71,995 matches
-
componentele salarii (exclusiv ucenici) ( D.111) și salariile ucenicilor (D.112); - contribuții sociale ale angajatorilor (D.12), cu componentele contribuții sociale efective ale angajatorilor (exclusiv ucenici) ( D.121), contribuțiile sociale imputate angajatorilor (exclusiv ucenici) ( D.122) și contribuțiile sociale ale angajatorilor pentru ucenici ( D.123). Referințe: SEC 95: punctul 4.02 (cod D.1), SSI: cod 13310 (cheltuieli de personal) D.11 Salarii Salariile includ sporuri, plăți pentru munca în acord sau pentru munca în schimburi, indemnizații, jetoane de prezență, bacșișuri
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
SSI: COD 13320 (salarii) D.111 Salarii (exclusiv ucenici) D.1111 Salarii directe, sporuri și indemnizații Rubrica în cauză include contribuțiile sociale, impozitul pe venit etc., plătibile de către salariat, chiar dacă sunt în realitate reținute la sursă și vărsate direct de angajator în contul asigurărilor sociale, autorităților fiscale etc., în numele salariatului. Un spor este o formă de recompensare sau de recunoaștere acordată de un angajator. Plata unui spor către un salariat nu se efectuează în ipoteza că sporul va servi la acoperirea
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
pe venit etc., plătibile de către salariat, chiar dacă sunt în realitate reținute la sursă și vărsate direct de angajator în contul asigurărilor sociale, autorităților fiscale etc., în numele salariatului. Un spor este o formă de recompensare sau de recunoaștere acordată de un angajator. Plata unui spor către un salariat nu se efectuează în ipoteza că sporul va servi la acoperirea unei anumite cheltuieli. Valoarea și data plății primei pot fi lăsate la latitudinea angajatorului sau pot fi prevăzute în contractele de muncă. O
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
formă de recompensare sau de recunoaștere acordată de un angajator. Plata unui spor către un salariat nu se efectuează în ipoteza că sporul va servi la acoperirea unei anumite cheltuieli. Valoarea și data plății primei pot fi lăsate la latitudinea angajatorului sau pot fi prevăzute în contractele de muncă. O indemnizație este un drept acordat de angajator unui salariat și destinat să acopere o anumită cheltuială, care nu este legată de muncă și care a fost suportată de salariat. Indemnizația este
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
nu se efectuează în ipoteza că sporul va servi la acoperirea unei anumite cheltuieli. Valoarea și data plății primei pot fi lăsate la latitudinea angajatorului sau pot fi prevăzute în contractele de muncă. O indemnizație este un drept acordat de angajator unui salariat și destinat să acopere o anumită cheltuială, care nu este legată de muncă și care a fost suportată de salariat. Indemnizația este adesea prevăzută în cadrul contractelor de muncă și se plătește de obicei la data deschiderii dreptului. D.
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
fac obiectul rubricii "Tranzacții cu plata bazată pe acțiuni și reglate în instrumente de capitaluri proprii" din standardul internațional de raportare financiară 2, intitulată " Plata pe bază de acțiuni". Planurile de achiziție de acțiuni transferă, în general, acțiuni ale întreprinderii angajatorului către salariați. Transferul intervine imediat (data de atribuire), pe baza unui preț inferior prețului actual al pieței (denumit "preț de exercitare"). Costul pentru întreprindere este egal cu produsul numărului de acțiuni și diferența dintre prețul pieței și "prețul de exercitare
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
al pieței (denumit "preț de exercitare"). Costul pentru întreprindere este egal cu produsul numărului de acțiuni și diferența dintre prețul pieței și "prețul de exercitare". Planurile de opțiuni pe acțiuni conferă de obicei dreptul de a cumpăra acțiuni ale întreprinderii angajatorului începând cu o dată viitoare bine determinată (data de achiziție a drepturilor), la un "preț de exercitare" avantajos, stabilit în prealabil (data de atribuire). Salariații vor utiliza acest drept numai dacă prețul pieței la data de achiziție a drepturilor sau ulterior
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
se pot aplica. Remunerațiile bazate pe acțiuni și decontate în numerar, precum drepturile la aprecierea acțiunilor nu sunt acoperite de variabila D.11144, ci de variabila D.11112. D.11145 Altele Această rubrică include, în special, contribuțiile sociale indirecte ale angajatorului: ― cantină și bonuri de masă; ― facilități și servicii culturale, sportive și recreative; ― grădinițe și creșe; ― magazine pentru personal; ― costuri de transport între domiciliu și locul obișnuit de muncă; ― plăți la fondurile sindicale și cheltuielile comitetelor de întreprindere. Toate aceste cheltuieli
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
culturale sau recreative enumerate anterior. Salariile plătite de întreprindere direct către personalul care lucrează în aceste servicii și instalații nu sunt înregistrate la variabila D.11145. D.112 Salariile ucenicilor A se vedea D.11. D.12 Contribuții sociale ale angajatorilor Această variabilă corespunde unei sume egale cu valoarea contribuțiilor sociale suportate de angajatori pentru a asigura salariaților lor dreptul la prestații sociale. Contribuțiile sociale ale angajatorilor pot fi efective sau imputate. Defalcarea completă a contribuțiilor sociale suportate de angajatori pe
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
lucrează în aceste servicii și instalații nu sunt înregistrate la variabila D.11145. D.112 Salariile ucenicilor A se vedea D.11. D.12 Contribuții sociale ale angajatorilor Această variabilă corespunde unei sume egale cu valoarea contribuțiilor sociale suportate de angajatori pentru a asigura salariaților lor dreptul la prestații sociale. Contribuțiile sociale ale angajatorilor pot fi efective sau imputate. Defalcarea completă a contribuțiilor sociale suportate de angajatori pe componente este prezentată la graficul 3 din anexa I. Referințe SEC 95: punctul
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
D.112 Salariile ucenicilor A se vedea D.11. D.12 Contribuții sociale ale angajatorilor Această variabilă corespunde unei sume egale cu valoarea contribuțiilor sociale suportate de angajatori pentru a asigura salariaților lor dreptul la prestații sociale. Contribuțiile sociale ale angajatorilor pot fi efective sau imputate. Defalcarea completă a contribuțiilor sociale suportate de angajatori pe componente este prezentată la graficul 3 din anexa I. Referințe SEC 95: punctul 4.08 (cod D.12), SSI: cod 13330 (costul asigurărilor sociale) D.121
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
ale angajatorilor Această variabilă corespunde unei sume egale cu valoarea contribuțiilor sociale suportate de angajatori pentru a asigura salariaților lor dreptul la prestații sociale. Contribuțiile sociale ale angajatorilor pot fi efective sau imputate. Defalcarea completă a contribuțiilor sociale suportate de angajatori pe componente este prezentată la graficul 3 din anexa I. Referințe SEC 95: punctul 4.08 (cod D.12), SSI: cod 13330 (costul asigurărilor sociale) D.121 Contribuții sociale efective ale angajatorilor (exclusiv ucenici) Contribuțiile sociale efective ale angajatorilor constau
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
imputate. Defalcarea completă a contribuțiilor sociale suportate de angajatori pe componente este prezentată la graficul 3 din anexa I. Referințe SEC 95: punctul 4.08 (cod D.12), SSI: cod 13330 (costul asigurărilor sociale) D.121 Contribuții sociale efective ale angajatorilor (exclusiv ucenici) Contribuțiile sociale efective ale angajatorilor constau în plățile efectuate de aceștia în beneficiul salariaților lor către asigurători (fonduri de asigurări sociale și sisteme private cu constituire de rezerve, precum fondurile profesionale de pensii). Aceste plăți acoperă totodată contribuțiile
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
de angajatori pe componente este prezentată la graficul 3 din anexa I. Referințe SEC 95: punctul 4.08 (cod D.12), SSI: cod 13330 (costul asigurărilor sociale) D.121 Contribuții sociale efective ale angajatorilor (exclusiv ucenici) Contribuțiile sociale efective ale angajatorilor constau în plățile efectuate de aceștia în beneficiul salariaților lor către asigurători (fonduri de asigurări sociale și sisteme private cu constituire de rezerve, precum fondurile profesionale de pensii). Aceste plăți acoperă totodată contribuțiile obligatorii, convenționale, contractuale și voluntare cu titlu
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
asigurători (fonduri de asigurări sociale și sisteme private cu constituire de rezerve, precum fondurile profesionale de pensii). Aceste plăți acoperă totodată contribuțiile obligatorii, convenționale, contractuale și voluntare cu titlu de asigurare împotriva riscurilor sau nevoilor sociale. Contribuțiile sociale efective ale angajatorilor se înregistrează în perioada în care este desfășurată activitatea. Apendicele la anexa II conține exemple. Referință SEC 95: punctele 4.09 (cod D.121) și 4.12 (b) D.1211 Contribuții de asigurări sociale obligatorii Se includ aici toate contribuțiile
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
în perioada în care este desfășurată activitatea. Apendicele la anexa II conține exemple. Referință SEC 95: punctele 4.09 (cod D.121) și 4.12 (b) D.1211 Contribuții de asigurări sociale obligatorii Se includ aici toate contribuțiile în sarcina angajatorului plătite instituțiilor de asigurări sociale și care sunt obligatorii prin lege. Sumele aferente acestor contribuții trebuie contabilizate după deducerea oricăror subvenții. Ele includ: ― contribuții obligatorii la sistemele de asigurări pentru pensii, boală, maternitate și invaliditate; ― contribuții obligatorii la sistemele de
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
obligatorii la sistemele de asigurări împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale; ― contribuții obligatorii la sistemele de alocații familiale; ― toate celelalte contribuții obligatorii nemenționate în altă parte. D.1212 Contribuții de asigurări sociale convenite colectiv, contractual sau voluntar plătibile de angajator Se includ aici toate contribuțiile plătite de angajator către sistemele de asigurări sociale în plus față de contribuțiile obligatorii prin lege. Trebuie luate în calcul orice scutiri fiscale care se pot aplica. Contribuțiile în cauză includ: ― sistemele complementare de pensii, precum
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
muncă și bolilor profesionale; ― contribuții obligatorii la sistemele de alocații familiale; ― toate celelalte contribuții obligatorii nemenționate în altă parte. D.1212 Contribuții de asigurări sociale convenite colectiv, contractual sau voluntar plătibile de angajator Se includ aici toate contribuțiile plătite de angajator către sistemele de asigurări sociale în plus față de contribuțiile obligatorii prin lege. Trebuie luate în calcul orice scutiri fiscale care se pot aplica. Contribuțiile în cauză includ: ― sistemele complementare de pensii, precum sistemele de pensii profesionale (asigurări colective, fonduri autonome
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
bilanț și orice alte cheltuieli destinate finanțării sistemelor complementare de pensii); ― sisteme complementare de asigurări de boală; ― sisteme complementare de asigurări de șomaj; ― toate celelalte sisteme complementare neobligatorii de asigurări sociale nemenționate în altă parte. D.122 Contribuții sociale imputate angajatorilor (exclusiv ucenici) Contribuțiile sociale imputate angajatorilor sunt necesare pentru a obține o măsură completă a costului forței de muncă în cursul perioadei în care a fost desfășurată activitatea. Ele reprezintă contravaloarea asigurărilor sociale observabile plătite în cadrul sistemelor fără constituire de
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
finanțării sistemelor complementare de pensii); ― sisteme complementare de asigurări de boală; ― sisteme complementare de asigurări de șomaj; ― toate celelalte sisteme complementare neobligatorii de asigurări sociale nemenționate în altă parte. D.122 Contribuții sociale imputate angajatorilor (exclusiv ucenici) Contribuțiile sociale imputate angajatorilor sunt necesare pentru a obține o măsură completă a costului forței de muncă în cursul perioadei în care a fost desfășurată activitatea. Ele reprezintă contravaloarea asigurărilor sociale observabile plătite în cadrul sistemelor fără constituire de rezerve. Prestațiile sociale plătite în cadrul sistemelor
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
a costului forței de muncă în cursul perioadei în care a fost desfășurată activitatea. Ele reprezintă contravaloarea asigurărilor sociale observabile plătite în cadrul sistemelor fără constituire de rezerve. Prestațiile sociale plătite în cadrul sistemelor fără constituire de rezerve sunt plătite direct de către angajatori salariaților, foștilor salariați și altor titulari de drepturi, fără a se recurge în acest scop la fonduri de asigurări sociale, la societăți de asigurare sau la un fond autonom de pensii sau fără crearea unui fond special sau a unei
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
se recurge în acest scop la fonduri de asigurări sociale, la societăți de asigurare sau la un fond autonom de pensii sau fără crearea unui fond special sau a unei rezerve speciale. Dimpotrivă, prestațiile sunt plătite din resursele proprii ale angajatorilor care gestionează sisteme fără constituire de rezerve. Faptul că anumite prestații sociale sunt plătite direct de angajatori și nu prin intermediul fondurilor de asigurări sau al altor asigurători nu afectează în nici un fel caracterul lor de prestații sociale. Postul D.122
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
fond autonom de pensii sau fără crearea unui fond special sau a unei rezerve speciale. Dimpotrivă, prestațiile sunt plătite din resursele proprii ale angajatorilor care gestionează sisteme fără constituire de rezerve. Faptul că anumite prestații sociale sunt plătite direct de angajatori și nu prin intermediul fondurilor de asigurări sau al altor asigurători nu afectează în nici un fel caracterul lor de prestații sociale. Postul D.122 poate fi deosebit de important atunci când angajatorul este un producător care nu acționează pe piață (sectorul administrațiilor publice
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
de rezerve. Faptul că anumite prestații sociale sunt plătite direct de angajatori și nu prin intermediul fondurilor de asigurări sau al altor asigurători nu afectează în nici un fel caracterul lor de prestații sociale. Postul D.122 poate fi deosebit de important atunci când angajatorul este un producător care nu acționează pe piață (sectorul administrațiilor publice). Cuantumul lui D.122 se determină în raport cu obligațiile viitoare ale angajatorilor de a furniza prestații sociale. Estimările pe baza considerentelor actuariale sunt sursa ideală pentru calculul lui D.122
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
nu afectează în nici un fel caracterul lor de prestații sociale. Postul D.122 poate fi deosebit de important atunci când angajatorul este un producător care nu acționează pe piață (sectorul administrațiilor publice). Cuantumul lui D.122 se determină în raport cu obligațiile viitoare ale angajatorilor de a furniza prestații sociale. Estimările pe baza considerentelor actuariale sunt sursa ideală pentru calculul lui D.122 în cazul angajatorilor care gestionează sisteme de asigurări sociale fără constituire de rezerve. În cazul în care nu sunt disponibile astfel de
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]