71,995 matches
-
de I.T.M. Timiș în 2003 și 2004 Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiș a derulat două acțiuni de control în cadrul campaniilor naționale privind identificarea cazurilor de muncă fără forme legale între 18 și 25 august 2003 (122 de angajatori controlați, 16 angajatori depistați că practică muncă fără forme legale de angajare, 46 de persoane depistate că lucrează fără forme legale de angajare, 89 de deficiențe, 21 de angajatori sancționați, amenzi în valoare de 670 milioane de lei) și, respectiv, 24 și 29
Agenda2004-29-04-general7 () [Corola-journal/Journalistic/282661_a_283990]
-
fără forme legale între 18 și 25 august 2003 (122 de angajatori controlați, 16 angajatori depistați că practică muncă fără forme legale de angajare, 46 de persoane depistate că lucrează fără forme legale de angajare, 89 de deficiențe, 21 de angajatori sancționați, amenzi în valoare de 670 milioane de lei) și, respectiv, 24 și 29 mai 2004 (150 de angajatori controlați, 16 angajatori depistați că practică munca fără forme legale de angajare, 55 de persoane depistate că lucrează fără forme legale
Agenda2004-29-04-general7 () [Corola-journal/Journalistic/282661_a_283990]
-
fără forme legale de angajare, 46 de persoane depistate că lucrează fără forme legale de angajare, 89 de deficiențe, 21 de angajatori sancționați, amenzi în valoare de 670 milioane de lei) și, respectiv, 24 și 29 mai 2004 (150 de angajatori controlați, 16 angajatori depistați că practică munca fără forme legale de angajare, 55 de persoane depistate că lucrează fără forme legale de angajare, 369 de deficiențe constatate, 22 de angajatori sancționați, amenzi în valoare de 700 de milioane de lei
Agenda2004-29-04-general7 () [Corola-journal/Journalistic/282661_a_283990]
-
de angajare, 46 de persoane depistate că lucrează fără forme legale de angajare, 89 de deficiențe, 21 de angajatori sancționați, amenzi în valoare de 670 milioane de lei) și, respectiv, 24 și 29 mai 2004 (150 de angajatori controlați, 16 angajatori depistați că practică munca fără forme legale de angajare, 55 de persoane depistate că lucrează fără forme legale de angajare, 369 de deficiențe constatate, 22 de angajatori sancționați, amenzi în valoare de 700 de milioane de lei). După cum sublinia dl
Agenda2004-29-04-general7 () [Corola-journal/Journalistic/282661_a_283990]
-
lei) și, respectiv, 24 și 29 mai 2004 (150 de angajatori controlați, 16 angajatori depistați că practică munca fără forme legale de angajare, 55 de persoane depistate că lucrează fără forme legale de angajare, 369 de deficiențe constatate, 22 de angajatori sancționați, amenzi în valoare de 700 de milioane de lei). După cum sublinia dl ec. Gheorghe Filimon, inspector șef la I.T.M. Timiș, în condițiile în care în 2004 numărul angajatorilor controlați a fost mai mare cu 22,9%, proporția persoanelor depistate
Agenda2004-29-04-general7 () [Corola-journal/Journalistic/282661_a_283990]
-
fără forme legale de angajare, 369 de deficiențe constatate, 22 de angajatori sancționați, amenzi în valoare de 700 de milioane de lei). După cum sublinia dl ec. Gheorghe Filimon, inspector șef la I.T.M. Timiș, în condițiile în care în 2004 numărul angajatorilor controlați a fost mai mare cu 22,9%, proporția persoanelor depistate că lucrează fără forme legale și cea a angajatorilor care practică munca fără forme legale de angajare au fost mai mici anul acesta, în schimb s-a înregistrat o
Agenda2004-29-04-general7 () [Corola-journal/Journalistic/282661_a_283990]
-
de lei). După cum sublinia dl ec. Gheorghe Filimon, inspector șef la I.T.M. Timiș, în condițiile în care în 2004 numărul angajatorilor controlați a fost mai mare cu 22,9%, proporția persoanelor depistate că lucrează fără forme legale și cea a angajatorilor care practică munca fără forme legale de angajare au fost mai mici anul acesta, în schimb s-a înregistrat o creștere spectaculoasă (de peste patru ori) a deficiențelor constatate și, pe cale de consecință, a măsurilor dispuse angajatorilor. Deficiențele constatate în domeniul
Agenda2004-29-04-general7 () [Corola-journal/Journalistic/282661_a_283990]
-
legale și cea a angajatorilor care practică munca fără forme legale de angajare au fost mai mici anul acesta, în schimb s-a înregistrat o creștere spectaculoasă (de peste patru ori) a deficiențelor constatate și, pe cale de consecință, a măsurilor dispuse angajatorilor. Deficiențele constatate în domeniul relațiilor de muncă au fost următoarele: absența regulamentului intern, dosare de personal incomplete, neafișarea programului de lucru al angajaților, neîntocmirea fișelor de pontaj, absența programării concediilor de odihnă pe anul în curs, primirea la muncă a
Agenda2004-29-04-general7 () [Corola-journal/Journalistic/282661_a_283990]
-
dna Maria Grapini, vicepreședinta Camerei de Comerț, Industrie și Agricultură Timișoara, a primit diploma de participare la Programul internațional de vizită al Departamentului de Stat al S.U.A. „Business Development Issues for Women Business Leaders“. ( D. B.) Posturile vacante În județul Arad, angajatorii sunt obligați să anunțe posturile vacante - în termen de 5 zile de la vacantare - la Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Arad, depunându-le la sediul instituției din str. Gh. Lazăr nr. 20 ori transmițându-le prin poștă pe suport
Agenda2004-28-04-stiri () [Corola-journal/Journalistic/282641_a_283970]
-
care să rezulte că nu realizează venituri sau realizează (din activități autorizate potrivit legislației în vigoare) venituri mai mici decât indemnizația de șomaj; carnetul de muncă (originalul și o copie); decizia de încetare a activității eliberată de ultima unitate (ultimul angajator) din care să rezulte data și motivul încetării raporturilor de muncă sau de serviciu - conform Codului Muncii art. 56 lit. a), lit. c), lit. f), lit. h) sau lit. j), art. 61 lit. d), art. 65, art. 68; adeverință din
Agenda2004-48-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/283096_a_284425]
-
Muncă Timiș și-a prelungit programul cu publicul, conform următorului orar: lunea și marțea între 9-19, miercurea între 9-17, joia între 9-19, vinerea între 9-17, sâmbăta între 9-14. În conformitate cu prevederile Legii nr. 130/1999 și ale Ordinului nr. 747/1999, angajatorii și salariații care au la I.T.M. Timiș carnetele de muncă aparținând contractelor individuale de muncă încetate au obligația să se prezinte la sediul inspectoratului din Timișoara (Spl. N. Titulescu nr. 12) sau la cel al punctelor de lucru din municipiul
Agenda2004-48-04-general4 () [Corola-journal/Journalistic/283098_a_284427]
-
patru camere. Dna Viorica Lajos, Timișoara. Având în vedere că societatea la care ați fost angajată nu v-a plătit o parte din drepturile salariale, va trebui să vă adresați Tribunalului Timiș cu o cerere de chemare în judecată a angajatorului. Cererile referitoare la soluționarea conflictelor de muncă se judecă în regim de urgență. Dl Gheorghe Mihali, Sânnicolau Mare. După finalizarea divorțului, fosta dumneavoastră soție se poate adresa instanței cu o cerere de partaj. Faptul că ea a părăsit domiciliul conjungal
Agenda2004-49-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/283120_a_284449]
-
reformarea pieței muncii, care va ajuta la crearea de locuri de muncă și la consolidarea încrederii în economie, a declarat premierul Jose Luis Rodriguez Zapatero. Pachetul de măsuri prevede păstrarea drepturilor salariaților, conferind în același timp o mai mare flexibilitate angajatorilor pentru a se adapta la mediul dificil, a precizat premierul. Proiectul acestor legi va fi supus miercuri aprobării executivului. Economiștii apreciază că reformarea pieței muncii din Spania, considerată inflexibilă, reprezintă un pas deosebit de important în vederea restabilirii productivității și pentru susținerea
Spaniolii evită curbele de sacrificiu () [Corola-journal/Journalistic/28089_a_29414]
-
Internet, pe pagina Oficiului pentru Migrația Forței de Muncă (www. omfm. ro), și în săptămânalul „Munca în străinătate“. Ne îndoim că sunt acceptate persoanele care au împlinit vârsta de 50 de ani - dar, pe de altă parte, totul depinde de angajator. Țiplea Mihai, Arad. Nu vă putem ajuta în nici un fel; problema poate fi rezolvată numai de Prefectura județului în care domiciliați. Ardelean Dorina, Timișoara. Pentru femeile născute în iulie 1953, vârsta standard de pensionare este 59 de ani și 6
Agenda2003-14-03-18 () [Corola-journal/Journalistic/280873_a_282202]
-
Codul Muncii prevede la art. 122 alin. 1 că munca prestată între orele 22,00 - 6,00 este considerată muncă de noapte. Durata normală a muncii de noapte nu va depăși 8 ore într-o perioadă de 24 de ore. Angajatorul care, în mod frecvent, utilizează munca de noapte este obligat să informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de muncă. Salariații care efectuează cel puțin 3 ore de muncă de noapte beneficiază fie de program de lucru redus cu o oră față de
Agenda2003-14-03-18 () [Corola-journal/Journalistic/280873_a_282202]
-
perioadă de repaus de 24 de ore. Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal în cadrul săptămânii de lucru de 40 de ore, precum și în cadrul săptămânii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de muncă la nivelul angajatorului sau, în absența acestuia, va fi prevăzut în regulamentul intern. Programul de lucru inegal poate funcționa numai dacă este specificat expres în contractul individual de muncă. Programul de muncă și modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la
Agenda2003-14-03-18 () [Corola-journal/Journalistic/280873_a_282202]
-
în regulamentul intern. Programul de lucru inegal poate funcționa numai dacă este specificat expres în contractul individual de muncă. Programul de muncă și modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunoștința salariaților și sunt afișate la sediul angajatorului. 4. Angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puțin egal cu salariul de bază minim brut pe țară. Salariul este stabilit prin negociere între părți și nu există nici un act normativ prin care angajatorul să
Agenda2003-14-03-18 () [Corola-journal/Journalistic/280873_a_282202]
-
intern. Programul de lucru inegal poate funcționa numai dacă este specificat expres în contractul individual de muncă. Programul de muncă și modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunoștința salariaților și sunt afișate la sediul angajatorului. 4. Angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puțin egal cu salariul de bază minim brut pe țară. Salariul este stabilit prin negociere între părți și nu există nici un act normativ prin care angajatorul să fie obligat
Agenda2003-14-03-18 () [Corola-journal/Journalistic/280873_a_282202]
-
sediul angajatorului. 4. Angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puțin egal cu salariul de bază minim brut pe țară. Salariul este stabilit prin negociere între părți și nu există nici un act normativ prin care angajatorul să fie obligat să acorde un salariu mai mare decât salariul minim brut pe țară. 5. Angajatorii nu sunt obligați să plătească salariaților spor pentru vechime în muncă, decât dacă acest spor este stipulat în contractul colectiv de muncă. Dna
Agenda2003-14-03-18 () [Corola-journal/Journalistic/280873_a_282202]
-
cu salariul de bază minim brut pe țară. Salariul este stabilit prin negociere între părți și nu există nici un act normativ prin care angajatorul să fie obligat să acorde un salariu mai mare decât salariul minim brut pe țară. 5. Angajatorii nu sunt obligați să plătească salariaților spor pentru vechime în muncă, decât dacă acest spor este stipulat în contractul colectiv de muncă. Dna Floare Popa, Gătaia. Competența soluționării acestei probleme aparține Casei Județene de Pensii Timiș, instituție în cadrul căreia funcționează
Agenda2003-14-03-18 () [Corola-journal/Journalistic/280873_a_282202]
-
ar putea rămâne fără locuri de muncă, temporar sau definitiv, în următoarele două luni, informează Ziarul de Bacău. Anunțul a fost făcut de reprezentanții Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Bacău, care în ultimele zile au primit nouă proiecte prin care angajatori din județ își anunță intenția de disponibilizare în masă a salariaților. Autor: Adrian Stroescu Cele mai multe firme sunt din domeniile construcții, petrolier și industria alimentară “Posibilele disponibilizări au la bază motive economice. De obicei, în perioada sezonului rece, firmele de construcții
1300 de băcăuani vor rămâne şomeri de luna viitoare () [Corola-journal/Journalistic/24757_a_26082]
-
construcții în special își sistează activitatea”, a declarat Dan Buftea, purtător de cuvânt ITM Bacău. Dacă nu se vor găsi rezolvări ale situațiilor, salariații își vor pierde slujbele începând cu a doua jumătate a lunii noiembrie, începutul lunii decembrie. Printre angajatorii care au anunțat concedieri colective se află și Primăria Târgu-Trotuș, aceasta înștiințând ITM Bacău despre disponibilizarea a 31 de salariați - asistenți personali. La finele lunii septembrie, rata șomajului băcăuan era de 5,96%, numărul total al șomerilor aflați în evidente
1300 de băcăuani vor rămâne şomeri de luna viitoare () [Corola-journal/Journalistic/24757_a_26082]
-
000 de amenzi. În perioada mai-septembrie, au fost controlate peste 5.000 de firme. S-au acordat peste 57.000 de sancțiuni contravenționale, dintre care 6.000 au fost pentru muncă la negru. Au fost sancționați peste 28.000 de angajatori pentru nerespectarea legislației muncii și peste 3.600 dintre ei pentru utilizarea forței de muncă fără forme legale, informează . S-au întocmit peste 1.500 dosare penale. 90 de angajatori au fost descoperiți că aveau mai mult de cinci persoane
Poliţiştii au acordat aproape 60.000 de amenzi pentru munca la negru () [Corola-journal/Journalistic/24892_a_26217]
-
muncă la negru. Au fost sancționați peste 28.000 de angajatori pentru nerespectarea legislației muncii și peste 3.600 dintre ei pentru utilizarea forței de muncă fără forme legale, informează . S-au întocmit peste 1.500 dosare penale. 90 de angajatori au fost descoperiți că aveau mai mult de cinci persoane angajate la negru.
Poliţiştii au acordat aproape 60.000 de amenzi pentru munca la negru () [Corola-journal/Journalistic/24892_a_26217]
-
vedere că în aceste proiecte este obligatorie promovarea activităților în mass-media. De altfel, chiar Adina Croitoru, fostul purtător de cuvânt al ANOFM, a renunțat la funcție pentru a deveni managerul proiectului "Campanie de comunicare privind serviciile SPO oferite tinerilor și angajatorilor", cu o durată de doi ani și cu o valoare de aproape 2,4 milioane de euro. Salariul unui manager de proiect finanțat prin POSDRU poate ajunge până la 33.600 de lei pe lună (8.000 de euro) în cazul
"Caracatiţa" de la vârful ANOFM: Silviu Bian părintele spiritual al tunurilor pe bani europeni () [Corola-journal/Journalistic/24898_a_26223]