4,844 matches
-
este procesul prin care se delimitează, se obțin și se furnizează informații utile, permițând luarea unor decizii ulterioare. Actul evaluării presupune trei momente relativ distincte: măsurarea, aprecierea rezultatelor școlare și adoptarea măsurilor ameliorative. Măsurarea consecințelor instruirii constă în operația de cuantificare a rezultatelor școlare, respectiv de atribuire a unor simboluri exacte unor componente achiziționale, prin excelență calitative. Măsurarea presupune o determinare obiectivă prin surprinderea riguroasă a unor achiziții și nu implică formularea unor judecăți de valoare. Măsurarea ține mai mult de
Teoria și metodologia evaluării by Constantin Cucoș () [Corola-publishinghouse/Science/2256_a_3581]
-
măsurarea rezultatelor învățării, aprecierea informațiilor rezultate prin măsurare și luarea unor decizii. Măsurarea presupune o cântărire obiectivă a competențelor etalate de elevi pe baza unor probe cât mai exacte. Aceste competențe au naturi diferite și de aceea permit grade de cuantificare variate, pornind de la natura achizițiilor luate în vedere. În cazul științelor exacte, măsurarea este mai sigură, pentru că și natura cunoștințelor este mai certă. În cazul disciplinelor socioumane, măsurarea devine elastică, interferența măsurării cu aprecierea fiind probabilă. În ambele situații se
Teoria și metodologia evaluării by Constantin Cucoș () [Corola-publishinghouse/Science/2256_a_3581]
-
Ele trebuie să releve cât mai multe elemente care țin de personalitatea celui evaluat, vizat ca un tot unitar de conduite și performanțe. Stabilirea valorilor etalon. Testele de cunoștințe, fiind teste de randament, cu rezultate exprimate în valori matematice, permit cuantificarea și, implicit, măsurarea cantității de informații deținute de o persoană cu referire la un anumit domeniu. Pornind de aici, măsurarea cu ajutorul testelor va conduce la o stabilire a locului pe care un școlar îl ocupă, prin randamentele date, într-un
Teoria și metodologia evaluării by Constantin Cucoș () [Corola-publishinghouse/Science/2256_a_3581]
-
manageriale generatoare de stres, cum ar fi relația tensionată între diferite poziții ierarhice); inițierea de programe de instruire pentru prevenirea cronicizării efectelor stresului; elaborarea unor proceduri clare de muncă în echipă etc. pentru psihologul practician, demonstrarea reducerii stresului ocupațional prin cuantificarea rezultatelor pe care le-a întreprins, vizualizabilă prin creșterea beneficiilor organizației, reprezintă o carte de vizită a eficienței sale ce nu mai poate fi contestată. • Exemplul II Diagnoza organizațională este o activitate care face parte frecvent din pachetul de oferte
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
l " Toc75847732" 4.3. Corelația dintre creșterea productivității muncii, salarii și numărul de personal PAGEREF Toc75847732 \h 135 HYPERLINK \l " Toc75847733" Capitolul 5 Proiectarea programelor de creștere a utilizării potențialului uman PAGEREF Toc75847733 \h 139 HYPERLINK \l " Toc75847734" 5.1. Cuantificarea rezervelor de creștere a productivității muncii PAGEREF Toc75847734 \h 139 HYPERLINK \l " Toc75847735" 5.2. Determinarea nivelului de creștere a productivității muncii pe seama economiei relative PAGEREF Toc75847735 \h 152 HYPERLINK \l " Toc75847736" 5.3. Sistemul de indicatori folosiți În determinarea
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
factorii de creștere ai productivității muncii. Se poate astfel spune că productivitatea muncii este influențată de un număr mare de factori ale căror acțiuni se Întrepătrund În modalități foarte diferite, astfel Încât induc un grad foarte ridicat de dificultate sub aspectul cuantificării fiecăruia. De aceea, relațiile dintre productivitatea muncii și factorii determinanți, atunci când acestea sunt de tip stocastic (Îndeosebi factorii psihosociali), pot fi analizate prin procedee statistice. 3.2.2. Efectele economice ale creșterii productivității muncii Creșterea productivității muncii reprezintă o sursă
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
se asigură o viteză de rotație a activelor mai mare și, implicit, o diminuare a cheltuielilor dependente de mărimea stocurilor, cu efecte favorabile asupra ratei rentabilității Întregii activități. În cele ce urmează, vom face o prezentare succintă a posibilităților de cuantificare a efectelor productivității muncii asupra unor indicatori ai activității economico-financiare a firmei. Cifra de afaceri și volumul producției sunt doi indicatori de bază a căror dimensiune este condiționată de productivitatea muncii. Pentru cifra de afaceri, relația de calcul este EMBED
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
muncă; Wh = productivitatea medie orară. Dezvoltat, acest model se poate prezenta astfel: EMBED Equation.3 (3.54) Prin metoda substituției În lanț se separă influențele celor patru factori asupra producției. În mod similar se procedează și pentru cifra de afaceri. Cuantificarea volumului producției În funcție de productivitatea muncii și numărul de personal, care sunt factori de influență, se poate realiza și cu ajutorul regresiei multiple: EMBED Equation.3 (3.55) În această relație, coeficienții b și c evidențiază cu cât sporește volumul producției când
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
firmelor să existe o anumită stare conflictuală care are influență asupra gradului de utilizare a timpului de muncă. Existența unei anumite stări de conflictualitate impune În mod necesar și existența unor indicatori de determinare a acesteia (colectivă, individuală) și de cuantificare a consecințelor. În acest sens, În literatura de specialitate, conflictualitatea se evaluează cu ajutorul unor indicatori specifici, cum ar fi: numărul de greve; numărul de zile de grevă; coeficientul de importanță a grevei; coeficientul de localizare a grevei. Primii doi indicatori
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
să blocheze Într-un timp scurt Întreaga activitate, cu deznodământul „faliment“ sau se va putea debloca, pentru a-și continua activitatea, prin apelarea la surse externe de finanțare. Capitolul 5 Proiectarea programelor de creștere a utilizării potențialului uman 5.1. Cuantificarea rezervelor de creștere a productivității muncii În sens larg, rezerva reprezintă un potențial existent și nevalorificat, Într-un anumit domeniu. În sens restrâns, rezerva este reprezentată de ceea ce s-ar putea valorifica la un moment dat, În condițiile existenței anumitor
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
În mod deosebit este faptul că după anul 1990 Întreprinderile n-au mai ținut evidența acțiunilor de introducere a progresului tehnic, pe elementele specifice de determinare a efectelor produse, ceea face foarte greoaie, dacă nu imposibile localizarea și, mai ales, cuantificarea rezultatelor. În cele mai multe cazuri, efectul unor acțiuni de introducere a progresului tehnic se cuantifică prin calcule de specialitate care rămân la stadiul de formule teoretice, fără a se opera, În baza lor, modificările implicate. Efectul promovării progresului tehnic se calculează
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
până la care investiția În pregătire e eficientă, În stabilirea ei având un rol foarte mare volumul de informații utile profesiei față de totalul informațiilor acumulate Într‑un ciclu de pregătire. Și pentru rezervele din această grupă vom avea În vedere posibilitatea cuantificării efectelor valorificării lor și sub forma economiei relative. Este cunoscut faptul că prin creșterea calificării se modifică nivelul de Îndeplinire a normelor de muncă. Efectul modificării normelor de muncă se concretizează În economie de personal, care se poate determina cu
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
și inovațiilor, asigurarea unui raport optim Între diferite categorii de lucrători etc. reprezintă tot atâtea zone În care se pot pune În valoare o mare parte din rezervele existente În cadrul oricărei Întreprinderi, cu condiția ca acestea să fie sesizate, iar cuantificarea lor să se facă prin relații de calcul adecvate care să măsoare cât mai exact gradul de valorificare. Rezerve legate de factori naturali Aceste rezerve au o sferă limitată, Însă faptul că ele există obligă la sesizarea și determinarea efectelor
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
zonă În care nu se poate lucra cu rețete prestabilite pentru determinarea creșterii productivității muncii, aceasta urmând să se realizeze În condiții specifice, cu luarea În considerare a unor influențe reale pentru fiecare activitate. Și la această grupă de factori, cuantificarea efectelor finale se poate materializa În economie relativă de personal sau alți indicatori specifici valorificării superioare a muncii prestate care determină creșterea productivității muncii. Rezerve legate de factori biologici, psihologici și sociali Productivitatea muncii este un indicator a cărui dimensiune
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
apreciat dacă, Într‑o analiză realizată În acest domeniu, s‑au folosit toate posibilitățile de evidențiere a aspectelor dorite fără a fi nevoie să se apeleze la o bibliografie voluminoasă În care s‑ar putea găsi confirmarea rezultatelor muncii de cuantificare pentru oricare dintre situațiile În care ne‑am afla. Pentru sistematizarea indicatorilor, s‑a avut În vedere conținutul fiecăruia dintre aceștia, la care s‑a adăugat gradul de importanță pe care Îl are Într‑o analiză, privit prin prisma criteriului
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
reprezintă, În final, o altă formă de determinare a gradului de utilizare a potențialului uman. În funcție de obiectivul urmărit Într‑o analiză, segmentul de activitate pe care se realizează aceasta și categoria de angajați vizată, se va alege modalitatea adecvată de cuantificare a gradului de utilizare a potențialului uman. SHAPE \* MERGEFORMAT Fig. 5.1. Sistemul de indicatori folosiți În analiza potențialului uman ANEXE Anexa 1 CHESTIONAR DE ANALIZĂ A POSTULUI Organizația ............................................ Data / /20 Denumirea postului Analizat de Informații obținute de la I. CALIFICARE
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
diviziunii ~ 41 nivelul de Îndeplinire a normelor de ~ 149 norme de ~ 82, 104, 150 proces de ~ 105 produsul ~ 130 protecția ~ 31 organizare mai bună a ~ 146 relații de organizare a ~ 110 resurse de ~ 28, rezervă a eficienței ~ 147 rezultatele ~ de cuantificare 153 sarcini de ~ 15, substituire a ~ 41, târguri de locuri de ~ 50 timp de ~ 18, 87, 94, 108, 120, 130 unitate de ~ 28 valorificarea superioară a ~ 151 variabile ale volumului și calității ~ 119 volum de ~ 15, 41, 71 Muncitori 18
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
a muncii totale 132 calculul ~ muncii 93, 94 calculul ~ medii a muncii 125 calculul ~ marginale a muncii 123, 124, 125 creșterea ~ 14, 18, 70, 74, 96, 98, 99, 104, 105, 106, 111, 112, 114, 115, 116, 135, 136, 151, 152 cuantificarea rezervelor de creștere a ~ muncii 139 determinarea nivelului de creștere a ~ muncii pe seama economiei relative 152 dinamica ~ 95 efectele economice ale creșterii ~ muncii 111, 112 efectele modificării ~ muncii 111 evoluția ~ 70 evoluția ~ medii și marginale 126 factori psihosociali ai ~ muncii
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
influența modificării prețului mediu de vânzare asupra profitului aferent cifrei de afaceri. III) interpretarea economică a rezultatelor: Comparativ cu baza de raportare, profitul aferent cifrei de afaceri a Înregistrat o creștere cu 4885 mii lei, respectiv cu 54,52%. Din cuantificarea influenței factorilor asupra modificării profitului, se observă că singurul factor cu influență negativă a fost costul complet unitar, acțiune obișnuită de altfel, la nivelul activității de exploatare. De asemenea, se constată că intensitatea influenței factorilor a fost diferită: 1) volumul
Analiza economică şi financiară a activităţii întreprinderii De la intuiţie la ştiinţă Volumul 2 by Anca Maria HRISTEA () [Corola-publishinghouse/Science/214_a_247]
-
221; 27; 30; 35; 4; 42; 9; abac; adun; adunare; algebră; an; aparate; apartament; aranjare; ban; banii; bănuți; boboci; bobocii; calculare; calcule; calculez; cană; cardinal; cărți; cîte?; cifra 6; cîștigător; cît; clasament; clasificare; clipă; coloană; compus; concis; contabil; conturi; corect; cuantificare; dată; dau; de copii; de persoane; delimitare; des; destin; detaliu; determinat; dezamăgire; doisprezece; dosar; douăzeci și doi; durere de cap; etichetă; fals; fatal; fără număr; finit; funcție; gagică; galaxie; ghinion; ghinionist; ginecolog; idee; identificare; identitate; imens; impare; indiferent; indiferență; infinitate
[Corola-publishinghouse/Science/1496_a_2794]
-
este rolul fiecăruia? 5) Care este structura situațiilor financiare anuale și ce informații oferă fiecare dintre aceste componente? Evaluarea și reevaluarea patrimoniului în contabilitate 4.1. Definirea noțiunii de evaluare și necesitatea acesteia Evaluarea, ca procedeu al contabilității, constă în cuantificarea și măsurarea în expresie valorică a bunurilor economice, creanțelor, obligațiilor, cheltuielilor, veniturilor, rezultatelor, precum și a fiecărei operații economice, folosind prețurile sau tarifele. Evaluarea elementelor patrimoniale prezentate în situațiile financiare anuale (întâlnită alături de noțiunea de tratament contabil) se realizează, de regulă
Bazele contabilităţii by Mihaela LESCONI-FRUMUŞANU, Adela BREUER () [Corola-publishinghouse/Science/220_a_427]
-
consemnate aceste evenimente; ~ funcția de informare permite ca prin intermediul sistemului de conturi conducerea entității să poată fi informată în orice moment asupra existenței și mișcării fiecărui element patrimonial în parte, permițând luarea unor decizii strategice pentru activitatea viitoare; ~ funcția de cuantificare (calcul și evaluare) constă în aceea că prin specificul înregistrării informațiilor în conturi se creează premise și totodată cadrul necesar pentru determinarea, dimensionarea și aprecierea mărimii diferitelor elemente cuprinse în obiectul contabilității, în general. Toate conturile au această funcție, întrucât
Bazele contabilităţii by Mihaela LESCONI-FRUMUŞANU, Adela BREUER () [Corola-publishinghouse/Science/220_a_427]
-
135 rambursat la un moment dat92. În măsura în care este luată în calcul deprecierea sau aprecierea suferită în decursul timpului de moneda respectivă, acest indicator permite studierea dinamicii datoriei publice și, pe această bază, delimitarea tendinței înregistrate de aceasta în perioada considerată. Cuantificarea sau măsurarea îndatorării statului pe piața internă sau externă se realizează prin indicatorul grad de îndatorare, care se calculează ca raportarea soldului datoriei publice (SDP) la produsul intern brut (PIB), acest indicator ilustrând măsura în care valoarea adăugată într-un
Finanțe publice by Florin Franț () [Corola-publishinghouse/Science/194_a_137]
-
care explică apariția, starea și evoluția fenomenelor studiate; 3) stabilirea corelației dintre fenomen și factori, precum și a tipului de legătură dintre factorii identificați (generarea unui model economic, acolo unde există posibilitatea, care să reflecte corelația dintre cauză și efect); 4) cuantificarea influenței factorilor sau a elementelor componente asupra fenomenului cercetat prin utilizarea unor metode specifice; 5) sintetizarea rezultatelor analizei prin interpretarea economică a acestora, stabilirea concluziilor și evaluarea activității/sferei cercetate; 6) propunerea unui plan de acțiune (program de măsuri) care
Analiza economică şi financiară a activităţii întreprinderii - De la intuiţie la ştiinţă by Anca Maria HRISTEA () [Corola-publishinghouse/Science/213_a_429]
-
financiară, deoarece indică fidel interdependența existentă la nivelul societății între toți indicatorii (de resurse, de consum, de performanță, de eficiență). Prin intermediul metodei substituției în lanț poate fi diagnosticată activitatea întreprinderii, punând un accent important pe corelația cauză-efect. Se folosește pentru cuantificarea contribuției diferiților factori la formarea și modificarea unui anumit fenomen sau rezultat. Metoda se aplică atunci când în modelul economic (model simbolic), între factorii de influență există operațiile matematice de produs și/sau raport. Principiile metodei iterării sunt următoarele: - principiul 1
Analiza economică şi financiară a activităţii întreprinderii - De la intuiţie la ştiinţă by Anca Maria HRISTEA () [Corola-publishinghouse/Science/213_a_429]