74,982 matches
-
modificările aduse Codului muncii prin Legea nr. 40/2011 și Legea nr. 62/2011, a dialogului social. 3. Răspunderea disciplinară. 3.1. Noțiune. Răspunderea disciplinară este „acea formă a răspunderii juridice specifică dreptului muncii ce constă În sancționarea faptelor de Încălcare cu vinovăție de către orice salariat, indiferent de funcție sau de postul pe care-l ocupă, a obligațiilor asumate prin contractul individual de muncă, inclusiv a normelor de comportare.“ 3.2. Elementele esențiale ale răspunderii disciplinare care presupun existența lor cumulată
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
obligațiilor asumate prin contractul individual de muncă, inclusiv a normelor de comportare.“ 3.2. Elementele esențiale ale răspunderii disciplinare care presupun existența lor cumulată sunt:calitatea de salariat - rezultată din existența unui contract individual de muncă; - existența unei fapte ilicite - Încălcarea Îndatoririlor de muncă asumate prin contractele individuale de muncă, regulamentele interne, statute etc.; - săvârșirea faptei cu vinovăție; - un rezultat dăunător;legătura de cauzalitate Între faptă și rezultat. 3.3. Trăsăturile caracteristice ale răspunderii disciplinare sunt: - răspunderea disciplinară are o funcție
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici. 3.4.1. Elementele constitutive ale abaterii disciplinare sunt: - obiectul ( care este constituit din relațiile sociale de muncă, ordinea și disciplina la locul de muncă);latura obiectivă (fapta ilicită - acțiunea sau inacțiunea - care duce la Încălcarea obligațiilor din contractul individual de muncă, normele legale, regulamentul intern, contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici.); - subiectul ( Întotdeauna este o persoană fizică, În calitate de subiect calificat, respectiv salariatul); - latura subiectivă (vinovăția - intenția directă sau indirectă
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
și al dreptului la un proces echitabil. Curtea constată că este neîntemeiată și susținerea autorului excepției conform căreia prevederea obligativității respectării unor reguli de procedură În legătură cu sancționarea disciplinară a salariaților și chiar sancționarea cu nulitate absolută a măsurilor dispuse cu Încălcarea acelor reguli ar aduce atingere de orice fel dreptului de proprietate ori libertății economice. Accesul liber la o activitate economică și libera inițiativă, consacrate de art. 45 din Constituție, nu conferă drepturi și puteri discreționare angajatorului În raporturile sale cu
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
De menționat că În practica judiciară s-a statuat faptul că producerea acestor riscuri este numai posibilă nu și necesară, pierderile se iau În considerare numai dacă sunt reale, adică dacă s-au produs efectiv și nu sunt determinate de Încălcarea cu vinovăție de către salariat a disciplinei de producție sau tehnologie. Riscul nenormat poate apare atunci când deși pierderile nu pot face obiectul normării, totuși, avându-se În vedere specificul activității (volum foarte mare de operații, ritm accelerat, folosirea unor unelte uzate
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
În mod corespunzător; neluarea măsurilor necesare pentru stabilirea și acoperirea pagubelor În gestiune; neefectuarea inventarierilor la termenele și În condițiile legii, În situația În care prin aceasta a contribuit la cauzarea pagubei; nerespectarea oricărei alte Îndatoriri de serviciu, dacă fără Încălcarea acesteia paguba s-ar fi putut evita. - art. 21 alin. 1 și 2 din Legea nr. 416/2001, privind venitul minim garantat dispune că sumele Încasate necuvenit, cu titlu de ajutor social, se recuperează de la beneficiar În termen de cel
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
ar fi putut evita producerea pagubei; d) neluarea sau luarea cu Întârziere a măsurilor de recuperare a pagubelor, prin constituirea ca parte civilă, neemiterea deciziei de imputare sau a altor măsuri asiguratorii; e) nerespectarea oricărei atribuții de serviciu, dacă, fără Încălcarea acesteia, paguba nu s-ar fi produs. 3.4. Răspunderea solidară. Răspunderea patrimonială nu este și o răspundere solidară dar, unele acte normative reglementează, cu titlu de excepție, și astfel de situații. Astfel art. 28 din Legea nr. 22/1969
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
realitate, abateri disciplinare. Altfel spus, ar trebui să rămână reglementate cu titlul de contravenții numai acele fapte care, săvârșindu-se pe fondul raporturilor de muncă, exced totuși cadrului lor, Înfrângând relații sociale mai largi (cum ar fi, spre exemplu, o Încălcare a obligațiilor de serviciu care Înfrânge concomitent și normele legale privind mediul Înconjurător, sănătatea publică, ordinea și liniștea publică etc.)“ În literatura de specialitate răspunderea contravențională a fost definită ca fiind acea formă a răspunderii juridice ce constă În sancționarea
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
concomitent și normele legale privind mediul Înconjurător, sănătatea publică, ordinea și liniștea publică etc.)“ În literatura de specialitate răspunderea contravențională a fost definită ca fiind acea formă a răspunderii juridice ce constă În sancționarea persoanelor (fizice sau juridice) vinovate de Încălcarea dispozițiilor legale care prevăd și sancționează contravențiile. 2. Contravențiile reglementate de Codul muncii, Legea nr. 53/2003, republicată. În art. 260 din Codul muncii, republicat, sunt prezentate contravențiile. Acestea sunt: a)nerespectarea dispozițiilor privind garantarea În plată a salariului minim
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
puțin egal cu salariul de bază minim brut pe țară. Aceste dispoziții se aplică și În cazul În care salariatul este prezent la lucru, În cadrul programului, dar nu poate să Își desfășoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu excepția grevei ; b) Încălcarea de către angajator a prevederilor art. 34 alin. 5, se sancționează cu amendă de la 300 lei la 1.000 lei; Art. 34 alin. 5 dispune că ,,La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat să elibereze un document
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
de natură a afecta atât bugetul statului prin neplata impozitelor aferente cât și situația salariților care necontribuind la fondul de pensii publice nu vor putea avea dretul la pensie sau pensia acestora va fi sub minimul stabilit prin lege; g) Încălcarea de către angajator a prevederilor art. 139 și 142, sesancționează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei. Art. 139 din Codul muncii, republicat, se referă la zilele de sărbători legale În care nu se lucrează, respectiv : 1 și
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
zile libere, salariații beneficiază, pentru munca prestată În zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate În programul normal de lucru. ; h) Încălcarea obligației prevăzute la art. 140 se sancționează, cu amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei; Art.140 din Codul muncii, republicat, prevede că prin hotărâre a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitățile sanitare și
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
care nu mai desfășoară activitate, beneficiază de o indemnizație, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, cu excepția situațiilor prevăzute la art. 52 alin. (3). l) Încălcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei ; Munca de noapte este reglementată În Codul muncii, republicat, În rticolele 125-128 astfel: a. munca de noapte este cea prestată Între orele 22
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
alin. 3); e. tinerii care nu au Împlinit vârsta de 18 ani nu pot presta munca de noapte, iar femeile gravide și lăuzele și cele care alăptează nu pot fi obligate să presteze o astfel de muncă (art.128); m) Încălcarea de către angajator a obligației prevăzute la art. 27 și 119, cu amendă de la 1. 500 lei la 3.000 lei. Art. 27 din Codul muncii, republicat, prevede În sarcina angajatorului obligația de a Încadra o persoană numai pe baza certificatului
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
privind Înregistrarea de către angajator a demisiei, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei. Această obligație revine angajatorului potrivit prevederilor art. 81 alin. 2 din Codul muncii, republicat, conform căruia angajatorul este obligat să Înregistreze demisia salariatului. o) Încălcarea de către agentul de muncă temporară a obligației prevăzute la art. 102, se sancționează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei , pentru fiecare persoană identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 100.000 lei. Art. 102 din Codul
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
cumulată de 100.000 lei. Art. 102 din Codul muncii, republicat, prevede interdicția agenților de muncă temporară de a percepe vreo taxă salariaților temporari În schimbul demersurilor În vederea recrutării acestora de către utilizator sau pentru Încheierea unui contract de muncă temporară. p) Încălcarea prevederilor art. 16 alin 3 , cu amendă, de la 1.500 lei la2.000 lei. Art. 16 alin. 3 din Codul muncii, dispune că angajatorul este obligat ca, anterior Începerii activității, să Înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
muncii, republicat, a fost modificat esențial prin Legea nr. 40/2011, inclusiv prin introducerea alin. 2- 6. Potrivit prevederilor acestui articol ,,Încadrarea În muncă a minorilor cu nerespectarea condițiilor legale de vârstă sau folosirea acestora pentru prestarea unor activități cu Încălcarea prevederilor legale referitoare la regimul de muncă al minorilor constituie infracțiune și se pedepsește cu Închisoare de la un an la 3 ani. Cu pedeapsa prevazută la art. 264 alin. 3 se sancționează primirea la muncă a unei persoane aflate În
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
infracțiunii; d) Închiderea temporară sau definitivă a punctului ori punctelor de lucru În care s-a comis infracțiunea sau retragerea temporară ori definitivă a unei licențe de desfășurare a activității profesionale În cauză, dacă acest lucru este justificat de gravitatea Încălcării. In cazul săvârșirii uneia dintre infracțiunile prevăzute la alin. 2 și 3 și la art. 264 alin. 3, angajatorul va fi obligat să plătească sumele reprezentând: a) orice remunerație restantă datorată persoanelor angajate ilegal. Cuantumul remunerației se presupune a fi
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
plata sumelor de bani prevăzute la alin. 5 lit. a și c.’’ După cum se poate observa În acest text sunt incriminate două infracțiuni. Mai Întâi este vorba de o infracțiune care are În vedere protejarea minorilor Împotriva Încadrării acestora cu Încălcarea prevederilor legale privitor la aceștia precum și protecția tinerilor salaraiați cu vârste de până la 18 ani. Cea de a doua infracțiune este de fapt, așa cum s-a sesizat și În literatura de specialitate o reluare a unei fapte penale deja reglementate
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
cu Închisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amendă. Acțiunea penală este pusă În mișcare la plângerea prealabilă a persoanei vătămate, În conformitate cu dispozițiile Codului de procedură penală, cu excepția infracțiunii prevăzute la alin. 1. Declararea grevei de către organizatori cu Încălcarea condițiilor prevăzute la art. 191 alin. 1 ori la art. 202—205, constituie infracțiune și se pedepsește cu Închisoare de la o lună la un an sau cu amendă, dacă fapta nu constituie o infracțiune mai gravă’’ Legea nr. 76/2002
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
cu Închisoare de la o lună la un an sau cu amendă, dacă fapta nu constituie o infracțiune mai gravă’’ Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și ocuparea forței de muncă reglementează În art.111 și 112 infracțiunile : ,,Încălcarea de către angajator a obligațiilor prevăzute la art. 26 alin. (1) și la art. 27, constând În sustragerea de la obligația privind plata contribuțiilor la bugetul asigurărilor pentru șomaj, constituie infracțiune și se pedepsește cu Închisoare de la 6 luni la 1 an
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
Însărcinați să asigure aplicarea acestor dispoziții; b) să furnizeze celor care angajează și lucrătorilor informații și Îndrumări tehnice asupra mijloacelor cele mai eficace de respectare a dispozițiilor legale; c) să aducă la cunoștința autorității competente deficiențele sau abuzurile care constituie Încălcări ale dispozițiilor legale În vigoare.“ 4. Atribuțiile Inspecției Muncii . Unele atribuții ce revin Inspecției Muncii sunt prevăzute și În alte acte normative dar noi vom avea În vedere, În continuare, atribuțiile expres prevăzute În art. 6 din Legea 108/1999
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
e) să constate contravenții și să aplice măsurile de sancționare prevăzute de legislația În vigoare; f) să dispună măsuri În vederea remedierii Întrun timp determinat a neconformităților constatate; g) să sesizeze organele de urmărire penală cu privire la cazurile sau la situațiile de Încălcare a dispozitiilor legale În domeniu, care Întrunesc elementele constitutive ale infracțiunii; h) să solicite autorităților competente sau organismelor abilitate prin lege aplicarea măsurilor constând În Încetarea sau suspendarea activității unităților care acordă servicii sociale ori, după caz, retragerea acreditării furnizorilor
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
în alt scop decât ca medicament; - remediile secrete (vrăjitorie, ghicitorie etc.); - imprimarea hărților cu caracter militar; - fabricarea sau comercializarea de aparatură utilizată în activitatea de interceptare de convorbiri telefonice ori de codificare, fără avizul Ministerului Administrației și Internelor sau cu încălcarea acestui aviz; - fabricarea, utilizarea sau comercializarea de echipamente care folosesc spectrul de frecvențe radioelectrice, fără avizul Ministerului Comunicațiilor sau cu încălcarea acestui aviz. Practica judiciară în materie comercială a mai adăugat acestor domenii alte câteva, cum ar fi: - consultanța juridică
REGIMUL JURIDIC AL INVESTIȚIILOR STRĂINE by VASILE DUMBRAVĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/91680_a_92855]
-
utilizată în activitatea de interceptare de convorbiri telefonice ori de codificare, fără avizul Ministerului Administrației și Internelor sau cu încălcarea acestui aviz; - fabricarea, utilizarea sau comercializarea de echipamente care folosesc spectrul de frecvențe radioelectrice, fără avizul Ministerului Comunicațiilor sau cu încălcarea acestui aviz. Practica judiciară în materie comercială a mai adăugat acestor domenii alte câteva, cum ar fi: - consultanța juridică nu poate face obiectul unei societăți comerciale potrivit Deciziei Curții Supreme de Justiție, Secția economică și comercială, nr. 207/1992; - întrajutorarea
REGIMUL JURIDIC AL INVESTIȚIILOR STRĂINE by VASILE DUMBRAVĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/91680_a_92855]