (facultativ) Reprezintă cuantumul tuturor impozitelor și taxelor pe salarii reținute de angajator pentru luna de referință și plătite autorităților fiscale în numele salariatului. 4.3. Câștiguri salariale brute medii pe oră în luna de
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
contribuții corespund cuantumului contribuțiilor de asigurări sociale ale salariaților prevăzute de lege sau de contracte colective și care sunt reținute de angajator. 4.2.3.2. Impozite și taxe (facultativ) Reprezintă cuantumul tuturor impozitelor și taxelor pe salarii reținute de angajator pentru luna de referință și plătite autorităților fiscale în numele salariatului. 4.3. Câștiguri salariale brute medii pe oră în luna de referință Cifra solicitată este câștigul salarial brut mediu pe oră primit de salariat în luna de referință. Respectiva cifră
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]