71,995 matches
-
la locul său de reședință; (c) "lucrător sezonier" reprezintă orice lucrător care se deplasează pe teritoriul unui alt stat membru decât cel în care este rezident, pentru a desfășura acolo o activitate cu caracter sezonier pentru o întreprindere sau un angajator din acel stat, o activitate cu caracter sezonier a căror durată nu poate depăși în nici un caz opt luni, dacă acesta are drept de ședere pe teritoriul statului respectiv pe durata activității sale; prin activitate cu caracter sezonier trebuie să
jrc138as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85273_a_86060]
-
un membru sau membri ai familiei sale ar avea reședința pe teritoriul statului membru în care este situată instituția sau (iii) instituția desemnată de autoritatea competentă a statului membru respectiv sau (iv) în cazul unui regim referitor la obligațiile unui angajator în privința prestațiilor prevăzute la art. 4 alin. (1), fie angajatorul, fie asigurătorul implicat sau, în lipsa acestora, un organism sau o autoritate desemnată de autoritatea competentă din statul membru respectiv; (p) "instituția de la locul de reședință" și "instituția de la locul de
jrc138as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85273_a_86060]
-
pe teritoriul statului membru în care este situată instituția sau (iii) instituția desemnată de autoritatea competentă a statului membru respectiv sau (iv) în cazul unui regim referitor la obligațiile unui angajator în privința prestațiilor prevăzute la art. 4 alin. (1), fie angajatorul, fie asigurătorul implicat sau, în lipsa acestora, un organism sau o autoritate desemnată de autoritatea competentă din statul membru respectiv; (p) "instituția de la locul de reședință" și "instituția de la locul de ședere" reprezintă instituția care este competentă pentru acordarea prestațiilor la
jrc138as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85273_a_86060]
-
de muncă și boli profesionale; (f) ajutoare de înmormântare; (g) ajutoare de șomaj; (h) prestații familiale. 2. Prezentul regulament se aplică tuturor regimurilor de securitate socială generale și speciale, de tip contributiv sau necontributiv, precum și regimurilor referitoare la obligațiile unui angajator sau armator în ceea ce privește prestațiile prevăzute în alin. (1). 3. Dispozițiile titlului III din prezentul regulament nu aduc atingere, totuși, dispozițiilor legislației statelor membre privind obligațiile unui armator. 4. Prezentul regulament nu se aplică nici asistenței sociale și medicale, nici regimurilor
jrc138as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85273_a_86060]
-
art. 14 - 17: (a) un lucrător încadrat în muncă pe teritoriul unui stat membru este supus legislației acelui stat, chiar dacă acesta este rezident pe teritoriul unui alt stat membru sau dacă sediul sau locul de desfășurare a activității întreprinderii sau angajatorului este situat pe teritoriul unui alt stat membru; (b) un lucrător încadrat la bordul unei nave aflate sub pavilionul unui stat membru este supus legislației acelui stat; (c) funcționarii și personalul asimilat acestora se supun legislației statului membru căreia i
jrc138as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85273_a_86060]
-
pe teritoriul a două sau mai multe state, se supune: (i) legislației statului membru pe al cărui teritoriu este rezident, dacă își desfășoară activitatea parțial pe acel teritoriu sau dacă este legat de mai multe întreprinderi sau de mai mulți angajatori care își au sediul sau locul de desfășurare a activității pe teritoriul unor state membre diferite; (ii) legislației statului membru pe al cărui teritoriu este situat sediul sau locul de desfășurare a activității întreprinderii sau persoanei care l-a încadrat
jrc138as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85273_a_86060]
-
persoană al cărei sediu sau loc de desfășurare a activității se găsește pe teritoriul unui alt stat membru se supune legislației acestui din urmă stat, dacă este rezident pe teritoriul acelui stat; întreprinderea sau persoana care plătește remunerarea este considerată angajator pentru aplicarea legislației menționate. 3. Dispozițiile legislației unui stat membru care prevăd titularul unei pensii sau unei indemnizații care desfășoară o activitate profesională sau comercială nu face obiectul unei asigurări obligatorii pentru acea activitate se aplică, de asemenea, titularului unei
jrc138as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85273_a_86060]
-
instituția de la locul de ședere sau de reședință care răspunde de acordarea prestațiilor în natură în cazuri de boală. 2. În cazul în care legislația statului competent condiționează prestațiile în natură complet gratuite de utilizarea unui serviciu medical organizat de angajator, se consideră că prestațiile în natură acordate în cazurile menționate în art. 52 și 55 alin. (1) au fost acordate de un astfel de serviciu medical. 3. În cazul în care legislația statului competent include un regim care prevede obligațiile
jrc138as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85273_a_86060]
-
se consideră că prestațiile în natură acordate în cazurile menționate în art. 52 și 55 alin. (1) au fost acordate de un astfel de serviciu medical. 3. În cazul în care legislația statului competent include un regim care prevede obligațiile angajatorului, se consideră că prestațiile în natură acordate în cazurile prevăzute la art. 52 și 55 alin. (1) au fost acordate la solicitarea instituției competente. 4. În cazul în care regimul din statul competent privind compensațiile acordate pentru accidente de muncă
jrc138as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85273_a_86060]
-
1) au fost acordate la solicitarea instituției competente. 4. În cazul în care regimul din statul competent privind compensațiile acordate pentru accidente de muncă nu are caracter de asigurare obligatorie, acordarea prestațiilor în natură se face în mod direct de către angajator sau de către asigurătorul implicat. 5. În cazul în care legislația unui stat membru prevede în mod explicit sau implicit că accidentele de muncă sau bolile profesionale care s-au produs sau care au fost înregistrate anterior sunt luate în considerație
jrc138as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85273_a_86060]
-
perioada ultimei încadrări în muncă; instituția de la locul de reședință acordă aceste prestații pe propria sa cheltuială; (b) (i) un lucrător, altul decât un lucrător frontalier care se află în șomaj parțial, accidental sau total și care rămâne la dispoziția angajatorului său sau a serviciilor de ocupare a forței de muncă de pe teritoriul statului competent, beneficiază de prestații în temeiul legislației statului respectiv, ca și când ar fi rezident pe teritoriul acestuia; aceste prestații sunt acordate de instituția competentă; (ii) un lucrător, altul
jrc138as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85273_a_86060]
-
pentru locuință și, în cazul Luxemburgului, prestațiile familiale introduse după intrarea în vigoare a prezentului regulament din motive demografice nu se acordă persoanelor care au reședința pe teritoriul unui alt stat membru decât statul competent. Articolul 91 Cotizațiile plătite de angajatori sau întreprinderi care nu au sediul în statul competent Un angajator nu poate fi constrâns să plătească cotizații majorate, dat fiind faptul că sediul sau locul în care își desfășoară activitatea întreprinderea sa este pe teritoriul unui alt stat membru
jrc138as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85273_a_86060]
-
în vigoare a prezentului regulament din motive demografice nu se acordă persoanelor care au reședința pe teritoriul unui alt stat membru decât statul competent. Articolul 91 Cotizațiile plătite de angajatori sau întreprinderi care nu au sediul în statul competent Un angajator nu poate fi constrâns să plătească cotizații majorate, dat fiind faptul că sediul sau locul în care își desfășoară activitatea întreprinderea sa este pe teritoriul unui alt stat membru decât statul competent. Articolul 92 Încasarea cotizațiilor 1. Cotizațiile care trebuie
jrc138as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85273_a_86060]
-
Dacă o persoană beneficiază de prestații în temeiul legislației unui stat membru pentru daune rezultate dintr-un eveniment produs pe teritoriul unui alt stat membru, se aplică dispozițiile legislației menționate care stabilesc cazurile în care se exclude răspunderea civilă a angajatorilor sau a lucrătorilor lor cu privire la persoana respectivă sau la instituția competentă. Dispozițiile alin. (1) se aplică și oricăror drepturi ale instituției responsabile pentru plată față de un angajator sau de lucrătorii acestuia în cazurile în care răspunderea lor nu este exclusă
jrc138as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85273_a_86060]
-
dispozițiile legislației menționate care stabilesc cazurile în care se exclude răspunderea civilă a angajatorilor sau a lucrătorilor lor cu privire la persoana respectivă sau la instituția competentă. Dispozițiile alin. (1) se aplică și oricăror drepturi ale instituției responsabile pentru plată față de un angajator sau de lucrătorii acestuia în cazurile în care răspunderea lor nu este exclusă. TITLUL VII DISPOZIȚII TRANZITORII ȘI FINALE Articolul 94 Dispoziții diverse 1. În temeiul prezentului regulament nu se dobândește nici un drept pentru o perioadă anterioară datei intrării sale
jrc138as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85273_a_86060]
-
fie considerate aceste perioade ca perioade de asigurare, a avut reședința pe teritoriul Olandei după vârsta de 15 ani sau în timpul cărora, în timp ce avea reședința pe teritoriul unui alt stat membru, efectua o activitate ca salariat în Olanda pentru un angajator stabilit în acea țară sunt considerate, de asemenea, perioade de asigurare realizate prin aplicarea legislației olandeze pentru asigurarea generală pentru limită de vârstă. (b) Perioadele care urmează să fie luate în calcul în temeiul lit. (a) de mai sus nu
jrc138as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85273_a_86060]
-
1 octombrie 1959 pe parcursul cărora lucrătorul a avut reședința pe teritoriul Olandei după împlinirea vârstei de cincisprezece ani sau pe parcursul cărora, în timp ce avea reședința pe teritoriul unui alt stat membru, a desfășurat o activitate ca salariat în Olanda pentru un angajator stabilit în acea țară sunt, de asemenea, considerate perioade de asigurare realizate în temeiul legislației olandeze în legătură cu asigurarea generală pentru văduve și orfani. (b) Perioadele care urmează să fie luate în calcul în temeiul lit. (a) nu se iau în
jrc138as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85273_a_86060]
-
valoare produsele europene în străinătate. Apelarea la serviciile de consiliere și asistență pentru a respecta standardele comunitare va facilita procesul de integrare. Un sector agricol concentrat pe piețe va contribui la consolidarea în continuare a poziției sectorului agroalimentar european ca angajator important și sursă de creștere economică; (iii) facilitarea inovației și a accesului la cercetare și dezvoltare (C&D). Inovația este din ce în ce mai importantă pentru sectorul european al agriculturii, al industriei agroalimentare și al silviculturii. În timp ce marile societăți agroalimentare europene sunt
32006D0144-ro () [Corola-website/Law/294718_a_296047]
-
dosarului, în copie; ... g) alte documente, dacă este cazul. ... (2) Pentru cetățenii din state terțe prevăzuți la art. 3 lit. e) care solicită accesul pe piața forței de muncă din România, dosarul cuprinde următoarele documente: ... a) cerere; ... b) adresă din partea angajatorului în care se solicită eliberarea atestatului de recunoaștere în vederea obținerii autorizației de muncă; ... c) certificatul de înregistrare a angajatorului, în copie; ... d) actul de identitate, în copie, și dovada schimbării numelui titularului (dacă este cazul), în copie și traducere legalizată
METODOLOGIE din 20 decembrie 2016 de recunoaştere a actelor de studii de nivel licenţă, master sau postuniversitar eliberate de instituţii acreditate de învăţământ superior din străinătate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/278839_a_280168]
-
lit. e) care solicită accesul pe piața forței de muncă din România, dosarul cuprinde următoarele documente: ... a) cerere; ... b) adresă din partea angajatorului în care se solicită eliberarea atestatului de recunoaștere în vederea obținerii autorizației de muncă; ... c) certificatul de înregistrare a angajatorului, în copie; ... d) actul de identitate, în copie, și dovada schimbării numelui titularului (dacă este cazul), în copie și traducere legalizată; e) actul de studii, în copie pentru limbile română, engleză, franceză, spaniolă, italiană sau în copie și traducere legalizată
METODOLOGIE din 20 decembrie 2016 de recunoaştere a actelor de studii de nivel licenţă, master sau postuniversitar eliberate de instituţii acreditate de învăţământ superior din străinătate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/278839_a_280168]
-
soluționare se poate prelungi în cazuri justificate, solicitantul fiind anunțat în scris, prin servicii poștale sau poștă electronică. ... Articolul 13 (1) Atestatul de recunoaștere a studiilor se eliberează astfel: ... a) titularului; ... b) unei persoane împuternicite prin procură notarială; ... c) delegatului angajatorului sau al instituției de învățământ din România; ... d) prin servicii poștale, cu excepția atestatelor de recunoaștere/echivalare emise până la data de 12 martie 2015. ... (2) Instituțiile de învățământ superior și angajatorii pot solicita titularului, în momentul utilizării atestatului de recunoaștere, depunerea
METODOLOGIE din 20 decembrie 2016 de recunoaştere a actelor de studii de nivel licenţă, master sau postuniversitar eliberate de instituţii acreditate de învăţământ superior din străinătate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/278839_a_280168]
-
titularului; ... b) unei persoane împuternicite prin procură notarială; ... c) delegatului angajatorului sau al instituției de învățământ din România; ... d) prin servicii poștale, cu excepția atestatelor de recunoaștere/echivalare emise până la data de 12 martie 2015. ... (2) Instituțiile de învățământ superior și angajatorii pot solicita titularului, în momentul utilizării atestatului de recunoaștere, depunerea documentelor care au stat la baza emiterii acestuia și în altă formă decât cea stabilită în prezenta metodologie (original, copie simplă sau legalizată, traducere autorizată și/sau legalizată etc.). ... (3
METODOLOGIE din 20 decembrie 2016 de recunoaştere a actelor de studii de nivel licenţă, master sau postuniversitar eliberate de instituţii acreditate de învăţământ superior din străinătate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/278839_a_280168]
-
art. 59 alin. (2) din Codul fiscal care desfășoară activitate salarială în străinătate într-un stat cu care România are încheiată convenție de evitare a dublei impuneri și sunt plătite pentru activitatea salarială desfășurată în străinătate de către sau în numele unui angajator care este rezident în România ori de un sediu permanent în România (veniturile salariale reprezintă cheltuială deductibilă a unui sediu permanent în România), în următoarele situații, după caz: a) în cazul în care persoana fizică a fost prezentă în străinătate
ORDIN nr. 3.695 din 27 decembrie 2016 pentru aprobarea formularelor privind definitivarea impozitului anual pe venit şi a contribuţiilor sociale datorate de persoanele fizice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/278787_a_280116]
-
de evitare a dublei impuneri încheiată de România cu statul în care s-a desfășurat activitatea; ... b) în cazul în care detașarea în străinătate a persoanei fizice a încetat înainte de perioada prevăzută în convenția de evitare a dublei impuneri, iar angajatorul nu mai poate efectua reținerea diferențelor de impozit, întrucât între părți (angajat-angajator) nu mai există relații contractuale generatoare de venituri din salarii. ... 3.1. În vederea regularizării de către organul fiscal a impozitului pe salarii datorat în România pentru activitatea desfășurată în
ORDIN nr. 3.695 din 27 decembrie 2016 pentru aprobarea formularelor privind definitivarea impozitului anual pe venit şi a contribuţiilor sociale datorate de persoanele fizice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/278787_a_280116]
-
menționată la art. 59 alin. (2) din Codul fiscal, depun declarația la organul fiscal competent, însoțită de următoarele documente justificative: a) documentul menționat la art. 81 alin. (2) din Legea nr. 227/2015 , cu modificările și completările ulterioare, întocmit de angajatorul rezident în România ori de către un sediu permanent în România care efectuează plăți de natură salarială, din care să rezulte venitul bază de calcul al impozitului și impozitul reținut în România pentru salariul plătit în străinătate; ... b) contractul de detașare
ORDIN nr. 3.695 din 27 decembrie 2016 pentru aprobarea formularelor privind definitivarea impozitului anual pe venit şi a contribuţiilor sociale datorate de persoanele fizice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/278787_a_280116]