117,397 matches
-
finanțarea inițiativelor se face aproape exclusiv pe bază de proiecte, motiv pentru care a ști să elaborezi și să implementezi proiecte devine condiție sine qua non pentru a avea succes. Pentru majoritatea managerilor români planificarea strategică, obiectivele, scopurile/țintele și indicatorii de performanță nu sunt noțiuni chiar atât de familiare precum sunt pentru managerii occidentali sau asiatici; cultura planificării, a monitorizării și a evaluării este, pe de o parte, departe de realitatea din România, pe de altă parte, din punctul meu
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
sau execuției proiectului prin stabilirea echipelor de lucru, mijloacelor de comunicare, coordonare și control, modalitățile de reacție în situațiile de risc etc. Execuția sau implementarea propriu-zisă presupune realizarea activităților conform planificării, monitorizarea atingerii obiectivelor de execuție și de costuri, controlul indicatorilor de calitate, comunicarea cu nivelul ierarhic superior și cu clientul/beneficiarul sau finanțatorul. Acesta este stadiul cel mai important pentru succesul proiectului, stadiul care implică cele mai multe resurse și presupune cele mai mari riscuri. În acest stadiu rolul managerului de proiect
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
special la eficiență în management, organizare, gestionarea resurselor umane, motivare etc. Eficiență tehnologică: se referă la capacitatea organizațiilor de a utiliza eficient tehnica și tehnologia pentru a produce bunuri sau servicii. În funcție de abordare, variabilele se schimbă, așa că pot fi construiți indicatori adaptați de măsurare a unora sau altora dintre ele. Distincțiile sunt foarte însemnate pentru că nu întotdeauna companiile excelează la toate tipurile de eficiență: unele gestionează foarte bine relațiile cu mediul, obțin (încheie) contracte avantajoase, au imagine publică excelentă, strategie de
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
a colegilor (peer-review) scopul dezvoltării profesionale a profesorilor este îndeplinirea cantitativă, formală, a criteriilor de promovare, interesul fiind în menținerea status-quo-ului, și nu în dezvoltare personală. 5. Satisfacția clienților - Respectarea regulilor și supunere față de Ministerul Educației ca principal client. - Fără indicatori formali clari Ținte informale: - Fonduri suplimentare obținute prin rectificări bugetare - Mai mulți studenți finanțați de la buget pentru anul academic următor - Ministerul Educației este considerat cel mai important client (fiind cea mai importantă sursă de bani și de reglementări) - Nu se
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
obligatorie a rezultatelor activității de educație - Controlul calității criteriilor de performanță și evaluarea obiectivelor - Cercetare de înaltă calitate - Număr de proiecte finanțat prin competiție - Sumă de bani atrasă pentru cercetări - Producerea codurilor deontologice pentru fiecare domeniu de cercetare - Set de indicatori pentru calitatea rezultatelor cercetărilor Există o comisie națională pentru cercetare academică care verifică și finanțează proiecte de cercetare 4. Învățare și creștere pentru personal - Menținerea și promovarea personalului eficient - Procentul personalului de învățare de înaltă performanță - Cel puțin 50% personal
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
prin care ceilalți sunt legați de el. În fond, mulțimea participanților la înmormântare, numărul coroanelor, fastul ceremoniei, sunt elemente considerate relevante pentru valoarea unei existențe stinse; ele indică conexiunile, altfel invizibile, ale acestei existențe cu ceilalți; reprezintă un altfel de indicator al intersubiectivității. Pentru a-ți demonstra tovărășia cu Spiritul trebuie să arați asta cumva: într-o argumentare, o intervenție, o vorbă de duh, în scris etc. Cum lucrul cel mai greu de recunoscut este lipsa oricărei legături cu el (paradoxul
Din alchimia unei existenţe. Jurnal de idei by Viorel Rotilă [Corola-publishinghouse/Imaginative/1406_a_2648]
-
limba putem avea o relație internă, atunci când ne însușim cuvintele, când folosindu-le ne și exprimăm în măsura în care exprimăm, și o relație externă, în cadrul căreia ne facem doar transmițători ai cuvintelor, purtători inerți ai ecoului gândirii altora. Negația constituie unul din indicatorii faptului de a învăța, în sensul tare al termenului, deoarece a învăța presupune a te afla cu toată ființa ta prezent la cele de învățat, a te raporta ca întreg la ele și a le însuși în măsura în care se armonizează cu
Din alchimia unei existenţe. Jurnal de idei by Viorel Rotilă [Corola-publishinghouse/Imaginative/1406_a_2648]
-
de recrutare, dezvoltarea carierei, trainingul, recompensele, securitatea muncii etc. Conținutul contractelor psihologice se traduce în percepția organizației asupra tratamentului egal, încrederea că top managementul face ce este mai bine pentru salariați, percepția angajaților referitoare la îndeplinirea promisiunilor făcute de angajator. Indicatorii relevanți care măsoară contractele psihologice sunt: corectitudinea proceselor de recrutare și selecție, promovarea și salarizarea corecte, activitățile de muncă stimulative, corelațiile corecte între atribuțiile postului și pachetul de beneficii, furnizarea suportului pentru dezvoltarea carierei și asimilarea de noțiuni noi, comunicarea
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
și climatul organizațional, în timp ce alții le consideră absolut distincte. Problema raportului dintre ele rămâne deschisă. Pentru a face și mai limpede raportul dintre cultură și climat, rămânând pe ideea diferenței dintre cele două, vom recurge la o analiză condusă de indicatorii cercetării: individual-grupal, evaluare-descriere, va-riabile dependente-independente. Astfel, cultura organizațională se raportează la grup, iar climatul la individ, în sensul că o cultură este un construct care statuează așteptările prin efort colectiv, pe când climatul indică nivelul de realizare a acestora din perspectivă
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
Spania să învețe să cânte la chitară, ca mijloc de înțelegere a culturii locale în vederea deschiderii unei piețe pentru produsele companiei respective. Pentru japonezi, a face pe plac clientului este suprema satisfacție 170. Mai mulți autori au încercat să identifice indicatorii de care managerii de pretutindeni țin seama atunci când aleg un stil managerial sau altul și când proiectează aspecte ale culturii organizaționale în acord cu valorile culturilor locale 171. Schein invocă relația cu natura, activitatea umană, natura umană, relația dintre om
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
skills). Interesant de notat cu referire la acest model este faptul că dimensiunile cele mai subtile, precum valorile, au fost o sursă mai bună de evaluare decât cele evidente, precum structura. Goldsmith și Clutterbuck 187 au construit un set de indicatori pentru analiza managementului, instrument preluat de Schein pentru analiza culturală. Indicatorii sunt: leadership, autonomie, control, implicarea salariaților, orientare de piață, apelul la principiile întemeietoare, inovație și integritate. Edgar Schein 188 a operaționalizat șapte seturi de dimensiuni ale culturii organizaționale: relația
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
că dimensiunile cele mai subtile, precum valorile, au fost o sursă mai bună de evaluare decât cele evidente, precum structura. Goldsmith și Clutterbuck 187 au construit un set de indicatori pentru analiza managementului, instrument preluat de Schein pentru analiza culturală. Indicatorii sunt: leadership, autonomie, control, implicarea salariaților, orientare de piață, apelul la principiile întemeietoare, inovație și integritate. Edgar Schein 188 a operaționalizat șapte seturi de dimensiuni ale culturii organizaționale: relația organizației cu mediul, natura activității salariaților, natura adevărului, orientarea companiei în raport cu
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
și cazuisticii de specialitate existente până în momentul de față. Dimensiunile identificate sunt: leadership, comunicare, cultură puternică orientată spre valori de tip EOC, reputație internă și externă, strategii și politici de resurse umane performante, responsabilitate socială a companiei. Dimensiunile sunt expresia indicatorilor culturilor organizaționale de tip EOC și a indicatorilor de poziționare a unei companii în direcția EOC. Pasul următor a constat în realizarea instrumentului diagnostic un chestionar cu două secțiuni. Prima secțiune constă în 36 de afirmații evaluate pe o scală
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
față. Dimensiunile identificate sunt: leadership, comunicare, cultură puternică orientată spre valori de tip EOC, reputație internă și externă, strategii și politici de resurse umane performante, responsabilitate socială a companiei. Dimensiunile sunt expresia indicatorilor culturilor organizaționale de tip EOC și a indicatorilor de poziționare a unei companii în direcția EOC. Pasul următor a constat în realizarea instrumentului diagnostic un chestionar cu două secțiuni. Prima secțiune constă în 36 de afirmații evaluate pe o scală Likert în cinci trepte. A doua secțiune constă
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
precum și numărul de posturi prevăzut în anexa nr. 4 la Decretul nr. 784/1969 privind organizarea și funcționarea Ministerului Finanțelor, astfel cum au fost modificate prin Decretul nr. 236/1977, se modifică potrivit anexelor nr. 1 și 2*. Articolul 3 Indicatorii economici și financiari aprobați pe anul 1979 pentru județele prevăzute la art. 1 se modifică cu influențele ce decurg din aplicarea prevederilor prezentului decret, potrivit anexei nr. 3*. În mod corespunzător, se introduc modificări în planul național unic de dezvoltare
DECRET nr. 281 din 27 iulie 1979 pentru organizarea ca municipii a oraşelor reşedinţa de judeţ. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106556_a_107885]
-
economică internațională și le supune spre aprobare; ... e) avizează convențiile și alte înțelegeri de cooperare pe care ministerele, celelalte organe centrale sau unitățile economice le încheie cu partenerii externi; ... f) controlează realizarea obiectivelor din cadrul acțiunilor de cooperare economică internațională, respectarea indicatorilor tehnico-economici aprobați, precum și modul de utilizare a fondurilor bănești în lei și în valută. ... Articolul 11 Ministerul Comerțului Exterior și Cooperării Economice Internaționale are următoarele atribuții în ce priveste creșterea eficienței activității de comerț exterior și cooperare economică internațională: a
DECRET nr. 164 din 4 mai 1979 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Comerţului Exterior şi Cooperării Economice Internaţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106552_a_107881]
-
Articolul 10 - Mărimea, grupa de ramură și nivelul de retribuire pentru unitățile de cercetare și de cercetare și producției înființate potrivit prezentului decret sînt cele prevăzute în anexa nr.3. Articolul 11 - Activul și pasivul stabilit pe baza bilanțurilor împreună cu indicatorii de plan economici și financiari și cu contractele încheiate trec la unitățile înființate potrivit prevederilor prezentului decret. Personalul care trece la unitățile înființate se considera transferat în interesul serviciului. Personalul cu studii superioare atestat de cercetare și proiectare își păstrează
DECRET nr. 33 din 21 februarie 1981 privind unele măsuri pentru perfecţionarea activităţii de cercetare ştiinţifică în domeniul industriei alimentare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106574_a_107903]
-
cercetare și proiectare își păstrează gradul profesional avut la data transferului. Articolul 12 - Comitetul de Stat al Planificării și Ministerul Finanțelor, împreună cu Ministerul Agriculturii și Industriei Alimentare, vor propune, în termen de 45 de zile de la data prezentului decret, modificarea indicatorilor economici și financiari, cu influențele ce decurg, cu menținerea echilibrului bugetar. Articolul 13 - Măsurile de înființare a unităților prevăzute în prezentul decret se realizează prin redistribuire, în cadrul indicatorilor economici și financiari, al numărului total de personal și al fondului de
DECRET nr. 33 din 21 februarie 1981 privind unele măsuri pentru perfecţionarea activităţii de cercetare ştiinţifică în domeniul industriei alimentare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106574_a_107903]
-
propune, în termen de 45 de zile de la data prezentului decret, modificarea indicatorilor economici și financiari, cu influențele ce decurg, cu menținerea echilibrului bugetar. Articolul 13 - Măsurile de înființare a unităților prevăzute în prezentul decret se realizează prin redistribuire, în cadrul indicatorilor economici și financiari, al numărului total de personal și al fondului de retribuire, aprobate pentru Ministerul Agriculturii și Industriei Alimentare, prin planul național unic de dezvoltare economico-socială și prin bugetul de stat, pentru anul 1981. Articolul 14 - Lista unităților de
DECRET nr. 33 din 21 februarie 1981 privind unele măsuri pentru perfecţionarea activităţii de cercetare ştiinţifică în domeniul industriei alimentare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106574_a_107903]
-
și echilibrate a activității în cursul anului, principalele sarcini cuprinse în planul anual se repartizează pe trimestre, luni și decade. Planurile fiecărei luni și decade vor cuprinde sarcini pe produse fizice, pe sortimente și în unități de măsură precise, precum și indicatorii valorici corespunzători. Se vor asigura nominalizarea întregii producții fizice și concordanță acesteia cu producția valorica, respectîndu-se strict prețurile de producție și de livrare legal stabilite. Repartizarea producției pe trimestre și luni se va face corespunzător prevederilor programelor de asigurare cu
DECRET nr. 19 din 20 ianuarie 1986 privind stabilirea unor măsuri pentru perfecţionarea mecanismului economico- financiar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106695_a_108024]
-
cuprins: "Art. 51. - Planurile cincinale și anuale cuprind obiectivele privind creșterea nivelului calitativ al produselor, lucrărilor și serviciilor în concordanță cu progresul științei și tehnicii, cu cerințele consumatorilor interni și externi, în condițiile unei eficiente economice ridicate. Planurile vor cuprinde indicatori specifici de măsurare a nivelului tehnic și calitativ al produselor, cum sînt: ponderea producției de calitate superioară în totalul producției realizate, ponderea în producția marfă a valorii produselor de calitate la nivel mondial." 15. La articolul 62 se introduc două
DECRET nr. 19 din 20 ianuarie 1986 privind stabilirea unor măsuri pentru perfecţionarea mecanismului economico- financiar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106695_a_108024]
-
dotări cu utilaje similare;" Articolul 11 Pe baza propunerilor prezentate de ministere, celelalte organe centrale și locale, în termen de 30 de zile de la data prezentului decret, Comitetul de Stat al Planificării și Ministerul Finanțelor vor supune, spre aprobare, modificarea indicatorilor economici și financiari din planul național unic de dezvoltare economico-socială, precum și în volumul și structura bugetului de stat și în rezervele financiare, pe anul 1986, rezultate din aplicarea prezentului decret. Anexă 1 Produse cu ciclu lung de fabricație la care
DECRET nr. 19 din 20 ianuarie 1986 privind stabilirea unor măsuri pentru perfecţionarea mecanismului economico- financiar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106695_a_108024]
-
apocalips blînd: "Plouă argintiu și toate se înnegresc / și lemnul crucii și chipul tău de fecioară / perdeaua atîrnînd afară putrezește - e steag / de doliu albinele au băut polen otrăvit / vine seara cu lumini de mucegai și rugină / cresc bureți pe indicatoarele drumurilor / și bîjbîim deodată în somn" ( Și cînd ne trezim). Sub aspectul calm, sub tonalitatea ușor glumeață prin incredulitate transpare un derizoriu dezamorsat. Angoasa e îmblînzită grație unui minimalism asumat, unui firesc al dezolării în numele căruia se formulează consilii: "Nu mai
Retrospectivă Petre Stoica by Gheorghe Grigurcu () [Corola-journal/Journalistic/8863_a_10188]
-
și în condițiile convenite a tuturor drepturilor în valută. Articolul 17 Ministerele și celelalte organe centrale și locale, consiliile oamenilor muncii din centrale și întreprinderi, în colaborare cu organele financiar-bancare, de planificare și aprovizionare, vor acționa pentru îndeplinirea integrală a indicatorilor economici și financiari și vor lua măsuri pentru perfecționarea activității, potrivit principiilor mecanismului economico-financiar, reducerea costurilor de fabricație, constituirea la nivelul aprobat și utilizarea, în condițiile legii, a fondurilor proprii de dezvoltare economico-socială, asigurarea capacității de plată a tuturor unităților
LEGE nr. 13 din 1 decembrie 1988 Legea Bugetului de stat al Republicii Socialiste România pe anul 1989. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106720_a_108049]
-
centrale și locale, vor acționa pentru exercitarea în economie a unui control financiar exigent și în special a celui preventiv care să asigure gospodărirea judicioasa a mijloacelor materiale și bănești, respectarea legilor statului și apărarea integrității proprietății socialiste. Articolul 23 Indicatorii prevăzuți în bugetul de stat și în planul financiar centralizat pe anul 1989 vor fi desfășurați pe titulari de plan prin decret al Consiliului de Stat. Articolul 24 Se adoptă contul general de încheiere a exercițiului bugetar pe anul 1987
LEGE nr. 13 din 1 decembrie 1988 Legea Bugetului de stat al Republicii Socialiste România pe anul 1989. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106720_a_108049]