2,274 matches
-
reușita elevilor în viață, aspirațiile elevilor spre un prestigiu social mai înalt. I. Neacșu semnalează ca o trăsătură generală cadrelor didactice, înalta conștiință a faptului că profesia de educator are drept temelie nu structuri motivaționale , interese și satisfacții imediate, materiale, extrinseci profesiei, ci resorturi care generează satisfacții în timp și care nu pot fi evaluate și ierarhizate ca în rețeaua profesiunilor în care munca socială investită poate fi calculată după indicatori obiectivi. CAPITOLUL II PREMISE TEORETICE PRIVIND ATITUDINEA Fenomen psihologic complex
MOTIVAŢIA ȘCOLARĂ ȘI ATITUDINEA ELEVULUI SUCCES SAU INSUCCES by ANDREEA MILENA LUPAŞCU () [Corola-publishinghouse/Science/1757_a_3172]
-
dreptului, din diferite motive, scapă de sancțiunile juridice (de exemplu, criminalitatea condamnabilă de jure, dar nepedepsibilă de facto). Lipsa de validitate și eficacitate a dreptului este determinată atât de cauze intrinseci, care țin de esența dreptului, cât și de cauze extrinseci, care acționează în afara sistemului dreptului, cauze de natură economică, socială, politică, morală. Acesta este cazul legilor și altor acte normative care neglijează schimbările care au loc în realitatea socială. De asemenea, lipsa de validitate și eficiență a dreptului se poate
Filosofia sistemelor normative: dreptul şi morala by Raluca Mureşan () [Corola-publishinghouse/Science/1443_a_2685]
-
perspectiva subiectului/subiecților educației subiectivitatea receptării mesajului (nivel de așteptare; nivel aperceptiv/pre-comunicativ: cunoștințe asimilate anterior, aptitudini, deprinderi etc.; stare de spirit contextuală deschidere către informație, interes, perspectivă critică de un anumit grad; nivel de concentrare; grad de atenție; motivație extrinsecă/intrinsecă etc.); intersubiectivitate; obiectivitate conferită (în cele mai multe cazuri) de conținutul ce trebuie transmis (corespunzător planului de învățământ, programei etc.); contextualizare (vezi mai jos, comunicarea-contextualizare). (c) Comunicarea-contextualizare În calitate de concept (și termen) supraordonat celor prezentate supra, contextualizarea se constituie într-o modalitate
Elemente de didactică a activităţilor de educare a limbajului: (etapa preşcolarităţii) by Angelica Hobjilă [Corola-publishinghouse/Science/1425_a_2667]
-
a utilizării ambelor categorii de motivații. Motivația cognitivă își are suportul în nevoia de mobilitate și cunoaștere a oamenilor în spații largi, iar motivația afectivă are la bază reconsiderarea omului în întreaga sa complexitate. (Bontaș, D., 2007) Motivația intrinsecă și extrinsecă reprezintă forme ale motivației care au fost identificate folosind drept criteriu de clasificare localizarea stimulentelor în raport cu personalul, ca urmare a participării acestuia la procesul muncii. Experții în comportament organizaționali fac distincție între motivația intrinsecă și cea extrinsecă. ... există doar un
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
Motivația intrinsecă și extrinsecă reprezintă forme ale motivației care au fost identificate folosind drept criteriu de clasificare localizarea stimulentelor în raport cu personalul, ca urmare a participării acestuia la procesul muncii. Experții în comportament organizaționali fac distincție între motivația intrinsecă și cea extrinsecă. ... există doar un slab consens asupra definițiilor exacte ale acestor concepte și un și mai slab acord asupra necesității de a eticheta anumiți motivatori ca fiind extrinseci sau intrinseci. (Johns, G., 1998) Totuși, definițiile și explicațiile pe care le vom
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
procesul muncii. Experții în comportament organizaționali fac distincție între motivația intrinsecă și cea extrinsecă. ... există doar un slab consens asupra definițiilor exacte ale acestor concepte și un și mai slab acord asupra necesității de a eticheta anumiți motivatori ca fiind extrinseci sau intrinseci. (Johns, G., 1998) Totuși, definițiile și explicațiile pe care le vom prezenta vor evidenția diferențele dintre cele două tipuri de motivații. Motivația intrinsecă sau directă sau internă este generată, fie de surse interne subiectului motivației de nevoile și
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
autori, rezultă că motivația intrinsecă își are izvorul în relația directă dintre angajat și sarcina pe care o are de realizat, fiind, de regulă, auto aplicată. Altfel spus, sursa motivației intrinseci se află în trebuințele personale, intime ale angajatului. Motivația extrinsecă sau indirectă este generată de surse exterioare subiectului sau naturii activității lui. Ea poate fi sugerată sau impusă de alte persoane sau de concursuri de împrejurări favorabile sau nu. În firmă, motivația extrinsecă se întâlnește în cazul promovării pe un
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
în trebuințele personale, intime ale angajatului. Motivația extrinsecă sau indirectă este generată de surse exterioare subiectului sau naturii activității lui. Ea poate fi sugerată sau impusă de alte persoane sau de concursuri de împrejurări favorabile sau nu. În firmă, motivația extrinsecă se întâlnește în cazul promovării pe un post considerat doar ca o sursă de venituri. De asemenea, retribuția, diferitele adaosuri și suplimente, politica firmei și diferitele forme de supraveghere sunt exemple de motivatori extrinseci. Deci, motivația extrinsecă provine din mediul
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
favorabile sau nu. În firmă, motivația extrinsecă se întâlnește în cazul promovării pe un post considerat doar ca o sursă de venituri. De asemenea, retribuția, diferitele adaosuri și suplimente, politica firmei și diferitele forme de supraveghere sunt exemple de motivatori extrinseci. Deci, motivația extrinsecă provine din mediul de muncă extern sarcinii de muncă și este, de obicei, aplicată de către altcineva decât de persoana în cauză. În firme predomină, în general, motivația extrinsecă. Totuși, se pare că în ultimul timp a început
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
În firmă, motivația extrinsecă se întâlnește în cazul promovării pe un post considerat doar ca o sursă de venituri. De asemenea, retribuția, diferitele adaosuri și suplimente, politica firmei și diferitele forme de supraveghere sunt exemple de motivatori extrinseci. Deci, motivația extrinsecă provine din mediul de muncă extern sarcinii de muncă și este, de obicei, aplicată de către altcineva decât de persoana în cauză. În firme predomină, în general, motivația extrinsecă. Totuși, se pare că în ultimul timp a început a se extinde
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
și diferitele forme de supraveghere sunt exemple de motivatori extrinseci. Deci, motivația extrinsecă provine din mediul de muncă extern sarcinii de muncă și este, de obicei, aplicată de către altcineva decât de persoana în cauză. În firme predomină, în general, motivația extrinsecă. Totuși, se pare că în ultimul timp a început a se extinde și motivația intrinsecă, care asigură creșterea culturii organizaționale și promovarea unui management performant pentru firmă. ● Motivația economică și moral - spirituală are la bază criteriul privind natura mijloacelor utilizate
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
rez Lopez care, folosind criteriul „ipoteze privind natura motivațiilor personalului”, a delimitat trei grupe de teorii, după cum urmează: teorii mecaniciste, care se caracterizează prin aceea că se presupune că personalul este motivat doar în funcție de consecințele acțiunilor lor, adică prin motivații extrinseci (acele motivații - salariu, premiu, statut social etc. - pe care o persoană le primește din exterior în schimbul activității pe care ea o realizează). Rezultă deci că, în aceste teorii, comportamentul uman este conceput ca un sistem mecanicist; teorii psihologice, care consideră
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
pe care o persoană le primește din exterior în schimbul activității pe care ea o realizează). Rezultă deci că, în aceste teorii, comportamentul uman este conceput ca un sistem mecanicist; teorii psihologice, care consideră că personalul este motivat atât prin motivații extrinseci, cât și intrinseci (acele motivații care se referă la dezvoltarea abilităților, îmbogățirea cunoștințelor, plăcerea de a face personal o anumită muncă etc. și care pot fi realizate numai de către fiecare persoană în parte). Rezultă deci că, în aceste teorii, comportamentul
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
a face personal o anumită muncă etc. și care pot fi realizate numai de către fiecare persoană în parte). Rezultă deci că, în aceste teorii, comportamentul uman este conceput ca un sistem biologic; teorii antropologice, care au în vedere, pe lângă motivațiile extrinseci și intrinseci, și pe cele transcendente (motivațiile prin care se desemnează acele consecințe pe care acțiunea unei persoane le generează asupra alteia sau altora, consecințe a căror obținere este urmărită în mod special). Din cele trei categorii de motivații avute
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
pe cele transcendente (motivațiile prin care se desemnează acele consecințe pe care acțiunea unei persoane le generează asupra alteia sau altora, consecințe a căror obținere este urmărită în mod special). Din cele trei categorii de motivații avute în vedere, două - extrinseci și transcendente - depind de caracteristicile mediului, referindu-se la ceea ce se petrece în afara persoanei respective. Rezultă deci că, în aceste teorii, comportamentul uman este conceput ca un sistem deschis sau deschis - adaptiv. Analiza comparată a celor trei categorii de teorii
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
regula potrivit căreia atunci când nevoile de un anumit nivel ale unei persoane nu pot fi satisfăcute, atenția acesteia trebuie orientată spre satisfacerea altor nevoi aparținând unui nivel diferit. Teoria ERG este importantă în mod deosebit pentru implicațiile sale în motivarea extrinsecă și intrinsecă. Prin motivarea extrinsecă sunt satisfăcute, în special, necesitățile existențiale și relaționale, în timp ce prin motivarea intrinsecă sunt satisfăcute nevoile de dezvoltare. Alderfer menționează că toate cele trei categorii de nevoi pot fi operaționale în același timp. Teoria satisfacerii trebuințelor
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
de un anumit nivel ale unei persoane nu pot fi satisfăcute, atenția acesteia trebuie orientată spre satisfacerea altor nevoi aparținând unui nivel diferit. Teoria ERG este importantă în mod deosebit pentru implicațiile sale în motivarea extrinsecă și intrinsecă. Prin motivarea extrinsecă sunt satisfăcute, în special, necesitățile existențiale și relaționale, în timp ce prin motivarea intrinsecă sunt satisfăcute nevoile de dezvoltare. Alderfer menționează că toate cele trei categorii de nevoi pot fi operaționale în același timp. Teoria satisfacerii trebuințelor a fost propusă de psihologul
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
fără întrerupere c) are capacitate deplină de exercițiu 8. Numărul minim de membri ce pot constitui un sindicat este de: a) 21 b) 15 c) 16 d) 20 182 Teme de discuție Considerați că sindicatele sunt preocupate de obținerea recompenselor extrinseci sau intrinseci pentru membrii lor? Comentați răspunsul. 2. Contractul colectiv de muncă Raporturile de muncă în cadrul unităților economice sunt reglementate prin contractele de muncă, care pot fi colective și /sau individuale. Contractul colectiv de muncă exprimă sintetic, prin efectele sale
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
Penicillium, ce produc hepatoliză prin apoptoză, precum și citrinina, trichotecen, fumarizină și alte substanțe care produc degenerescență limfoidă și renală la animalele de curte hrănite cu cereale mucegăite. 4.3. Semnalele și căile care induc apoptoza Există 2 căi, intrinsecă și extrinsecă. După cum îi spune și numele, calea intrinsecă se declanșează intracelular de către mecanismele de supraveghere internă sau de către lipsa unor factori trofici. Lipsa de nutrienți din mediul extern poate de asemenea să fie un stimul. Calea extrinsecă reprezintă activarea căilor pro-apoptotice
FIZIOLOGIE UMANA CELULA SI MEDIUL INTERN by Dragomir Nicolae Serban Ionela Lăcrămioara Serban Walther Bild () [Corola-publishinghouse/Science/1307_a_2105]
-
2 căi, intrinsecă și extrinsecă. După cum îi spune și numele, calea intrinsecă se declanșează intracelular de către mecanismele de supraveghere internă sau de către lipsa unor factori trofici. Lipsa de nutrienți din mediul extern poate de asemenea să fie un stimul. Calea extrinsecă reprezintă activarea căilor pro-apoptotice de către semnalele ce provin de la alte celule. Proteinele efector ale căii apoptotice sunt o serie de enzime proteolitice numite caspaze<footenoteid="7">Caspaze inițiator (2 , 8, 9, 10), efector (3, 6, 7), non-apoptotice pro-inflamatorii (1, 4
FIZIOLOGIE UMANA CELULA SI MEDIUL INTERN by Dragomir Nicolae Serban Ionela Lăcrămioara Serban Walther Bild () [Corola-publishinghouse/Science/1307_a_2105]
-
sa externă (glicokalix, zonă de microvecinătate) și este strâns legată morfofuncțional cu structuri asociate submembranare (specializări ale citoscheletului și reticulului endoplasmic). Plasmalema este un bistrat fosfolipidic ce conține și alte lipide, precum și proteine intrinseci (integrale, ce străbat ambele straturi) sau extrinseci (periferice, aparținând unui singur strat). Plasmalema delimitează celula, asigurând schimburi controlate de substanță și informație cu mediul extracelular. Ea prezintă structuri specializate pentru diverse aspecte funcționale: transferul substanțelor hidrofile (pori, canale, transportori), recunoașterea semnalelor biochimice (receptori), legătura cu celulele învecinate
FIZIOLOGIE UMANA CELULA SI MEDIUL INTERN by Dragomir Nicolae Serban Ionela Lăcrămioara Serban Walther Bild () [Corola-publishinghouse/Science/1307_a_2105]
-
de a „deturna” funcțiile plutelor pentru scopurile proprii, de exemplu pentru a putea avea acces la interiorul unei celule. 5.1.3. Proteinele Membranare Există 2 categorii: proteine integrale (intrinseci) care sunt monotopice, multisubunitare, unisau multi pasaj, și proteine periferice (extrinseci), ancorate în lipide. Proteinele integrale au unul sau mai multe segmente incorporate în bistratul lipidic, pe care-l traversează o dată sau de mai multe ori. Majoritatea proteinelor conțin reziduuri aromatice (hidrofobe), care interacționează cu lanțurile fosfolipidice, ancorându-le în bistratul
FIZIOLOGIE UMANA CELULA SI MEDIUL INTERN by Dragomir Nicolae Serban Ionela Lăcrămioara Serban Walther Bild () [Corola-publishinghouse/Science/1307_a_2105]
-
traversează membrana sunt αhelixuri sau benzi β multiple. Proteinele intrinseci prezintă unul sau mai multe domenii transmembranare. Acestea sunt domenii extracelulare, care pot fi de la câteva reziduuri până la mai multe sute de aminoacizi, ce se extind în mediul extracelular. Proteinele extrinseci nu interacționează cu nucleul hidrofob al bistratului lipidic, ci sunt de obicei cuplate indirect, prin intermediul unor proteine integrale sau prin interacțiuni cu capetele polare. Proteinele periferice sunt proteine ancorate în bistratul lipidic, fie pe fața externă, fie pe fața internă
FIZIOLOGIE UMANA CELULA SI MEDIUL INTERN by Dragomir Nicolae Serban Ionela Lăcrămioara Serban Walther Bild () [Corola-publishinghouse/Science/1307_a_2105]
-
adiacentă, fiind legați între ei prin punți proteice intercelulare, având rol în transmiterea forței de contracție de la o celulă la alta. Intre filamentele subțiri există filamente intermediare (filamină, desmină și vimentină). Inervația mușchiului neted se poate clasifica în două categorii: extrinsecă (aparținând sistemului nervos vegetativ, simpatic și parasimpatic) și intrinsecă (plexuri nervoase). Aici există neuroni aferenți senzoriali placă densă paxilină integrină actinină vinculină miozină desmină αactinină corp dens caldesmon α actină leiomodină tropomiozină implicați în variate reflexe locale (ca în tractul
FIZIOLOGIE UMANA CELULA SI MEDIUL INTERN by Dragomir Nicolae Serban Ionela Lăcrămioara Serban Walther Bild () [Corola-publishinghouse/Science/1307_a_2105]
-
enzima responsabilă de formarea monomerilor de fibrină, este generată în urma scindării catalitice a protrombinei în prezența factorului Stuart activat (factor Xa). In condiții fiziologice activarea factorului Stuart (factor X) se desfășoară în cadrul a două secvențe enzimatice: calea intrinsecă și calea extrinsecă. Activarea factorului Stuart (factor X) pe calea intrinsecă este rezultatul unei serii de reacții care se declanșează când sângele vine în contact cu suprafețele încărcate negativ. Evenimentele declanșate de suprafețele încărcate negativ includ gene rarea de trombină și medierea altor
FIZIOLOGIE UMANA CELULA SI MEDIUL INTERN by Dragomir Nicolae Serban Ionela Lăcrămioara Serban Walther Bild () [Corola-publishinghouse/Science/1307_a_2105]