7,607 matches
-
pe grupe de personal EMBED Equation.3 care și-au realizat normele În anumite limite EMBED Equation.3 , după cum urmează: EMBED Equation.3 , (3.37) În care: n = numărul de grupe de personal operativ avute În vedere În analiză. Corelarea productivității muncii (W) cu ponderea personalului operativ salarizat În acord (A) și cu ponderea celui ce depășește normele (D) conduce la o ecuație de legătură de tipul regresiei multiple: EMBED Equation.3 (3.38) Norma tehnică luată În calcul ca bază
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
unei organizări raționale a procesului de muncă. Norma este Însă și un criteriu al salarizării după muncă, situație În care, dacă ea reflectă conținutul real de muncă, va asigura și o creștere a salariilor pe măsura aportului personalului la creșterea productivității muncii. Astfel, creșterea salariilor trebuie să fie o consecință a creșterii productivității muncii. În această situație, productivitatea muncii (W) este o variabilă independentă ce condiționează variația salariului minim EMBED Equation.3 În regresia liniară simplă: (3.39) Creșterea productivității muncii
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
criteriu al salarizării după muncă, situație În care, dacă ea reflectă conținutul real de muncă, va asigura și o creștere a salariilor pe măsura aportului personalului la creșterea productivității muncii. Astfel, creșterea salariilor trebuie să fie o consecință a creșterii productivității muncii. În această situație, productivitatea muncii (W) este o variabilă independentă ce condiționează variația salariului minim EMBED Equation.3 În regresia liniară simplă: (3.39) Creșterea productivității muncii este influențată În mod deosebit de creșterea calificării personalului, o dată cu care are loc
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
situație În care, dacă ea reflectă conținutul real de muncă, va asigura și o creștere a salariilor pe măsura aportului personalului la creșterea productivității muncii. Astfel, creșterea salariilor trebuie să fie o consecință a creșterii productivității muncii. În această situație, productivitatea muncii (W) este o variabilă independentă ce condiționează variația salariului minim EMBED Equation.3 În regresia liniară simplă: (3.39) Creșterea productivității muncii este influențată În mod deosebit de creșterea calificării personalului, o dată cu care are loc și utilizarea eficientă a condițiilor
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
creșterea productivității muncii. Astfel, creșterea salariilor trebuie să fie o consecință a creșterii productivității muncii. În această situație, productivitatea muncii (W) este o variabilă independentă ce condiționează variația salariului minim EMBED Equation.3 În regresia liniară simplă: (3.39) Creșterea productivității muncii este influențată În mod deosebit de creșterea calificării personalului, o dată cu care are loc și utilizarea eficientă a condițiilor tehnice și organizatorice, cu efect direct asupra reducerii timpului de lucru pe unitatea de produs, a creșterii valorii de Întrebuințare și a
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
utilizarea eficientă a condițiilor tehnice și organizatorice, cu efect direct asupra reducerii timpului de lucru pe unitatea de produs, a creșterii valorii de Întrebuințare și a fondului de timp disponibil. În fig. 3.2. este prezentată relația dintre calificare și productivitatea muncii. SHAPE \* MERGEFORMAT Fig. 3.2. Relația dintre calificare și productivitatea muncii (Alexandru Gheorghiu (coord.), Analiza activității economice a Întreprinderilor, Editura Didactică și Pedagogică, București, 1982, p. 87.) Pentru măsurarea influenței calificării personalului asupra creșterii productivității muncii, literatura de specialitate
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
reducerii timpului de lucru pe unitatea de produs, a creșterii valorii de Întrebuințare și a fondului de timp disponibil. În fig. 3.2. este prezentată relația dintre calificare și productivitatea muncii. SHAPE \* MERGEFORMAT Fig. 3.2. Relația dintre calificare și productivitatea muncii (Alexandru Gheorghiu (coord.), Analiza activității economice a Întreprinderilor, Editura Didactică și Pedagogică, București, 1982, p. 87.) Pentru măsurarea influenței calificării personalului asupra creșterii productivității muncii, literatura de specialitate recomandă următoarea relație: (3.40) În care: EMBED Equation.3 = coeficient
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
relația dintre calificare și productivitatea muncii. SHAPE \* MERGEFORMAT Fig. 3.2. Relația dintre calificare și productivitatea muncii (Alexandru Gheorghiu (coord.), Analiza activității economice a Întreprinderilor, Editura Didactică și Pedagogică, București, 1982, p. 87.) Pentru măsurarea influenței calificării personalului asupra creșterii productivității muncii, literatura de specialitate recomandă următoarea relație: (3.40) În care: EMBED Equation.3 = coeficient de reducție care se calculează ca raport Între salariul mediu tarifar al personalului și salariul tarifar al categoriei i; EMBED Equation.3 (3.41) În
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
adăugate obținute ca urmare a creșterii calificării: EMBED Equation.3 (3.44) În care: VA = valoarea adăugată. Pentru practică este important să se poată determina efectul ridicării calificării personalului, Îndeosebi a celui operativ, care trebuie să se regăsească În creșterea productivității muncii. Această rezultantă este evidențiată prin economia relativă de personal realizată prin ridicarea calificării, utilizând relația: EMBED Equation.3 (3.45) În care: EMBED Equation.3 = economia relativă din structura personalului operativ; EMBED Equation.3 = producția realizată În perioada curentă
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
prin economia relativă de personal realizată prin ridicarea calificării, utilizând relația: EMBED Equation.3 (3.45) În care: EMBED Equation.3 = economia relativă din structura personalului operativ; EMBED Equation.3 = producția realizată În perioada curentă (perioada analizată); EMBED Equation.3 = productivitatea muncii din perioada de bază calculată pentru personalul operativ; EMBED Equation.3 = indicele productivității muncii calculat pentru personalul operativ după ridicarea calificării. EMBED Equation.3 (3.46) În care: EMBED Equation.3 = ponderea personalului care nu și-a ridicat calificarea
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
3.45) În care: EMBED Equation.3 = economia relativă din structura personalului operativ; EMBED Equation.3 = producția realizată În perioada curentă (perioada analizată); EMBED Equation.3 = productivitatea muncii din perioada de bază calculată pentru personalul operativ; EMBED Equation.3 = indicele productivității muncii calculat pentru personalul operativ după ridicarea calificării. EMBED Equation.3 (3.46) În care: EMBED Equation.3 = ponderea personalului care nu și-a ridicat calificarea; EMBED Equation.3 = ponderea personalului care și-a ridicat calificarea; EMBED Equation.3 = indicele
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
muncii calculat pentru personalul operativ după ridicarea calificării. EMBED Equation.3 (3.46) În care: EMBED Equation.3 = ponderea personalului care nu și-a ridicat calificarea; EMBED Equation.3 = ponderea personalului care și-a ridicat calificarea; EMBED Equation.3 = indicele productivității muncii atins de personalul care și-a ridicat calificarea. Între productivitatea muncii și ponderea personalului care și-a ridicat calificarea se realizează o corelație liniară exprimată prin relația: EMBED Equation.3 (3.47) În calculele de analiză factorială este important
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
3.46) În care: EMBED Equation.3 = ponderea personalului care nu și-a ridicat calificarea; EMBED Equation.3 = ponderea personalului care și-a ridicat calificarea; EMBED Equation.3 = indicele productivității muncii atins de personalul care și-a ridicat calificarea. Între productivitatea muncii și ponderea personalului care și-a ridicat calificarea se realizează o corelație liniară exprimată prin relația: EMBED Equation.3 (3.47) În calculele de analiză factorială este important să se evidențieze legătura dintre timpul de muncă și productivitatea muncii
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
Între productivitatea muncii și ponderea personalului care și-a ridicat calificarea se realizează o corelație liniară exprimată prin relația: EMBED Equation.3 (3.47) În calculele de analiză factorială este important să se evidențieze legătura dintre timpul de muncă și productivitatea muncii pe unitatea de timp. Relația de bază pentru aceasta este: EMBED Equation.3 (3.48) În care: T = timpul de muncă (zile, ore); EMBED Equation.3 = productivitatea medie pe unitatea de timp implicată În calcul (zilnică, orară). Atunci când se
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
factorială este important să se evidențieze legătura dintre timpul de muncă și productivitatea muncii pe unitatea de timp. Relația de bază pentru aceasta este: EMBED Equation.3 (3.48) În care: T = timpul de muncă (zile, ore); EMBED Equation.3 = productivitatea medie pe unitatea de timp implicată În calcul (zilnică, orară). Atunci când se calculează productivitatea muncii după această relație, evidențiem un rezultat final ce reflectă efectul diferitelor tipuri de activități sau structuri organizatorice (fabrici, secții, ateliere etc.). Efectul structurii (ponderea personalului
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
pe unitatea de timp. Relația de bază pentru aceasta este: EMBED Equation.3 (3.48) În care: T = timpul de muncă (zile, ore); EMBED Equation.3 = productivitatea medie pe unitatea de timp implicată În calcul (zilnică, orară). Atunci când se calculează productivitatea muncii după această relație, evidențiem un rezultat final ce reflectă efectul diferitelor tipuri de activități sau structuri organizatorice (fabrici, secții, ateliere etc.). Efectul structurii (ponderea personalului pe sectoare sau activități față de total personal) determină creșteri ale productivității muncii, fără ca acestea
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
Atunci când se calculează productivitatea muncii după această relație, evidențiem un rezultat final ce reflectă efectul diferitelor tipuri de activități sau structuri organizatorice (fabrici, secții, ateliere etc.). Efectul structurii (ponderea personalului pe sectoare sau activități față de total personal) determină creșteri ale productivității muncii, fără ca acestea să reprezinte efecte ale forței productive a muncii. Din acest punct de vedere, are o importanță deosebită stabilirea mărimii și sensului influenței structurii pentru a putea delimita efectul efortului propriu asupra creșterii productivității muncii. Pentru aceasta, În
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
personal) determină creșteri ale productivității muncii, fără ca acestea să reprezinte efecte ale forței productive a muncii. Din acest punct de vedere, are o importanță deosebită stabilirea mărimii și sensului influenței structurii pentru a putea delimita efectul efortului propriu asupra creșterii productivității muncii. Pentru aceasta, În literatura de specialitate se utilizează relația de calcul În vederea determinării influenței structurii, care pentru cazul de față are următoarea formă: EMBED Equation.3 (3.49) În care: EMBED Equation.3 = structura timpului de muncă pe feluri
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
relația de calcul În vederea determinării influenței structurii, care pentru cazul de față are următoarea formă: EMBED Equation.3 (3.49) În care: EMBED Equation.3 = structura timpului de muncă pe feluri de activitate sau structuri de organizare; EMBED Equation.3 = productivitatea muncii aferentă structurii luate În calcul; n = numărul tipurilor de activități sau structuri organizatorice. Influența structurii se poate determina și prin analiza numărului de personal aferent cifrei de afaceri dintr-un anumit tip de activitate sau structură organizatorică, folosind relația
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
afaceri dintr-un anumit tip de activitate sau structură organizatorică, folosind relația: EMBED Equation.3 (3.50) În care: EMBED Equation.3 = numărul de personal aferent cifrei de afaceri pe un anumit tip de activitate sau structură organizatorică. Sporul de productivitate a muncii determinat de modificarea numărului de personal și a structurii acestuia se calculează ca diferența dintre perioada curentă și perioada de bază, astfel: EMBED Equation.3 (3.51) 3.2.1.2.3. Factori psihosociali ai productivității muncii În
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
Sporul de productivitate a muncii determinat de modificarea numărului de personal și a structurii acestuia se calculează ca diferența dintre perioada curentă și perioada de bază, astfel: EMBED Equation.3 (3.51) 3.2.1.2.3. Factori psihosociali ai productivității muncii În creșterea productivității muncii se reflectă și factori care țin de specificul factorului uman. Evidențierea dimensiunilor multiple ale potențialului uman, activitatea diferitelor grupuri ce Îl alcătuiesc, modalitatea constituirii acestora, implicarea omului ca ființă „totală“ În procesul de producție reprezintă
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
muncii determinat de modificarea numărului de personal și a structurii acestuia se calculează ca diferența dintre perioada curentă și perioada de bază, astfel: EMBED Equation.3 (3.51) 3.2.1.2.3. Factori psihosociali ai productivității muncii În creșterea productivității muncii se reflectă și factori care țin de specificul factorului uman. Evidențierea dimensiunilor multiple ale potențialului uman, activitatea diferitelor grupuri ce Îl alcătuiesc, modalitatea constituirii acestora, implicarea omului ca ființă „totală“ În procesul de producție reprezintă elemente ce trebuie să
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
uman. Evidențierea dimensiunilor multiple ale potențialului uman, activitatea diferitelor grupuri ce Îl alcătuiesc, modalitatea constituirii acestora, implicarea omului ca ființă „totală“ În procesul de producție reprezintă elemente ce trebuie să se remarce În cadrul analizei. O problemă importantă cu efecte asupra productivității muncii o constituie optimizarea sistemului om-mașină-mediu, ce urmărește mai Întâi adaptarea omului la cerințele muncii, ceea ce presupune realizarea concordanței dintre om și profesiune. În al doilea rând, optimizarea relației om-mașină are În vedere organizarea schimburilor În vederea asigurării alternării judicioase a
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
ș.a.). Amenajarea ergonomică a locurilor de muncă are o importanță deosebită pentru reducerea efortului fizic și creșterea confortului În muncă. A patra dimensiune a sistemului om-mașină-mediu o reprezintă optimizarea relației om - mediu social care are În vedere faptul că Între productivitatea muncii și factorii psihologici, cum ar fi: climatul În muncă, relațiile formale și neformale, coeziunea grupului, fluctuația ș.a., are loc o relație cauză-efect. Evidențierea efectelor factorilor psihosociali asupra productivității muncii se poate realiza prin metodele corelației statistice. Integrarea În muncă
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
relației om - mediu social care are În vedere faptul că Între productivitatea muncii și factorii psihologici, cum ar fi: climatul În muncă, relațiile formale și neformale, coeziunea grupului, fluctuația ș.a., are loc o relație cauză-efect. Evidențierea efectelor factorilor psihosociali asupra productivității muncii se poate realiza prin metodele corelației statistice. Integrarea În muncă este un proces de natură socio-economică ce reflectă asimilarea culturii profesionale și adaptarea individului la exigențele profesiei, astfel Încât aceasta Îndeplinește rolul de mediator Între cauză (caracteristicile socioprofesionale) și efect
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]