71,995 matches
-
titlu de compensare pentru pierderea salariului D.1221 Contribuții sociale imputate angajatorilor cu titlu de pensii ale funcționarilor Angajatorul nu efectuează plăți unui sistem de pensii pe durata angajării persoanei în cauză. Pensiile sunt plătite ulterior din resursele proprii ale angajatorului D.1222 Plăți către sistemele de pensionare anticipată pentru lucrătorii cu fracțiune de normă Plăți suplimentare efectuate de angajator către sisteme de pensionare anticipată pentru lucrătorii cu fracțiune de normă D.1222 Indemnizații de concediere în temeiul unui contract colectiv
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
nu efectuează plăți unui sistem de pensii pe durata angajării persoanei în cauză. Pensiile sunt plătite ulterior din resursele proprii ale angajatorului D.1222 Plăți către sistemele de pensionare anticipată pentru lucrătorii cu fracțiune de normă Plăți suplimentare efectuate de angajator către sisteme de pensionare anticipată pentru lucrătorii cu fracțiune de normă D.1222 Indemnizații de concediere în temeiul unui contract colectiv Sume plătite direct de angajator salariaților care părăsesc întreprinderea D.1223 Burse de studii Angajatorul suportă integral sau parțial
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
sistemele de pensionare anticipată pentru lucrătorii cu fracțiune de normă Plăți suplimentare efectuate de angajator către sisteme de pensionare anticipată pentru lucrătorii cu fracțiune de normă D.1222 Indemnizații de concediere în temeiul unui contract colectiv Sume plătite direct de angajator salariaților care părăsesc întreprinderea D.1223 Burse de studii Angajatorul suportă integral sau parțial costul formării nelegate de locul de muncă urmate în afara întreprinderii D.1224 Primă de căsătorie sau de naștere Plată acordată angajatului în urma evenimentului în cauză D.
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
Plăți suplimentare efectuate de angajator către sisteme de pensionare anticipată pentru lucrătorii cu fracțiune de normă D.1222 Indemnizații de concediere în temeiul unui contract colectiv Sume plătite direct de angajator salariaților care părăsesc întreprinderea D.1223 Burse de studii Angajatorul suportă integral sau parțial costul formării nelegate de locul de muncă urmate în afara întreprinderii D.1224 Primă de căsătorie sau de naștere Plată acordată angajatului în urma evenimentului în cauză D.1224 Educație gratuită sau subvenționată a copiilor Cheltuielile cu educația
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
reducerea timpului de lucru Plată garantată salariaților pentru a compensa integral sau parțial reducerea timpului normal de lucru (plățile suplimentare plătite în fiecare perioadă de plată fac parte din D.11111) D.1224 D.2: costurile formării profesionale plătite de angajator (a se vedea SEC 95, consum intermediar) Exemple: plăți care se clasifică în cadrul variabilei D.2 Element Descriere Onorarii ale formatorilor din afara întreprinderii Costuri legate de formarea profesională a salariaților, organizată, de exemplu, sub forma unor seminarii interne (eventualele subvenții
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
Costuri legate de formarea profesională a salariaților, organizată, de exemplu, sub forma unor cursuri on-line pe Intranet, concepute de întreprinderi specializate (eventualele subvenții fac parte din D.5 și nu se iau în calcul aici) D.3: Alte cheltuieli ale angajatorului (a se vedea SEC 95, consum intermediar) Exemple: plăți care se clasifică în cadrul variabilei D.3 Element Descriere Indemnizație pentru îmbrăcăminte Plăți către salariați a căror profesie necesită îmbrăcăminte specială, purtată, de exemplu, pentru protecție sau prezentare și care nu
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
a resortisanților statului respectiv. 2. El beneficiază, în special, pe teritoriul unui alt stat membru de aceeași prioritate ca și resortisanții statului respectiv în ceea ce privește accesul la locurile de muncă disponibile. Articolul 2 Orice resortisant al unui stat membru și orice angajator care exercită o activitate pe teritoriul unui stat membru pot face schimb de cereri și de oferte de încadrare în muncă și pot încheia și executa contracte de muncă, în conformitate cu dispozițiilor legale, de reglementare și administrative în vigoare, fără a
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
Printre dispozițiile și practicile unui stat membru menționate în alin. (1) primul paragraf se numără în special cele care: (a) fac obligatorie recurgerea la proceduri speciale de recrutare pentru străini; (b) limitează sau supun unor condiții diferite de cele aplicabile angajatorilor care exercită activități pe teritoriul statului membru respectiv oferta de muncă publicată în presă sau prin orice alt mijloc; (c) condiționează eligibilitatea pentru ocuparea unui loc de muncă de înregistrarea la oficiile de ocupare a forței de muncă sau împiedică
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
depinde de criterii medicale, profesionale sau altele care sunt discriminatorii pe motive de naționalitate în comparație cu cele aplicate resortisanților din celălalt stat membru care doresc să desfășoare aceeași activitate. 2. Cu toate acestea, resortisantul care deține o ofertă nominală de la un angajator dintr-un alt stat membru decât cel al cărui resortisant este poate fi supus unei examinări profesionale, dacă angajatorul solicită în mod expres acest lucru în momentul prezentării ofertei. TITLUL II Exercitarea muncii și egalitatea de tratament Articolul 7 1
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
celălalt stat membru care doresc să desfășoare aceeași activitate. 2. Cu toate acestea, resortisantul care deține o ofertă nominală de la un angajator dintr-un alt stat membru decât cel al cărui resortisant este poate fi supus unei examinări profesionale, dacă angajatorul solicită în mod expres acest lucru în momentul prezentării ofertei. TITLUL II Exercitarea muncii și egalitatea de tratament Articolul 7 1. Lucrătorul resortisant al unui stat membru nu poate fi tratat diferit, pe teritoriul celorlalte state membre, față de lucrătorii naționali
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
de muncă disponibilă în acel domeniu. 2. Aceste servicii adresează candidaturi precise și adecvate serviciilor din primul stat membru. În termen de 18 zile de la primirea ofertei de către serviciile din cel de-al doilea stat membru, aceste candidaturi sunt prezentate angajatorilor cu aceeași prioritate ca și cea acordată lucrătorilor naționali față de resortisanții statelor nemembre. Pe parcursul perioadei menționate anterior, ofertele de muncă sunt comunicate statelor nemembre numai dacă statul membru care are aceste oferte consideră că numărul de lucrători disponibili, resortisanți ai
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
unor state nemembre atunci când: (a) aceste oferte sunt nominale și prezintă un caracter special bazat pe: (i) motive de ordin profesional privind specializarea, caracterul confidențial al postului oferit sau relațiile profesionale anterioare; (ii) existența unor legături de rudenie fie între angajator și lucrătorul solicitat, fie între acesta din urmă și un lucrător încadrat de cel puțin un an în întreprindere. Punctele (i) și (ii) se aplică conform dispozițiilor menționate în anexă; (b) aceste oferte se referă la recrutarea unor echipe omogene
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
întreprindere. Punctele (i) și (ii) se aplică conform dispozițiilor menționate în anexă; (b) aceste oferte se referă la recrutarea unor echipe omogene de lucrători sezonieri dintre care cel puțin unul a făcut obiectul unei oferte nominale; (c) ofertele provin de la angajatori și se referă la lucrători rezidenți în regiuni limitrofe situate de ambele părți ale frontierei comune dintre un stat membru și un stat nemembru; (d) ofertele care vizează în mod expres lucrători provenind din state nemembre sunt menținute de către angajator
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
angajatori și se referă la lucrători rezidenți în regiuni limitrofe situate de ambele părți ale frontierei comune dintre un stat membru și un stat nemembru; (d) ofertele care vizează în mod expres lucrători provenind din state nemembre sunt menținute de către angajator din motive inerente bunei funcționări a întreprinderii, după intervenția serviciilor de ocupare a forței de muncă, care tind să asigure încadrarea unei forțe de muncă naționale sau originare din alte state membre ale Comunității și dacă aceste servicii consideră că
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
bunei funcționări a întreprinderii, după intervenția serviciilor de ocupare a forței de muncă, care tind să asigure încadrarea unei forțe de muncă naționale sau originare din alte state membre ale Comunității și dacă aceste servicii consideră că motivele expuse de angajator sunt justificate. Articolul 17 1. Operațiunile definite în art. 16 sunt executate de serviciile specializate. Cu toate acestea, în măsura în care au fost autorizate de către serviciile centrale și în măsura în care organizarea serviciilor de ocupare a forței de muncă dintr-un stat membru și
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
contact și de compensare a cererilor și ofertelor de locuri de muncă; (ii) stabilesc relații directe de compensare în cazul: - ofertelor nominale; - cererilor de încadrare individuale adresate fie unui anumit serviciu de ocupare a forței de muncă specializat, fie unui angajator care își exercită activitatea în domeniul de competență al acestui serviciu; - operațiunile de compensare se referă la forța de muncă sezonieră, care trebuie recrutată în cel mai scurt timp posibil; (b) serviciile în a căror răspundere teritorială se află regiuni
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
în termen de două săptămâni. 4. În măsura în care se decide suspendarea, serviciile de ocupare a forței de muncă din celelalte state membre care au anunțat că au lucrători disponibili nu dau curs ofertelor de muncă care le sunt adresate direct de către angajatorii din statul membru menționat în alin. (1). TITLUL IV Biroul european de coordonare Articolul 21 Biroul european de coordonare a compensării ofertelor și cererilor de locuri de muncă instituit în cadrul Comisiei (denumit în prezentul regulament "Biroul european de coordonare") are
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
martie 19648, permisul de muncă prevăzut în art. 22 din Regulamentul nr. 38/64/CEE este necesar în vederea determinării duratei de valabilitate și a prelungirii permisului de ședere, în locul unui asemenea permis se poate folosi confirmarea scrisă de angajare din partea angajatorului sau un certificat de angajare care specifică perioada de angajare. Orice confirmare scrisă din partea angajatorului sau certificat de angajare care arată că lucrătorul a fost angajat pentru o perioadă nedeterminată are același efecte ca și permisul de muncă permanent. Articolul
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
este necesar în vederea determinării duratei de valabilitate și a prelungirii permisului de ședere, în locul unui asemenea permis se poate folosi confirmarea scrisă de angajare din partea angajatorului sau un certificat de angajare care specifică perioada de angajare. Orice confirmare scrisă din partea angajatorului sau certificat de angajare care arată că lucrătorul a fost angajat pentru o perioadă nedeterminată are același efecte ca și permisul de muncă permanent. Articolul 41 Dacă, din cauza eliminării permisului de lucru, un stat membru nu mai poate elabora anumite
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
specifice; el se referă în special la șefii de echipă în cazul lucrătorilor sezonieri recrutați în grupuri. (2) expresia "caracterul confidențial al postului" se referă la acele posturi care în țara gazdă implică de obicei relații speciale de încredere între angajator și lucrător. (3) expresia "relații profesionale anterioare" se aplică în cazul în care angajatorul cere încadrarea pe teritoriul unui stat membru a unui lucrător pe care l-a mai angajat pe același teritoriu pe o perioadă de cel puțin 12
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
recrutați în grupuri. (2) expresia "caracterul confidențial al postului" se referă la acele posturi care în țara gazdă implică de obicei relații speciale de încredere între angajator și lucrător. (3) expresia "relații profesionale anterioare" se aplică în cazul în care angajatorul cere încadrarea pe teritoriul unui stat membru a unui lucrător pe care l-a mai angajat pe același teritoriu pe o perioadă de cel puțin 12 luni în ultimii patru ani. (4) expresia "legături familiale" înseamnă legături de rudenie sau
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
membru a unui lucrător pe care l-a mai angajat pe același teritoriu pe o perioadă de cel puțin 12 luni în ultimii patru ani. (4) expresia "legături familiale" înseamnă legături de rudenie sau alianță până la gradul al doilea între angajator și lucrător și legături de rudenie de gradul întâi între doi lucrători. 1 JO 268, 06.11.1967, p. 9. 2 JO 298, 07.12.1967, p. 10. 3 JO 57, 26.08.1961, p. 1073/61. 4 JO 62
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
x) 3.1 Salarii și remunerații brute plătite, cu excluderea remunerațiilor plătite lucrătorilor la domiciliu x (x) 3.2 Remunerații plătite lucrătorilor la domiciliu care figurează pe statul de plată (x) (x) 3.3 Contribuții sociale obligatorii și facultative ale angajatorului x (x) 3.31 din care: Contribuții sociale facultative și alte cheltuieli de personal (x) (x) 4 Cifră de afaceri, total x - 4.1 Cifră de afaceri referitoare la produsele fabricate de întreprindere (sau UAE) și sumele facturate pentru serviciile
jrc150as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85285_a_86072]
-
costuri legate de remunerarea personalului și costuri de exploatare ale departamentelor administrative și tehnice centrale, regionale și locale, costuri legate de supravegherea și recepția lucrărilor; - plăți pentru pensionarea pentru limită de vârstă pentru personalul permanent, precum și alte plăți datorate de angajator (alocații familiale, contribuții la asigurările de sănătate, prime de asigurare pentru accidente de muncă, contribuții la schemele de pensie pentru personal angajat sub altă formă decât cu contract permanent etc.); - cheltuieli legate de cazarea angajaților din departamentul de infrastructură, mai
32006R0851-ro () [Corola-website/Law/295300_a_296629]
-
muncă este Franța; întrucât, prin analogie cu soluțiile reținute în cadrul Regulamentului Consiliului (CEE) 1621/68 din 15 octombrie 1968 privind libera circulație a lucrătorilor în cadrul Comunității 5, este de dorit să asocieze, în cadrul unui comitet consultativ, reprezentanți ai lucrătorilor și angajatorilor pentru a examina problemele de care se ocupă Comisia administrativă; întrucât prezentul regulament poate înlocui dispozițiile prevăzute în art. 69 alin. (4) din Tratatul de instituire a Comunității Europene a Cărbunelui și Oțelului; ADOPTĂ PREZENTUL REGULAMENT: TITLUL I DISPOZIȚII GENERALE
jrc138as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85273_a_86060]