KorAP: Find »[drukola/base=angajator & drukola/pos=noun]« with Poliqarp

<1 ...2785 2786 2787 ...2880 >

71,995 matches

Corola-website/Law/294376_a_295705

producător care nu acționează pe piață (sectorul administrațiilor publice). Cuantumul lui D.122 se determină în raport cu obligațiile viitoare ale angajatorilor de a furniza prestații sociale. Estimările pe baza considerentelor actuariale sunt sursa ideală pentru calculul lui D.122 în cazul angajatorilor care gestionează sisteme de asigurări sociale fără constituire de rezerve. În cazul în care nu sunt disponibile astfel de estimări, este necesar să se aplice alte metode de estimare. De exemplu, anumite țări utilizează ca estimare pentru D.122, asigurările

32005R1737-ro (2005) [Corola-website/Law/294376_a_295705]
sociale fără constituire de rezerve. În cazul în care nu sunt disponibile astfel de estimări, este necesar să se aplice alte metode de estimare. De exemplu, anumite țări utilizează ca estimare pentru D.122, asigurările sociale observabile plătite direct de angajatori, din care se scad, după caz, contribuțiile sociale în sarcina salariaților. Variabila D.122 include, în special, contribuțiile sociale imputate angajatorilor pentru pensii și sănătate. Ea include și contravaloarea salariilor pe care angajatorii continuă să le plătească temporar salariaților în

32005R1737-ro (2005) [Corola-website/Law/294376_a_295705]
metode de estimare. De exemplu, anumite țări utilizează ca estimare pentru D.122, asigurările sociale observabile plătite direct de angajatori, din care se scad, după caz, contribuțiile sociale în sarcina salariaților. Variabila D.122 include, în special, contribuțiile sociale imputate angajatorilor pentru pensii și sănătate. Ea include și contravaloarea salariilor pe care angajatorii continuă să le plătească temporar salariaților în caz de boală, maternitate, accident de muncă, invaliditate, concediere și situații similare, în măsura în care sumele respective pot fi identificate separat. Apendicele la

32005R1737-ro (2005) [Corola-website/Law/294376_a_295705]
122, asigurările sociale observabile plătite direct de angajatori, din care se scad, după caz, contribuțiile sociale în sarcina salariaților. Variabila D.122 include, în special, contribuțiile sociale imputate angajatorilor pentru pensii și sănătate. Ea include și contravaloarea salariilor pe care angajatorii continuă să le plătească temporar salariaților în caz de boală, maternitate, accident de muncă, invaliditate, concediere și situații similare, în măsura în care sumele respective pot fi identificate separat. Apendicele la anexa II conține exemple. Referințe SEC 95: punctele 4.10 (cod D.

32005R1737-ro (2005) [Corola-website/Law/294376_a_295705]
sumele respective pot fi identificate separat. Apendicele la anexa II conține exemple. Referințe SEC 95: punctele 4.10 (cod D.122) și 4.12 (c) D.1221 Remunerația garantată în caz de boală Această variabilă include sumele plătite direct de angajator salariaților pentru menținerea remunerației și compensarea pierderii salariului în caz de boală, maternitate sau accidente de muncă, din care se scad rambursările plătite de organismele de asigurări sociale. D.1222 Contribuții sociale imputate angajatorilor pentru pensii și sănătate Această componentă

32005R1737-ro (2005) [Corola-website/Law/294376_a_295705]
variabilă include sumele plătite direct de angajator salariaților pentru menținerea remunerației și compensarea pierderii salariului în caz de boală, maternitate sau accidente de muncă, din care se scad rambursările plătite de organismele de asigurări sociale. D.1222 Contribuții sociale imputate angajatorilor pentru pensii și sănătate Această componentă a D.122 acoperă plățile imputate sistemelor de pensii și sănătate fără constituire de rezerve, în special în sectorul public. În anumite țări europene, angajatorii din sectorul administrațiilor publice gestionează sisteme de pensii fără constituire

32005R1737-ro (2005) [Corola-website/Law/294376_a_295705]
de organismele de asigurări sociale. D.1222 Contribuții sociale imputate angajatorilor pentru pensii și sănătate Această componentă a D.122 acoperă plățile imputate sistemelor de pensii și sănătate fără constituire de rezerve, în special în sectorul public. În anumite țări europene, angajatorii din sectorul administrațiilor publice gestionează sisteme de pensii fără constituire de rezerve fie în beneficiul tuturor salariaților, fie în beneficiul unor grupe specifice ("funcționari"). În acest caz, angajatorul nu creează rezerve speciale sau nu acumulează active pentru a plăti viitoarele

32005R1737-ro (2005) [Corola-website/Law/294376_a_295705]
constituire de rezerve, în special în sectorul public. În anumite țări europene, angajatorii din sectorul administrațiilor publice gestionează sisteme de pensii fără constituire de rezerve fie în beneficiul tuturor salariaților, fie în beneficiul unor grupe specifice ("funcționari"). În acest caz, angajatorul nu creează rezerve speciale sau nu acumulează active pentru a plăti viitoarele pensii. Pentru respectivii salariați, plățile imputate angajatorilor pentru sistemele de pensii și sănătate trebuie să fie luate în calcul. D.1223 Plăți către salariații care părăsesc întreprinderea Această

32005R1737-ro (2005) [Corola-website/Law/294376_a_295705]
de pensii fără constituire de rezerve fie în beneficiul tuturor salariaților, fie în beneficiul unor grupe specifice ("funcționari"). În acest caz, angajatorul nu creează rezerve speciale sau nu acumulează active pentru a plăti viitoarele pensii. Pentru respectivii salariați, plățile imputate angajatorilor pentru sistemele de pensii și sănătate trebuie să fie luate în calcul. D.1223 Plăți către salariații care părăsesc întreprinderea Această componentă reprezintă sumele efectiv plătite salariaților concediați (indemnizație de concediere și indemnizații compensatorii care țin loc de preaviz), în

32005R1737-ro (2005) [Corola-website/Law/294376_a_295705]
D.11112. Plățile efectuate către salariați la pensionare, de exemplu ca parte a dreptului de pensie, nu trebuie să fie incluse la D.1223. D.1224 Alte contribuții sociale imputate Fac parte din această rubrică toate celelalte contribuții sociale imputate angajatorilor nemenționate în altă parte, precum bursele de studii acordate salariaților și familiilor lor sau salariul garantat în caz de șomaj parțial. Acest ultim element se definește ca plăți directe ale angajatorului către salariați în vederea menținerii remunerației în caz de șomaj

32005R1737-ro (2005) [Corola-website/Law/294376_a_295705]
parte din această rubrică toate celelalte contribuții sociale imputate angajatorilor nemenționate în altă parte, precum bursele de studii acordate salariaților și familiilor lor sau salariul garantat în caz de șomaj parțial. Acest ultim element se definește ca plăți directe ale angajatorului către salariați în vederea menținerii remunerației în caz de șomaj parțial, din care se scad rambursările plătite angajatorului de instituțiile de asigurări sociale. D.123 Contribuții sociale ale angajatorilor pentru ucenici Această variabilă este suma contribuțiilor efectiv plătite și a contribuțiilor

32005R1737-ro (2005) [Corola-website/Law/294376_a_295705]
studii acordate salariaților și familiilor lor sau salariul garantat în caz de șomaj parțial. Acest ultim element se definește ca plăți directe ale angajatorului către salariați în vederea menținerii remunerației în caz de șomaj parțial, din care se scad rambursările plătite angajatorului de instituțiile de asigurări sociale. D.123 Contribuții sociale ale angajatorilor pentru ucenici Această variabilă este suma contribuțiilor efectiv plătite și a contribuțiilor imputate pentru ucenici. Contribuțiile sociale imputate pentru ucenici, în cazul în care ele există, sunt în general

32005R1737-ro (2005) [Corola-website/Law/294376_a_295705]
de șomaj parțial. Acest ultim element se definește ca plăți directe ale angajatorului către salariați în vederea menținerii remunerației în caz de șomaj parțial, din care se scad rambursările plătite angajatorului de instituțiile de asigurări sociale. D.123 Contribuții sociale ale angajatorilor pentru ucenici Această variabilă este suma contribuțiilor efectiv plătite și a contribuțiilor imputate pentru ucenici. Contribuțiile sociale imputate pentru ucenici, în cazul în care ele există, sunt în general minore. Referință SEC 95: punctele 4.09 (cod D.121), 4

32005R1737-ro (2005) [Corola-website/Law/294376_a_295705]
Contribuțiile sociale imputate pentru ucenici, în cazul în care ele există, sunt în general minore. Referință SEC 95: punctele 4.09 (cod D.121), 4.10 (cod D.122) și 4.12 (b) D.2 Costurile formării profesionale plătite de angajator Aceste costuri includ: cheltuieli pentru servicii și facilități de formare profesională (inclusiv cele pentru ucenici, dar nu și salariile acestora), reparații minore și întreținerea clădirilor și instalațiilor, exclusiv cheltuieli de personal; cheltuieli de participare la cursuri; onorarii pentru formatori din afara

32005R1737-ro (2005) [Corola-website/Law/294376_a_295705]
la cursuri; onorarii pentru formatori din afara întreprinderii; cheltuieli pentru materialele didactice utilizate pentru formare, sume plătite de întreprindere organizațiilor de formare profesională etc. Se deduc subvențiile asociate formării profesionale. Referință SEC 95: consum intermediar D.3 Alte cheltuieli plătite de angajator Ele includ în special: - costurile de recrutare a personalului (sume plătite agențiilor de recrutare de personal, cheltuielile cu anunțurile de angajare publicate în presă, cheltuielile de deplasare plătite candidaților convocați la interviuri, alocațiile de instalare plătite personalului nou recrutat etc.

32005R1737-ro (2005) [Corola-website/Law/294376_a_295705]
cheltuielile cu anunțurile de angajare publicate în presă, cheltuielile de deplasare plătite candidaților convocați la interviuri, alocațiile de instalare plătite personalului nou recrutat etc.). Se exclud costurile administrative curente (cheltuielile de birou, salariile personalului etc.); - echipamentul de lucru furnizat de angajator. Apendicele la anexa II conține exemple. Referință SEC 95: consum intermediar D.4 Impozite plătite de angajator Această variabilă reprezintă totalitatea impozitelor pe baza statelor de plată sau a ocupării forței de muncă. Aceste impozite sunt considerate drept costuri ale

32005R1737-ro (2005) [Corola-website/Law/294376_a_295705]
de instalare plătite personalului nou recrutat etc.). Se exclud costurile administrative curente (cheltuielile de birou, salariile personalului etc.); - echipamentul de lucru furnizat de angajator. Apendicele la anexa II conține exemple. Referință SEC 95: consum intermediar D.4 Impozite plătite de angajator Această variabilă reprezintă totalitatea impozitelor pe baza statelor de plată sau a ocupării forței de muncă. Aceste impozite sunt considerate drept costuri ale forței de muncă. Variabila D4 înglobează, de asemenea, penalitățile pe care trebuie să le plătească, în anumite

32005R1737-ro (2005) [Corola-website/Law/294376_a_295705]
reprezintă totalitatea impozitelor pe baza statelor de plată sau a ocupării forței de muncă. Aceste impozite sunt considerate drept costuri ale forței de muncă. Variabila D4 înglobează, de asemenea, penalitățile pe care trebuie să le plătească, în anumite țări europene, angajatorii care încadrează în muncă un număr prea mic de persoane cu handicap, precum și impozite sau taxe similare. Referință SEC 95: punctul 4.23 (c) (cod D.29) D.5 Subvenții primite de angajator Reprezintă totalitatea sumelor primite sub formă de

32005R1737-ro (2005) [Corola-website/Law/294376_a_295705]
să le plătească, în anumite țări europene, angajatorii care încadrează în muncă un număr prea mic de persoane cu handicap, precum și impozite sau taxe similare. Referință SEC 95: punctul 4.23 (c) (cod D.29) D.5 Subvenții primite de angajator Reprezintă totalitatea sumelor primite sub formă de subvenții cu caracter general, destinate rambursării parțiale sau totale a costurilor remunerării directe, dar care nu sunt destinate acoperirii costurilor asigurărilor sociale sau formării profesionale. Nu se includ în acest post rambursările plătite

32005R1737-ro (2005) [Corola-website/Law/294376_a_295705]
Reprezintă totalitatea sumelor primite sub formă de subvenții cu caracter general, destinate rambursării parțiale sau totale a costurilor remunerării directe, dar care nu sunt destinate acoperirii costurilor asigurărilor sociale sau formării profesionale. Nu se includ în acest post rambursările plătite angajatorilor de către instituțiile de asigurări sociale sau fondurile de asigurări complementare. Referință SEC 95: punctul 4.37 (a) (cod D.39) Apendice la anexa II Exemple ilustrative ale clasificării anumitor elemente ale costului forței de muncă D.11111: Salarii directe, sporuri

32005R1737-ro (2005) [Corola-website/Law/294376_a_295705]
se vedea, de asemenea, SEC 95, punctul 4.03 (a-c, e, g, k), cod D.11] Plățile care fac parte din postul de cost al forței de muncă D.11111 au următoarele caracteristici: Ele sunt tranzacții în numerar între angajator și salariat. Ele nu sunt: - plăți efectuate cu titlu excepțional sau cu o frecvență mai mică decât cea a remunerațiilor plătite periodic (acestea din urmă fac parte din D.11112); - drepturi în natură (acestea fac parte din D.1114); - plăți

32005R1737-ro (2005) [Corola-website/Law/294376_a_295705]
1224) Comision din vânzări Primă legată de numărul de produse vândute Remunerație pentru ore suplimentare de lucru Bonificație plătită pentru orele lucrate în afara duratei normale de lucru Indemnizație de fidelizare Plată continuă destinată stimulării sau convingerii angajaților să rămână la angajatorul respectiv Remunerație în funcție de rezultate Primă plătită în funcție de numărul de produse prelucrate de salariat (de exemplu, numărul de confecții) Remunerație pentru munca în schimburi Spor plătit pentru munca efectuată în afara orelor obișnuite (de exemplu, noaptea) D.11112: Salarii directe, prime și

32005R1737-ro (2005) [Corola-website/Law/294376_a_295705]
plată [a se vedea, de asemenea, SEC 95, punctul 4.03 (f, h, j), cod D.11] Plățile care fac parte din postul de cost al forței de muncă D.11112 au următoarele caracteristici: Ele sunt tranzacții în numerar între angajator și salariat. Ele nu sunt: - plăți efectuate la fiecare salariu (acestea fac parte, după caz, din D.11111); - drepturi în natură (acestea fac parte din D.1114); - plăți către sistemele de economii ale salariaților (acestea fac parte din D.1112

32005R1737-ro (2005) [Corola-website/Law/294376_a_295705]
plăți arbitrare; - plăți la date variabile sau fixe din cursul anului. Exemple: plăți care se clasifică în cadrul variabilei D.11112 Element Descriere Spor excepțional de vechime Plată unică acordată unui salariat care a lucrat un anumit număr de ani pentru angajator Primă de plecare sau de pensionare Plăți efectuate în momentul plecării din întreprindere sau al retragerii din viața profesională, diferite de drepturile de pensie, cu condiția ca respectivele plăți să nu fie legate de un contract colectiv (în caz contrar

32005R1737-ro (2005) [Corola-website/Law/294376_a_295705]
acordată unui nou salariat la angajare Salarii retroactive Plăți care reprezintă creșteri ale remunerației directe aplicate retroactiv Primă de fuziune a întreprinderii Plată unică acordată salariaților în urma unei fuziuni a întreprinderii Primă de recunoaștere a meritelor Plăți excepționale acordate de angajator pentru a distinge anumiți salariați sau grupuri de salariați Prime de productivitate/prime de realizare a obiectivelor de performanță Plăți condiționate de realizarea, de către un salariat sau de un grup de salariați, a unor obiective predefinite în ceea ce privește, de exemplu, vânzările

32005R1737-ro (2005) [Corola-website/Law/294376_a_295705]