13,923 matches
-
cu funcții de execuție, care, în prezent, au o pondere majoritară în cadrul colegiului, dar a căror responsabilitate legală pentru actul managerial este inexistentă. Soluția propusă prin norma criticată menține un rol deliberativ al colegiului de conducere în anumite probleme manageriale, iar în cadrul acestuia sunt reprezentați în continuare judecători (cu funcții de execuție) aleși de adunarea generală a judecătorilor instanței. ... 103. Referitor la critica adusă art. 58 alin. (4) din lege arată că auditul are ca obiect identificarea și remedierea
DECIZIA nr. 522 din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261392]
-
realizează prin Plen sau prin secții, nu numai că nu contravine vreunei norme constituționale, ci, dimpotrivă, dă expresie dispozițiilor constituționale referitoare la statutul judecătorilor și procurorilor și rolul Consiliului Superior al Magistraturii. ... 108. În ceea ce privește criticile privind puterile manageriale acordate directorului Institutului Național al Magistraturii prin legea adoptată, întrucât nicio dispoziție constituțională nu face referire la Institutul Național al Magistraturii sau Consiliul științific al acestuia - organ colegial din cadrul Institutului Național al Magistraturii cu o puternică componentă de reprezentare
DECIZIA nr. 522 din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261392]
-
neconstituționalitatea prevederilor fiind evidentă, întrucât este afectată în substanță însăși independența judecătorilor. Aceleași critici vizează și colegiile de conducere ale parchetelor. ... 143. Curtea observă că, în conformitate cu prevederile art. 48 alin. (1) din legea criticată, președinții instanțelor exercită atribuții manageriale, în scopul organizării eficiente a activității acestora. De asemenea, potrivit art. 51 alin. (5) din lege, președinții și vicepreședinții instanțelor judecătorești iau măsuri pentru organizarea și buna funcționare a instanțelor pe care le conduc și, după caz, a instanțelor din
DECIZIA nr. 522 din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261392]
-
are rolul de a oferi o soluție de deblocare a unor situații care ar putea conduce la disfuncționalități grave în activitatea instanțelor și a parchetelor, în considerarea faptului că președintele instanței/procurorul șef al parchetului este cel care are și atribuții manageriale, cunoscând cel mai bine realitățile și nevoile instituției. ... 153. În acest sens, Curtea observă că, prin Decizia nr. 1.558 din 18 noiembrie 2009, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 856 din data de 9 decembrie 2009, a
DECIZIA nr. 522 din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261392]
-
asigura parţial achiziţionarea unor utilaje prevăzute în planul de retehnologizare, precum şi creşterea productivităţii muncii, implicit a volumului de fabricaţie al produselor. Analiza activităților de evaluare și control S-au întocmit programe, planuri şi proceduri aferente auditului intern, controlului intern managerial şi inspecția generală și anticorupție, în conformitate cu legislaţia în vigoare. Au fost implementate standardele de evaluare a auditului intern şi controlului intern managerial. S. CARFIL S.A. a implementat standardele de management cu privire la sistemele antimită şi şi-a
PLAN din 28 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261367]
-
de evaluare și control S-au întocmit programe, planuri şi proceduri aferente auditului intern, controlului intern managerial şi inspecția generală și anticorupție, în conformitate cu legislaţia în vigoare. Au fost implementate standardele de evaluare a auditului intern şi controlului intern managerial. S. CARFIL S.A. a implementat standardele de management cu privire la sistemele antimită şi şi-a însuşit Planul de integritate întocmit de C.N. ROMARM S.A. pentru companie şi filialele acesteia. Directorul general al S CARFIL SA a întocmit declaraţia de
PLAN din 28 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261367]
-
atribuțiilor care îi revin; analizarea activității membrilor săi pe baza rapoartelor de evaluare și elaborarea raportului anual de activitate al institutului. Prin delegare de atributii in Comisia de monitorizare a SCIM, sunt implicati in: implementarea unui sistem de control intern managerial în conformitate cu reglementările legislative în vigoare; implementarea standardelor de control intern managerial la nivelul institutului și al departamentelor pe care le coordonează; stabilirea obiectivelor generale ale institutului, în conformitate cu cerinţele legale privind sistemul de control intern managerial şi
REGULAMENT din 8 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262813]
-
și elaborarea raportului anual de activitate al institutului. Prin delegare de atributii in Comisia de monitorizare a SCIM, sunt implicati in: implementarea unui sistem de control intern managerial în conformitate cu reglementările legislative în vigoare; implementarea standardelor de control intern managerial la nivelul institutului și al departamentelor pe care le coordonează; stabilirea obiectivelor generale ale institutului, în conformitate cu cerinţele legale privind sistemul de control intern managerial şi îndeplinirea acestora. Art. 20. - (1) Institutul este condus de către un manager. Acesta
REGULAMENT din 8 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262813]
-
intern managerial în conformitate cu reglementările legislative în vigoare; implementarea standardelor de control intern managerial la nivelul institutului și al departamentelor pe care le coordonează; stabilirea obiectivelor generale ale institutului, în conformitate cu cerinţele legale privind sistemul de control intern managerial şi îndeplinirea acestora. Art. 20. - (1) Institutul este condus de către un manager. Acesta încheie un contract de management cu Ministerul Sănătății pe o perioadă de maximum 4 ani. Contractul poate fi prelungit sau poate înceta înainte de termen în
REGULAMENT din 8 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262813]
-
-ul institutului; Contractul individual de muncă al persoanelor care ocupă funcția de manager se suspendă de drept pe perioada exercitării mandatului. Persoana care îndeplinește funcția de manager poate desfășura activitate medicală în institut. (F) In domeniul Sistemului de Control Intern Managerial: respecta prevederile stabilite în Ordinul SGG nr. 600/2018; implementeaza standardele de control intern managerial la nivelul institutului; stabileşte obiectivele generale ale institutului, in conformitate cu cerinţele legale privind sistemul de control intern managerial şi răspunde de îndeplinirea acestora; Art. 21
REGULAMENT din 8 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262813]
-
suspendă de drept pe perioada exercitării mandatului. Persoana care îndeplinește funcția de manager poate desfășura activitate medicală în institut. (F) In domeniul Sistemului de Control Intern Managerial: respecta prevederile stabilite în Ordinul SGG nr. 600/2018; implementeaza standardele de control intern managerial la nivelul institutului; stabileşte obiectivele generale ale institutului, in conformitate cu cerinţele legale privind sistemul de control intern managerial şi răspunde de îndeplinirea acestora; Art. 21. - Atribuțiile principale ale directorului medical sunt: coordonarea și răspunderea privind elaborarea la termen a
REGULAMENT din 8 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262813]
-
F) In domeniul Sistemului de Control Intern Managerial: respecta prevederile stabilite în Ordinul SGG nr. 600/2018; implementeaza standardele de control intern managerial la nivelul institutului; stabileşte obiectivele generale ale institutului, in conformitate cu cerinţele legale privind sistemul de control intern managerial şi răspunde de îndeplinirea acestora; Art. 21. - Atribuțiile principale ale directorului medical sunt: coordonarea și răspunderea privind elaborarea la termen a propunerilor privind planul de dezvoltare a institutului, planul anual de servicii medicale, bugetul de venituri și cheltuieli; monitorizarea calității
REGULAMENT din 8 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262813]
-
relații cu publicul; Serviciul de management al calității serviciilor de sănătate. Culte; Art. 26. - Secțiile/laboratoarele/serviciile, prin conducatorii lor, participă activ la implementarea /dezvoltarea/respectarea dispoziţiilor, normelor, standardelor, procedurilor generale stabilite şi aprobate de conducerea institutului, în cadrul sistemului de control intern managerial proiectat şi implementat, a documentelor privind sistemul de calitate, precum și a normelor de protecția muncii, securitate și sănătate în muncă si răspund de raportarea rezultatelor activităţii structurii pe care o conduc, către şefii ierarhici/manager. Art. 27. - La nivelul fiecărui
REGULAMENT din 8 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262813]
-
sanitare; elaborarea şi înaintarea către conducerea unităţii sanitare a rapoartelor periodice conţinând propuneri şi recomandări ca urmare a activităţilor desfăşurate şi a rezultatelor obţinute; monitorizarea elaborării, implementării şi evaluării eficacităţii şi/sau eficienţei procedurilor şi protocoalelor de bune practici clinice şi manageriale. Art. 39. - Birou internări/externări sediul Central şi sediul Otopeni are în principal, următoarele atribuții: -înregistrează internările bolnavilor în institut; asigură înregistrarea datelor de indentitate a pacienţilor la internare în Foaia de Observaţie Clinică Generală (FOCG) și de Spitalizare de zi
REGULAMENT din 8 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262813]
-
consecințele abaterii disciplinare; verifică eventualele sancțiuni disciplinare suferite anterior de salariat; efectuează cercetarea disciplinară prealabile; propune sancțiunii ce urmează a fi decise de către manager. Comisia de monitorizare, coordonare și îndrumare metodologică a implementării și dezvoltării sistemului de control intern managerial are, în principal, următoarele atribuții: coordonează procesul de actualizare a obiectivelor și a activităților la care se atașează indicatori de performanță sau de rezultat pentru evaluarea acestora; analizează și prioritizează riscurile semnificative, care pot afecta atingerea obiectivelor generale ale funcționării
REGULAMENT din 8 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262813]
-
analizează, în vederea aprobării, informarea privind monitorizarea performanțelor la nivelul institutului; analizează, în vederea aprobării, informarea privind desfășurarea procesului de gestionare a riscurilor, pe baza raportărilor anuale, de la nivelul compartimentelor; elaborează Programul de dezvoltare a sistemului de control intern managerial. Comisia de coordonare a implementarii managementului calitatii serviciilor şi siguranţei pacientilor şi de pregătire a spitalului pentru evaluare şi atribuirea listelor de verificare conform ANMCS, care functionează pe langă Consiliul medical, are, în principal următoarele atribuţii: asigurarea şi îmbunătăţirea calităţii
REGULAMENT din 8 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262813]
-
nivelul spitalului; elaborarea și înaintarea către conducerea spitalului a rapoartelor periodice conținând propuneri și recomandări ca urmare a activităților desfășurate și a rezultatelor obținute; monitorizarea elaborării, implementării și evaluării eficacității și/sau eficienței procedurilor și protocoalelor de bune practici clinice și managerial; păstrarea confidențialității datelor și informațiilor privind managementul calității; Respectarea prevederilor Regulamentului nr. 679 din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare
REGULAMENT din 13 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260760]
-
prin sondaj calitatea hranei preparate, cu o jumătate de oră înainte de servirea ei; Art. 83 . Comisia de monitorizare este o comisie specializată, înființată în cadrul spitalului conform prevederilor legale în vigoare, respectiv, O.S.G.G. 600/2018 pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entitatilor publice și are, in principal, următoarele atribuții: Elaborează programul de dezvoltare a sistemului de control managerial al spitalului , program ce cuprinde obiective, acțiuni, responsabilități, termene precum și măsuri necesare dezvoltării acestora, cum ar fi : elaborarea și aplicarea procedurilor
REGULAMENT din 13 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260760]
-
monitorizare este o comisie specializată, înființată în cadrul spitalului conform prevederilor legale în vigoare, respectiv, O.S.G.G. 600/2018 pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entitatilor publice și are, in principal, următoarele atribuții: Elaborează programul de dezvoltare a sistemului de control managerial al spitalului , program ce cuprinde obiective, acțiuni, responsabilități, termene precum și măsuri necesare dezvoltării acestora, cum ar fi : elaborarea și aplicarea procedurilor de sistem și a celor specifice pe activități, perfecționarea profesională, etc.; elaborarea programului ține seama de regulile minimale
REGULAMENT din 13 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260760]
-
O.S.G.G. 600/2018, cu modificările și completările ulterioare, particularitățile organizatorice, funcționale și de atribuții ale Spitalului de Psihiatrie Poiana Mare, personalul și structura acestora, alte reglementări și condiții specifice . Supune spre aprobare Managerului spitalului programul de dezvoltare a sistemului de control managerial. Urmărește realizarea obiectivelor și acțiunilor propuse prin program: acordă alte termene de realizare la solicitarea compartimentelor care le-au stabilit. Asigură actualizarea periodică a programului în funcție de necesitățile și de particularitățile Spitalului de Psihiatrie Poiana Mare, acestea trebuie să
REGULAMENT din 13 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260760]
-
trebuie să reflecte și inventarul operațiunii activităților ce se desfășoară în compartimentele respective. Primește trimestrial, sau când este cazul, de la compartimentele Spitalului de Psihiatrie Poiana Mare informări/rapoarte referitoare la progresele înregistrate cu privire la dezvoltarea sistemelor/subsistemelor proprii de control managerial, în raport cu programele adoptate, precum și referiri la situațiile deosebite și la acțiunile de monitorizare, coordonare și îndrumare, întreprinse în cadrul acestora. Prezintă Managerului, ori de câte ori consideră că este necesar, dar cel puțin o dată pe an
REGULAMENT din 13 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260760]
-
la acțiunile de monitorizare, coordonare și îndrumare, întreprinse în cadrul acestora. Prezintă Managerului, ori de câte ori consideră că este necesar, dar cel puțin o dată pe an, informări referitoare la progresele înregistrate cu privire la dezvoltarea sistemului de control managerial în raport cu programul adoptat, atât la nivelul spitalului cât și la nivelul compartimentelor acestuia, la acțiunile de monitorizare, coordonare și îndrumare metodologică întreprinse, precum și alte probleme apărute în legătură cu acest domeniu. Prezintă managerului spitalului, ori de câte
REGULAMENT din 13 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260760]
-
la acțiunile de monitorizare, coordonare și îndrumare metodologică întreprinse, precum și alte probleme apărute în legătură cu acest domeniu. Prezintă managerului spitalului, ori de câte ori consideră că este necesar, sau la cererea acestuia, informări referitoare la sistemul de control managerial proiectat și implementat, la progresele înregistrate cu privire la dezvoltarea acestora, rapoarte de autoevaluare a activității precum și alte probleme apărute în legătură cu acest domeniu. verificarea respectării termenelor de păstrare a documentelor prevăzute în nomenclatorul dosarelor și acordarea unei
REGULAMENT din 13 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260760]
-
cuvant al Spitalului de Psihiatrie Poiana Mare este Directorul Medical. Art.131. Toate structurile organizatorice ale spitalului și întreg personalul care își desfășoară activitatea în spital au obligația cunoașterii și implementării prevederilor legale din Ordinul nr. 600/2018-privind aprobarea Codului controlului intern managerial al entitatilor publice, cu modificările și completările ulterioare. Art.132. Toate structurile organizatorice ale spitalului și întreg personalul care își desfășoară activitatea în spital au obligația cunoașterii și implementării standardelor de management al calității ISO 9001/2015. Art.133. Toate structurile organizatorice ale
REGULAMENT din 13 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260760]
-
evaluare și membrii Consiliului de supraveghere al ANDIS vor adresa suficiente întrebări fiecărui candidat pentru a permite evaluarea proiectului de management conform modelului-cadru de grilă generală de evaluare a proiectului de management, prevăzut în anexa nr. 2 , și a abilităților manageriale, conform fișei de evaluare a abilităților manageriale, prevăzută în anexa nr. 3 . (4) Comisia de evaluare va putea adresa întrebări din tematica publicată împreună cu anunțul de concurs. (5) Întrebările și răspunsurile în legătură cu susținerea proiectului de management se
REGULAMENT din 22 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262198]