42,003 matches
-
de mai sus, e vorba despre un șantaj sentimental. „Ești prietena mea, deci faci cum vreau eu“. Chiar dacă asta riscă pierderi pentru companie. Ana-Șefa nu e conștientă că e șantajată. Ea pune la îndoială propriile capacități, se gândește că un manager pune „oamenii mai presus de orice“ (un slogan corporatist care poate fi interpretat oricum) și deci ea e un manager slab pentru că nu reușește să o pedepsească pe clienta care i-a jignit subalterna. Șantajul afectiv îi scapă. Câteva zile
Șeful de gașcă e deseori un manager prost. Povestea Anei sau până unde poate merge prietenia dintre șefi și subordonați by https://republica.ro/seful-de-gasca-e-deseori-un-manager-prost-povestea-anei-sau-pana-unde-poate-merge-prietenia-dintre-sefi [Corola-blog/BlogPost/338281_a_339610]
-
pierderi pentru companie. Ana-Șefa nu e conștientă că e șantajată. Ea pune la îndoială propriile capacități, se gândește că un manager pune „oamenii mai presus de orice“ (un slogan corporatist care poate fi interpretat oricum) și deci ea e un manager slab pentru că nu reușește să o pedepsească pe clienta care i-a jignit subalterna. Șantajul afectiv îi scapă. Câteva zile se perpelește cu privire la decizia care trebuie luată. Mai asertivă de felul ei, Maria îi trântește că ea nu mai e
Șeful de gașcă e deseori un manager prost. Povestea Anei sau până unde poate merge prietenia dintre șefi și subordonați by https://republica.ro/seful-de-gasca-e-deseori-un-manager-prost-povestea-anei-sau-pana-unde-poate-merge-prietenia-dintre-sefi [Corola-blog/BlogPost/338281_a_339610]
-
pierdut încet teren în favoare unor inși abili la „office politics“, inși care i-au manipulat finuț ca să fie mai maleabili, să facă o chestie ilegală, să mai ceară niște suplimentări de fonduri de unde nu erau etc. Am cunoscut middle manageri care au preluat ei ceea ce nu făceau amicii subalterni prea bine și au dus la capăt, s-au lăsat convinși să plătească ei oalele sparte, au încasat de mai sus observații și penalizări. Și atunci se pune legitim întrebarea: cât
Șeful de gașcă e deseori un manager prost. Povestea Anei sau până unde poate merge prietenia dintre șefi și subordonați by https://republica.ro/seful-de-gasca-e-deseori-un-manager-prost-povestea-anei-sau-pana-unde-poate-merge-prietenia-dintre-sefi [Corola-blog/BlogPost/338281_a_339610]
-
țină piept unora care îi exploatau slăbiciunile. Noi toți suntem dornici să fim iubiți, acceptați. Uneori asta te face submisiv însă. Submisivitatea devine periculoasă când e vorba de bani, de binele companiei și implicit de slujbele tuturor. Am mai văzut manageri prieteni cu cei de mai jos care erau conștienți că sunt duși cu preșul, dar nu știau cum să reacționeze. Politețea, lipsa asertivității îi bloca. Explodau ocazional, se enervau de-a dreptul, și apoi se chinuiau zile întregi de remușcare
Șeful de gașcă e deseori un manager prost. Povestea Anei sau până unde poate merge prietenia dintre șefi și subordonați by https://republica.ro/seful-de-gasca-e-deseori-un-manager-prost-povestea-anei-sau-pana-unde-poate-merge-prietenia-dintre-sefi [Corola-blog/BlogPost/338281_a_339610]
-
de lucru. Primarul boteza copilul vechilului, vechilul își punea cumnatul arendaș etc. Relația personală întărește relația de lucru... Oare? Azi, în mediile de lucru complexe în care evoluăm, rolurile ar trebui să fie mai clar precizate din capul locului. Un manager fragilizat de o prietenie nelalocul ei este manipulabil și poate scăpa frâiele. Pe termen lung, compania pierde. Nu va fi în stare să administreze o critică atunci când ea se impune, pentru că se simte vinovat. Atent mai mult la emoțiile celor
Șeful de gașcă e deseori un manager prost. Povestea Anei sau până unde poate merge prietenia dintre șefi și subordonați by https://republica.ro/seful-de-gasca-e-deseori-un-manager-prost-povestea-anei-sau-pana-unde-poate-merge-prietenia-dintre-sefi [Corola-blog/BlogPost/338281_a_339610]
-
național, regional și local; bogata agendă a participării la manifestări internaționale, numeroasele întâlniri cu personalități din țară și străinătate, dar și ipostazele inedite de factor de echilibru geostrategic, sfetnic al principalilor conducători ai țării, promotor al păcii interetnice și interconfesionale, manager, constructor, ctitorul unor instituții de cultură și spiritualitate românească, sprijinitorul și finanțatorul unor instituții și proiecte economice, culturale, școlare și sociale, mijlocitorul relațiilor cu reprezentanții administrației centrale la cel mai înalt nivel, inițiatorul unor parteneriate cu instituțiile administrației publice locale
P. A II A... de STELIAN GOMBOŞ în ediţia nr. 398 din 02 februarie 2012 by http://confluente.ro/Semnal_editorial_si_publicistic_o_can_stelian_gombos_1328191394.html [Corola-blog/BlogPost/347068_a_348397]
-
a invitat la o miniconferință Forever X, cu o temă despre perspectiva terapiei naturopate (nu naturiste!). Cu bucurie am întâlnit aici pe d-na dr. Simona G., medicul meu de familie, precum și pe Ramona V., fostă colegă de la TCC, acum Manager la Forever X. Prin munca la Forever, Ramona s-a plimbat prin toată lumea, chiar și la Las Vegas și și-a ... Citește mai mult Obișnuiam să particip la întrunirile organizate de „Puterea speranței”, coordonate de d-na dr. neurolog Camelia
AUREL LUCIAN CHIRA by http://confluente.ro/articole/aurel_lucian_chira/canal [Corola-blog/BlogPost/380991_a_382320]
-
a invitat la o miniconferință Forever X, cu o temă despre perspectiva terapiei naturopate (nu naturiste!). Cu bucurie am întâlnit aici pe d-na dr. Simona G., medicul meu de familie, precum și pe Ramona V., fostă colegă de la TCC, acum Manager la Forever X. Prin munca la Forever, Ramona s-a plimbat prin toată lumea, chiar și la Las Vegas și și-a ... XII. GERMISARA, IZVOR DE POPOR, de Aurel Lucian Chira , publicat în Ediția nr. 2071 din 01 septembrie 2016. GERMISARA
AUREL LUCIAN CHIRA by http://confluente.ro/articole/aurel_lucian_chira/canal [Corola-blog/BlogPost/380991_a_382320]
-
nu sunt firme românești, sunt firme de “acolo” (State, UK, Germania etc), care au acolo oameni de vânzare, care vând unor X-uri de acolo, si care au aici în România doar departamentele de producție, de livrare. Programatorii, testerii, project managerii etc. Le au aici și pentru că suntem mai ieftini decât acolo, dar și pentru că nu e ușor de găsit IT-iști buni și la noi sunt IT-iști buni. Sunt două riscuri mari cu modelul asta: Nu învățăm nimic despre
Tinerii discreți și foarte bine plătiți, care merg uitându-se în pământ, pot salva România by https://republica.ro/tinerii-discreti-care-merg-uitandu-se-in-pamant-sunt-foarte-bine-platiti-dar-pot-salva-romania [Corola-blog/BlogPost/338419_a_339748]
-
Cristal,Reflexii, volum debut poezie,2011,Editura Ducucenter Refexii din Temnița Îngerilor, Editura Neliniști Metafizice, 2011, eseu filosofic, Sept.2009-septembrie 2010 Profesor de istorie Activitate didactică în cadrul mai multor instituții COLEGIPUL TEHNIC ENERGETIC “D. HURMUZESCU” - DEVA învățământ 2008 <> 2009 Colaborator - Manager de Proiecte Fonduri Structurale Manager al Proiectului “Telefonul Copilului” DIRECȚIA GENERALĂ DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ ȘI PROTECȚIE A COPILULUI HUNEDOARA Asistență socială și protecția copilului Febr.2008 - Iul.2009 Inspector de specialitate Observator județean pentru drepturile copilului - activități pentru promovarea și
DANIEL DĂIAN de DANIEL DĂIAN în ediţia nr. 252 din 09 septembrie 2011 by http://confluente.ro/Redactia--Autori/Daniel_D%C4%83ian.html [Corola-blog/BlogPost/340840_a_342169]
-
2011,Editura Ducucenter Refexii din Temnița Îngerilor, Editura Neliniști Metafizice, 2011, eseu filosofic, Sept.2009-septembrie 2010 Profesor de istorie Activitate didactică în cadrul mai multor instituții COLEGIPUL TEHNIC ENERGETIC “D. HURMUZESCU” - DEVA învățământ 2008 <> 2009 Colaborator - Manager de Proiecte Fonduri Structurale Manager al Proiectului “Telefonul Copilului” DIRECȚIA GENERALĂ DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ ȘI PROTECȚIE A COPILULUI HUNEDOARA Asistență socială și protecția copilului Febr.2008 - Iul.2009 Inspector de specialitate Observator județean pentru drepturile copilului - activități pentru promovarea și garantarea drepturilor copilului (organizarea de
DANIEL DĂIAN de DANIEL DĂIAN în ediţia nr. 252 din 09 septembrie 2011 by http://confluente.ro/Redactia--Autori/Daniel_D%C4%83ian.html [Corola-blog/BlogPost/340840_a_342169]
-
ROMANE - DEVA Muzeografie 2002 - 2004 Profesor de istorie Activitate didactică în cadrul mai multor instituții LICEUL ECONOMIC “GRIGORE MOISIL” - DEVA Invățamânt 2010 Doctorat în curs UNIVERSITATEA “1 DECEMBRIE 1918” - ALBA - IULIA Studii doctorale cu durata de trei ani 2009 Diplomă de Manager de Proiect. INSTITUTUL MULTIMEDIA ROMÂNO - ELVEȚIAN Curs de Management al Proiectelor în domeniul Fondurilor Structurale 2002 - 2004 Master - “Cultură, politică și societate in Transilvania secolelor XVII - XVIII” Diplomă de Master. UNIVERSITATEA “1 DECEMBRIE 1918” - ALBA - IULIA 1998 - 2002 Diplomă de
DANIEL DĂIAN de DANIEL DĂIAN în ediţia nr. 252 din 09 septembrie 2011 by http://confluente.ro/Redactia--Autori/Daniel_D%C4%83ian.html [Corola-blog/BlogPost/340840_a_342169]
-
noi înșine, în ceea ce suntem ca nație.“ Sala Caminului Cultural era neâncăpătoare pentru mulțimea de săteni și concurenți veniți să vadă spectacolul finaliștilor, urmare selecției, făcută cu o zi înainte, de comisia de jurizare condusă de doamna Maria Marinela Istici, managerul Centrului Județean pentru Conservarea și Promovarea Culturii Tradiționale Cluj, alături Insp.Prof. Nicolae Dăian, insp.Prof. Beniamin Marius Chira, dr. Mircea Cîmpeanu. Concursul s-a desfășurat pe trei secțiuni:1) Interpretare vocală, având două grupe de vârstă: 1). 10-14 ani
FESTIVALUL NA IONAL DE FOLCLOR MUGUR DE DOR -POIENI, JUD.CLUJ de AL FLORIN ŢENE în ediţia nr. 1256 din 09 iunie 2014 by http://confluente.ro/Al_florin_tene_1402335602.html [Corola-blog/BlogPost/365458_a_366787]
-
numărul companiilor confirmate până în acest moment și previziunile pozitive de angajare, apreciem că evenimentul va fi un succes. Le recomandăm celor care sunt în căutarea unui job să salveze în agendă participarea la Angajatori de TOP Iași” - Adrian Stănescu, Project Manager, Angajatori de TOP. În perioada 21-22 martie, la Palas Mall Iași vor participa 30 de companii printre care putem menționa: IT&C: Endava, Thales Systems, Stefanini, Teamnet Internațional, Brainspotting, Jxee Lb, Nova Dată, Netop, MiOS România, Optymyze, Unicredit Business Integrated
Pe 21-22 martie, are loc in Iasi cel mai mare targ de cariera din aceasta primavara by http://www.iasi4u.ro/2014-21-22-martie-iasi-targ-de-cariera-din-aceasta-primavara/ [Corola-blog/BlogPost/94423_a_95715]
-
mid level, senior cât și internship. În luna martie lansăm proiectul de practică de vară, pentru care recrutam studenți pentru domeniile: software, testare, electronică, mecanică, etc. Detaliile sunt disponibile pe site-ul companiei: www.romania.careers-continental.com”Anica Stoica, HR Manager Continental Automotive România, HR Country Coordinator Continental România. „ProCredit Bank, a început colaborarea cu Angajatori de Top încă de acum 3 ani , iar scopul participărilor este de a prezenta ProCredit Bank și de a discuta cu potențialii candidați despre programul
Pe 21-22 martie, are loc in Iasi cel mai mare targ de cariera din aceasta primavara by http://www.iasi4u.ro/2014-21-22-martie-iasi-targ-de-cariera-din-aceasta-primavara/ [Corola-blog/BlogPost/94423_a_95715]
-
"Business intelligence" devine dintr-un concept exotic un trend și o necesitate pentru orice antreprenor sau manager care dorește să evite deciziile luate după ureche. Criza financiară a împins managerii și antreprenorii să fie mult mai atenți la costuri, la eficientă și să-și doresca optimizarea proceselor și a fluxurilor de lucru. Astfel, optimizarea proceselor sau utilizarea
Business Inteligence by https://tv.businessdays.ro/business-inteligence/ [Corola-blog/BlogPost/339811_a_341140]
-
"Business intelligence" devine dintr-un concept exotic un trend și o necesitate pentru orice antreprenor sau manager care dorește să evite deciziile luate după ureche. Criza financiară a împins managerii și antreprenorii să fie mult mai atenți la costuri, la eficientă și să-și doresca optimizarea proceselor și a fluxurilor de lucru. Astfel, optimizarea proceselor sau utilizarea programelor de gestionare eficientă a resurselor devin doar câteva din aspectele pe care
Business Inteligence by https://tv.businessdays.ro/business-inteligence/ [Corola-blog/BlogPost/339811_a_341140]
-
și antreprenorii să fie mult mai atenți la costuri, la eficientă și să-și doresca optimizarea proceselor și a fluxurilor de lucru. Astfel, optimizarea proceselor sau utilizarea programelor de gestionare eficientă a resurselor devin doar câteva din aspectele pe care managerii și antreprenorii trebuie să le ia din ce in ce mai intens în considerare. Workshopul va trece în revistă principalele beneficii ale conceptelor moderne ce țin de business intelligence . Acest video este disponibil doar pentru vizitatorii care au cont PLUS sau PREMIUM. Pentru a
Business Inteligence by https://tv.businessdays.ro/business-inteligence/ [Corola-blog/BlogPost/339811_a_341140]
-
cu reducerea costurilor de producție, restructurarea unor activități și creșterea profitabilității. Ministerul Industriei și Comerțului va analiza și va verifica modul de realizare a obiectivelor stabilite prin programele de restructurare, iar în raport cu concluziile va hotărî oportunitatea menținerii în funcție a managerilor, directorilor generali și a membrilor consiliilor de administrație și va dispune măsuri concrete de îmbunătățiri a activității acestora. Articolul 8 Nerespectarea prevederilor art. 6 constituie contravenție, daca nu a fost săvârșită în astfel de condiții încât, potrivit legii penale, să
EUR-Lex () [Corola-website/Law/121175_a_122504]
-
lunilor în care se plătesc, acordate în baza unor acte normative privind salarizarea. ... Sumele reprezentând premiul anual acordat, potrivit legii, personalului din instituțiile publice, cele reprezentând stimulentele din fondul de participare la profit, acordate potrivit legii, salariaților agenților economici și managerilor, după aprobarea bilanțului contabil, precum și sumele acordate, potrivit legii, pentru neefectuarea concediului de odihnă se impozitează, potrivit prevederilor prezentei legi, separat de celelalte drepturi acordate în luna în care are loc plata acestora. Drepturile salariale lunare obținute de personalul didactic
EUR-Lex () [Corola-website/Law/107537_a_108866]
-
la art. 16 alin. (1) și (2) din Hotărârea Guvernului nr. 442/2009 privind stabilirea cadrului general de implementare a măsurilor cofinanțate din Fondul European pentru Pescuit prin Programul Operațional pentru Pescuit 2007-2013, cu modificările și completările ulterioare, respectiv un manager de proiect, un contabil și un expert de specialitate, în cadrul și exclusiv pentru execuția proiectului, de la semnarea contractului de finanțare nerambursabilă până la depunerea ultimei cereri de rambursare; ---------- Subpct. 1 al pct. I din anexă a fost modificat de pct. 1
EUR-Lex () [Corola-website/Law/213119_a_214448]
-
salariale suportate de către angajat și angajator pentru personalul grupului local de acțiune, în funcție de valoarea alocată implementării strategiei, după cum urmează: (i) pentru o valoare alocată strategiei de maximum 3 milioane euro, în cuantum de maximum 5 salarii minime brute/economie pentru managerul/directorul grupului local de acțiune pentru pescuit, în cuantum de maximum 4 salarii minime brute/ economie pentru celelalte funcții de conducere, în cuantum de maximum 3 salarii minime brute/economie pentru funcțiile de execuție. Prin funcție de conducere se înțelege acea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/213119_a_214448]
-
întregi de lucru. Pentru normele reduse de lucru, salarizarea se acordă proporțional cu timpul prevăzut în contractul de muncă; (ii) pentru o valoare alocată strategiei cuprinsă între 3-10 milioane euro, în cuantum de maximum 8 salarii minime brute/economie pentru managerul/directorul grupului local de acțiune pentru pescuit, în cuantum de maximum 6 salarii minime brute/economie pentru celelalte funcții de conducere, în cuantum de maximum 4 salarii minime brute/economie pentru funcțiile de execuție. Prin funcție de conducere se înțelege acea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/213119_a_214448]
-
norme întregi de lucru. Pentru normele reduse de lucru, salarizarea se acordă proporțional cu timpul prevăzut în contractul de muncă; (iii) pentru o valoare alocată strategiei de peste 10 milioane euro, în cuantum de maximum 10 salarii minime brute/economie pentru managerul/directorul grupului local de acțiune pentru pescuit, în cuantum de maximum 8 salarii minime brute/economie pentru celelalte funcții de conducere, în cuantum de maximum 6 salarii minime brute/economie pentru funcțiile de execuție. Prin funcție de conducere se înțelege acea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/213119_a_214448]
-
fi externalizate prin contract de parteneriat public-privat, contract de asociere prin participațiune sau închirieri, sumele rezultate constituind venituri proprii ale serviciului de ambulanță contractant. ... Articolul 111 (1) Conducerea serviciilor de ambulanță județene și al municipiului București este formată din: ... a) manager general, care poate fi medic, economist sau jurist cu studii în management; ... b) director medical; ... c) un comitet director format din managerul general, directorul medical, directorul economic, directorul tehnic, asistentul-șef, medicii sau asistenții coordonatori ai substațiilor serviciului de ambulanță
EUR-Lex () [Corola-website/Law/184716_a_186045]