69,747 matches
-
proces continuu de recrutare, formare și orientare; pentru aceste sarcini au început să fie angajați „agenți plătiți”, care pot fi considerați predecesorii supervizorului modern. Fiecare agent plătit era responsabil de un anumit număr de vizitatori. Atunci când o familie solicita ajutor, investigația inițială era realizată de agent, care prezenta apoi un raport în ședința săptămânală a comitetului local al organizației de caritate, unde cazul respectiv era discutat și se luau deciziile. Supervizarea a fost modelată în primul rând de profesionalizarea asistenței sociale
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
de a fi tratat de stomatologi, de abandon. O bună comunicare între copil și consilier diminuează problemele și îi creează siguranță. În cele mai multe dintre cazuri, copiii au o înțelegere limitată asupra vieții, bolii și morții. Vizitele repetate la clinică și investigațiile complexe generează atât o insuficientă cooperare cu personalul medical în timpul examinărilor, cât și anxietate. Trăiesc sentimentul separării, pierderii și suferinței percepute de la înălțimea vârstei de copil. Pe de altă parte, sunt numeroase și cazurile în care familia afectată are resurse
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
nu realizează diferența specifică de alte subsisteme din justiție. Potrivit acestei definiții și penitenciarele se pot denumi servicii de probațiune. În aceeași lucrare, probațiunea este definită și ca: „un proces ce presupune o varietate de activități operaționale, inclusiv practici de investigație și supraveghere ” (p. 9). Deși accentuează o altă dimensiune importantă, definiția de mai sus nu delimitează activitățile operaționale ce pot fi considerate specifice probațiunii, fie și numai din punct de vedere tradițional sau convențional. Din această ultimă perspectivă, Kalmthout (2000
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
de prezentare al produsului. În scopul unei examinări a PIO, considerăm că cele mai utile distincții se fac între subdomeniile: psihologia personalului, psihologia organizațională și psihologia inginerească. Definirea domeniului specific al psihologiei muncii se poate realiza în trei dimensiuni: orientarea investigațiilor și cercetărilor: procesul muncii; dotări tehnice; condițiile fizice ale muncii; organizarea muncii, caracteristicile organizatorice ale sistemului de muncă; sistemul de remunerare și de motivare; climatul organizațional; cultura organizațională, sistemul de valori; cerințele concrete ale locului de muncă în funcție de investigațiile de
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
orientarea investigațiilor și cercetărilor: procesul muncii; dotări tehnice; condițiile fizice ale muncii; organizarea muncii, caracteristicile organizatorice ale sistemului de muncă; sistemul de remunerare și de motivare; climatul organizațional; cultura organizațională, sistemul de valori; cerințele concrete ale locului de muncă în funcție de investigațiile de mai sus; caracteristicile fiziologice și psihologice ale potrivirii profesionale; examinarea personalului angajat în diverse locuri de muncă. domeniul de utilizare: organizarea locului de muncă (proiectarea procesului de muncă, a sculelor, dispozitivelor, a modului de lucru, a condițiilor fizice); selecția
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
să modifice starea psihică a individului în funcție de sarcinile obiectuale ale culturii, atunci vorbim de psihotehnica subiectului. Mai târziu, dezvoltarea psihotehnicii raționale a adus cu sine apariția, în contrast, a tendințelor de a cuprinde într-o unitate sintetică datele obținute în urma investigațiilor practice. În legarea analizei și a sintezei a avut un rol deosebit apariția analizei factoriale (Ch. E. Spearman, G. H. Thomson, L. L. Thurstone), metodă care s-a dovedit a fi foarte importantă în delimitarea, ordonarea și sistematizarea aptitudinilor și
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
foarte mult din cauza rigidității metodelor, a inflexibilității examinatorilor, a costurilor ridicate pentru realizarea unor dispozitive, etc. Pregătirea „psihotehnicienilor” la așa zise cursuri rapide, nepotrivirea unora dintre acești examinatori, au creat de multe ori o atmosferă tensionată, potrivnică unor astfel de investigații sau examinări. Dezvoltarea științifică a corectat o parte dintre aceste neajunsuri, moda s-a mai potolit, ca de obicei, iar apariția concepțiilor despre importanța personalității în ansamblu față de anumite atitudini izolate, a modificat simțitor atmosfera în jurul acestor investigații. W. Stern
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
astfel de investigații sau examinări. Dezvoltarea științifică a corectat o parte dintre aceste neajunsuri, moda s-a mai potolit, ca de obicei, iar apariția concepțiilor despre importanța personalității în ansamblu față de anumite atitudini izolate, a modificat simțitor atmosfera în jurul acestor investigații. W. Stern (1925) și G. Iccheiser (1937) au subliniat importanța structurilor dinamice ale aptitudinilor în reușita individuală, iar H. Hartshorne și M. May, între anii 1926-1930, au pus accentul și pe considerente morale în aprecierea subiecților. După 1930 începe să
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
răspundă la întrebări care nu fac parte din sfera specialității sale. 2.2. Strategii de cercetare în psihologia muncii și organizațională Rezultatele studiilor și cercetărilor din domeniul psihologiei muncii industriale și organizaționale sunt dependente de design-ul și metodele de investigație alese. Pe baza acestora, cercetările pot fi grupate într-o multitudine de categorii. Astfel, putem distinge între cercetările ce utilizează metode cantitative și cele bazate pe metode calitative; între studiile teoretice și studiile empirice; între cercetările cu scop fundamental și
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
scopul analizei: accidentele de muncă, durata avariilor tehnologice, structurarea echipei de lucru reflectată prin sociogramă, cauzele fluctuației, metodele de instruire folosite în organizație etc. Pentru a avea o imagine cât mai cuprinzătoare despre activitatea supusă analizei, este uneori nevoie de investigații privind condițiile fizice ale muncii, cum ar fi zgomotul, iluminatul etc., ceea ce presupune măsurători cât mai exacte. 3.4.1. Metode calitative de analiză a muncii Interviul. Interviul este probabil metoda cea mai des utilizată în vederea determinării sarcinilor și obligațiilor
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
eficiența fiind „vizibilă”, mai ales pentru muncitori. Fotografiere, film, video - aceste tehnici au o serie de avantaje față de metodele „clasice” utilizate în culegerea informațiilor despre un post sau despre o activitate umană: înmagazinarea unui volum informațional mare, ce creează baza investigațiilor complexe; asigură condițiile pentru repetarea observațiilor; există mai puține erori cauzate de subiectivismul observatorului; crește posibilitatea unor analize temeinice, prin mărirea sau micșorarea vitezei de redare a procesului față de viteza reală de desfășurare; asigură condițiile pentru compararea proceselor similare din
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
evaluare a performanțelor s-a concentrat pe câteva teme: dinamica memoriei pe termen scurt și lung, rolul codificării în reactualizare, utilizarea judecăților euristice („obișnuințe” cognitive folosite pentru procesarea informațiilor complexe) și rolul atribuirilor făcute de către evaluator (Landy, 1985). Pe baza investigațiilor influenței factorilor cognitivi în aprecierea performanțelor, s-a constatat că supraîncărcarea informațională este mai degrabă o regulă decât o excepție în situațiile organizaționale specifice. Evaluatorii performanțelor în muncă nu au timp (sau nu-și rezervă timp) pentru înregistrarea și evaluarea
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
care produceau elemente pentru telefoane) iar finalul carierei sale a fost legat de Guvernul Britanic al cărui consilier pe probleme industriale devenise. Fritz J. Roethlisberger (1898 - 1974) a fost profesor la Universitatea Harvard, coleg cu Elton Mayo. Scopul inițial al investigațiilor celor doi a fost acela de a înțelege relația dintre condițiile de muncă și productivitate. Pentru aceasta s-a înregistrat permanent temperatura și umiditatea camerei experimentale, variațiile în intensitatea luminii, numărul orelor de somn ale fiecărui subiect, calitatea și cantitatea
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
motivație și satisfacție a angajaților (Hersey și Blanchard, 1979). Cu toate acestea, numeroase studii subliniază faptul că nu există un stil optim, aplicabil oriunde și oricând, iar unul sau altul din stilurile de conducere ar trebui recomandate numai în urma unei investigații atente a situației de conducere. Grila conducerii nu sugerează însă că liderul adoptă în mod mecanic, automat, un stil sau altul, ci că acesta își construiește sau adaptează stilul la situație, în baza unei percepții asupra acesteia și aplicând o
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
implică doar o reorganizare a proceselor și obiectivelor educaționale, o creștere a autonomiei universitare ci, mai presus de toate, reclamă o schimbare a culturii organizaționale, a „misiunii” universitare. 2003 Pregătirea psihologică a managerilor instituțiilor educative pentru activitățile inovative Karamushka Lyudmila Investigația psihologică complexă a peste 500 de manageri ai instituțiilor educative din Ucraina a ilustrat următoarea dinamică a stilurilor de leadership: 32,8% progresivi (deschiși către schimbare), 21,9% conservatori, 45,3% potențial progresivi (interes inconstant față de inovație, schimbare). 2003 Adecvarea
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
ani); examinări selective în cadrul cursurilor speciale de pregătire a macaragiilor, șoferilor, maiștrilor; orientare profesională și selecție; examinare a maiștrilor și a managerilor de nivel mediu; examinare complexă a oamenilor implicați în mod repetat în accidente; alte examinări sau consultații psihologice; investigații psihosociologice: asupra unor aspecte precum climatul organizațional, atitudinea față de muncă, valorile personale, formarea și influențarea opiniei publice, acomodarea noilor angajați (tineri, vârstnici, femei), migrarea forței de muncă, condițiile sociale de producere a accidentelor de muncă, problemele sociale ale siguranței muncii
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
unor aspecte precum climatul organizațional, atitudinea față de muncă, valorile personale, formarea și influențarea opiniei publice, acomodarea noilor angajați (tineri, vârstnici, femei), migrarea forței de muncă, condițiile sociale de producere a accidentelor de muncă, problemele sociale ale siguranței muncii. Scopul acestor investigații era acela de a prezenta motivațiile exacte ale comportamentelor unei anumite categorii de muncitori, în vederea luării de decizii adecvate referitoare la utilizarea cât mai eficientă a resurselor umane în condițiile în care satisfacția în muncă și identitatea de sine joacă
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
de muncitori, în vederea luării de decizii adecvate referitoare la utilizarea cât mai eficientă a resurselor umane în condițiile în care satisfacția în muncă și identitatea de sine joacă un rol important în obținerea de performanțe în activitatea muncii. În general, investigația în psihologia organizațională are scopul de a analiza principalele funcții și activități, fluxul informațional, de a studia și descrie strategiile și modalitățile de a rezolva o situație conflictuală și de a lua o decizie, de a analiza critic relațiile din
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
apreciază și evaluează diferitele aspecte ale întreprinderii și fiecare gen de muncă după intensitatea activității, condițiile, ritmul și factorii ei de risc). Ne-am dat seama repede că o performanță ridicată la un test psihologic - chiar cu o foarte atentă investigație și cu cel mai modern echipament - nu este suficientă pentru succesul profesional al unui muncitor. Omul rămâne o necunoscută în ecuația predictivă a muncii, tocmai pentru că este tot timpul pus în situații de muncă noi și aprecierile muncii lui trebuie
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
sa tehnică și materială (am primit cel mai modern echipament psihologic din Franța - E.A.P. și Dufour), conturarea orientării sale teoretice, selecția colaboratorilor și începerea efectivă a activității. 1969-1971 Studiul profesiunilor din industria metalurgică și elaborarea de profesiograme. Metodele de investigație includeau utilizarea noii aparaturi psihologice, instrumentelor și testelor obținute din Franța. Am stabilit programe și standarde de testare: în total, 26 de programe de testare psihologică pentru meseriile din metalurgie. Analiză de performanță pentru ucenici. Au fost testate 1300 de
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
care deservea instalația Siemens-Martin. Analiza sociologică a solicitărilor noilor angajați, a problemelor lor de acomodare și a soluțiilor găsite pentru acestea din urmă. Analiza statistică a accidentelor de muncă produse între 1968 și 1972. În plus, la arsenalul metodelor de investigație folosite până atunci în C.S. Reșița și în unitățile sale (în acea perioadă Combinatul Siderurgic Reșița avea 5 uzine cu 18.000 de angajați), au fost adăugate tehnici specifice investigării cauzelor accidentelor de muncă. Analiză, procesare statistică, standardizare a testelor
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
au fost adăugate tehnici specifice investigării cauzelor accidentelor de muncă. Analiză, procesare statistică, standardizare a testelor psihologice aplicate între 1969 și 1973. 1975-1977 Analiză socio-psihologică a eficienței propagandei de protecție a muncii și de prevenire a accidentelor de muncă (1975). Investigație psihologică complexă a 204 persoane implicate în accidente de muncă (1975). Am început analiza socio-psihologică a migrației forței de muncă; am reprezentat grafic conflictele reale și potențiale, relațiile de putere din fiecare unitate, structura motivațională a persoanelor care abandonau munca
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
și un deficit al controlului motor central asupra mușchilor gurii, feței, gâtului ce pot să afecteze aportul alimentelor și a metabolismului energetic [4,10]. Paralizia cerebrală, cu toate formele sale clinice, este o afecțiune destul de frecventă în ciuda metodelor noi de investigație, de monitorizare maternă și fetală și a dezvoltării tehnicilor intervenționale și de tratament. În SUA procentul copiilor cu PC este de 1 la 1000 nașteri. În Romania nu există însă o statistică privind numărul copiilor afectați, dar din experiența noastră
EVALUAREA TULBURĂRILOR DE NUTRIȚIE LA COPILUL CU PARALIZIE CEREBRALĂ INFANTILĂ. In: ANUAR ŞTIINłIFIC COMPETIłIONAL în domeniul de ştiință - Educație fizică şi Sport by Mihaela Zăvăleanu, Cosmina Stanoiu, Eugenia Roşulescu, Ilona Ilinca, () [Corola-publishinghouse/Science/248_a_795]
-
INVESTIGAȚII NEUROFIZIOLOGICE PRIN INTERMEDIUL POTENȚIALELOR EVOCATE SOMESTEZICE LA SPORTIVI DE PERFORMANȚĂ Denișa Enescu Bieru<footnote Universitatea din Craiova, FEFS footnote>, Bogdan Cătălin<footnote Universitatea de Medicină și Farmacie Craiova footnote>, Daniel Georgescu<footnote Universitatea de Medicină și Farmacie Craiova footnote>, Florin Romanescu
INVESTIGAȚII NEUROFIZIOLOGICE PRIN INTERMEDIUL POTENȚIALELOR EVOCATE SOMESTEZICE LA SPORTIVI DE PERFORMANȚĂ. In: ANUAR ŞTIINłIFIC COMPETIłIONAL în domeniul de ştiință - Educație fizică şi Sport by Denisa Enescu Bieru, Maria Iancău, Adrian Bălşeanu, Germina Cosma, Bogdan Cătălin, Daniel Georgescu, Florin Romanescu, Mirela Călina, Germina Cosma, Cătălin Forțan, () [Corola-publishinghouse/Science/248_a_794]
-
PE), manifestare bioelectrica, reprezintă modificarea activității electrice permanente, spontane cerebrale, corelata în timp cu acțiunea unui stimul aplicat. Potențialele evocate somestezice (PEȘ) reprezintă răspunsul bioelectric generat de stimularea unui nerv periferic: nervul median, nervul tibial, fiind astfel, o metodă de investigație electrofiziologică a sistemului nervos, cu aplicabilitate în fiziologia efortului fizic, neurologie. Testarea paraclinica prin potențiale evocate și-a câștigat un binemeritat loc în patologia umană, atât prin participarea la stabilirea diagnosticului, cât și în urmărirea obiectivă a evoluției bolii și
INVESTIGAȚII NEUROFIZIOLOGICE PRIN INTERMEDIUL POTENȚIALELOR EVOCATE SOMESTEZICE LA SPORTIVI DE PERFORMANȚĂ. In: ANUAR ŞTIINłIFIC COMPETIłIONAL în domeniul de ştiință - Educație fizică şi Sport by Denisa Enescu Bieru, Maria Iancău, Adrian Bălşeanu, Germina Cosma, Bogdan Cătălin, Daniel Georgescu, Florin Romanescu, Mirela Călina, Germina Cosma, Cătălin Forțan, () [Corola-publishinghouse/Science/248_a_794]